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供养亲属抚恤金标准

法律快车官方整理更新时间： 2022-06-07 16:40:43 0人浏览

导读：

不同亲属的供养亲属抚恤金标准和领取条件不同，以配偶为例，其抚恤金标准为职工本人月工资的40%/月；领取条件是男年满60周岁、女年满55周岁。抚恤金申请材料有死者的身份证、户口本、死亡证明及火化证明、被供养人的身份证明和供养关系的公证书等。

1.申请领取死亡抚恤金的条件
2.供养亲属抚恤金的概念和供养亲属抚恤金额赔偿金额的计算公式

3.什么是供养直系亲属
4.工亡职工供养亲属领取抚恤金的规定

5.发生工伤抚养孩子多大就不用再支付供养亲属抚恤金了
6.抚恤金发放

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申请领取死亡抚恤金的条件

　　死亡抚恤金是相关劳动者或者是国家机关的工作人员由于一些因素导致死亡发生的时候，对于这样的死亡情况，一般来说相应的机关都是有抚恤金的。下面就让法律快车小编为大家带来申请领取死亡抚恤金的条件的相关内容，一起来看看吧。
　　一、申请领取死亡抚恤金的条件
　　抚恤金是职工因工死亡后，所在单位给予死者家属或其生前被抚养人的精神抚慰和经济补偿，相当于生活费的性质
　　根据我国目前的有关政策，享受抚恤金待遇的人必须同时具备两个条件：一是必须是死者的直系亲属、配偶；二是死者生前主要或部分供养的人。
　　至于他的父母能否获得，关键是看他们有无固定经济来源。如果没有固定经济来源，就有权获得这笔抚恤金，如果他们有固定经济来源如退休费等，原则上就无权主张抚恤金的份额。
　　按《因工死亡职工供养亲属范围规定》的规定，父亲须达到60岁，母亲须达到55岁，才能按月领取供养亲属抚恤金
　　只要该职工的父母达到了申请的年龄，就可以...

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供养亲属抚恤金的概念和供养亲属抚恤金额赔偿金额的计算公式

供养亲属抚恤金的概念和供养亲属抚恤金额赔偿金额的计算公式供养亲属抚恤金的概念：供养亲属抚恤金是指，职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内死亡的、以及一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，按照职工本人工资的一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活等费用的补偿。职工因工死亡，使得由其提供主要生活来源、无劳动能力的亲属丧失了生活来源，基本生活难以维系，造成种情况的直接原因就是工伤事故，因此其直系情书应当受到赔偿。供养亲属抚恤金额赔偿金额的计算公式：配偶每月可获得职工本人工资的40%，供养亲属抚恤金额金额=工亡职工本人工资（元/月）×40%其他亲属每人每月可获得本人工资的30%供养亲属抚恤金额金额=工亡职工本人工资（元/月）×30%孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%供养亲属抚恤金额金额=工亡职工本人工资（元/月）×40%供养亲属抚恤金的概念和供...

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什么是供养直系亲属

职工所供养的直系亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。这些人在劳动者因工死亡之后可以依法获得供养抚恤金。但是前提是需要满足一定的条件。法律依据：《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

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工亡职工供养亲属领取抚恤金的规定

工亡职工供养亲属领取抚恤金的规定
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，其直系亲属可以依法从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
《因工死亡职工供养亲属范围规定》规定，因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；父母包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
上述亲属中，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：完全丧失劳动能力的；工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工子女未满18周岁的；工亡职工父母均已死亡，...

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发生工伤抚养孩子多大就不用再支付供养亲属抚恤金了

发生工伤抚养职工的孩子到十八岁就不用再支付供养亲属抚恤金了。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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抚恤金发放

抚恤金是行政机关依法发放给某些伤残人员或死亡人员遗属的专项费用，目的是对他们进行慰抚和保障他们的生活。抚恤金的享有是公民的一种受社会保障的权利，因此负有发放抚恤金法定职责的行政机关若不依法发给公民抚恤金，不但是一种失职行为，更是对公民人身权和财产权的侵犯，由此引发的争议属于行政诉讼的受案范围。　　对抚恤金发放案件的理解，有以下两点需要注意：　　（１）其他应由行政机关发放而又涉及公民的人身权和财产权的救济金、福利金、奖励金、社会保险金、最低生活保障费等，因性质上与抚恤金相同，其发放引发的争议也属于行政诉讼的受案范围；　　（２）抚恤金的发放主体是各级民政部门，而不是非行政主体的企事业单位、社会团体和其他组织。公民因这些组织未按规定发给抚恤金或困难补助而引发的争议不属于行政诉讼的受案范围。　　

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