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腿骨工伤申请赔偿有哪些程序

腿骨工伤申请赔偿有哪些程序

发布时间 :2018-07-18 15:31浏览量 : 72
工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。腿骨工伤申请赔偿有哪些程序?由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问,医保科以书面告知申请须知,并提供《工伤认定申请表》。
  •   社会在进步,经济在增长,不少劳动者因为工作而让自己劳累,甚至有些劳动者因为在工作场地专心工作而让自己身体受伤的。腿骨工伤,这个问题在我们工作中难免不会遇到,那么遇到腿骨工伤的时候,大家都对腿骨工伤申请赔偿的流程不太熟悉。

      一、什么是工伤?

      工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

      二、工伤申请赔偿的流程有哪些?

      1、申请:

      由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问,医保科以书面告知申请须知,并提供《工伤认定申请表》。

      2、审核:

      审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。(不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。)

      3、受理:

      提供的材料完整,属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理,并告知受理不受理。

      4、调查核实:

      劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。

      5、送达:

      在工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人(受伤害职工和用人单位)。

      6、行政复议:

      当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。

      7、行政诉讼:

      当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼。

      注意事项:

      1、工伤认定申请时效为1年。即:事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请有效。

      2、用人单位为本行政区域内的各类企业,即市区内市属以上企业。

      3、职工:必须是合法的劳动者。即男16周岁以上至60周岁以下,女16周岁以上55周岁以下的劳动者(不含离退休人员)

      4、提出工伤认定申请应当提交的材料:

      (1)工伤认定申请表;

      (2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

      (3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);

      (4)其他相关证明材料。

      5、工伤认定时限:即受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

      6、送达时限:即自工伤认定决定作出之日起20个工作日内送达申请人(单位)。

      由此可见,腿骨工伤申请赔偿的流程并不复杂,工伤的申请都是一样的流程,申请、审核、受理、调查、核实、送达、行政复议、行政诉讼;工伤的申请流程就是这七步。与此同时,如果用人单位还是不愿意赔偿工伤的话,可以去法院提起行政诉讼。

     
  •   在工作中难免会受到工伤,假如在工作中不下心造成人员死亡了,亡者家属就会与用人单位协商好工伤的赔偿,为了避免日后会发生纠纷,同时也为了保护双方之间的权益,一般都会签订工伤死亡赔偿协议,那工伤死亡赔偿申请书范本是怎样的呢?

      一、工伤死亡赔偿申请书范本是怎样的

      甲方:××xxx公司

      法定代表人:××,职务:××

      乙方:1、××,××之妻。身份证号码:………。

      2、××,××之子,身份证号码:………。

      3、××,××之父。身份证号码:………。

      4、××,××之母。身份证号码:………。

      乙方××之夫××系甲方工人,因工作原因于xxxx年x月x日发生工伤事故,因医治无效于xxxx年x月xx日死亡。xx,性别 , 岁,身份证号码:xxxxxxxxxxxxxxx,供养亲属及直系亲属身份情况:

      父亲:xx,年龄:xx岁,出生日期:xxx年xx月xx日,家庭住址: ;

      母亲:xx,年龄:xx岁,出生日期:xxx年xx月xx日,家庭住址: ;

      配偶:年龄:xx岁,出生日期:xxx年xx月xx日,家庭住址: ;

      子女:年龄:xx岁,出生日期:xxx年xx月xx日,家庭住址: ;

      为妥善解决××死亡善后事宜,甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等有关法律法规,本着平等协商、互谅互让的原则,经自愿协商达成如下协议:

      一、赔偿金额:

      甲方向乙方支付各项赔偿金共计 万元,该费用包含依照《工伤保险条例》甲方应依法支付的全部费用,包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等,双方对该数据依法进行了核算。经乙方确认,乙方已明确知悉相关法律或政策规定的各项权利,除上述费用外,乙方不得再向甲方主张任何赔偿或补偿费用。

      乙方及其近亲属自愿放弃基于xxx工伤死亡所产生的各项权利及所享有仲裁、诉讼的权利,不得再就工伤赔偿事宜向甲方提出任何形式的赔偿要求;不得向有关政府部门投诉本事件或有任何异议,否则乙方应无条件返还甲方支付的全部款项。

      二、付款方式和期限:

