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哪些证据能证明劳动关系

哪些证据能证明劳动关系

发布时间 :2018-07-13 09:08浏览量 : 573
劳动合同是证明用人单位与劳动者劳动关系的直接证据,然而在用人单位没有与劳动者签订劳动合同时,劳动者想要维权的情况下,证明用人单位与劳动者是劳动关系是最关键的。只要是以合法的方式收集能证明你与用人单位存在劳动关系的证据也是有效的。
  •   劳动合同是证明用人单位与劳动者劳动关系的直接证据,然而在用人单位没有与劳动者签订劳动合同时,劳动者想要维权的情况下,证明用人单位与劳动者是劳动关系是最关键的。那么我们又是如何收集证据证明劳动关系?

      一、如何收集证据证明劳动关系

      注:如无法搜集到下述第一种到第五种证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。

      1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。(最好有单位盖章)

      2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录。可以到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。

      3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。

      4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

      5、搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。

      6、同事的证言。

      让同事出书面证言,但此类证据需注意的两点是,一是打官司时,出具证言的同事一般需要到庭作证;二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系,也就是说他需要有出具该证言的能力。

      7、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。

      比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。

      8、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。

      比如最为常见的代表公司签收快递,该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。

      9、录音、录像、照片。

      有些劳动者可能什么书面证据都搜集不到,如果这样,就需要劳动者去创造证据,比如录音、录像和拍照。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。

      10、搜集网络信息。

      现在很多企业的大部分工作和交流是在网络上进行,碰到这种,用人单位网页登记的各种公告或消息,或者劳动者与相关人员的去QQ等各种即时聊天信息的记录也可以作为证据劳动关系的证据。但这类证据有些难点,比如:聊天信息的证据需要证明聊天的双方是劳动者和用人单位的工作人员,这个一般很难做到。另外,网页或聊天记录在作为证据前需要先公证。

      11、搜集手机短信与电话录音。劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音也可以证明劳动关系的存在,但与QQ等聊天记录有同样的问题,必须先证明手机号的主人身份。

      12、搜集劳动监察部门的处理结果。如果劳动者穷尽一切办法都无法搜集到上述任何证据,那么只有最后一个办法,就是尝试向当地劳动监察部门投诉,让其帮助劳动者搜集有利的证据。为什么说是尝试,因为此方法不在劳动者的掌控范围内,最终能否搜集到有利证据,需取决于诸多因素。

      二、收集证据证明劳动关系的注意事项

      证据一般分为直接证据和间接证据,直接证据就是直接能够证明某一事实的证据,而间接证据一般需要两份及两份以上的证据来佐证某一事实。

      以上所讲有大多数都是间接证据,因间接证据的证明效力会受到证据本身的效力、证据的来源、甚至证据的搜集方法等方面的影响。所以如果劳动者在没有直接证明劳动关系的证据的情况下,建议在合法的前提下,尽量多搜集上述证据。在搜集书面证据时,搜集的书面证据最好有用人单位的盖章或者老板或高级管理人员的签名。

      在现实中证明劳动关系的证据不限于以上的,还有很多其他的证据,只要是以合法的方式收集能证明你与用人单位存在劳动关系的证据也是有效的。以上就是法律快车小编为你提供的内容,谢谢阅读,如有疑问,欢迎前来咨询。

    (责任编辑:王小丹)

     
  •   劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。当出现劳动纠纷时,劳动合同是最必要的证据,但是,现实中却存在很多没有来得及签订劳动合同,或者用人单位故意不和劳动者签订劳动合同的情况,那么,一旦出现纠纷要如何证明劳动关系的存在呢。别慌,就算没有书面劳动合同,也仍然是有其他证据可以证明劳动关系的。

      除劳动合同外可以证明劳动关系的证据:

