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劳动合同违约责任

劳动合同违约责任

发布时间 :2018-07-13 09:00浏览量 : 141
劳动合同违约是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行的行为。劳动合同违约责任是什么呢?劳动合同的违约责任包括用人单位的违约责任、劳动者的违约责任。违约不是一般性的违约,而是指比较严重的违约,造成劳动合同无法继续履行,如职工违约离职,单位违法解除劳动者合同等。
  •   劳动合同违约责任有哪些?劳动合同的违约责任包括用人单位的违约责任、劳动者的违约责任。违约不是一般性的违约,而是指比较严重的违约,造成劳动合同无法继续履行,如职工违约离职,单位违法解除劳动者合同等。

      违约责任的承担方式可以约定两种形式,第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失;第二是约定违约金,采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,不要出现显失公平的情形。另外,所谓的违约,不是一般性的违约,而是指比较严重的违约,造成劳动合同无法继续履行,如职工违约离职,单位违法解除劳动者合同等。

      1、用人单位的违约责任。

      根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      2、劳动者的违约责任。

      根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

      有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:

      (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

      (二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

      (五)劳动者被依法追究刑事责任的。

      (原标题:劳动合同违约的责任有哪些?)

     
  •   劳动合同解除是指用人单位与劳动者提前解除劳动关系,终止劳动合同中约定的双方的权利义务。那么劳动合同违约解除条件是什么?劳动合同解除的情形有哪些?签订劳动合同的注意事项是什么?

      一、劳动合同解除的情形

      1、预告解除:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

      劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。或者劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

      2、即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

      3、用人单位单方解除劳动合同:具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退(劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同)、非过错性辞退(劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同)、经济性裁员(用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。)三种情形。

      二、签订劳动合同的注意事项

      1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。

      2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准。

      3、劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付职工本人一个月工资的补偿金,视为提前30日通知,劳动合同期满即终止,双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。

      4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续订劳动合同的,企业应与其续订合同。

      5、员工若在企业连续工作满10年以上,在续订劳动合同时,其要求续订无固定期限劳动合同的,企业应与其续订无固定期限劳动合同。

      6、劳动合同期满后,企业不想续订合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的,续订劳动合同的期限从双方签字之日起,不得少于一年。

      7、企业与员工续订劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。

      以上就是小编整理的关于劳动合同违约解除条件的有关内容,从上面的内容我们可以了解到劳动合同违约解除是不遵守劳动合同的约定,在没有法定或约定解除条件的时候,一方提前终止劳动合同,如果您对以上内容还有疑问,可在线向律师咨询。

      责任编辑:小易

     
  •   劳动合同违约是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行的行为。那么劳动合同违约赔偿标准是怎样的?劳动合同违约的形式有哪些?劳动者或用人单位违法解除劳动合同的赔偿是怎么规定的?

      一、劳动合同违约的形式

      1、企业

      用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;

      用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;

      用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报;

      用人单位未按照法律法规的规定,解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;

      用人单位违法延长劳动者工作时间;

      由于用人单位的原因订立无效劳动合同,对劳动者造成损害;

      用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应依法承担连带赔偿责任。

      企业违约,应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任(如行政处罚、责令改正等)。

      2、劳动者

      劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同;

      劳动者违反劳动合同约定的保密事项。

      劳动者违约,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。

      二、劳动者违法解除劳动合同的赔偿

      1、劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算:赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用。

      2、劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算 赔偿金 = 被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用。

      三、用人单位违法解除劳动合同的补偿

      用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

      个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

      经济补偿金支付时间:依据劳动合同法规定,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

      经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。

      以上就是小编整理的关于劳动合同违约赔偿标准的有关内容,从上面的内容我们可以了解到劳动合同违约分为用人单位违约与劳动者违约,因此劳动合同违约赔偿也分为用人单位的赔偿和劳动者的赔偿。如果您对以上内容还有疑问,可在线向律师咨询。

      责任编辑:小易

     
  •   在合同中存在着违约情形,违约是要承担一定违约责任的,劳动合同作为一种特殊的合同形式,同样也存在着违约情形,那劳动合同违约条款如何约定?关于劳动合同违约责任的承担又是怎样的呢?

      一、劳动合同违约条款如何约定

      1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看,假如没有培训费就不能约定违约金。

      2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款,为保证这些约定能够执行可以约定违约金。

      二、劳动合同违约责任的承担

      1、继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的,守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行,直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况,比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。

      2、采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件,在不需继续履行而只需采取适当补救措施时,即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。比如交付的产品质量不符合约定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

      3、违约金。指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时,违约方要支付给守约方一定数额的货币,以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后,是否还要继续履行或采取补救措施,可由合同各方协商确定。但是,当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

      4、赔偿金。指合同各方在合同中约定的,一方因违约给对方造成实际损害的,按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。当事人在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。

      通过上文法律快车小编为您详细介绍的劳动合同违约条款的知识,我们可以知道劳动合同违约责任一般是通过约定违约金的方式,但是同样可以约定违约金的情形是有限制的。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车律师。

      责任编辑:周末 

     
  •   劳动合同是一种特殊形式的合同,因此也存在劳动合同违约情形,所谓劳动合同违约,是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为,应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。合同违约一般是通过约定违约金的方式,那什么是违约金?劳动合同违约相关规定有哪些?

