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2018年工伤赔偿标准计算表是怎样的

2018年工伤赔偿标准计算表是怎样的

发布时间 :2018-07-13 08:47浏览量 : 415
 在工作中受伤就要向用人单位申请索要赔偿,而工伤的赔偿标准也一直是我们关注的问题,由于每一个地区的工伤赔偿标准都是不相同的,2018年工伤赔偿标准计算表是怎样的?依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:一级伤残:本人工资×27;二级伤残:本人工资×25;三级伤残:本人工资×23
  •   我们在工作的时候,随时可能发生意外伤害,尤其是在建筑工人等高危职业人群发生工伤的机率比较大。发生工伤事故后,员工第一步便是进医院进行治疗,然后才会开始考虑用人单位怎么处理。那么,2018年工伤赔偿标准计算表是怎样的。

      一、1-10级一次性伤残补助金

      依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:

      一级伤残:本人工资×27;

      二级伤残:本人工资×25;

      三级伤残:本人工资×23;

      四级伤残:本人工资×21;

      五级伤残:本人工资×18;

      六级伤残:本人工资×16;

      七级伤残:本人工资×13;

      八级伤残:本人工资×11;

      九级伤残:本人工资×9;

      十级伤残:本人工资×7。

      二、1-6级伤残津贴(按月享受)

      依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,按月支付伤残津贴,标准如下:

      一级伤残:本人工资×90%;

      二级伤残:本人工资×85%;

      三级伤残:本人工资×80%;

      四级伤残:本人工资×75%;

      五级伤残:本人工资×70%;

      六级伤残:本人工资×60%。

      说明:

      1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付,实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

      2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

      3)本人工资:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

      三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

      1)一次性工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付;

      2)一次性伤残就业补助金:由用人单位支付;

      上述两金标准,根据伤残等级确定,工伤保险条例未规定统一标准,具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。

      四、停工留薪期工资

      在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

      注:实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。

      五、停工留薪期护理

      生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

      如果单位未安排护理,则由单位支付护理费。

      六、评残后的护理费

      工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

      生活完全不能自理:社平工资×50%;

      生活大部分不能自理:社平工资×40%;

      生活部分不能自理:社平工资×30%。

      七、住院伙食补助费、交通费、食宿费

      职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

      八、医疗费

      治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

      超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担,目前实践中各地处理存在不同做法,多数地区的做法是用人单位不承担。

      九、工伤康复费

      工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

      十、辅助器具费

      工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

      十一、工伤复发待遇

      工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受工伤医疗费、辅助器具费,停工留薪期工资。

      十二、因工死亡待遇标准

      依据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

      1、丧葬补助金:当地社平工资×6;

      2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;

      3、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

      以上内容就是法律快车小编整理的“2018年工伤赔偿标准计算表是怎样的”内容,如果您或者身边的朋友不幸发生工伤事故,可以参考上面的工伤赔偿标准来计算自己能获得的工伤赔偿款数额,在向用人单位索赔时心里有个底。如果需要法律帮助,可以上法律快车网站委托律师帮忙。

     
  •   劳动者一旦受工伤将会影响以后的工作状况。因此,能拿到多少工伤赔偿金就成了其最关心的问题。关于工伤赔偿标准,各省市关于工伤赔偿的标准都不一样。

      一、2018年最新天津市工伤赔偿标准一览表

      (一)一级至四级伤残待遇标准

      1、一次性伤残补助金

      (1)一级伤残补助金=本人工资×27个月

      (2)二级伤残补助金=本人工资×25个月

      (3)三级伤残补助金=本人工资×23个月

      (4)四级伤残补助金=本人工资×21个月

      2、按月享受伤残津贴(按月支付)

      (1)一级伤残津贴=本人工资×90%

      (2)二级伤残津贴=本人工资×85%

      (3)三级伤残津贴=本人工资×80%

      (4)四级伤残津贴=本人工资×75%

      注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      (二)五级、六级伤残待遇标准

      1、一次性伤残补助金

      (1)五级伤残补助金=本人工资×18个月

      (2)六级伤残补助金=本人工资×16个月

      2、一次性伤残就业补助金(天津标准)

      (1)五级伤残就业补助金=本市上年度职工月平均工资×18个月

      (2)六级伤残就业补助金=本市上年度职工月平均工资×15个月

      3、一次性工伤医疗补助金(天津标准)