      一、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。

      二、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。

      三、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。

      四、打卡记录、考勤记录、加班通知等。

      五、其他劳动者的证言。

      六、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。

      七、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同,客户业务记录等。

      八、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。

      九、公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。

      十、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。

      十一、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。

      十二、财务借款单、报销凭证等。

      十三、因交通事故引发的工伤,交警部门调查询问的笔录。

      十四、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

      十五、信用卡账单邮寄地址为单位。

      以上就是除劳动合同外可以证明劳动关系的证据,其中工资条等最为直观的证明了劳动关系,对于考勤记录、打卡记录等由用人单位掌握的证据,用人单位应当提供,拒不提供的将承担对自己不利的后果。最后,法律快车小编提醒,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,所以,奉劝各用人单位应当依照《劳动合同法》的规定,依法和劳动者签订劳动合同。

    (责任编辑:邝一言)

     
  •   没签劳动合同怎么证明劳动关系?从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行”。兼职之多重劳动关系,即劳动者与一个单位建立全日制劳动关系和一个或一个以上的单位建立非全日制劳动关系。

      案情

      2010年3月,冯某入职华博电机公司任财务总监。2011年9月17日,华博三六公司任命冯某为财务总监。其后,冯某又兼任华博阳光公司的财务总监。华博三六公司和华博阳光公司系华博电机公司的全资子公司,华博电机公司和华博三六公司的法定代表人与华博阳光公司的法定代表人系夫妻关系。上述三公司分别每月向冯某发放数额不等的工资,三公司均未与冯某签订劳动合同。2013年8月20日,冯某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决华博电机公司支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金。仲裁委支持了冯某的部分仲裁请求。

      冯某不服仲裁裁决,诉至法院。华博三六公司、华博阳光公司辩称与冯某之间系劳务关系,一审法院经审理认为,尽管上述三公司均未与冯某签订劳动合同,但依据冯某的工作内容、领取工资的实际情况以及三公司系关联企业的事实,应当认定三公司与冯某之间为由华博电机公司主导的、混合的共同劳动关系,判决上述三公司连带支付未签订劳动合同的双倍工资差额及未足额发放的工资差额。

      分歧

      冯某是否可以同时与华博电机公司、华博三六公司、华博阳光公司构成劳动关系?

      第一种观点认为,冯某与华博电机公司构成劳动关系,与华博三六公司、华博阳光公司构成劳务关系。

      第二种观点认为,冯某仅与华博电机公司构成劳动关系,与华博三六公司、华博阳光公司不存在劳动关系或劳务关系。

      第三种观点认为,冯某同时与华博电机公司、华博三六公司、华博阳光公司构成劳动关系。

      点评

      智韬同意第三种观点:第一,我国法律虽然不倡导全日制多重劳动关系,但也并不禁止全日制多重劳动关系的存在。劳动合同法第九十一条中“用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带责任”的规定,即是在承认存在多重劳动关系的前提下,规定了因多重劳动关系给在先建立劳动关系的用人单位造成损失的救济措施。

      第二,全日制的多重劳动关系具备存在条件。随着互联网的发展,劳动者提供劳动的形式也呈现多样化,传统坐班制的工作方式正逐渐发生变化,一部分用人单位因为工作的特殊性,实行无需坐班、不定时的、以完成一定工作目标为要求的灵活的工作制,这为全日制多重劳动关系的产生创造了时间和空间条件。

      第三,多重劳动关系是指一个劳动者在同一时期与两个或两个以上的用人单位建立或形成的均符合劳动关系构成要件的用工关系。多重劳动关系应当具备以下几个特征:一是劳动者必须为同一人;二是用人单位必须是不同的法律主体,而非一个系另一个单位的分支机构;三是多个劳动关系存续的时间段必须有重合期;四是劳动者与每个用人单位之间形成的用工关系都必须是劳动关系,即符合劳动关系的构成要件。

