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申请工伤认定须知道哪些知识

申请工伤认定须知道哪些知识

发布时间 :2018-07-29 11:45浏览量 : 333
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。申请工伤认定须知道哪些知识?用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起15日内,向校人事部提出工伤认定申请。
  •   摘要:工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么,我们在进行工伤认定时,需要知道哪些知识呢?

      认定申请须知:

      一、申请的情形

      1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      2、工作时间前后在工作场所内,从事与工伤有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;

      3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      4、患职业病的;

      5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

      7、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

      8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

      9、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的;

      10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。

      二、不予认定工伤的情形

      1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

      2、醉酒导致伤亡的;

      3、自残或者自杀的。

      三、申请时间

      1、用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起15日内,向校人事部提出工伤认定申请。

      2、用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请材料,在此期间发生的相关费用及由用人单位负担,基金不予支付。

      四、申请材料

      1、工伤认定申请表(在校人事部领取)一式四份;

      2、与用人单位存在的证明材料(原件及复印件);

      3、受伤害时初诊诊断证明书或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)(原件及复印件);

      4、职工居民身份证(复印件);

      5、用人单位事故报告;

      6、证人证言;

      7、证人居民身份证(复印件);

      8、证人劳动关系证明材料(原件及复印件);

      除上述材料外,有下列情形之一的,还应当分别提交相应证据:

      1、职工死亡的,提交死亡证明(原件及复印件);

      2、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,提交公安部门的证明或者人民法院的判决(原件及复印件);

      3、因公外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,提交公安部门的证明、外出相关单位的证明(原件及复印件);

     
  •   摘要:谁可以申请工伤认定?认定工伤的法定情形有哪些?带着这两个疑问,我们一起到下文去寻找答案吧!

      劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。

      一、谁可以申请工伤认定?

      工伤认定申请主体有三类:一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织。

      (1)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则,因而在工伤保险方面,雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后,为了及时抢救受伤职工,保障职工的合法权益,促进单位的安全生产,有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下,经过劳动保障部门的同意,才可以将申请时间延长。

      (2)工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利,是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益,用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请,工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请,这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。

      (3)工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织,帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请,是工会组织的一项重要义务。

      二、认定工伤的七种法定情形

      依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:

      (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      【认定要点】“三工”中最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原因起补强的作用。在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的,则推定为工作原因,亦可认定为工伤。

      (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      【认定要点】所谓“预备性工作”,是指在工作前的一段合理时间内,从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”,是指在工作后的一段合理时间内,从事与工作有关的收尾性工作,诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。

      (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      【认定要点】“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”包括两层含义,一层是指职工因履行工作职责,使某些人的不合理的或违法的目的没有达到,这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害;另一层是指在工作时间和工作场所内,职工因履行工作职责受到的意外伤害,诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。

      “因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。

      (四)患职业病的;

      【认定要点】职业病必须是职工在职业活动中引起的疾病。如果某人患有职业病目录中规定的某种疾病,但不是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素引起的,而是由于其居住环境周围有生产有毒物品的单位引起的,那么,该人的这种疾病就不属于工伤保险条例中所称的职业病。

      职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实,可直接认定工伤。

      (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      【认定要点】因工外出期间包括1、职工受用人单位唱派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;2、职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;3、职工因工作需要的其他外出活动期间。

      职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害,不能认定工伤。

      职工因工外出期间发生事故下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的,按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。

      (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

      【认定要点】“上下班途中”包括:1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中;

      “非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。

      “交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆”是指机动车和非机动车;“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范固但允许社会机动车通行的地方,包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。

      (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

     
  •   摘要:申请工伤认定超时效的处理方法包括伤者通过工伤保险赔偿案由获得救济以及伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济。

      一、工伤认定超期的成因及法律后果

      (一)成因

      1、用人单位未依法参加当地工伤社会保险,向劳动保障部门申请了工伤认定,社会保障部门也不会承担工伤职工的相关费用,反而会对用人单位带来消极后果,即工伤事故的频繁而被劳动保障部门处罚及依法由自己承担工伤职工的工伤待遇。所以能瞒则瞒,一来可以避免劳动保障部门的处罚,二来还会少支付工伤职工的工伤待遇。

      2、用人单位工会组织(工作人员)考虑其自身利益或上级工会组织不知情(或用人单位未建立工会组织)而未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;

      3、伤者或者其直系亲属不知道工伤申请时限或者即使知道但由于用人单位不配合而无法向劳动保障行政部门提出工伤认定申请时需要的申请材料。

      4、伤者不知工伤待遇的具体标准与用人单位私了后反悔。

      5、因第三人(包括交通事故引起的)原因致职工伤害而使用人单位或伤者或者其直系亲属、工会组织忽略向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;

      (二)法律后果:

      1、劳动保障行政部门不再受理用人单位或伤者或直系亲属、工会组织的工伤认定申请,因而无法获得法规规定的的工伤认定书;

      2、伤者无法启动劳动能力鉴定部门的劳动能力鉴定;