      (1)五级工伤医疗补助金=本市上年度职工月平均工资×12个月

      (2)六级工伤医疗补助金=本市上年度职工月平均工资×10个月

      4、伤残津贴

      (1)五级伤残津贴=本人工资×70%

      (2)六级伤残津贴=本人工资×60%

      注:解除劳动合同或者终止劳动关系的职工,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

      (三)七级至十级伤残待遇标准

      1、一次性伤残补助金

      (1)七级伤残=本人工资×13个月

      (2)八级伤残=本人工资×11个月

      (3)九级伤残=本人工资×9个月

      (4)十级伤残=本人工资×7个月

      2、一次性伤残就业补助金(天津标准)

      (1)七级伤残=本市上年度职工月平均工资×12个月

      (2)八级伤残=本市上年度职工月平均工资×9个月

      (3)九级伤残=本市上年度职工月平均工资×6个月

      (4)十级伤残=本市上年度职工月平均工资×3个月

      3、一次性工伤医疗补助金(天津标准)

      (1)七级伤残=本市上年度职工月平均工资×8个月

      (2)八级伤残=本市上年度职工月平均工资×6个月

      (3)九级伤残=本市上年度职工月平均工资×4个月

      (4)十级伤残=本市上年度职工月平均工资×2个月

      注:解除劳动合同或者终止劳动关系的职工,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

      4、工亡待遇标准

      (1)丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

      (2)一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

      一次性工亡补助金标准:

      2月29日,国家统计局发布《中华人民共和国国民经济和社会发展统计公报》,公布度全国居民人均可支配收入21966元,按常住地分,城镇居民人均可支配收入31195元,农村居民人均可支配收入11422元。

      依据国家统计局《中华人民共和国国民经济和社会发展统计公报》,故度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元。

      因《工伤保险条例》在全国统一执行,故度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。

      (3)供养亲属抚恤金标准

      配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他亲属=工伤职工生前本人工资×30

      二、2018年天津市工伤认定办理流程

      (一)申请。一种是职工申请,是由职工或直系亲属在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。还一种是用人单位申请,用人单位应当在事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日提出。

      (二)受理。国家行政机关要在15日内做出是否受理的决定,如果材料齐全,直接予以受理并出具《工伤认定申请受理决定书》,如果材料不全,要一次性向当事人告知在15内补正,对不属管辖范围或超出申请时效的,出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

      三、2018年天津市工伤保险浮动费率

      天津市工伤保险浮动费率具体浮动标准如下:

      (一)用人单位工伤保险支缴率小于40%的,费率下浮到本行业基准费率的50%;

      (二)用人单位工伤保险支缴率大于等于40%,小于70%的,费率下浮到本行业基准费率的80%;

      (三)用人单位工伤保险支缴率大于等于70%,小于等于90%的,按本行业基准费率缴费,不实行浮动;

      (四)用人单位工伤保险支缴率大于90%,小于120%的,费率上浮到本行业基准费率的120%;

      (五)用人单位工伤保险支缴率大于等于120%的,费率上浮到本行业基准费率的150%。

      在很多情况下,劳动者发生工伤后都不了解自己享有哪些合法权利甚至不知道怎么去维护自己合法权益,用人单位也是借此睁一只眼闭一只眼,导致劳动者得不到应有的赔偿。通过2018年最新天津市工伤赔偿标准一览表相关内容的整理,法律快车小编要提醒广大劳动者,一旦发生工伤一定要及时寻求法律帮助,寻找相关部门维护自己的合法权益。

     
  •   对于建筑行业的工人来说,受伤的几率还是很大的,当因为工作原因而受到伤害时,是可以得到一定赔偿的。想必很多人想要了解,工伤的具体定义是什么样的?2018年工伤赔偿标准表内容有哪些?

      一、工伤

      工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。1953年1月2口政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定,工人与职员因工负伤,其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时,视其残废程度,由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。

      二、工伤责任认定

      1、雇主无责任阶段

      这种做法的理论依据是18世纪英国著名经济学家亚当·斯密在“风险分担”理论中提出的观点。上述理论被称为“危险自负说”。

      2、雇主过失责任阶段19世纪下半叶,劳动者抗争取得了一定胜利,工伤责任雇主承担“过失赔偿”原则。

      3、雇主无过失责任阶段19世纪末期,劳工斗争和社会进步,英、德等国家确认了“职业危险原则”。由此,工伤责任进入到雇主“无过失责任”阶段。

      三、2018年工伤赔偿标准表内容有哪些

      (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

      (三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

      (四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

      (五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

      (六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      (七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

      生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

      (八)一次性伤残补助金。标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。

      (九)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。

      (十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      (十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

      (十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

      (十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。

      综上所叙,2018年工伤赔偿有:治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。若您有其它问题,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   职工受工伤后,要申请工伤认定,然后根据工伤鉴定结果来划分工伤等级,然后根据工伤赔偿标准对应的等级来计算工伤赔偿金额多少。那么,工伤赔偿标准计算方法是怎样的?申请工伤认定需要注意哪些时间?