      甲方于xxxx年x月xx日前支付乙方全部赔偿金,支付方式为现金支付,乙方开具收款收条。该款项在乙方的分配方式为:xxx人民币 元,xxx人民币 元,xxx人民币 元,xxx人民币 元,乙方各位成员不持异议。如由此引发争议,概由乙方自行负责,与甲方无关。

      三、违约责任:

      1、甲方迟延付款的,乙方有权要求甲方一次性支付余款。乙方违约的,需支向甲方支付人民币 元作为违约金。

      2、因任何一方违约而导致诉讼、仲裁或申请强制执行的,应当向对方支付实现债权的费用,包括但不限于调查取证费、交通费、通讯费、律师费等。

      3、乙方保证在签署本协议时,确认其为xxx的全部直系亲属,并已得到所有近亲属的授权及认可,已清楚了解自己在协议中的权利义务,已就协议中所涉及的法律问题及其他问题咨询相关专业人士,并清楚明白,甲、乙双方在自愿的基础上签订本协议。

      四、其他

      1、甲、乙双方如发生争议,应当友好协商解决。如协商不成,任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

      2、协议签订后,双方再无其他争议,任何一方不得反悔。

      3、本协议一式 份,甲乙双方各执 份,自双方签章之日起生效。

      甲方(签章): 乙方签字:

      年 月 日 年 月 日

      附件:1.户口簿复印件;2.父母配偶身份证复印件。

      二、工伤死亡赔偿金获得途径

      农民工因工死亡,其亲属获得的死亡赔偿属侵权损害赔偿的一种,因用工主体的不同,造成赔偿的项目和标准不一,具体有以下三种情况:

      1、合法用工单位发生工伤事故造成劳动者死亡,其赔偿的项目和标准按《工伤保险条例》的规定进行处理,用工单位给劳动者缴纳了工伤保险费的,由社会保险统筹机构向死者亲属支付,未缴纳工伤保险费的由用人单位向死者亲属支付。

      2、非法用工单位造成劳动者工伤死亡,按劳动部2003年19号令《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第六条、第七条之规定,由非法用工单位按工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的10倍支付一次性赔偿金,没有划分具体的赔偿项目,该办法是依据《工伤保险条例》第六十三条的规定制定的,该赔偿应属工伤死亡赔偿金。有些省级人民政府(如河北省)制定的规范性文件规定煤矿发生工伤死亡事故一次性赔偿不低于20万元,其他矿山不低于15万元,也属工伤死亡赔偿金,由用人单位支付。

      3、个人(含自然人合伙)雇工非法开采发生的矿难,由于个人非法私挖乱采,不属于合法的用工主体,矿主与遇难人员之间不属于劳动法律关系,而属于雇佣法律关系,此时的赔偿金应属人身损害赔偿。由于各级人民政府对小煤矿、私营煤矿、个人私挖乱采的管理和打击力度逐年加大,个人私挖乱采的现象很少存在。

      工伤死亡赔偿金分割纠纷案件中,原告是自认为有权分配死亡赔偿金的死者亲属,被告是持有死亡赔偿金的死者亲属。因用人单位与死者亲属之间签订的工伤事故死亡赔偿协议,多数未明确某一亲属获得赔偿的具体数额。因此死亡赔偿金在未分割前,无论由谁持有,该款项都属于有权获得赔偿的亲属共有,该共有实质是未明确份额的按份共有,当事人要求人民法院对其应有的份额予以分割明确。

      案件性质决定案由名称,司法实践中,在确定案由时多数以“抚恤金分割纠纷”立案,该案由过于笼统模糊,抚恤就是抚慰救助,一般是指慰问伤残人员或死者家属并给以物质上的资助,具有道义性质。而工伤死亡赔偿是用工方必须向劳动者亲属支付的,在确定案由时,笔者以为以“工伤死亡赔偿金分割纠纷”立案较为适宜。

      三、工伤死亡赔偿金的分配原则

      1.分配主体为死亡赔偿金的赔偿权利人。由于死亡赔偿金的性质是财产损害赔偿,其内容是对死者家庭整体预期收入的赔偿。根据《国家赔偿法》“受害的公民死亡,其继承人和其他有扶养关系的亲属有权要求赔偿。”的立法本意看:赔偿权利人首先是指与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属即第一顺序继承人,即配偶、父母、子女,只有第一顺序继承人完全不存在时,才开始由第二顺序继承人继承,即同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

