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2018九级工伤赔偿标准

2018九级工伤赔偿标准

发布时间 :2018-07-27 09:33浏览量 : 770
工伤职工或用人单位向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,待伤残鉴定结论出具之后,可及时申领工伤保险赔偿,那么2018九级工伤赔偿标准是怎么样的呢?工伤九级伤残的到的赔偿包括治疗实际所需的医疗费、交通费、住院伙食补助费,还需要住院护理费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金等。治疗所需的医疗费、交通费、住院伙食补助费。
  •  九级工伤赔偿标准是指被鉴定为九级伤残的工伤职工,根据《工伤保险条例》以及各省工伤保险办法等相关规定,所应当享受的工伤赔偿项目和计算方法,所以,九级工伤赔偿标准又叫做九级工伤保险待遇标准。

      9级工伤伤残赔偿项目及标准

      一、医疗费

      医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

      1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。

      2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

      二、住院伙食补助费、交通、食宿费

      1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

      2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;

      交通费根据地方标准规定;

      食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

      三、辅助器具费用

      1、工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

      2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

      四、停工留薪期工资

      1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

      2、停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定。

      3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

      五、停工留薪期护理费

      1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

      2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

      六、一次性伤残补助金

      1、九级伤残,一次性伤残补助金为9个月本人工资。

      2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

      七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

      1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

      2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

      3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。

      单位缴纳工伤保险的,由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金,单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的,支付以上全部七项工伤保险待遇。

    (责任编辑:星辰花夏) 

     
  •   工伤职工或用人单位向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,待伤残鉴定结论出具之后,可及时申领工伤保险赔偿,那么九级工伤赔偿标准是怎样的?

      九级工伤赔偿标准是怎样的?

      1、医疗费:实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用,职工需要到签订服务协议的医疗机构就医,紧急情况除外,医疗费用同时需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,医疗费从工伤保险基金支付;

      2、住院伙食补助费、交通费、食宿费:住院伙食补助费参照当地规定标准,医疗机构出具证明且报经办机构同意到统筹地区外就医的可以要求补助交通费和食宿费,具体费用参照当地规定标准;

      3、辅助器具费:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具,具体费用参照规定标准;

      4、停工留薪工资:按照职工原来的工资福利待遇发放,停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录,一般不超过12个月;

      5、停工留薪期护理费:由所在单位负责,护理费标准参照当地相关规定;

      6、一次性伤残补助金:九级工伤伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资,这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

      需要注意的是,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      九级工伤鉴定标准

      1)癫痫轻度;

      2)中毒性周围神经病轻度感觉障碍;

      3)脑挫裂伤无功能障碍;

      4)开-手术后无功能障碍者;

      5)-内异物无功能障碍;

      6)颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄,支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;

      7)符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者;

      8)发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发,需戴假发者;

      9)颈部瘢痕畸形,不影响活动;

      10)全身瘢痕占体表面积≥5%;

      11)面部有≥8 cm2或三处以上≥1 cm2的瘢痕;

      12)两个以上横突骨折后遗腰痛;

      13)三个节段脊柱内固定术;

      14)脊椎压缩前缘高度<1/2者;

      15)椎间盘切除术后无功能障碍;

      16)一拇指末节部分1/2缺失;

      17)一手食指2~3节缺失;

      18)一拇指指间关节功能丧失;

      19)一足拇趾末节缺失;

      20)除拇趾外其他才趾缺失或瘢痕畸形,功能不全;

      21)跖骨或跗骨骨折影响足弓者;

      22)患肢外伤后一年仍持续存在下肢中度以上凹陷性水肿者;

      23)骨折内固定术后,无功能障碍者;

      24)外伤后膝关节半月板切除、髌骨切除、膝关节交叉韧带修补术后无功能障碍;

      25)第Ⅴ对脑神经眼支麻痹;

      26)眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着>2mm或错位变形影响外观者;

      27)一眼矫正视力≤0.3,另眼矫正视力>0.6;

      28)双眼矫正视力等于0.5;

      29)泪器损伤,手术无法改进溢泪者;

      30)双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB;

      31)发声及言语不畅;

      32)铬鼻病有医疗依赖;

