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交通工伤停工留薪期间的护理费由谁来承担

交通工伤停工留薪期间的护理费由谁来承担

发布时间 :2018-07-13 15:21浏览量 : 363
首先是由伤人单位派人对工伤职工进行护理照顾,其次是用人单位负担合理的护理费用。在最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中,是这样规定的:员工的护理费,依据护理人员收入状况与护理人数、护理期限确定即可。如果护理人员拥有收入,参照误工费规定计算即可;如果没有收入或雇佣了护工,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准进行计算。
  •   对于因交通工伤停工的员工,其留薪期间的护理费,一般是由其用人单位承担的。对于这种问题,用人单位可以更加灵活的处理,避免唯命是从。

      首先是由伤人单位派人对工伤职工进行护理照顾,其次是用人单位负担合理的护理费用。关于护理费的支付标准,在最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中,是这样规定的:员工的护理费,依据护理人员收入状况与护理人数、护理期限确定即可。如果护理人员拥有收入,参照误工费规定计算即可;如果没有收入或雇佣了护工,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准进行计算。护理人员原则上1人即可,但医疗机构或鉴定机构如果有明确意见,可以参照意见确定护理人员的人数。

      相关案例

      2015年8月,吴某在骑自行车上班途中,被一辆逆行的货车撞倒,医院诊断其伤情为左右双腿腓骨骨折。交警部门给出的认定是,由货车驾驶员承担事故全部责任。事故发生后,单位为吴某申请了工伤认定,在停工留薪期按原工资水平发放待遇。因为吴某双腿都骨折了,无法正常行走,需要人护理,单位却没有派人护理,吴某只能自己请护工,但当吴某要求公司支付护理费时,公司却拒绝了,声称早已为其缴纳了工伤保险费,自应由工伤保险基金负责支付。

      本案中,可由货车单位派人对吴某进行护理,由吴某所在单位支付护理费。吴某可就此申请劳动仲裁。

     
  •   发生工伤后,受伤职工不上班有两个期间,工伤医疗期和停工留薪期。那么工伤医疗期和停工留薪期有什么区别?各自有哪些待遇?

      工伤医疗期和停工留薪期有什么区别?

      1、法律概念

      (1)停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      (2)工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的期限。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见,经劳动能力鉴定委员会确认。在工伤医疗期内,企业将按规定支付职工的医疗费用。在工伤医疗期内,企业不能解除和劳动者之间的劳动合同。对于使用的劳务人员,则不能终止劳务合同。

      2、两者区别

      (1)停工留薪期内,工伤职工原工资福利待遇不变、需要护理的由单位负责;工伤医疗期内,工伤职工继续享受工伤医疗待遇、可得到病假工资或伤残津贴,单位不需对其护理负责。

      (2)停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月;工伤医疗期的期限没有明确规定,工伤严重的情况会持续到退休。

      (3)停工留薪期期限不计入劳动者医疗期的期限。

      工伤停工留薪期有哪些待遇?

      1、停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;

      这里的原工资福利待遇,按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一口径)计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的,按本市职工最低月工资标准计发。

      2、停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;

      3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;

      4、停工留薪期内因工伤导致死亡的,按因工死亡处理享受全部的工亡待遇;

      5、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。

      工伤医疗期有哪些待遇?

      根据《工伤保险条例》的规定,工伤医疗待遇主要包括:

      (1)职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

      (2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

      (3)职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

      (4)工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

      (5)工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

      (6)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

      工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

      生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

      (责任编辑:小云)

     
  •   停工留薪期是劳动者因工负伤或者患职业病需要暂时停止工作接受治疗,保持原工资福利待遇不变的期间,那么工伤停工留薪期有哪些待遇?

      工伤停工留薪期有哪些待遇?

      1、停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;

      这里的原工资福利待遇,按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一口径)计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的,按本市职工最低月工资标准计发。

      2、停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;

      3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;

      4、停工留薪期内因工伤导致死亡的,按因工死亡处理享受全部的工亡待遇;

      5、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。

      停工留薪期间工资如何计算?

