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2018年农民工工伤赔偿标准

2018年农民工工伤赔偿标准

发布时间 :2018-07-19 13:43浏览量 : 3736
新闻上经常报道工人在工作时受伤的情形,有轻微的,也有残疾的,还有死亡的,甚至失踪的。但是不管受伤程度如何,工伤都是有赔偿的。2018年农民工工伤赔偿标准是怎么样的呢?农民工的赔偿是根据农民工的受伤程度来给予赔偿。而农民工赔偿问题也是因地区的工资水平有关。
  •   农民工一直是社会所热议的话题,在我国,农民工也是现如今比较庞大的群体,对于农民工的赔偿也成了政府所关注的焦点。面对农民工工伤事件频繁发生,处在劣势地位的农民工要怎么去保障自己的权益呢?农民工的赔偿标准有哪些呢?

      一、医疗保险待遇

      (一)医疗费

      1、标准:从工伤保险基金支付

      2、要求:(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;(2) 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

      (二) 伙食补助费 第4款

      1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。

      2、要求: 住院期间。

      (三)食宿交通费

      1、标准: 本单位职工因公出差标准报销

      2、要求:(1)工伤职工到统筹地区以外就医的;(2)经医疗机构出具证明,报经办机构同意。

      (四)康复治疗费 第6款

      1、标准:从工伤保险基金支付。

      2、要求:( 1)签订服务协议的医疗机构进行;(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

      (五)辅助器具费 第30条

      1、标准:按照国家规定的标准从工伤保险基金支付

      2、要求:( 1)因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认;(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具

      (六) 停工留薪

      1、标准: 原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。

      2、要求:(1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

      (七)生活护理费 第31条

      1、标准: 完全不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的50%

      大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%

      部分不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%

      2、要求:(1)在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;(2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费

      (八)工伤复发的费用 第36条

      1、标准:享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。

      2、要求:工伤职工工伤复发确认需要治疗的

      二、伤残保险待遇

      (一)伤残补助金

      1、标准:一级 24个月的本人工资 二级 22个月的本人工资 三级 20个月的本人工资 四级 18个月的本人工资

      2、要求:(1)评定伤残等级后,停发医疗待遇。(2)致残被鉴定一至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。(3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付

      (二)伤残津贴

      1、标准:一级 本人工资的90% ; 二级 本人工资的85% ;三级 本人工资的80% ;四级 本人工资的75%。

      2、要求:(1)从工伤保险基金中按月支付;(2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(3)到退休年龄并办理退休手续后,停发津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。(4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费

      (三)伤残补助金

      1、标准: 五级 16个月的本人工资 ;六级 14个月的本人工资。

      2、要求:从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。

      (四)伤残津贴

      1、标准:五级 本人工资的70% ;六级 本人工资的60%。

      2、要求:(1)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作;(2)难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额

      (五)工伤医疗补助金及伤残就业补助金

      1、标准:五级、 六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

      2、要求:经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

      (六)伤残补助金

      1、标准:七级 12个月的本人工资 ;八级 10个月的本人工资;九级 8个月的本人工资 ;十级 6个月的本人工资。

      2、要求:从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付

      (七)医疗补助金及伤残就业补助金

      1、标准:七级、八级、九级、十级 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

      2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

      (八)伤残津贴 第43条

      按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇 职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的

      三、工亡保险待遇

      (一)丧葬补助金

      标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

      (二)供养亲属抚恤金

      1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

      2、配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

      3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

      4、 供养亲属范围:

      ( 1)职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。(2)子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;(3)父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;(4)兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

      5、 申请供养亲属抚恤金条件

      依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一:(一)完全丧失劳动能力的; (二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;(四)工亡职工子女未满18周岁的;(五) 工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。

      6、 停止享受抚恤金待遇的情形 (一)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;(二)就业或参军的;(三)工亡职工配偶再婚的;(四)被他人或组织收养的;(五)死亡的。

      (三)一次性工亡补助金

      1、标准: 为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资

      2、要求:(1)伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇 ;(2)一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的 其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。