      33)牙槽骨损伤长度>4cm,牙脱落4个及以上;

      34)上、下颌骨骨折,经牵引、固定治疗后无功能障碍者;

      35)肺修补术;

      36)肺内异物滞留或异物摘除术;

      37)膈肌修补术;

      38)限局性脓胸行胸膜剥脱术;

      39)食管修补术;

      40)胃修补术后;

      41)十二指肠修补术;

      42)小肠修补术后;

      43)结肠修补术后;

      44)肝修补术后;

      45)胆囊切除;

      46)开腹探查术后;

      47)脾修补术后;

      48)胰修补术后;

      49)肾修补术后;

      50)膀胱修补术后;

      51)子宫修补术后;

      52)一侧卵巢部分切除;

      53)阴道修补或成形术后;

      54)乳腺成形术后;

      (责任编辑:小云)

     
  •   工伤九级伤残的到的赔偿除了治疗实际所需的医疗费、交通费、住院伙食补助费,还需要住院护理费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金等。治疗所需的医疗费、交通费、住院伙食补助费,这些都是根据实际支付的费用来计算的。

      1、住院护理费

      九级伤残,一般是在治疗期生活不能治理,工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

      经劳动能力鉴定委员会确认职工需要生活护理的,职工还应获得护理费,具体是多少由职工的自理程度决定。支付标准为:

      生活完全不能自理的,为统筹地区上年度职工月平均工资的50%×月数

      生活大部分不能自理,为统筹地区上年度职工月平均工资的40%×月数

      生活部分不能自理的,为统筹地区上年度职工月平均工资的30%×月数

      2、停工留薪待遇

      职工工伤期间需要停工治疗,在治疗期间的工资待遇不变,一般由用人单位在伤残鉴定前支付。一般不得超过12个月,有特殊情况或伤情严重可以延长,但是九级伤残不算伤情严重,因此一般也不会超过这个时间。

      3、一次性伤残补助金

      工伤鉴定为九级伤残,由工伤保险基金支付给劳动者一次性伤残补助金,其支付标准为9个月的本人工资。

      4、解除劳动合同的补偿

      若解除劳动合同的,劳动者应该另外获得到一次性工伤医疗补助金(由工伤保险基金支付)、一次性伤残就业补助金(由用人单位支付)。两种补助金的具体标准没有统一的规定,都由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例,一次性工伤医疗补助金的支付标准为2个月的本人工资,一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。

    (责任编辑:杨古月)

     
  •   对于建筑行业的工人来说,受伤的几率还是很大的,当因为工作原因而受到伤害时,是可以得到一定赔偿的。想必很多人想要了解,工伤的具体定义是什么样的?2018年工伤赔偿标准表内容有哪些?

      一、工伤

      工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。1953年1月2口政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定,工人与职员因工负伤,其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时,视其残废程度,由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。

      二、工伤责任认定

      1、雇主无责任阶段

      这种做法的理论依据是18世纪英国著名经济学家亚当·斯密在“风险分担”理论中提出的观点。上述理论被称为“危险自负说”。

      2、雇主过失责任阶段19世纪下半叶,劳动者抗争取得了一定胜利,工伤责任雇主承担“过失赔偿”原则。

      3、雇主无过失责任阶段19世纪末期,劳工斗争和社会进步,英、德等国家确认了“职业危险原则”。由此,工伤责任进入到雇主“无过失责任”阶段。

      三、2018年工伤赔偿标准表内容有哪些

      (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

      (三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

      (四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

      (五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

      (六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      (七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

      生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

      (八)一次性伤残补助金。标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。

      (九)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。

      (十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      (十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

      (十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

      (十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。

      综上所叙,2018年工伤赔偿有:治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。若您有其它问题,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   广东有很多工厂,很多外地人都选择去广东打工,有些流水线工作很容易使人受伤。想必很多人想要了解,2018广东省工伤赔偿标准是怎么规定的?2018广东省工伤赔偿需要什么资料?

