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2022新工伤保险条例全文

法律快车官方整理更新时间： 2022-05-25 16:47:22 0人浏览

导读：

2022新工伤保险条例全文内容对工伤保险适用范围进行了扩大，调整扩大了工伤认定范围，简化了工伤认定程序，大幅度提高了工伤保险待遇。条例制定标准依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》及其他有关法律、结合行政审判实际，制定本规定。工伤保险覆盖范围较广，要求职工受伤和工作有关联度。

1.工伤工资赔偿标准
2.工伤保险覆盖范围
3.工伤处理流程

4.工伤保险监督机构
5.保险辞典之什么是工伤保险
6.工伤保险是强制性的吗

7.交通事故工伤期间有工资吗

1、
工伤工资赔偿标准

　　严苛的工作环境，多年的辛苦劳动，可能会给我们的身体留下病痛，到了身体承受的极限，可能会因此病倒，无法再继续劳作，有些职业疾病如果能获得工伤认定，拿到赔偿金可以给当事人一些慰藉，工伤工资赔偿标准是什么样？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
　　一、工伤工资赔偿标准
　　工伤赔偿金和个人薪水、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关，所以很难估算，建议患者拨打12333社保服务热线询问具体赔偿准则后计量。或者劳动者直接到劳动局工伤赔偿窗口询问工作人员，顺便领取各种工伤赔偿金申领表格和工伤保险宣传资料，根据准则自己计量。根据《工伤保险条例》第三十七条　工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为：七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水...

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2、
工伤保险覆盖范围

工伤是指劳动者在工作或者其他职业活动中因意外事故或职业病造成的伤残或死亡，所以，意外事故必须与劳动者从事的工作或职业的时间和地点相关，而职业病必须与劳动者从事的工作或职业的环境、接触有害有毒物质的标量和时间有关。我国1953年公布的《劳动保险条例实施细则》规定，职工在以下三种情况中受伤、残废或死亡的，可以享受工伤保险待遇：（1）由于执行日常工作及企业行政方面或资方临时指定或同意的工作；（2）在紧急情况下，未经企业行政方面或资方指定而从事对企业有利的工作；（3）从事发明和技术改造工作。在《劳动保险条例》贯彻实施过程中，劳动部门和工会组织曾把职工参加有组织和社会政治活动、支农劳动、民兵训练、抢险救灾、与坏人坏事作斗争以及乘单位班车上下班而发生伤亡事故的情况，比照工伤待遇处理。此外，职业病患者也与工伤职工享受同等待遇。

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3、
工伤处理流程

　　一、工伤处理流程的说明
　　1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
　　2.用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
　　3.提出工伤认定申请应当提交下列材料：(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
　　4.申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
　　5.职工对是否存在劳动关系负举证责任：有劳动合同的，提交劳动合同;没有劳动...

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4、
工伤保险监督机构

1、劳动和社会保障行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。
2、财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。
3、工会组织依法对用人单位的工伤保险工作实行监督，维护工伤职工的合法权益。
4、任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为有权举报。劳动和社会保障行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。
参见：《工伤保险条例》（国务院令第375号）
发布日期：2003年4月27日
执行日期：2004年1月1日）

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5、
保险辞典之什么是工伤保险

工伤保险是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。　　工伤保险是员工因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在员工暂时或永久丧失劳动能力时，员工或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。是劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。这种补偿既包括受到伤害的职工医疗、康复的费用，也包括生活保障所需的物质帮助。工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，也是建立独立于企事业单位之外的社会保障体系的基本制度之一。

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6、
工伤保险是强制性的吗

工伤保险是强制性的。工伤保险是社会保险的组成部分，属于强制性保险。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金等。法律依据：《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

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7、
交通事故工伤期间有工资吗

交通事故工伤治疗期间有工资。
《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个...

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