      四、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的

      1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资;

      2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

      3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。

      4、职工被人民法院宣告死亡的,按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

      综上可知,农民工的赔偿是根据农民工的受伤程度来给予赔偿。而农民工赔偿问题也是因地区的工资水平有关。如果要做到全面维护好农民工的权益,要联系相关的律师来做出具体而详细的分析。如果您有什么疑惑的话,不妨咨询法律快车网的专业律师,为您提供法律帮助。

      (责任编辑:张小朝)

     
  •   新闻上经常报道工人在工作时受伤的情形,有轻微的,也有残疾的,还有死亡的,甚至失踪的。但是不管受伤程度如何,工伤都是有赔偿的。那么,2018年最新农民工工伤赔偿标准具体是怎么样的呢?

      一、医疗保险待遇

      (一)医疗费

      1、标准:从工伤保险基金支付。

      2、要求:

      (1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;

      (2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      (二)伙食补助费

      1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。

      2、要求:住院期间。

      (三)食宿交通费

      1、标准:本单位职工因公出差标准报销。

      2、要求:

      (1)工伤职工到统筹地区以外就医的;

      (2)经医疗机构出具证明,报经办机构同意。

      (四)康复治疗费

      1、标准:从工伤保险基金支付。

      2、要求:

      (1)签订服务协议的医疗机构进行;

      (2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      (五)辅助器具费

      1、标准:按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

      2、要求:

      (1)因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认;

      (2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具.

      (六)停工留薪

      1、标准: 原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      2、要求:

      (1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月;

      (2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

      (七)生活护理费

      1、标准:

      (1)完全不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的50%;

      (2)大部分不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;

      (3)部分不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。

      2、要求:

      (1)在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;

      (2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费.

      (八)工伤复发的费用

      1、标准:享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。

      2、要求:工伤职工工伤复发确认需要治疗的。

      二、伤残保险待遇

      (一)伤残补助金

      1、标准:

      (1)一级24个月的本人工资;

      (2)二级22个月的本人工资;

      (3)三级20个月的本人工资;

      (4)四级18个月的本人工资。

      2、要求:

      (1)评定伤残等级后,停发医疗待遇;

      (2)致残被鉴定一至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位;

      (3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付.

      (二)伤残津贴

      1、标准:

      (1)一级本人工资的90% ;

      (2)二级本人工资的85% ;

      (3)三级本人工资的80% ;

      (4)四级本人工资的75%。

      2、要求:

      (1)从工伤保险基金中按月支付;

      (2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

      (3)到退休年龄并办理退休手续后,停发津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额;

      (4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

      (三)伤残补助金

      1、标准:

      (1)五级16个月的本人工资;

      (2)六级14个月的本人工资。

      2、要求:从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。

      (四)伤残津贴

      1、标准:

      (1)五级本人工资的70% ;

      (2)六级本人工资的60%。

      2、要求:

      (1)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作;

      (2)难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费;

      (3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额.

      (五)工伤医疗补助金及伤残就业补助金

      1、标准:五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      2、要求:经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

      (六)伤残补助金

      1、标准:

      (1)七级12个月的本人工资;

      (2)八级10个月的本人工资;

      (3)九级 8个月的本人工资;

      (4)十级6个月的本人工资。

      2、要求:从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付。

      (七)医疗补助金及伤残就业补助金

      1、标准:七级、八级、九级、十级 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

      (八)伤残津贴

      按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇 职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的

      三、工亡保险待遇

      (一)丧葬补助金

      标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

      (二)供养亲属抚恤金

      1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

      2、配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

      3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

      4、供养亲属范围:

      (1)职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹;

      (2)子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;

      (3)父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;

      (4)兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

      5、 申请供养亲属抚恤金条件

      依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一:

      (1)完全丧失劳动能力的;

      (2)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;

      (3)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;

      (4)工亡职工子女未满18周岁的;

      (5)工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;

      (6)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;

      (7)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。

      6、停止享受抚恤金待遇的情形:

      (1)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;

      (2)就业或参军的;

      (3)工亡职工配偶再婚的;

      (4)被他人或组织收养的;(五)死亡的。

      (三)一次性工亡补助金

      1、标准:为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

      2、要求:

      (1)伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;

      (2)一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的 其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。

      四、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的

      1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资;

      2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

      3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。

      4、职工被人民法院宣告死亡的,按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

      综上可述,农民工根据工伤的程度不同,不论是受伤还是残疾还是死亡还是因工失踪,都有不同的赔偿标准。若您有其他疑问,可以登录法律快车官网免费咨询律师,我们将为您解答困难。

      责任编辑:周六

     
  •   一般在建筑工地工作的工人叫做农民工,他们为城市的建设付出了他们的辛勤与汗水。农民工的工作辛苦,且危险性极高,容易发生工伤事故。那么2018农民工工伤赔偿标准是多少?

      一、2018农民工工伤赔偿标准是多少

      根据《工伤保险条例》的相关规定,工伤的赔偿标准如下:

      (一)医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。用人单位没有参加工伤保险的,就不需要一定到到签有服务协议的医疗机构治疗。

      (二)交通食宿费:具体标准由统筹地区人民政府规定,医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。

      (三)康复治疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。

      (四)辅助器具费:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

      (五)停工留薪:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

      停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。

      (六)护理费:(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30% 生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。

      (七)伤残补助金

      一级至四级伤残待遇:支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。(本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。)

      五级、六级伤残待遇:享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

      二、工伤赔偿款具体有哪些?

      1、医疗费。

      2、住院伙食补助费。

      3、外地就医交通费、食宿费。

      4、康复治疗费。

      5、辅助器具费。

      6、停工留薪期工资。

      7、生活护理费。

      8、一次性伤残补助金。

      9、伤残津贴。

      10、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

      11、丧葬补助金。

      12、供养亲属抚恤金。

      13、一次性工亡补助金。

      三、工伤赔偿如何计算?

      (一)一级至四级伤残待遇标准

      1.一次性伤残补助金

      (1)一级伤残补助金=本人工资×27个月

      (2)二级伤残补助金=本人工资×25个月

      (3)三级伤残补助金=本人工资×23个月

      (4)四级伤残补助金=本人工资×21个月

      2.按月享受伤残津贴(按月支付)

      (1)一级伤残津贴=本人工资×90%

      (2)二级伤残津贴=本人工资×85%

      (3)三级伤残津贴=本人工资×80%

      (4)四级伤残津贴=本人工资×75%

      (注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)

      (二)五级、六级伤残待遇标准

      1、一次性伤残补助金

      (1)五级伤残补助金=本人工资×18个月

      (2)六级伤残补助金=本人工资×16个月

      2、伤残津贴

      (1)五级伤残津贴=本人工资×70%

      (2)六级伤残津贴=本人工资×60%

      (注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)

      (三)七级至十级伤残待遇标准

      1、一次性伤残补助金

      (1)七级伤残=本人工资×13个月

      (2)八级伤残=本人工资×11个月

      (3)九级伤残=本人工资×9个月

      (4)十级伤残=本人工资×7个月

      劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

      (四)工亡待遇标准

      1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

      2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

      3、供养亲属抚恤金标准

      配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

      伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

      一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

      (五)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

      1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资。

      2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

      3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。

      4、职工被人民法院宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

      非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

      第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权,制定本办法。

      第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

      前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

      第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

      劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付

      第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定,医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定,并全部由伤残职工或童工所在单位支付。

      第五条一次性赔偿金按照以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。

      前款所称赔偿基数,是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

      第六条受到事故伤害或者患职业病造成死亡的,按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

      第七条单位拒不支付一次性赔偿的,伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的,人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。

      第八条伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照劳动争议处理的有关规定处理。

      以上就是法律快车小编为大家整理的2018农民工工伤赔偿标准是多少的内容,同时上文还介绍了工伤赔偿的项目及工伤赔偿的计算方法,希望能帮到有需要的农民工朋友。如果大家还有疑问,可以上法律快车网站咨询在线律师。

     
  •   农民外出务工,由于身处环境的局限性,对于自己的权益缺乏保护意识,常常各种工伤无法得到补偿,农民工因工负伤,可以获得哪些赔偿项目呢?这些赔偿项目如何计算?