      3、如果用人单位参加工伤保险的话,伤者无法从劳动保障部门的工伤保险基金中获得工伤保险待遇。

      二、申请工伤认定超时效的处理方法,主要从救济途径、优缺点、程序、时效讲述:

      1、救济途径有以下两种观点:

      第一种观点是伤者通过工伤保险赔偿案由获得救济。其依据为:

      (1)《劳动法》第七十三条“劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇(三)因工伤残或者患职业病,”;

      (2)国务院《条例》第五十二条“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理”;

      (3)最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十二条之规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理”;

      (4)最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(二)第六条“劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。”

      第二种观点,是伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济,其依据为:

      (1)《中华人民共和国安全生产法》第四十八条“因生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的,有权向本单位提出赔偿要求”;

      (2)《职业病防治法》第五十二条“职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求”。

      2、优缺点:

      第一种观点即工伤待遇赔偿的优点为(1)无户籍歧视,城乡伤者赔偿标准统一;(2)适用无过错原则;(3)举证责任倒置《职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。(条例二十三条)》,缺陷为对谁是工伤认定主体、谁是劳动能力鉴定主体、伤者是否因工伤认定申请的失权因而丧失获得赔偿有较大的争论。

      第二种观点即民事损害赔偿的优点为(1)伤者能得到完全赔偿,赔偿金额超过工伤待遇赔偿。但缺陷为(1)有户籍歧视,城乡伤者赔偿标准各异;(2)适用过错原则(而之所以发生工伤绝大部分是伤者违反操作规程引起)、过错程度如何确定基本根据审判法官的主观决定,因而裁判赔偿的金额相差很大;(3)适用“谁主张谁举证”,举证责任对伤者不利;(4)加重了用人单位负担。因此有关部门和学者对此分歧很大,审判实践中也意见不一。

      3、两种救济途径的必经程序

      上述两种救济途径,伤者均应当通过劳动保障行政部门工伤认定、劳动争议申诉两个环节。在劳动保障行政部门和劳动争议仲裁部门不予受理的情况下,伤者才可向法院起诉。因为,如果不考虑第三人原因致伤的情况,因工伤事故而发生的纠纷毕竟是劳动争议纠纷,如《条例》第五十二条之规定和最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(二)第六条及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十二条之规定。而且,伤者在申诉或起诉前,应当作司法鉴定:一可以确定赔偿金额,二可以确定申请时效或诉讼时效。前者的鉴定按一般人身损害伤残鉴定标准、后者司法鉴定应当是按《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准。

      4、两种救济途径的时效

      考虑到伤者的实际情况,根据《条例》等相关的规定,诉讼或仲裁申请时效可以分两种情况:

      1、伤情不严重的,自停工留薪期满起计算当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日,即自伤者受伤之日起满12个月计算(特殊情况24个月);

      2、伤情严重或者情况特殊的,应当为作出司法鉴定之日起计算当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

     
  •   工伤认定的申请一般情况下应该由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,但是如果单位不给力,需要申请的职工也可以自己申请。如何申请,申请要经过多长时间?

      工伤认定申请

      1、单位申请

      事故发生或被鉴定为职业病之后,单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,当然,遇有特殊情况,告知社会保险行政部门并经他们同意的,申请时限也可以适当延长。

      2、工伤职工申请

      若用人单位没有按规定提出工伤认定申请的,工伤职工可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工不方便的,也可以又职工的近亲属代替其去申请,甚至工会组织也可以帮忙申请。

      申请的时限必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

      申请提交的材料

      提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:

      1、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;

      2、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

      需要等待的时间

      1、受理的时间

      社会保险行政部门收到工伤认定申请后,对申请人提交的材料进行审核,材料完整的,在15日内作出是否受理的决定;若发现提供的材料不完整的,一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料,补正后在15日内作出是否受理的决定。

      决定受理的,出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的,出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

      2、作出决定和送达的时间

      受理后,60日内作出工伤认定的决定(对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内决定),并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。即

      (1)自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定;

      (2)自工伤认定决定作出之日起20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。

      附:用人单位不承担工伤待遇等有关费用的,可以先由社会保险行政部门先承担,之后由其向用人单位追偿。

    (责任编辑:杨姑娘)

     
  •   工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。这是工伤职员获得工伤治疗与工伤赔偿的前提。所以劳动者遭遇事故受到伤害后,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向有关部门提出工伤认定申请。那么超过工伤认定的期限能申请工伤认定吗?

      工伤认定时间超过30天能申请吗?

      【回答】:曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员,可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定,社会保险行政部门应当受理:

      1、办理退休手续后,未再从事接触职业病危害作业的退休人员;

      2、劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后,未再从事接触职业病危害作业的人员。

      经工伤认定和劳动能力鉴定,前款第1项人员符合领取一次性伤残补助金条件的,按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第2项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的,按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。

      单位未在规定的时限内提交工伤认定申请导致不能办理工伤认定了要怎么办?