      职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      停工留薪‍期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

      工资待遇是指,工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的,以实际月数计算平均工资福利待遇。平均工资福利待遇包含加班费,奖金。

      除此之外,节假日享受的物品、购物券、电影票等实物或奖金发放,工伤人员同样也有。

      (责任编辑:小云)

     
  •   【案情】

      2014年4月15日,原告金某某在公司吊装器械时,不慎被压伤右手食指,在医院手术治疗9天后,便回到公司上班。2015年1月,金某某申报工伤;2016年3月,经鉴定构成10级伤残。在金某某的诉求中包含:要求公司按照月均6200元的工资标准,让其享受4个月的停工留薪期待遇。法院经审理查明,事故发生后,公司持续向金某某发放了19个月工资,月均约为6050元。

      【解析】

      本案争议焦点为:工伤事故后,劳动者继续在单位工作的,能否在获得劳动报酬的前提下,同时还能获得停工留薪期待遇?笔者认为,停工留薪期应当根据劳动者的实际伤情确定,未实际停工的,且单位正常支付工资的,不应再支持停工留薪期工资。理由如下:

      首先,停工留薪期取决于劳动者的伤情。《工伤保险条例》第33条第2款规定,停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或情况特殊的,可以适当延长。可见,该期间的长短、有无,是根据劳动者的受伤程度确定的。因此,只有在劳动者受伤需要治疗、确实不能继续工作的情况下,才有停工留薪期。司法实践中,为了避免“小伤大养”“无限期休养”的不良现象,一般依据工伤医疗机构的诊断证明,确定劳动者的停工留薪期。就本案而言,金某某的受伤部位为右手食指,治愈出院后,完全可以在8小时工作之外进行休养、康复。况且,金某某实际上也未停工休息,而是一直在单位工作了19个月,故客观上不存在停工留薪期。

      其次,停工留薪期是为保障劳动者获得必要的救济。《工伤保险条例》第33条第1款规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在用人单位按月支付。在该期间内,用人单位应当视劳动者正常出勤,按月支付工资。笔者认为,工伤保险制度秉持“有利于劳动者”的基本原则,设置了包含“停工留薪期”在内的系列制度,目的是使因工受伤的劳动者,能够及时获得医疗救治与经济补偿,并使劳动者及其供养的家庭成员的基本生活得到保障。在本案中,金某某受伤前的月平均工资为6200元、伤后为6050元,亦即,公司在工伤后连续19个月,给予金某某的工资福利待遇,基本不低于或者未明显低于工伤前的水平。在此情况下,要求公司再向金某某支付4个月的停工留薪期工资,显然加重了公司负担,属过度保护劳动者一方利益。

      (作者单位:江苏省滨海县人民法院)

      (原标题:工伤事故后未停工 能否获得留薪期待遇)

     
  •   黑龙江省发布黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法,该办法规定工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的,用人单位不能与之解除或者终止劳动关系,停工留薪期一般不超过一年,已治愈者应终止停工留薪期。关于印发《黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法》的通知

    黑人社发〔2015〕8号

      各市(地)人力资源和社会保障局,省农垦总局人力资源和社会保障局,省森工总局劳动和社会保障局,绥芬河市,抚远县人力资源和社会保障局,中省直有关单位:

      现将修订后的《黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法》印发给你们,望认真遵照执行。

      黑龙江省人力资源和社会保障厅

      2015年1月19日

    黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法

      第一条 为规范全省工伤职工停工留薪期管理,保障工伤职工医疗、康复的合法权益,根据《社会保险法》《工伤保险条例》和《黑龙江省贯彻<工伤保险条例>若干规定》,制定本办法。

      第二条 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗,继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期包括工伤医疗、康复治疗和恢复期的期限。工伤职工停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长时间不得超过12个月。

      第三条 工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给用人单位,由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《黑龙江省工伤职工停工留薪期分类目录》,确定工伤职工的停工留薪期,并书面通知工伤职工本人。

      第四条 工伤职工所受伤害未列入《黑龙江省工伤职工停工留薪期分类目录》的,以医疗机构出具诊断证明或设区的市劳动能力鉴定委员会作出停工留薪期鉴定结论为停工留薪期。工伤职工多部位、多组织器官受到伤害的,以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。

      第五条 工伤职工停工留薪期未满,工伤医疗机构证明已治愈或经劳动能力鉴定委员会鉴定确认后,应当终止停工留薪期。用人单位或工伤职工向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期申请,劳动能力鉴定委员会确认延长的停工留薪期从期满之日开始计算,不能延长的从期满之日终止停工留薪期。

      第六条 工伤职工停工留薪期已满,工伤职工仍需继续治疗的,工伤职工或用人单位应出具工伤医疗机构证明,继续享受工伤医疗待遇。

      第七条 工伤职工伤情稳定存在残疾。影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,停发停工留薪期待遇。评定伤残等级后按照《工伤保险条例》有关规定享受工伤保险待遇。

      第八条 按照先康复后鉴定原则,由劳动能力鉴定委员会确认需要康复的工伤职工,在康复期停工留薪期已满的仍视为延长停工留薪期,延长时间至劳动能力鉴定委员会明确的康复时间结束或伤残等级鉴定为止。