      1、医疗费赔偿金额 = 诊疗金额+药品金额+住院服务费金额 (依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准);

      2、住院伙食补助费赔偿金额 = 因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数;

      3、交通食宿费赔偿金额 = 交通费+住宿费+伙食费;

      4、辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用×器具数量;

      5、护理费赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理);

      6、伤残补助金赔偿金额 = 本人工资(元/月)×24(一级伤残)22(二级伤残)、、6(十级伤残);

      7、伤残津贴赔偿金额 = 本人工资(元/月)×90%(一级)85%(二级)、、75%(四级);

      8、一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金(由省,自治区,直辖市人民政府规定);

      9、丧葬补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6;

      10、供养亲属抚恤金赔偿金额 = 工亡职工本人工资(元/月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%);

      11、一次性工亡补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月)。

      农民工的工伤赔偿与城镇职工的工伤赔偿项目并无差别,只是赔偿的数额根据当地的政策有所区别,农民工工伤之所以赔偿困难是由于农民工与用人单位之间的劳动关系确认存在困难,且农民工缺乏讨要赔偿的法律意识,往往赔偿不到位就不了了之。

      (责任编辑:星辰花夏)

     
  •   “能拿到这些钱,多亏了司法所的帮助呀!”2月24日上午,禹州市司法局古城司法所成功调解一起农民工工伤理赔案。当天下午,某化工厂负责人就如数支付了赔偿款。当受害人徐某在古城司法所长万兆锋的陪同下,来到禹州市劳动人事仲裁委员会领到90000元工伤赔偿金时,受害人徐某连示谢意。

      两年前,家住禹州市古城镇钟楼村的徐某经人介绍,来到该市某化工厂做普工,具体从事厂区钢柱的除锈工作。2014年11月15日上午8时许,徐某在用电动磨光机清理铁锈时,其左眼被机器上的钢丝击中。厂方负责人立即派人将受伤的徐某送往市中医院,后又转至郑州市第二人民医院进行救治,徐某被诊断为左眼角膜穿通伤。经过十多天的手术住院治疗,厂方为徐某办理了出院手续。回到家中的徐某左眼视力明显下降,于是,他多次来到某化工厂提出赔偿要求,却屡遭拒绝。

      2015年3月初的一天,徐某来到了禹州市古城司法所寻求帮助,司法所长万兆锋在详细询问了事情的经过后,立即陪同徐某找到厂方负责人协商赔偿事宜。可厂方说,他们专门配置有护目镜,而徐某没有配戴就开始作业,受伤理应由自己承担,况且厂方支付了治疗费一万多元,已经尽到了责任,不愿意再做任何赔偿。接下来,万兆锋又联合当地的司法所做厂方负责人的思想工作,可终因赔偿数额悬殊过大难以达成和解。

      在多次协商无果后,司法所长万兆锋看到徐某失望的表情,决定考虑走法律渠道。在征得徐某的同意后,万兆锋为其提供法律援助,帮助徐某到禹州市人社局申请工伤认定和伤残等级鉴定。

      2015年11月初,徐某拿着工伤认定书和九级伤残鉴定书等相关证据材料,在万兆锋的陪同下来到禹州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,依法要求厂方赔偿徐某伤残补助金、工资赔偿款等共计13余万元。

      2016年2月24日上午,禹州市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理了这起工伤赔偿案,作为徐某的代理人,万兆锋详细阐述了受害人理赔数额的法律依据。在大量的证据面前,厂方只好请求选择和解方式了结此案。于是,万兆锋抓住这次调解机会,用平和的调解言词去触动双方,最终让当事人徐某与厂方就赔偿款项做了大幅度的让步:徐某提出将赔偿数额降至90000元,厂方表示愿意接受,双方达成调解协议。随后,厂方负责人也立即将赔偿款支付给了受害人徐某,一场经过一年多奔波的工伤理赔案,最终以调解方式圆满解决。