      【回答】:根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第十七条规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”“用人单位未在按规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。

     
  •   职工在工作期间受到事故伤害后,想要请求工伤赔偿,需要先进行工伤认定,工伤认定要怎么做?应当及时向当地劳动社保局提交工伤认定申请书,以确保自己后续的追偿程序不会受阻。那么,个人工伤认定申请书该怎么写呢?

      一、个人工伤认定申请书的内容

      一般来说,单位工伤认定申请书包含下面几个方面内容:

      (1)申请人的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、住址、身份证号码、职业及联系电话;

      (2)用人单位全称、地址、法定代表人姓名及职务。联系电话;

      (3)一句话简明扼要的写出请求事项;

      (4)申请事实与理由,包括事故时间、地点、受害经过、受伤害部位和诊断时间、医疗救治的基本情况和诊断结论;

      (5)认定工伤或者视同工伤的依据;

      二、个人工伤认定申请书范本(来自找法网)

      申请人:×××,性别×,××年××月×日出生,民族×,籍贯,住×××市×××街,身份证号码:×××,是××公司职工。联系电话×××××。

      被申请人:××公司,地址:×××××××。

      法定代表人:×××任××职务

      联系电话:××××××

      请求事项:

      请求依法认定申请人在×××(时间)受伤为工伤。

      事实与理由:

      申请人是×××公司职工,于××××年××月被进入该公司,在××岗位工作。在××年××月××日上班时间,发生××工作事故,致使申请人××部位受到严重伤害。申请人受伤后,在××市××医院治疗,诊断为××,现已住院治疗××个月,花费医药费××元。

      根据《工伤保险条例》第×条的规定,申请人的受伤属于工伤,鉴于被申请人为主动提出工伤认定申请,特依据《工伤保险条例》第十七条第二款之规定,申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实,并依法认定本人此次受伤为工伤。

      此致

      ××县(市)劳动和社会保障局

      申请人(签字):××

      ××××年××月×× 日

      以上就是个人工伤认定申请书的全部内容,可以对应实际情况适当进行修改,法律快车君希望能帮助到您。

     
  •   工伤认定申请表,是工伤职工在向劳动部门申请工伤认定时需提供的申请材料。该表样式基本统一,由劳动和社会保障部制定。那么工伤认定申请表有哪些填写要求?

      工伤认定申请表有哪些填写要求?

      1、用钢笔或签字笔填写,字体工整清楚。

      2、申请人为用人单位或工会组织的,在名称处加盖公章。

      3、 事业单位职工填写职业类别,企业职工填写工作岗位(或工种)类别。

      4、伤害部位一栏填写受伤的具体部位。

      5、诊断时间一栏,职业病者,按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的,按初诊时间填写。

      6、职业病名称按照职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书填写,接触职业病危害时间按实际接触时间填写。不是职业病的不填。

      7、受伤害经过简述,应写清事故时间、地点,当时所从事的工作,受伤害的原因以及伤害部位和程度。

      职业病患者应写清在何单位从事何种有害作业,起止时间,确诊结果。

      属于下列情况应提供相关的证明材料:

      (1)因履行工作职责受到暴力伤害的,提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明;

      (2)由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的,提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明;

      (3)因工外出期间,由于工作原因受到伤害的,提交公安部门证明或其他证明;发生事故下落不明的,认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论;

      (4)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,提交医疗机构的抢救和死亡证明;

      (5)属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的,按照法律法规规定,提交有效证明;

      (6)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人,旧伤复发的,提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明;

      对因特殊情况,无法提供相关证明材料的,应书面说明情况。

      8、受伤害职工或亲属意见栏应写明是否同意申请工伤认定,以上所填内容是否真实。

      9、用人单位意见栏,单位应签署是否同意申请工伤,所填情况是否属实,法定代表人签字并加盖单位公章。

      10、 劳动和社会保障行政部门审查资料和受理意见栏应填写补正材料的情况,是否受理的意见。

      工伤认定申请书范本

      工伤认定申请书

      申请人:×××,性别×,××年××月×日出生,民族×,籍贯,住×××市×××街,身份证号码:×××,是××公司职工。 联系电话×××××。

      被申请人:××公司,地址:×××××××。

      法定代表人:×××任××职务

      联系电话:××××××

      请求事项:

      请求依法认定申请人在×××(时间)受伤为工伤。

      事实与理由:

      申请人是×××公司职工,于××××年××月被进入该公司,在××岗位工作。在××年××月××日上班时间,发生××工作事故,致使申请人××部位受到严重伤害。申请人受伤后,在××市××医院治疗,诊断为××,现已住院治疗××个月,花费医药费××元。

      根据《工伤保险条例》第×条的规定,申请人的受伤属于工伤,鉴于被申请人为主动提出工伤认定申请,特依据《工伤保险条例》第十七条第二款之规定,申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实,并依法认定本人此次受伤为工伤。

      此致

      ××县(市)劳动和社会保障局

      申请人(签字):××

      ××××年××月×× 日

      (责任编辑:小云)

     
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