      一、工伤赔偿计算

      (一)一级至四级伤残待遇标准

      1.一次性伤残补助金

      (1)一级伤残补助金=本人工资×27个月

      (2)二级伤残补助金=本人工资×25个月

      (3)三级伤残补助金=本人工资×23个月

      (4)四级伤残补助金=本人工资×21个月

      2.按月享受伤残津贴(按月支付)

      (1)一级伤残津贴=本人工资×90%

      (2)二级伤残津贴=本人工资×85%

      (3)三级伤残津贴=本人工资×80%

      (4)四级伤残津贴=本人工资×75%

      (注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)

      (二)五级、六级伤残待遇标准

      1.一次性伤残补助金

      (1)五级伤残补助金=本人工资×18个月

      (2)六级伤残补助金=本人工资×16个月

      2.伤残津贴

      (1)五级伤残津贴=本人工资×70%

      (2)六级伤残津贴=本人工资×60%

      (注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)

      (三)七级至十级伤残待遇标准

      1.一次性伤残补助金

      (1)七级伤残=本人工资×13个月

      (2)八级伤残=本人工资×11个月

      (3)九级伤残=本人工资×9个月

      (4)十级伤残=本人工资×7个月

      劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

      (四)亡待遇标准

      1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

      2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

      3、供养亲属抚恤金标准

      配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

      伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

      一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

      (五)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

      1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资。

      2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

      3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。

      4、职工被人民法院宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

      二、申请工伤认定需要注意哪些时间

      1、24小时

      劳动者发生工伤事故时,用人单位应该在24小时内打电话给劳动保障行政部门。

      2、48小时

      劳动者发生工伤事故后,用人单位采用书面形式报劳动保障行政部门的,要在48小时内;

      职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡的,可以视同为工伤。

      3、10个工作日

      劳动保障行政部门收到工伤认定申请后,应当及时对材料进行审核,申请人提交材料完整的,应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

      4、15个工作日

      社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。

      5、20个工作日

      劳动保障行政部门自工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位。

      6、30个工作日

      职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

      7、60个工作日

      劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

      8、1年

      用人单位没有按照规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

      以上就法律快车小编为大家整理的工伤赔偿计算标准的内容,在进行工伤索赔前需要进行工伤认定,而工伤认定是有时间限制的,您需要注意上文中的8个需要注意的工伤认定时间。如果您的情况比较复杂或有其他疑问,欢迎来法律快车进行在线法律咨询,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   对于职工来说,在工作中受到的伤害也就是工伤怎么去赔偿是比较关注的一个点,而在在劳动法中对各级工伤的赔偿标准做了相对明确的介绍。根据工伤鉴定标准,工伤分为一到十级。从一级到十级,根据工伤程度的不同,规定的赔偿标准也不同。

      一、北京市工伤赔偿标准2018年

      (一)2018年北京市职工因工死亡,其工伤赔偿标准:

      1、丧葬补助金为50802元(赔偿标准为:丧葬补助金为6个月的北京市上一年度即2017年职工月平均工资8467元);

      2、一次性工亡补助金为727920元(因工死亡职工一次性工亡补助金赔偿标准为:2017年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,即36396元 X20);

      3、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

      (二)2018年北京市职工1级工伤伤残等级工伤赔偿标准:

      1、一次性伤残补助金赔偿标准为:一级伤残为27个月的本人工资,但最高为685827元(8467元×3倍×27个月),最低为137165.4元(8467元×0.6×27);

      2、伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%(最低为4572.1元/月),直到本人退休或死亡,按月支付(8467x60%x90%=4572.18元);

      3、养老保险待遇:以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄,享受养老待遇,停发伤残津贴。

      (三)2018年北京市职工2级工伤伤残等级工伤赔偿标准:

      1、一次性伤残补助金赔偿标准为:二级伤残为25个月的本人工资,但最高为635025元(8467元×3倍×25个月),最低为127005元(8467元×0.6×25);