      2.死亡赔偿金的分割不同于遗产分配。死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得,当事人未请求分割的,人民法院不主动予以分割,当事人请求分割且赔偿协议未明确赔偿项目,应视为是对权利人物质损失与精神损害的混合赔偿。在分割该笔赔偿金前,应扣除已实际支付的丧葬费用,并优先照顾被抚养人的利益,剩余部分的分配应根据与死者关系的亲疏远近、与死者共同生活的紧密程度及生活来源等因素适当分割,而非等额分配。当然,如果继承人明确表示放弃或转让的,应尊重其意思表示。

      3.由于死亡赔偿金不同于遗产,它具有人身专属性,即专属于受害人的近亲属,死者生前的债权人没有请求权,不能要求分割死亡赔偿金抵债。同理,赔偿义务人也不能以死者生前欠其债务为由扣除部分或全部赔偿金。

      4.遗嘱是自然人按照法律的规定处分自己的财产,安排与此有关的事务,并于死亡后产生法律后果的单方民事法律行为,因而遗嘱事实上也就是对遗产的处分行为。而死亡赔偿金并非死者的遗产,不能通过遗嘱的形式对其进行处分,只能按补偿原则在继承人之间适当分割。

      以上就是法律快车小编对于工伤死亡赔偿申请书范本是怎样的的解答。在工伤事故中,工伤死亡是最严重的一种伤害了,对工人的家属造成极大的精神伤害,为了安抚工伤家属的精神,要给予一定的赔偿,而工亡家属想要获得相应的赔偿,要进行工亡的认定。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

      责任编辑:秋小葵

     
  •   在工作中因为工作或者工作引起受的伤害,是可以得到一定赔偿的。但是工伤的程度不一样,赔偿金额也不一样,所以还要做工伤鉴定,但是赔偿不止这一个步骤。想必很多人想要了解,申请工伤赔偿程序有哪些步骤?

      申请工伤赔偿程序有哪些步骤一:报案(适用本地或异地工伤)

      报案:发生工伤,单位必须第一时间在12小时报

      医院:发生工伤时,单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救,医院必须是镇级以上公立医院,或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时,一定要盖上“急诊章”;

      就医:就诊时需告知医生当时症状及发生的经过;

      申请工伤赔偿程序有哪些步骤二:就诊

      病历:请保存好病历原件(盖上急诊章,不写工作单位);

      发票:请保存好所有的发票原件,即医院的收费收据原件;

      门诊用药清单:如是门诊治疗,请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”,并完好保存原件;

      住院用药清单:住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”(出院小结);

      用药:请按医保用药范围,进口药不可报销;

      诊断证明书:第一次就诊后,请要求诊断医生马上写“诊断证明书”,并保存原件(不写工作单位,只写伤者姓名即可)

      申请工伤赔偿程序有哪些步骤三:工伤申报、理赔手续的办理

      诊断证明书(第一次入院时医生所开具的)原件;

      事故说明书,伤者本人签名,手印;证明人一、二,签名,手印;

      工伤员工提供本人《身份证》复印件;

      医疗终结后凭《工伤认定申请表》、《诊断证明书》、医疗发票、住院费用清单(属交通事故的,需提供《交通事故责任认定书》和《道路交通事故赔偿调解书》),填报《工伤保险待遇申报表》;

      工伤死亡的,凭死亡证明原件及复印件,填报《死亡待遇申报表》。

      职工因工伤亡,在市医务劳动鉴定机构作出鉴定结论后三十个至六十日内,轻伤在医疗期满后三十日内,由我司到清远社保办理申领待遇手续。

      检查报告书:如有拍照检查,如:x光、ct等,请完好保存“检查报告书”原件;

      注意事项:所有的病历、诊断证明书上不出现工作单位,只出现伤者姓名即可。

      申请工伤赔偿程序有哪些步骤四:赔款到帐

      上述资料齐全后,由社保办理申领待遇手续;

      社保在收到理赔资料后,三十个工作日内做出理赔处理及转帐。

      收到理赔款后,在十五个工作日内转帐到用人单位。

      综上所述,申请工伤赔偿程序的步骤是:报案、就诊、工伤申报、理赔手续的办理、赔款到帐。若您有其它问题,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   摘要:工伤认定是工伤职工享受工伤保险待遇的基础,而提出工伤认定申请是启动工伤认定程序的前提。