      (原标题:工厂务工受工伤 多次调解获赔偿)

     
  •   核心内容:农民工的工作艰辛,有些单位甚至对员工的保护也只做表面文章,农民工的待遇,包括医疗保险待遇、伤残保险待遇、工亡保险待遇等等都常常无法享有。农民工在工作期间受伤是属于工伤范围,用人单位应根据规定支付其工伤赔偿。

      工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

      (一)医疗费

      1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。

      3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

      (二)住院伙食补助费

      1、标准:由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

      2、要求:住院期间。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。

      (三)交通费、食宿费

      1、标准:由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

      2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。

      (四)康复治疗费

      1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。

      3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。

      (五)辅助器具费

      1、标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

      2、要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第31条。

      (六)停工留薪

      1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。

      4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。

      (七)护理费

      1、标准:(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。[page]

      2、要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

      (八)一级至四级伤残待遇

      1、标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。

      2、要求:保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第35条。

      4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

      (九)五级、六级伤残待遇

      1、标准:享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

      2、要求:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第36条。

      4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

      (十)七级至十级伤残待遇

      1、标准:享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

      2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。[page]

      3、法律依据:《工伤保险条例》第37条。

      4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

      (十一)工亡待遇标准

      1、丧葬补助金

      标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

      2、供养亲属抚恤金

      (1)按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

      (2)配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

      (3)核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

      3、供养亲属范围:

      (1)职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹;

      (2)子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;

      (3)父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;

      (4)兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

      4、申请供养亲属抚恤金条件

      依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一:(一)完全丧失劳动能力的;(二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;(四)工亡职工子女未满18周岁的;(五)工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。

      5、停止享受抚恤金待遇的情形

      (1)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;

      (2)就业或参军的;

      (3)工亡职工配偶再婚的;

      (4)被他人或组织收养的;

      (5)死亡的。

      6、确定是否符合被供养资格时间

      职工因工死亡,其供养亲属享受抚恤金待遇的资格,按职工因工死亡时的条件核定。

      7、一次性工亡补助金

      (1)标准:上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。(2013年的上年度2012年城镇居民人均可支配收入为24565元。)24565元*20倍=491300元。

      (2)要求:第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。[page]

      (十二)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

      1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资。

      2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

      3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。

      4、职工被人民法院宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

     
  •   劳动者因工受伤后想要获得工伤赔偿的,须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个必经阶段。那么在广州应该如何办理工伤保险赔偿呢?

      2018年广州市最新的工伤赔偿标准

      (一)一级至四级工伤伤残待遇

      标准:

      (1)支付一次性伤残补助金:

      一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资:

      (2)按月享受伤残津贴:

      一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额:

      (二)五级、六级工伤伤残待遇

      1、标准:

      (1)享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。(保留与用人单位的劳动关系)

      (2)按月享受伤残津贴:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(难以安排工作的,才发放此伤残津贴)

      2、要求:

      保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。

      伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

      (三)七级至十级伤残待遇

      标准:

      享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

      要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

       其他有关工伤赔偿的期限

      1、申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起:1年后。

      2、工伤认定结束后,社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存:50年。

      3、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡,该一定的时间是:48小时内。

      4、工伤争议仲裁申请期限:从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。

      5、工伤争议仲裁裁决期限:受理仲裁申请的45日内,案情复杂的为60日内。

      6、劳动者不服工伤争议仲裁裁决,向人民法院提起诉讼的期限:收到仲裁裁决书之日起15日内。

      综上所述,工伤赔偿是按照不同的伤残等级享受不同的工伤保险待遇和标准支付费用,想要了解更多关于2018年广州市最新的工伤赔偿标准法律知识,可以在法律快车网站上咨询专业的律师。

     
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