      2、伤残津贴:二级伤残为本人工资的85%(最低不得低于4318.1元/月),直到本人退休或死亡(8467元x 60% x 85%=4318.17元);

      3、养老保险待遇:以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄,享受养老待遇,停发伤残津贴。

      (四)2018年北京市职工3级工伤伤残等级工伤赔偿标准:

      1、一次性伤残补助金赔偿标准为:三级伤残为23个月的本人工资,但最高为584223元(8467元×3×23),最低为116844.6元(8467元×0.6×23);

      2、伤残津贴:三级伤残为本人工资的80%(最低不得低于4064元/月),直到本人退休或死亡。(8467元x 60% x 80%=4064.16元)

      3、养老保险待遇:以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄,享受养老待遇,停发伤残津贴。

      (五)2018年北京市职工4级工伤伤残等级工伤赔偿标准:

      1、一次性伤残补助金赔偿标准为:四级伤残为21个月的本人工资,但最高为533421元(8467元×3×21),最低为106684.2元(8467元×0.6×21);

      2、伤残津贴:四级伤残为本人工资的75%(最低不得低于3810元/月),直到本人退休或死亡(8467元x 60% x 75%=3810.15元);

      3、养老保险待遇:以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄,享受养老待遇,停发伤残津贴。

      (六)2018年北京市职工5级工伤伤残等级工伤赔偿标准:

      1、一次性伤残补助金赔偿标准为:五级伤残为18个月的本人工资,但最高为457218元(8467元×3×18),最低为91443.6元(8467元×0.6×18);

      2、伤残津贴:保留与用人单位劳动关系的,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的,为本人工资的70%(最低不得低于3556.14元/月,即8467元×0.6×70%),并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

      3、经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金(18个月的社平工资)和一次性伤残就业补助金(18个月的社平工资):两项计算以北京市上一年度即2017年职工月平均工资为基数计发,五级共计算36个月,即304812元(8467元×36)。

      (七)2018年北京市职工6级工伤伤残等级工伤赔偿标准:

      1、一次性伤残补助金赔偿标准为:六级伤残为16个月的本人工资,但最高为406416(8467元×3×16),最低为81283.2元(8467元×0.6×16);

      2、保留与用人单位劳动关系的,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。六级伤残的,为本人工资的60%(最低不得低于3048.12元/月,即8467元×0.6×60%),并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

      3、经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金(15个月的社平工资)和一次性伤残就业补助金(15个月的社平工资):两项以北京市上一年度即2017年职工月平均工资为基数计发,六级共计算30个月,即254010元(8467元×30)。

      (八)2018年北京市职工7级工伤伤残等级工伤赔偿标准:

      1、一次性伤残补助金:赔偿标准为:七级伤残为13个月的本人工资,但最高为330213元(8467元×3×13),最低为66042.6元(8467元×0.6×13);

      2、一次性工伤医疗补助金(12个月的社平工资)及一次性伤残就业补助金(12个月的社平工资):以北京市上一年度即2017年职工月平均工资为基数计发,七级共计算24个月,即203208元(8467元×24)。

      (九)2018年北京市职工8级工伤伤残等级工伤赔偿标准:

      1、一次性伤残补助金:赔偿标准为:八级伤残为11个月的本人工资,但最高为279411元(8467元×3×11),最低为55882.2元(8467元×0.6×11);

      2、一次性工伤医疗补助金(9个月的社平工资)及一次性伤残就业补助金(9个月的社平工资):以北京市上一年度即2017年职工月平均工资为基数计发,八级共计算18个月,即152406元(8467元×18)。

      (十)2018年北京市职工9级工伤伤残等级工伤赔偿标准:

      1、一次性伤残补助金:赔偿标准为:九级伤残为9个月的本人工资,但最高为228609元(8467元×3×9),最低为45721.8元(8467元×0.6×9);

      2、一次性工伤医疗补助金(6个月的社平工资)及一次性伤残就业补助金(6个月的社平工资):以北京市上一年度即2017年职工月平均工资为基数计发,九级共计算12个月,即101604元(8467元×12)。

      (十一)2018年北京市职工10级工伤伤残等级工伤赔偿标准:

      1、一次性伤残补助金:赔偿标准为:十级伤残为7个月的本人工资,但最高为177807元(8467元×3×7),最低为35561.4元(8467元×0.6×7);

      2、一次性工伤医疗补助金(3个月的社平工资)及一次性伤残就业补助金(3个月的社平工资):以北京市上一年度即2017年职工月平均工资为基数计发,十级共计算6个月,即50802元(8467元×6)。

