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员工劳动合同用工期限是多长

员工劳动合同用工期限是多长

发布时间 :2018-07-30 10:48浏览量 : 127
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。员工劳动合同用工期限是多长?通常劳动合同期限,是用人单位和劳动者约定的,一般为一年、三年的期限,试用期包括在劳动合同期限内。
  •   员工劳动合同用工期限一般为几年,劳动合同的期限是多久?劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

      通常劳动合同期限,是用人单位和劳动者约定的,一般为一年、三年的期限。

      无固定劳动合同期限的签订情况

      无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相对于有固定期限合同而言的,和有固定期限的劳动合同最大区别就是,劳动合同履行只有开始时间,没有结束时间。

      在下列四种情况下,用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同:

      1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

      2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

      3、连续订立二次固定期限劳动合同;

      4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

      试用期包括在劳动合同期限内。

      劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。

      也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期,可能是一个月或者两个月)是试用期,试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同,都不允许单独约定试用期。

     
  •   核心内容:市民黄先生说自己明明已经与青岛某物业管理有限公司签订了劳动合同,并且在公司工作了很久,却从来没有拿到属于自己的那一份劳动合同,黄先生便向公司索要,却仍然拿不到,黄先还表示,不仅自己没有拿到劳动合同,就连很多同事也同样没有拿到。究竟公司为何不给员工劳动合同?公司是有目的的还是有其他原因?

      在企业任职之前,最重要的就是签订劳动合同,而无论是员工还是企业,都应该保留一份合同。而有市民跟记者反映,自己在青岛某物业管理有限公司,明明签过劳动合同,为啥公司不发给员工一份,自己主动索要也没有任何解释。山东颐衡律师事务所的丛伟律师提醒市民,劳动者有权持有劳动合同,劳动者应在签完合同后,直接留一份以保证自己的权益。

      近日,市民王先生告诉记者,自己在青岛某物业管理有限公司工作很久了,明明记得签过劳动合同,但是公司却并没有发给员工们一份,而有员工跟公司索要,公司就是不给,也没给出过解释,甚至有人直到离职,都没看见自己当初签的合同啥样。8月19日,记者采访了刚刚从这家公司离职的温刚(化名),他告诉记者,他在这家公司工作了四五个月,从当初签完劳动合同后,就没再见过合同啥样。

      温刚介绍说:“我在这家公司担任安保工作的经理,大约四五个月前进入的公司,最近几天刚刚离职。当初我刚进入公司的时候,签订了一份劳动合同,但签完合同以后,公司并没有给我一份。劳动合同是为了保障企业和劳动者的权益,应该劳动者和企业都拿一份,但是为啥我们没有。原来不仅是我,许多同事都没有拿到合同。”

      温刚和其他几位同事,曾经多次跟公司里负责人事的综合部的工作人员索要劳动合同,但是都没有什么结果。“他们就是不给合同,也说不出为啥不给了,这到底是怎么回事呀。我们只有拿到合同,心里才有底,而我直到辞职,都没有看到那份合同。”温刚跟记者说道。

      随后,记者又联系到该公司其他部门的两位工作人员,他们两位均表示,合同都没有拿到手。其中一位工作人员告诉记者:“有人去索要过,但是没有结果,大多数人都觉得无所谓,不是很重视。

      为了解相关情况,8月20日下午3点左右,记者联系到该物业公司综合部的工作人员刘女士,之前该公司的多位员工告诉记者,综合部负责该公司的人事工作。而刘女士告诉记者,自己正在开会,暂时不方便答复记者,过一段时间会联系记者。但是直到截稿时间,记者都没有得到刘女士答复,而记者多次试着再拨打刘女士的电话,但是均无人接听。[page]
      就此事,记者又采访了山东颐衡律师事务所的丛伟律师,丛伟律师告诉记者:“按照法律来说,劳动者有权利持有一份劳动合同,可能有不少劳动者这方面意识比较单薄,不会主动索要合同,但是劳动合同是保障双方权益的重要材料。虽然法律中,没有规定劳动者和用人单位在签订合同时,是劳动者先签字还是企业先盖章,但是为了防止某些企业在签订合同时采取强硬态度,建议劳动者要求企业先盖章,劳动者后签字,在签完字以后,直接留一份合同。”本报会继续追踪报道此事。