      第九条 工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的,用人单位不得与之解除或者终止劳动关系。

      第十条 工伤职工旧伤复发,需要重新确定停工留薪期的,按照本办法执行。

      第十一条 本办法自下发之日起施行。

     
  • 福建省工伤职工停工留薪期管理办法经过修订。现在福建省停工留薪期一般不超过12个月,用人单位、工伤职工、亲属没有在规定时间内提出延长停工留薪期申请的,停工留薪期期满终止。

    福建省人力资源和社会保障厅关于印发《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》的通知

    闽人社文〔2017〕47号

      各设区市人力资源和社会保障局、平潭综合实验区社会事业局:

      为贯彻落实《工伤保险条例》和《福建省实施<工伤保险条例>办法》,规范全省工伤职工停工留薪期管理,保障工伤职工合法权益,省人社厅经充分调研,对2010年8月18日印发的《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》进行了修订。经研究,现将《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》印发给你们,请遵照执行。执行中遇到的问题,请及时向省人社厅反馈。

      福建省人力资源和社会保障厅

      2017年1月25日

    福建省工伤职工停工留薪期管理办法

      第一条 为规范工伤职工停工留薪期的管理,根据《工伤保险条例》和《福建省实施<工伤保险条例>办法》,制定本办法。

      第二条 工伤职工停工留薪期,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗,由所在单位按月支付原工资福利待遇的期限。

      第三条 工伤职工多部位或者多组织器官遭受伤害的,应以治疗所需时间最长部位或器官的期限,依据《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》(见附件,以下称《分类目录》),确定该工伤职工的停工留薪期。工伤职工所受伤害未列入《分类目录》的,以临床治愈或伤情相对稳定的时间确定其停工留薪期。

      第四条 工伤职工施行内固定治疗,在取内固定物时,享有30日停工留薪期。

      第五条 根据《工伤保险条例》规定,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不得超过12个月。

      第六条 工伤职工或其亲属应当及时将工伤医疗机构出具的诊断证明报送所在单位,申请停工留薪期。用人单位根据医疗机构诊断和《分类目录》确定停工留薪期,书面通知工伤职工或其亲属,并告知其有异议的救济途径和申请延长期办法。

      第七条 工伤职工或其亲属与用人单位之间因停工留薪期发生争议的,可向设区市劳动能力鉴定委员会提出确认申请,设区市劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起15日内作出确认,并书面通知各方当事人。

      第八条 用人单位、工伤职工或其亲属对设区市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期不服的,自收到确认通知之日起15日内,向省级劳动能力鉴定委员会申请再次确认。省级劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起15日内作出确认,并书面通知各方当事人。省级劳动能力鉴定委员会作出停工留薪期的确认为最终确认。

      第九条 停工留薪期期满前15日内,用人单位、工伤职工或其亲属根据医疗机构诊断,可以向设区市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期,设区市劳动能力鉴定委员会应当自收到延长期申请之日起15日内作出确认,并书面通知各方当事人。对设区市劳动能力鉴定委员会作出延长停工留薪期的确认有争议的,适用本办法第八条规定程序,由省级劳动能力鉴定委员会作出最终确认。

      第十条 用人单位、工伤职工或其亲属没有在规定时间内提出延长停工留薪期申请的,停工留薪期期满终止。

      第十一条 社会保险经办机构如对停工留薪期(含延长期)有异议的,可以按照本办法第七条、第八条规定向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。

      第十二条 设区市劳动能力鉴定委员会作出确认停工留薪期的通知中,应当告知工伤职工如有异议的按照本办法规定的救济途径和申请延长期的权利。设区市劳动能力鉴定委员会作出确认延长停工留薪期的通知中,应当告知工伤职工如有异议的按照本办法规定的救济途径。

      第十三条 工伤职工在职期间工伤复发的,其停工留薪期确认按照本办法执行。

      第十四条 停工留薪期(含延长期)期满,存在残疾需要劳动能力鉴定,拒不接受劳动能力鉴定的,或住院的工伤职工停工留薪期期满达到出院标准拒绝出院的,用人单位可以停发其停工留薪期的工资福利待遇,社会保险经办机构可以停止支付工伤医疗费用。

      第十五条 停工留薪期在国家规定期限颁布前,暂按《分类目录》执行;我省现行规定与本办法规定不一致的,以本办法的规定为准。

      第十六条 本办法自2017年2月1日起施行,原《关于印发<福建省停工留薪期管理暂行办法>的通知》(闽人社文〔2010〕265号)同日废止。国家出台新规定的按国家规定执行。