      二、2018年北京市工伤赔偿项目

      1医疗费

      2康复费

      3伙食补助费

      4交通食宿费

      5护理费

      6停工留薪期工资

      7伤残辅助器具费

      8一级至四级伤残待遇

      9五级、六级伤残待遇

      10七级至十级伤残待遇

      三、2018年北京市工伤赔偿计算方式

      一、医疗费

      计算标准:医疗费=治疗费+药费+住院费等费用

      需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

      二、康复费

      参照医疗费

      三、伙食补助费

      计算公式:伙食补助费=30元*X人*X天

      四、交通食宿费

      1、工伤保险基金仅支付工伤职工到统筹地区以外就医的交通与食宿费,计算公式为:

      伙食补助费=50元*X人*X天

      食宿费=150元*X人*X天

      2、交通费(火车、动车组、客运汽车)费用凭据报销。参加工伤保险的,由工伤保险基金支付,未参加工伤保险的,由用人单位支付。

      五、护理费

      计算公式:

      (一)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意,用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。

      (二)评定伤残后需要护理的,

      1、护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;

      护理费=误工费

      2、护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

      (1)生活完全不能自理

      其计算公式为:护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50%

      (2)生活大部分不能自理

      其计算公式为:护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%

      (3)生活部分不能自理

      其计算公式为:护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*30%

      六、停工留薪期工资

      1、计算公式:停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数

      2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

      3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

      七、伤残辅助器具费

      工伤职工经劳动能力鉴定确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

      八、一级至四级伤残待遇

      (一)支付一次性伤残补助金计算公式:

      1、一级伤残=本人工资*27个月

      2、二级伤残=本人工资*25个月

      3、三级伤残=本人工资*23个月

      4、四级伤残=本人工资*21个月

      (二)按月享受伤残津贴计算公式:

      1、一级伤残=本人工资*90%

      2、二级伤残=本人工资*85%

      3、三级伤残=本人工资*80%

      4、四级伤残=本人工资*75%

      九、五级、六级伤残待遇

      (一)一次性伤残补助金计算公式:

      1、五级伤残=本人工资×18个月

      2、六级伤残=本人工资×16个月

      (二)伤残津贴

      计算公式:

      五级伤残=本人工资*70%

      六级伤残=本人工资*60%

      (三)一次性工伤医疗补助金

      1、经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,享受一次性工伤医疗补助金根据《北京市工伤保险实施办法》。

      2、计算公式:

      五级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*18个月

      六级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*15个月

      (四)一次性伤残就业补助金

      1、经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,享受一次性伤残就业补助金根据《北京市工伤保险实施办法》。

      2、计算公式:

      五级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*18个月

      六级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*15个月

      十、七级至十级伤残待遇

      (一)一次性伤残补助金计算公式:

      1、七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×13个月

      2、八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×11个月

      3、九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×9个月

      4、十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×7个月

      (二)一次性工伤医疗补助金

      1、经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,享受一次性工伤医疗补助金根据《北京市工伤保险实施办法》。

      2、计算公式:

      七级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*12个月

      八级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*9个月

      九级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*6个月

      十级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*3个月

      (四)一次性伤残就业补助金

      1、经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,享受一次性伤残就业补助金根据《北京市工伤保险实施办法》。

      2、计算公式:

      七级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*12个月

      八级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*9个月

      九级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*6个月

      十级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*3个月

      备注:工伤职工距法定退休年龄不足五年的,终止或者解除劳动关系时,一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付,距法定退休年龄不足一年的按百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

      以上就是法律快车小编对于北京市工伤赔偿标准2018年的解答。在计算工伤赔偿标准的时候,要根据工伤伤残等级以及上一年度平均工资进行计算的,因此不同地区的工伤赔偿标准是不一样的,2018年北京市工伤赔偿标准只适用于北京的。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

      责任编辑:秋小葵

     
  •   广东有很多工厂,很多外地人都选择去广东打工,有些流水线工作很容易使人受伤。想必很多人想要了解,2018广东省工伤赔偿标准是怎么规定的?2018广东省工伤赔偿需要什么资料?