      原标题:劳动合同咋不给员工

     
  •   员工提前解除劳动合同要给企业补偿吗?关于劳动者解除劳动合同的,《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在离职时发现违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同的,给企业造成损失的,应当承担损失费用,如用人单位招收录用其所支付的费用。

      劳动者违反规定解除劳动造成企业损失的应承担责任

      《违反<中华人民共和国劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”

      《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,确立了劳动者的单方辞职权,对劳动者辞职并没有设立实质性要件,只需要履行提前通知的义务即可;《劳动法》的立法意图是相当明确,具有积极社会意义,目的是为了保护在劳动法律关系处于弱者地位的劳动者,保护劳动者的自由选择职业的权利,有利于劳动者根据自己的能力、特长、志趣和爱好,选择最适合自己的职业,最大限度地发挥自己的潜能,实现自身的价值,更好地为社会创造财富,符合现代社会发展和社会主义市场经济劳动力资源配置的需要;劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权,不违反《劳动法》,不构成“违约”。

      劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失,劳动者应当赔偿用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失,国家通过法规严格限制经济损失的范围,原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

      (一)用人单位招收录用其所支付的费用;

      (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

      (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

      (四)劳动合同约定的其他赔偿费用;

      而且当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿,在用人单位没有以上经济损失时劳动者也不需要赔偿。

      目前我国许多用人单位与劳动者签订的劳动合同要求劳动者在提前解除劳动合同时支付违约金,并且与劳动者的月工资相比较“违约金”畸高,一般都超过劳动者的年工资2-3倍;劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权,不违反《劳动法》,不构成“违约”,也不存在支付违约金问题;即便是将所谓“违约金”理解为“劳动合同约定的其他赔偿费用”,劳动者提前解除劳动合同的赔偿责任应当合理限制。

      (责任编辑:六六)

     
  •   员工还在试用期就被公司通知说要解除劳动合同,那么这样的情况下公司要给员工赔偿吗?

      除非有劳动合同法规定的八种情形,用人单位可以在试用期与劳动者解除劳动合同。其它情形下,用人单位不得解除劳动合同,若违法解除劳动合同,要承担赔偿责任。如果劳动者在试用期内提前三天解除劳动合同,如果双方没有服务期、保密协议或竞业限制约定,用人单位是不能要求违约金的。

      一、除下述情形外用人单位不得在试用期解除劳动合同

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)严重违反用人单位的规章制度的;

      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      (五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;

      (六)被依法追究刑事责任的。

      (七)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      (八)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

      除上述情形外,用人单位不得在试用期解除劳动合同。

      二、劳动者可以试用期提前3日通知可解除劳动合同

      (一)一般情况,用人单位不能要求违约金赔偿

      劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。

      (二)除非劳动者有以下情形

      用人单位可要求违约金赔偿

      1.劳动者违反服务期约定

      第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

      劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

      2.劳动者违反保密协议或竞业限制义务

      第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

      对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

      第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

     
  •   原本到期的劳动合同,因为女职工怀孕了,用人单位不得不顺延劳动合同。而在女职工怀孕期间,违反用人单位规章制度规定,不上班或者提早下班,也不提交请假单、病假单和当日医院产检证明。该名女职工严重违纪,用人单位能否解除劳动合同?

      【案例】

      某电子公司与刘某订立的一年期合同到期,公司原本准备不再与她续约,但她拿出了医院出具的怀孕诊断书,以致公司不得不顺延其劳动合同。这之后,刘某常以身体疲劳、去医院产检、单位辐射大对胎儿不好为由,提早下班或连续几天不来上班,也不按规定提交请假单、病假单、当日医院产检证明等。针对她的违规行为,管理人员多次通过电话和书面形式将公司的规章制度特别是请假规定告知刘某,告诉她有病可以休息,但应按规章制度办理请假手续。而她非但不改正,反而更加肆无忌惮,并在一次和劳资人员电话中愤怒地说道:“我就是不来上班,你能拿我怎么着?我现在怀有身孕,你们辞不掉我的。”而公司的规章制度规定,劳动者连续旷工达10天,或累计旷工达15天的,属于严重违纪,公司将立即与其解除劳动合同。根据员工考勤记录表显示,两个月中刘某无故旷工累计达20天,公司据此认定她已严重违纪,经通知工会后,通过快递公司向其送达了一份“解除劳动合同通知书”。刘某收到通知书后,随即赴公司要求其收回解除劳动合同通知书,恢复双方劳动关系,但公司没有同意她的要求。于是,刘某提起劳动仲裁,要求恢复劳动关系,但是她的请求未获劳动人事仲裁委员会的支持。

      【评析】

      本案的焦点是公司可否以严重违纪为由与怀孕的刘某解除劳动合同?