      就本案而言,首先,冯某作为拥有注册会计师资格的高级财务管理人员,其工作性质决定其不必全天在单位上班,互联网、通讯技术的发展使其可以随时随地为单位提供劳动,这为冯某同时与华博电机公司、华博三六公司、华博阳光公司建立劳动关系创造了时间和空间条件。

      其次,因为华博电机公司与华博三六公司、华博阳光公司是关联公司,也就不存在公司会担心冯某同时为另外两家公司工作而影响其工作业绩、侵犯商业秘密或是造成同行业竞争,为冯某同时与华博电机公司、华博三六公司、华博阳光公司建立劳动关系扫清了障碍。最后,没有证据显示冯某在华博三六公司、华博阳光公司从事的是非全日制的兼职工作,如果简单地以不可能存在全日制多重劳动关系为由,将后建立的与华博三六公司、华博阳光公司的关系认定为劳务关系,剥夺冯某在要求未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金等方面的权利,显失公平。从司法程序上认可全日制多重劳动关系的存在不仅是尊重劳动者和用人单位自主建立劳动合同的意愿,更有利于保护劳动者的合法权益。

     
  •   没有签订劳动合同,能够采用微信上与公司同事的聊天记录来证明双方劳动关系?通过公证和与其他证据形成完整的证据链之后,微信记录能证明劳动关系。

      微信记录能证明劳动关系吗?

      在司法实践中,微信记录作为网上聊天记录的一种,也属于存储在网上的文字类电子证据,可以作为证据。

      但是,微信记录的证明力有限。作为证据,微信记录同样需要符合证据的真实性、合法性、关联性的要求。因微信不是实名制,使用微信证据,需证明微信使用人就是当事人双方。

      此外,作为电子证据,微信如果是单一证据,如欲确认其效力,一是需要公证处的公证,二是需要与其他证据形成完整的证据链。

      法律依据

      《中华人民共和国民事诉讼法》

      第六十三条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。

      证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。

      最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》

      第一百一十六条视听资料包括录音资料和影像资料。

      电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。

      存储在电子介质中的录音资料和影像资料,适用电子数据的规定。

      内容整理自人社部

      (责任编辑:汤先森)

     
  •   除了劳动合同,还有工资卡、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册、用人单位盖章的考勤记录等,这些用来证明双方存在劳动关系的有效证据。除此之外,劳动者能否用其他证据证明双方存在劳动关系?

      证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据有哪些?

      证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据按证明效力依次排列如下:

      (1)双方签订的劳动合同;

      (2)载明支付单位的工资卡、工资存折,单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;

      (3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

      (4)用人单位向劳动者发放盖章的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

      (5)劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

      (6)用人单位盖章的考勤记录;

      (7)用人单位无异议的其他劳动者的证言等。

      如果劳动者不能提供上述证据或证人证言,是否有其它证据证明双方存在劳动关系?

      劳动者可结合在用人单位实际工作情况,搜集提供下列证据:

      (1)记载有劳动者名字的用人单位文件原件。用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中含有劳动者的名字且有用人单位公章,可以证明劳动者为用人单位提供劳动的事实。

      (2)有劳动者本人签名的用人单位与其他单位签订的购销合同或其它类型合同原件。如果劳动者能提供这些合同原件,除非用人单位能够提供反证证明双方只是委托代理关系,可推定双方存在劳动关系。

      (3)工作中在第三方留存的有本单位盖章和本人签名的资料原件。如代表用人单位向有关单位申报的材料;代表用人单位到第三方处领取支票时在支票存根处有本人签名等。

      (4)依法取得、没有疑点的录音、录像、照片。录音要能够清楚地反映用人单位法定代表人或主要负责人承认劳动者为用人单位提供过劳动及何时起提供劳动,除非用人单位提供较为充分的双方不存在劳动关系方面的反证。另外,劳动者在工作中的录像、照片也可作为提供劳动的证据。

      上述证据,需要经仲裁庭组织质证后,依法、全面、客观地审核认定。

      (责任编辑:汤先森)