      附件:福建省工伤职工停工留薪期分类目录(略)

      (责任编辑:汤先森)

     
  •   如何确定工伤职工的停工留薪期?如何判断职工需要暂停工作接受治疗,一般应根据医疗机构出具的病休证明。故工伤职工的停工留薪期应以医疗机构出具的病休证明等材料所确定的建议劳动者休息的期限为准,但不得超过首次伤残等级鉴定结论做出之日。如停工留薪期满12个月后仍需治疗的,必须经劳动能力鉴定委员会批准延长。

      案件简介

      岳某是某压缩机有限公司职工,双方于2013年10月签订劳动合同,公司为岳某缴纳了工伤保险。2015年9月1日,岳某工作期间,在组装空压机主机头吊装曲轴时,曲轴脱落歪倒,砸伤右脚,被送往医院治疗,被诊断为右足内侧楔骨骨折,住院治疗61天,出院时医院出具《诊断证明书》,建议岳某病休3个月。岳某病休3个月后,未再到某压缩机有限公司上班,亦未向公司提交病休证明履行请假手续。岳某发生事故前12个月的平均应发工资约为3500元/月。2016年3月16日,市劳动和社会保障局认定岳某所受伤害为工伤,2016年8月26日,市劳动能力鉴定委员会鉴定岳某伤残等级为拾级。2016年9月1日岳某向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求与某压缩机有限公司解除劳动合同,并要求某压缩机有限公司支付其2015年9月至2016年8月停工留薪期间工资42000元,一次性伤残就业补助金39056元。

      申请人请求

      1、请求与被申请人解除劳动合同;

      2、请求被申请人支付2015年9月至2016年8月期间的停工留薪期工资42000元;

      3、请求被申请人支付一次性伤残就业补助金39056元。

      处理结果

      双方当事人于2016年9月1日解除劳动合同;某压缩机有限公司支付岳某2015年9月1日至2016年1月31日期间的停工留薪期工资17500元;某压缩机有限公司支付岳某一次性伤残就业补助金39056元。

      争议焦点

      工伤职工的停工留薪期应如何确定?

      评析

      本案是一起确定停工留薪期期限并支付停工留薪期工资的典型案例。

      停工留薪期是指工伤或者患职业病职工需要暂停工作接受治疗的期间。《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月”。

      如何判断职工需要暂停工作接受治疗,一般应根据医疗机构出具的病休证明。故工伤职工的停工留薪期应以医疗机构出具的病休证明等材料所确定的建议劳动者休息的期限为准,但不得超过首次伤残等级鉴定结论做出之日。如停工留薪期满12个月后仍需治疗的,必须经劳动能力鉴定委员会批准延长。

      仲裁庭经审理后认为,本案中岳某的停工留薪期应根据住院时间和医院建议休息时间确定,无病休证明期间不应计算为停工留薪期。岳某2015年9月1日起至10月31日止住院治疗2个月,出院时医院建议其病休3个月,其停工留薪期应自2015年9月1日起至2016年1月31日止,故劳动人事争议仲裁委员会裁决某压缩机有限公司向岳某支付5个月的停工留薪期工资。

      启示与思考

      笔者认为,停工留薪期的长短应主要从以下两个方面进行判定:一是用人单位与工伤职工协商一致进行确定;二是司法部门综合认定,在用人单位与工伤职工协商无法达成一致意见时,司法部门可以根据工伤职工受伤部位和程度,结合医疗服务机构出具的诊断证明或证明书,认定停工留薪期。至于工伤职工受伤部位和程度确定,一般情况下,一定的受伤部位和受伤程度对应一定的停工留薪期,多部位或多组织器官受到伤害的,对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期,不得累加。目前,不少省市都明确规定了工伤职工伤情相对稳定期的参考标准,这为停工留薪期的认定提供了重要依据。

      实际上,有很多工伤职工认为自己受了工伤就可以不需要医院的病休证明,不履行任何请假手续一直休息在家,而用人单位也无视职工的这种行为,认为职工不来找单位最好。上述认识都存在一定的问题。本案中,岳某的病情并不严重,按照其拾级的伤残等级,5个月的停工留薪期基本符合。但如果是伤情较重,需要长时间接受治疗的职工,如果没有医院的病休证明,也未去企业履行请假手续,则会影响到工伤职工自身的合法权益。作为用人单位应尽到及时提醒工伤职工提供病休证明并来单位履行请假手续的义务,对经提醒既不来上班也不履行请假手续的工伤职工,应及时对双方的劳动关系作出处理,而不能听之任之。

      (原标题:工伤职工的停工留薪期如何确定?)

     
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