      对处在“三期”内的女职工有《女职工劳动保护特别规定》的保护。另外,根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。该法第四十五条又规定,劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但这种保护并不是无条件、无原则的。倘若女职工在“三期”内,因为严重违反了用人单位的劳动纪律或规章制度,以及出现了《劳动合同法》第三十九条规定的其他过错,被用人单位解除劳动合同的,法律就不会对其进行什么特别保护。

      当出现法定的非过失性辞退和经济性裁员的事由时,用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同,同时《劳动合同法》第四十二条又对用人单位解除劳动合同做了限制,以保护特殊劳动者的利益。但是第四十二条并没有限制用人单位依据第三十九条解除劳动合同。由此可见,《劳动合同法》第三十九条至第四十二条之间是环环相扣、相互制约的关系,用人单位和劳动者在遇到具体情形应当准确适用。

      本案例中,仲裁委在审理时,公司出具了完备证据,包括公司规章制度,近两个月中刘某的出勤记录表,公司曾通过电话和书面告知刘某需要请假(遵守公司规章制度)的电话录音和书面材料证据等等。而刘某反复以身体疲劳、去医院产检等为由来解释自己累计20天未上班的原因,却无法提供包括当日医院产检证明、病假单等证据来证明其说法,并且她承认公司曾多次通过电话和书面形式告知自己有关公司的规章制度,知道“孕妇常规检查,应事先请假;突发就医,需事后补假”的请假规定,但由于自己认为这些规定不是很重要,也就没有提交过请假单。故仲裁委经过审理后认为,刘某的公司有明确的管理制度,且一直以来都依规执行,管理痕迹清晰,对刘某旷工20日属严重违纪的认定合理。公司与刘某解除劳动合同的行为,是合法的,并没有侵犯她的合法权益。因此裁决对刘某恢复劳动关系的请求不予支持。

     
  •   核心内容:企业与员工之间签订劳动合同时,方式多种多样,但是无论哪种方式,劳动合同都会涉及到续签的问题,除非单位与员工之间解除劳动合同。有些单位可能不太重视与员工之间的劳动合同续签,认为如此简单的事情还需要大费周章吗?但是如果你看完以下案例还会这么认为吗?

      案例一:劳动合同期满终止后用人单位要承担的义务

      【案例】

      王某是某国有企业内聘职工。2000年3月他接到了该企业的书面通知。通知里讲,王某的劳动合同于4月份期满,届时企业将不再与他续签劳动合同。王某不服,与企业几次交涉没有结果后,就到劳动争议调解委员会申请调解。

      经了解,王某于1997年4月被企业聘为内聘职工,因此连续三年与企业签订了一年期的劳动合同。由于这个企业效益不错,离家又比较近,王某一家人都挺满意。可是上班刚满半年,王某就被查出患上了乙肝病,一年后,又因乙肝病复发住进了医院。这次住院治疗,加上出院后的休息,他连续6个月没有上班。因此,企业除了把工资改为生活费外,还做出决定:鉴于王某长期不能上班,原来由企业给缴纳的社会保险费用,要求王某自己承担。开始,王某为了保住内聘工的身份,接受了企业的决定,但这次企业要终止劳动合同,王某感到实在无法接受。他认为自己并没有犯什么错误,企业不能不要自己。该企业则认为王某因病长期无法坚持正常工作,且劳动合同已经期满,企业有权不再与他续签劳动合同。

      经劳动争议调解委员会调解,双方达成如下协议:一、双方的劳动合同终止。二、企业支付给王某相当于其4个月工资的经济补偿金和6个月工资的医疗补助费。三、企业补发王某病假期间工资和社会保险费用。

      【评析】劳动合同期满企业是否可以不与劳动者续签劳动合同

      根据《劳动法》第二十三条规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止”。延续劳动关系需要双方订立新的劳动合同。由于劳动合同订立的原则是自愿原则,这也就意味着劳动合同期满时,企业和劳动者都有权不与对方续签劳动合同。该企业不与王某续签劳动合同并不违反法律规定。