     
  •   职工的工伤认定应该是由用人单位申请的,但是有些单位若不积极为职工认定工伤,职工及其亲属可自己申报。劳动者与用人单位之间存在劳动关系是认定工伤并依法享受工伤保险待遇的前提,申请工伤认定需要必须有证据证明与用人单位确实有劳动关系。

      一、这些证据可以是劳动合同。

      如果职工与用人单位之间签订了书面劳动合同,那简单了,直接以该劳动合同为证据。

      二、若没有签劳动合同,可以以以下材料作为证据:

      1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。

      2、用人单位向职工发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。

      3、职工填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

      4、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。

      5、载有职工名字的用人单位的各种文件。如含有职工名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等。

      6、职工代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。如代表公司签订的合同、签收快递。

      对于以上六项,如无法搜集到原件,可以采取复印或拍照等方式留存备用。

      7、同事的证言。

      8、录音、录像、照片。如职工与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判劳动关系事宜的录音;职工在工作时间在用人单位内上下班的拍照和录像。

      9、网络信息。如用人单位网页登记的各种公告或消息,或者职工与相关人员的QQ或微信等各种即时聊天信息的记录。

      10、手机短信与电话录音。如职工与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音。

    (责任编辑:杨古月)

     
  •   核心内容:公司与劳动者是否存在劳动关系要如何证明?工牌是劳动者进出工作地方的出入凭证,能证明劳动者在工地做工,能不能因此证明劳动者与公司之间存在事实劳动关系?

      具体案情

      2012年6月18日,原告YR公司承接了某某家园装饰工程项目,并与案外人豹子(化名)签订了《承揽合同》,将该项目中的木工单项,包括天棚、吊顶、墙面、柱、木作承揽给豹子。2012年7月15日,被告小伍(化名)从豹子手中承接了部分楼层的公共区域天花吊顶及卫生间吊顶工作。2012年8月16日,被告在该工地受伤。2012年12月20日,成都市劳动人事争议仲裁委员会裁决原、被告存在事实劳动关系。

      原告认为,原、被告之间不存在劳动关系,因2012年6月18日,原告与豹子签订了《承揽合同》,将木工单项交由豹子完成,原告与豹子之间为承揽合同关系而非分包关系。据此,原告诉请法院判令确认原告与被告之间不存在劳动关系。

      庭审中,被告申请出庭作证的二位证人均陈述其是小伍介绍到工地干木工活的,豹子是工地老板,通过工地的招牌知道工程是原告的,为了方便出入,原告为其办理了工牌,平时主要是由小伍为二人安排工作,发放工资,证人与被告住在工地5楼,被告下班后在工地1楼摔伤。[page]

      法院判决

      法院认为,原告承接了某某家园装饰工程项目,后将该工程中的木工单项交给了豹子,被告从豹子处承接了部分木工工程,被告招募了木工进行施工并由被告发放工资,被告和原告没有建立劳动关系的合意,原告也没有对被告履行招聘、管理、发放薪酬的职能,故原告和被告之间不存在事实劳动关系。被告提交了加盖有YR公司和家园项目部印章的工牌,用以证明被告与原告存在事实劳动关系,法院认为,该工牌只是工人进出工地的出入凭证,仅能证明被告等人在工地做工,不能因此证明被告与原告存在事实劳动关系,对该证据,法院不予采信。被告申请出庭的证人,其证言只能证明被告在工地上做工及在工地受伤的事实,不能证明被告与原告存在事实劳动关系,故对于二位证人的证言,法院不予采信。法院判决小伍与YR公司不存在劳动关系。

      劳动仲裁机构裁定原、被告存在劳动关系,原告不服提起诉讼。近日,成都市青羊法院审结该案,认为工牌只是工人进出工地的出入凭证,仅能证明被告在工地做工,不能因此证明被告与原告存在事实劳动关系。

     
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