      工伤认定是工伤职工享受工伤保险待遇的基础,而提出工伤认定申请是启动工伤认定程序的前提。实践中,许多在工作中受伤的职工,因不熟悉劳动法律法规,特别是《工伤保险条例》等法规,而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生。其中诉讼时效就是最基本、也是最容易被忽视的一个方面。一些在工作中受到事故伤害且被认定为工伤的职工,往往因“已过了申诉时效”而只好放弃诉讼的权利。

      《工伤保险条例》第十七条第二款规定:“工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”该规定明确了提出工伤认定申请的主体、申请时效及其起算时间,以及受理申请的行政部门。

     
  •   职工要是不幸受到了人身损害的,认定属于工伤范畴之后,就可以规定申请进行工伤赔偿。工伤赔偿里面包括的项目比较多,那此时在工伤期间产生的交通费,是否也可以申请进行赔偿呢?

      一、工伤期间产生的交通费可以申请赔偿吗

      工伤期间产生的交通费可以申请赔偿。受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的用于交通的费用,都可以申请赔偿。

      工伤交通费赔偿的法律依据:《工伤保险条例》

      第29条第4款的规定:经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

      第30条第4款规定:工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

      根据《人身损害赔偿解释》第22条规定:交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费一般应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车旅费标准支付交通费。乘坐的交通工具以普通公共汽车为主。特殊情况下,可以乘坐救护车、出租车,但应当由受害人说明使用的合理性。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。如不符合,就应从赔偿额中扣除相应的款项。

      二、非法用工赔偿标准是怎样?

      一次性赔偿金按照以下标准支付:

      (一)造成伤残的

      一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。

      (二)造成死亡的

      受到事故伤害或者患职业病造成死亡的,按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

      《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中所称赔偿基数,是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

      职工在工伤期间,可能自己是一直在医院住院治疗的,但此时会有护理人员来进行照顾,甚至还有可能因为转院治疗所实际发生的用于交通的费用,按照我国法律中的规定这些在工伤期间产生的交通费也是可以申请进行赔偿的。

     
  •   申请工伤赔偿要解除劳动合同吗?劳动者在工伤后可提出解除劳动合同,但用人单位在工伤期间,解除劳动合同是受限制的,否则要给予经济补偿。

      申请工伤赔偿要解除劳动合同吗?

      (一)劳动合同法规定

      劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。对于劳动合同期满终止,劳动合同法第四十五条规定,劳动合同期满,丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

      (二)工伤保险条例规定

      1、劳动者被鉴定为一级至四级伤残的,用人单位不能解除劳动合同

      工伤保险条例第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。

      2、劳动者被鉴定为五级、六级伤残的,劳动者可解除劳动合同

      经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      3、劳动者被鉴定为七级至十级伤残的

      劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      用人单位解除劳动合同需支付经济补偿的情形

      1、下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

      (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

      2、依照企业破产法规定进行重整,需进行裁员,解除劳动合同的。

      (责任编辑:小云)

     
  •   发生工伤后对于期限是有明确规定的,要做工伤认定,工伤鉴定,然后如果发生争议的话还需要申请仲裁,对此我们需要了解具体的期限规定。

      一、工伤赔偿期限如何规定

      1、申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起:1年后。

      2、工伤认定结束后,社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存:50年。

      3、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡,该一定的时间是:48小时内。

      4、工伤争议仲裁申请期限:从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。

      5、工伤争议仲裁裁决期限:受理仲裁申请的45日内,案情复杂的为60日内。

      6、劳动者不服工伤争议仲裁裁决,向人民法院提起诉讼的期限:收到仲裁裁决书之日起15日内。

      二、工伤赔偿有哪些重要程序

      1、工伤认定程序。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

      2、劳动能力等级鉴定程序。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

      3、工伤索赔程序。可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁,对仲裁裁决不服的,双方可依法向法院起诉。诉讼程序同普通民事诉讼程序。

      通过上文法律快车小编为您详细介绍的工伤赔偿期限如何规定的知识,我们可以知道发生工伤后我们需要去确认工伤的认定,工伤等级鉴定,以及工伤如何索赔,工伤赔偿的标准,但是一定要在规定的期限内完成这些事情,如果您还有其他的法律问题欢迎咨询法律快车律师。

     
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