      案例二:劳动者因工负伤,应续签劳动合同

      【案例】

      原告:某出租汽车公司诉称:1999年1月,我公司与被告签订了为期4年的劳动合同及营运任务承包合同。2001年2月,被告因疲劳驾驶发生重大交通事故,有关部门认定被告负事故全部责任。2003年1月20日,我公司与被告续签了劳动合同,合同期限至2004年1月31日止。根据2004年1月1日起执行的《工伤保险条例》有关规定,我公司通知被告不再续签劳动合同,按规定给予被告一次性补助。被告的个人行为致使《营运任务承包合同》中止,属被告的违约行为,故起诉要求不与被告续签劳动合同,不退还被告的车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费。

      被告宋某辩称:我于2002年被评定为7级伤残,不应适用2004年1月1日起执行的《工伤保险条例》。劳动法明确规定用人单位不得以任何方式收取风险抵押金,故车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费应予以退还。

      法院认为:被告于2002年1月进行了工伤认定,故原、被告之间的纠纷不适用2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》。根据有关规定,劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级,要求续订劳动合同的,用人单位应当续签劳动合同。被告因工伤致使《营运任务承包合同》无法履行,不属于被告无故违约,故被告要求原告退还部分车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费,理由正当。

      【评析】

      劳动法规定,劳动者因工致伤残后,如劳动者主动提出续签劳动合同,用人单位不得拒绝。本案中出租车公司通知被告不再续签劳动合同的行为不合法律规定,因此无效。但如果被告不主动提出续签劳动合同,用人单位可以提出解除劳动合同并给予相关法规规定的经济补偿金。因此我们建议用人单位在与工伤人员续签劳动合同时谨慎选择,协商一致,不可单方面强行抉择。

      劳动合同终止时,企业应履行哪些义务?

      根据《劳动法》的规定,用人单位在终止劳动合同时应履行相应的义务:

      1、提前一个月以书面形式通知对方。

      2、应当向劳动者支付经济补偿,其标准为,在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济赔偿,最多不超过12个月。

      3、劳动者患病或者非因工负伤,劳动合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的,还应当适当增加医疗补助费。

      4、用人单位有义务协助劳动者办理就业登记和失业保险手续等。

      5、对于劳动者患病,或女职工怀孕、生育和哺乳的,其劳动合同期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。本案中用人单位未履行相应的义务是不对的。

     
  •   员工私自兼职,单位能否解除劳动合同?如果法律或用人单位明确禁止兼职,那么劳动者一旦出现兼职行为,用人单位即可解除劳动合同;单位虽然没有明确规定不得兼职,但劳动者的兼职行为影响了本职工作,可以解除劳动合同。

      案情简介

      颜某在某公司后勤部任职,签订有为期3年的全日制劳动合同,每日白天工作6小时,月薪2800元。为了多赚点钱补贴家用,颜某又托人找兼职工作。得知自己租住的小区幼儿园有一份门房值夜班的工作,也就是平时俗称的“睡觉班”,颜某觉得这和自己在公司上班的时间不存在冲突,于是接了下来。

      干了半年后,公司知道了颜某兼职的事情,认为颜某晚上值班会影响休息,分散工作精力,于是发出一份书面通知,责令颜某在一周内辞去兼职工作,否则依法解除劳动合同。

      颜某认为自己是在正常休息时间做兼职,而且是“睡觉班”,根本没有影响白天公司的正常工作,于是没有理睬公司的通知。不料一周后,公司真的解除了与颜某的劳动合同。

      判决

      颜某对公司作出辞退决定不服,申请劳动仲裁。劳动仲裁机构在查清事实后,依法驳回了颜某的诉求。

      解析

      如果法律或用人单位明确禁止兼职,那么劳动者一旦出现兼职行为,用人单位即可解除劳动合同;单位虽然没有明确规定不得兼职,但劳动者的兼职行为影响了本职工作,可以解除劳动合同;如果劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响,但单位知悉后已经责令其停止兼职,而劳动者拒不改正我行我素的,单位也可以解除劳动合同。

      本案中,颜某未经单位许可,私自兼职,虽然“睡觉班”也许不会影响白天公司的正常工作,但问题是,在公司向颜某书面提出限期改正的要求后,颜某执意不改,因此公司在责令颜某改正期限届满后解除其劳动合同是合法的,劳动仲裁机构驳回颜某诉求的裁决是正确的。

     
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