      一、2018广东省工伤赔偿标准是怎么规定的

      1、一级至四级工伤伤残待遇

      标准:

      (1)支付一次性伤残补助金:

      一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资:

      (2)按月享受伤残津贴:

      一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额:

      2、五级、六级工伤伤残待遇

      1、标准:

      (1)享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。(保留与用人单位的劳动关系)

      (2)按月享受伤残津贴:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(难以安排工作的,才发放此伤残津贴)

      2、要求:

      保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。

      伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

      3、七级至十级伤残待遇

      标准:

      享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

      要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

      二、2018广东省工伤赔偿需要什么资料

      (1)受伤者身份证;

      (2)门诊病历本;

      (3)医院住院病历,包括住院病历首页,入院记录,体格检查表,专科检查表,辅助检查表,手术记录单,出院记录,X光、CT、MR、B超、心电图等报告单(以上病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章);

      (4)关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明,扣发工资收入证明(如果有);

      (5)关于需要护理的证明、护理费发票或收条;

      (6)交通费住宿费票据;

      (7)职工工伤与职业病致残等级鉴定表和鉴定费发票(如果已鉴定);

      (8)视情况提供其他材料。

      综上所述,2018广东省工伤赔偿标准是按照工伤鉴定后的工伤级别支付一次性伤残补助金、伤残津贴。若您有其它问题,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

      责任编辑:周六 

     
  •   在工作中受伤就要向用人单位申请索要赔偿,而工伤的赔偿标准也一直是我们关注的问题,由于每一个地区的工伤赔偿标准都是不相同的,那2018山东省工伤赔偿标准是怎样的呢?

      一、2018山东省工伤赔偿标准是怎样的

      一至四级伤残赔偿标准

      1、一次性伤残补助金:一级伤残27个月本人工资,二级伤残25个月本人工资,三级伤残23个月本人工资,四级伤残21个月本人工资;

      2、伤残津贴:一级伤残本人工资90%,二级伤残本人工资85%,三级伤残本人工资80%,四级伤残本人工资75%;

      【备注】:

      ①保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。

      ②用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

      ③伤残津贴按月发放,同时不定期进行调整。

      五至六级赔偿标准

      1、一次性伤残补助金:五级伤残18个月本人工资,六级伤残16个月本人工资;

      2、伤残津贴:三级伤残本人工资80%,四级伤残本人工资75%;

      3、一次性工伤医疗补助金:五级伤残22个月上年度职工月平均工资、六级伤残18个月上年度职工月平均工资;

      4、一次性伤残就业补助金:五级伤残36个月上年度职工月平均工资、六级伤残30个月上年度职工月平均工资。

      【备注】:

      ①保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。

      ②经伤残职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系,可以申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

      ③保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

      ④职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。

      ⑤工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时,距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

      七至十级赔偿标准

      1、一次性伤残补助金:七级伤残13个月本人工资,八级伤残11个月本人工资,九级伤残9个月本人工资,十级伤残7个月本人工资;

      2、一次性工伤医疗补助金:七级伤残13个月上年度职工月平均工资,八级伤残10个月上年度职工月平均工资,九级伤残为7个月上年度职工月平均工资,十级伤残4个月上年度职工月平均工资;

      3、一次性伤残就业补助金:七级伤残20个月上年度职工月平均工资,八级伤残16个月上年度职工月平均工资,九级伤残为12个月上年度职工月平均工资,十级伤残8个月上年度职工月平均工资;

      【备注】:

      ①劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。

      ②职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。

      二、2018山东省工伤工亡赔偿标准

      1、丧葬补助金=6个月统筹地区上年度职工月平均工资;

      2、一次性工亡补助金=20倍上年度全国城镇居民人均可支配收入;

      3、供养亲属抚恤金=30%或40%X因工死亡人员生前本人工资。

      【备注】:2017年2月29日,国家统计局发布《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》,公布2015年度全国居民人均可支配收入21966元,按常住地分,城镇居民人均可支配收入31195元,农村居民人均可支配收入11422元。依据国家统计局《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》,故2017年度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元。因《工伤保险条例》在全国统一执行,故2017年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。

      三、山东省工伤赔偿申请流程

      1、治疗接收后30日,用人单位按要求报送相关材料到社保机构;

      2、工作人员受理材料,并对材料进行审核;

      3、初审、复审完成后,基金管理处进行确认;

      4、确认符合条件的,则发放工伤赔偿。

      以上就是法律快车小编对于2018山东省工伤赔偿标准是怎样的解答。在工作中受伤都是可以获得一定的赔偿,并且在受伤期间用人单位不得以各种理由去辞退员工,还要允许进行休病假。而工伤期间的待遇是由法律进行规定的。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

      责任编辑:秋小葵

     
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