      一、什么是违约金

      违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时,由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。 是否采用违约金这一补救办法,必须是由合同当事人事先在合同中明承约定,否则,当事人一方无权要求违约方支付违约金。同时还规定,违约金视为违反合同的损失补偿,是一种补偿性的经济制裁措施。违约方支付违约金后,另一方不得再要求赔偿损失(赔偿需有证据违约金不需举证)。

      二、劳动合同违约相关规定

      在劳动者与用人单位签订劳动合同时如约定违约金并且数额很大,劳动者在提出解除劳动合同关系时,往往会担心违约金条款。也因此会产生纠纷。

      根据我国《劳动合同法》第二十二条:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;二十三条:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;二十五条:除本法第22条和23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。因此可以说明用人单位向劳动者主张违约金的情形只有《劳动合同法》第22条、23条规定的情形,这两类情形约定的违约金条款是有效的,违反这两条规定,用人单位可以向劳动者主张违约金。除此之外用人单位要求劳动者支付违约金的情形都是违反劳动合同法的,有些用人单位为了本公司利益会违反《劳动合同法》及相关法律约定或者强迫劳动者签订违约金条款,这样的违约金条款是无效的。

      而劳动者对用人单位主张违约金的权利,法律没有特别明确的规定和限制。针对劳动合同中约定由用人单位向劳动者承担法律规定之外的违约金的情形,在劳动法、劳动合同法未进行立法干预的情况下,应认定用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的条款有效。

      通过上文法律快车小编为您详细介绍的劳动合同违约相关规定的知识,我们可以知道劳动合同约定违约金是有限制条件,只有在特定条件下才能约定,否则约定条款无效。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车律师。

      责任编辑:周末

     
  •   劳动者如与公司签订劳动合同,就确立了劳动关系,在劳动关系中也存在着违约情形,但是在劳动合同中的违约,不是一般性的违约,而是指比较严重的违约,造成劳动合同无法继续履行,如职工违约离职,单位违法解除劳动者合同等,那劳动合同违约后果是什么?劳动合同违约责任的承担又是怎样的?

      一、劳动合同违约后果是什么

      1、用人单位的违约责任。

      根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      2、劳动者的违约责任。

      根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

      有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:

      (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

      (二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

      (五)劳动者被依法追究刑事责任的。

      二、劳动合同违约责任的承担

      1、继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的,守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行,直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况,比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。

      2、采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件,在不需继续履行而只需采取适当补救措施时,即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。比如交付的产品质量不符合约定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

      3、违约金。指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时,违约方要支付给守约方一定数额的货币,以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后,是否还要继续履行或采取补救措施,可由合同各方协商确定。但是,当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

      4、赔偿金。指合同各方在合同中约定的,一方因违约给对方造成实际损害的,按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。当事人在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。

      通过上文法律快车小编为您详细介绍的劳动合同违约后果是什么的知识,我们可以知道劳动合同违约是要承担一定赔偿责任的,在劳动关系中,不要轻易违反劳动合同的原则性规定。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车律师。

      责任编辑:周末

     
  •   劳动合同违约金要支付的,只有两种情况,专项培训费用和未遵守保密协议的。在其他合同纠纷中,合同违约金在法律上并没有规定的一个数额,是根据双方当事人的具体情况来确定的。也许大部分人对于违约金的数额没有一个大概的概念。那么,作为合同纠纷当事人需要了解一下合同纠纷赔偿中违约金的限额是多少。

      2018年劳动合同违约金限额是多少?

      我国法律规定的只有以下两种情况,才能要求劳动者支付违约金:1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,在此期间如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2.签订了保密协议,但是劳动者未遵守的,并且合同里写明一旦泄密需要支付违约金的,可以要求劳动者支付违约金。除此情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

      2018年合同纠纷赔偿中的违约金限额内容如下:

      (一)我们可以根据《合同法》第114条第1款规定,规定内容如下:

      在合同纠纷赔偿中,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以,违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方遭受损失为前提。

      一般来说在合同纠纷赔偿中,合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

      (二)再有,我们可以根据《合同法》第114条第2款规定,内容如下:

      在合同纠纷赔偿中约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失,当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算,与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。

      法律规定预定违约金,除了给当事人施加心理压力外,也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦,使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。因此,当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时,则需承担证明损失大小的责任。

      2018年合同纠纷赔偿中违约金的类型

      违约金可分为法定违约金与约定违约金。

      (一)法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金

      如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。

      (二)约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金

      如果合同中没有规定违约金的条款,法律也未规定违约金比例或者数额的,但只要由于违约造成了对方的损失,违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额,应当按照对方遭受的实际损失确定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

      (三)违约金没有规定的比例,双方都接受就可以

      违约金的比例规定要看具体的内容,如开发商延期交房,其违约赔偿为万分之二;买方违约,定金不能收回,卖方违约加倍返还定金等。一般涉及到开发商违约的内容,赔偿的比例就较低。

      司法解释中的“当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少”,应该是对合同法违约金过高的一个注解,而不是对违约金比例的规定。

      所以合同双方在签订了合同条款后,已具备合同法中的效力,任何一方发生违约,则会予以合同当事人对方予以相应的赔偿,违约金的上限应该根据损失程度来估算。

      以上就是关于2018年劳动合同违约金限额是多少的相关内容。在合同纠纷赔偿中,双方当事人在签订合同以后就达成了约定,如果有一方违约,那么违约方需要向受损害的一方支付违约金,并且违约金一般不会超过实际损失的百分之三十,如果违约金过高或者过低,当事人可以向法院请求减少或者增多违约金数额。在合同纠纷赔偿中,如果当事人的情况比较复杂,建议咨询专业律师进行帮助。

     
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