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在我们现实生活中，我们身边总有一些很麻烦的纠纷，自己不能单独解决的，一般会申请劳动仲裁，那劳动仲裁需要大家交一定的费用吗？下面就让法律快车小编为大家带来的劳动仲裁要钱吗相关内容，一起来看看吧。
一、劳动仲裁要钱吗
不要钱。向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。
《劳动争议仲裁调节法》
第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规...
1、当事人对生效的仲裁调解书和仲裁裁决书不执行怎么办?
根据《中华人民共和国企业争议处理条例》第28条、30条和31条规定，仲裁庭进行调解达成协议的，应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达当事人之日起具有法律效力。当事人一方或双方对仲裁裁决在15日内不起诉，期满后裁决书即发生法律效力。 当事人对具有法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定严格履行。一方当事人逾期不执行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。 人民法院应当依照《民事诉讼法》规定的执行程序办理。在执行中，对于企业拒绝给职工安排工作并且不发工资或者不给福利待遇的。人民法院可按《民事诉讼法》的有关规定通知银行或信用社扣划应付的工资和应享受的福利待遇，必要时可责令企业赔偿该职工的实际经济损失。
2、劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决，向人民法院起诉，可否将仲裁委员会视为被告?
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人...
根据我国宪法的规定，劳动权既是劳动者的权利也是劳动者的义务。在市场经济高度发展的今天，我国的劳动纠纷也在随之不断地增加。那么过了劳动仲裁时效还可以申请劳动仲裁吗？接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、过了劳动仲裁时效还可以申请劳动仲裁吗在遇有不可抗力或者其他正当理由致使当事人不能依照时效规定申请仲裁的，适用时效中止制度，时效期间从时效中止的原因消除之日起继续计算后，在合并计算的时效期间内，当事人申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当受理，而继续计算后超过时效期间的，劳动争议仲裁委员会应当不予受理。
二、劳动仲裁的裁决效力仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，...
关于劳动仲裁代理问题，目前国内对劳动仲裁代理人还未作严格要求，致使一些毫不懂法的人也来滥竽充数。值得下欣慰的是，日前，广东省劳动争议仲裁委员会出台了《劳动仲裁委托代理人暂行规定》(下称《暂行规定》)。特别对“其他公民”代理人的资格、审查程序、权限、收费等方面作出规定，以避免不具备代理人资格的人招揽生意。
一、如何认定代理人资格
凡委托代理人参加仲裁活动的，均由劳动争议仲裁委员会对代理人资格进行审查。
《暂行规定》明确，劳动仲裁代理人包括4种：律师、当事人的近亲属、有关的社会团体或者所在单位推荐的人、其他公民。
“其他公民”作代理人：有正当理由并经劳动争议仲裁委员会许可的;
律师作代理人：提交律师事务所的介绍信，经仲裁工作人员查验律师执业证书;
近亲属作代理人：提供当事人户籍所在地公安机关出具的亲属证明或公证机关出具的亲属关系证...
我们在进行平时的工作时，如果产生了纠纷的话，那么就得去找解决的方法。而很多情况下，我们首选的方法还是调解。但是有的情况下，调解是无法解决问题的，就需要劳动仲裁。那么什么情况下可以进行劳动仲裁呢？下面法律快车小编为大家带来什么情况下可以劳动仲裁的相关内容，一起来看看吧。
一、什么情况下可以劳动仲裁可以进行劳动仲裁的情形有：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；等等。
二、劳动仲裁可以提起反诉吗劳动仲裁诉讼的反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁诉讼或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。劳动仲裁诉讼的反诉具有如下三个特征：
（1）反诉的提出者是仲裁本诉的被诉人...
一、劳动争议仲裁与一般民事争议仲裁的区别
劳动仲裁就是在职工与企业事实上已形成了劳动关系(或签合同或未签)的前提下，主要是解决个人和单位的劳资纠纷等问题。依照《劳动法》和国务院下发的《劳动争议处理条例》的规定，劳动仲裁委由劳动行政部门、工会代表和企业代表组成。
而上海仲裁委员会是一个带有民间性质的机构，主要解决平等民事主体间的合同纠纷和其他财产纠纷。
发起条件也不一样，劳动仲裁由法律规定为劳动争议的必经程序。而经济仲裁只能在双方有明确具体的仲裁协议才能发起。
仲裁结果也不一样，不服劳动仲裁可以提起诉讼，而经济仲裁则属于...
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