      一、2018广东省工伤赔偿标准是怎么规定的

      1、一级至四级工伤伤残待遇

      标准:

      (1)支付一次性伤残补助金:

      一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资:

      (2)按月享受伤残津贴:

      一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额:

      2、五级、六级工伤伤残待遇

      1、标准:

      (1)享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。(保留与用人单位的劳动关系)

      (2)按月享受伤残津贴:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(难以安排工作的,才发放此伤残津贴)

      2、要求:

      保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。

      伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

      3、七级至十级伤残待遇

      标准:

      享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

      要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

      二、2018广东省工伤赔偿需要什么资料

      (1)受伤者身份证;

      (2)门诊病历本;

      (3)医院住院病历,包括住院病历首页,入院记录,体格检查表,专科检查表,辅助检查表,手术记录单,出院记录,X光、CT、MR、B超、心电图等报告单(以上病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章);

      (4)关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明,扣发工资收入证明(如果有);

      (5)关于需要护理的证明、护理费发票或收条;

      (6)交通费住宿费票据;

      (7)职工工伤与职业病致残等级鉴定表和鉴定费发票(如果已鉴定);

      (8)视情况提供其他材料。

      综上所述,2018广东省工伤赔偿标准是按照工伤鉴定后的工伤级别支付一次性伤残补助金、伤残津贴。若您有其它问题,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

      责任编辑:周六 

     
  •   工伤顾名思义就是员工在工作的时候所受的伤。工伤是能够要求赔偿的。想必很多人想要了解,2018年工伤赔偿范围及标准是怎样的?工伤赔偿需要什么资料?处理工伤赔偿争议方法有哪些?

      一、2018年工伤赔偿范围及标准

      按社会保险法的规定,工伤赔偿范围如下:

      《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

      (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

      (二)住院伙食补助费;

      (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

      (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

      (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

      (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

      (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

      (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

      (九)劳动能力鉴定费。

      第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:

      (一)治疗工伤期间的工资福利;

      (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

      (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

      二、工伤赔偿需要什么资料

      (1)受伤者身份证;

      (2)门诊病历本;

      (3)医院住院病历,包括住院病历首页,入院记录,体格检查表,专科检查表,辅助检查表,手术记录单,出院记录,X光、CT、MR、B超、心电图等报告单(以上病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章);

      (4)关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明,扣发工资收入证明(如果有);

      (5)关于需要护理的证明、护理费发票或收条;

      (6)交通费住宿费票据;

      (7)职工工伤与职业病致残等级鉴定表和鉴定费发票(如果已鉴定);

      (8)视情况提供其他材料。

      三、处理工伤赔偿争议方法

      1、工伤保险赔付行政诉讼。以社保局为被告提起行政诉讼

      2、工伤赔偿劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提起仲裁

      3、工伤赔偿民事诉讼。以用人单位为被告提起民事赔偿诉讼

      4、申请伤残等级鉴定。向地市级社保局劳动鉴定委员会申请,由劳动鉴定委员会聘请医学专家进行鉴定。

      5、申请劳动能力复查鉴定。向地市级社保局劳动鉴定委员会申请,由劳动鉴定委员会聘请医学专家进行复查鉴定。

      综上所述,2018年工伤赔偿范围及标准是:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;交通食宿费;伤残辅助器具费用;生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;一次性医疗补助金;丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;劳动能力鉴定费。若您有其他疑问,可以登录法律快车官网免费咨询律师,我们将为您解答困难。

      责任编辑:周六

     
  •   当发生了交通意外受伤时,肯定是可以获得赔偿的。但是如果是上班期间因工作原因导致的交通事故又应该如何计算赔偿金呢?是由造成事故的人赔还是企业也应该赔偿呢?

      一、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的

      交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的,职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。

      二、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费

      交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费,已由伤亡职工或者亲属领取的,工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的,由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。

      三、职工因交通事故死亡或者致残的

      职工因交通事故死亡或者致残的,除按照上述两项处理有关待遇外,其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。

      四、交通肇事者逃逸或者其他原因,受伤职工不能获得交通事故赔偿的

      由于交通肇事者逃逸或者其他原因,受伤害职工不能获得交通事故赔偿的,企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。

      以上是法律快车小编整理的关于交通事故工伤赔偿金计算的相关内容。若您有其他疑问,可以登录法律快车官网免费咨询律师,我们将为您解答困难。

      责任编辑:周六

     
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