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终止劳动合同的条件有哪些

终止劳动合同的条件有哪些

发布时间 :2018-07-12 08:58浏览量 : 118
劳动合同的终止是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。终止劳动合同主要是基于某种法定事实的出现,其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示,只要法定事实出现,一般情况下,都会导致双方劳动关系的消灭。
  •   在日常生活中,用人单位都会和劳动者签订劳动合同,用人单位和劳动者都可以作为劳动合同的主体,都可以进行劳动合同的终止,无论是哪一方进行劳动合同的终止,用人单位都需要支付终止劳动合同的补偿金,也许大部分人不了解如何终止劳动合同。那么,作为劳动者需要了解一下终止劳动合同的条件有哪些。以下由法律快车小编为您介绍一下。

      劳动合同的终止是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示,只要法定事实出现,一般情况下,都会导致双方劳动关系的消灭。

      一、终止劳动合同的条件

      我们可以根据《劳动合同法》第四十四条规定,符合下列情形的可以终止劳动合同:

      (一)劳动合同期满的;

      (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

      (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

      (四)用人单位被依法宣告破产的;

      (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

      (六)法律、行政法规规定的其他情形。因此,当出现劳动合同法规定的上述事实之一时,劳动合同即行终止。

      二、终止劳动合同的补偿标准如下:

      如果用人单位提出终止劳动合同,那么我们可以根据《劳动合同法》第四十七条规定,内容如下:

      (一)终止劳动合同的补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

      (二)工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算终止劳动合同的补偿金;

      (三)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的终止劳动合同的补偿。

      (四)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付终止劳动合同的补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      以上就是关于终止劳动合同的条件有哪些的相关内容。用人单位与劳动者双方签订了劳动合同以后,如果其中有一方想要终止劳动合同,需要符合劳动合同终止的条件才能进行合同终止;同时,在符合经济补偿金的情形下,用人单位需要向员工支付补偿金,补偿金的计算主要按照员工的工作年限来计算的。

     
  •   在工作过程中,劳动者与用人单位签订了劳动合同,双方都可以作为劳动合同的主体,如果用人单位或者劳动者终止了劳动合同,只要符合支付经济补偿金的情形,用人单位都需要按照规定支付。如果劳动者在工作中受了工伤,用人单位要和劳动者终止劳动合同,那劳动者可以获得多少经济补偿金呢?那么作为劳动者需要了解一下因为工伤终止劳动合同的补偿金额是多少。以下由法律快车小编为您介绍一下。

      劳动合同的终止是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示,只要法定事实出现,一般情况下,都会导致双方劳动关系的消灭。

      一、劳动者因工伤终止劳动合同的补偿标准如下:

      如果用人单位提出终止劳动合同,那么我们可以根据《劳动合同法》第四十七条规定,内容如下:

      (一)终止劳动合同的补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

      (二)工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算终止劳动合同的补偿金;

      (三)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的终止劳动合同的补偿。

      (四)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付终止劳动合同的补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      二、可以终止劳动合同的情形如下:

      我们可以根据《劳动合同法》第44条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:

      (一)劳动合同期满的;

      (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

      (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

      (四)用人单位被依法宣告破产的;

      (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

      (六)法律、行政法规规定的其他情形。因此,当出现劳动合同法规定的上述事实之一时,劳动合同即行终止。

      以上就是关于工伤终止劳动合同补偿多少钱的相关内容。当用人单位和劳动者其中一方终止了劳动合同,只要存在需要支付经济赔偿金的情形,用人单位都需要向劳动者支付终止劳动合同的补偿金;同时补偿金需要按照法律法规的标准来计算。如果自己的情况比较复杂,不好解决,建议当事人寻找专业律师进行仔细咨询。

     
  •   劳动合同作为合同的一种,是确定劳动双方权利与义务的重要凭证,也是双方劳动关系的重要依托。在日常生活的劳动关系中,劳动者往往处于弱势地位,用人单位随便变更、终止劳动合同的现象屡见不鲜。因此我们应该对劳动合同有基本的认识,便于在权益受侵犯时懂得怎么维权,接下来小编便教大家如何区别劳动合同中的变更、转让以及终止。

      一、劳动合同变更、转让与终止的区别

      由于劳动合同一般无法转让,故不在讨论的范围内。劳动合同的变更和终止的区别主要体现在下面几个方面:

      1、 是否需要双方当事人的协商不同。劳动合同的变更必须经过双方当事人的协商才能够进行;而劳动合同的终止则是自动的行为。只要条件达到,合同就自动终止。

      2、 产生事由不同。劳动合同的变更没有特殊的条件要求,只要双方当事人意思表示致就可以;而劳动合同的终止是因劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现而导致的。

      3、 行为性质不同。劳动合同的变更是双方当事人的法律行为,必须经过双方当事人的协商一致才能成立;而劳动合同的终止多数是因为法定的事实行为的出现而终止劳动合同的履行。

      4、 法律效果不同。劳动合同的变更导致用新的条款代替变更前的条款,合同双方当事人的权利义务从变更合同的协议约定之时起发生变更;而劳动合同的终止导致劳动关系的终止并消灭当事人双方的权利义务。

      二、劳动合同的变更

      根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容。

      三、劳动合同的转让

      虽然合同法中有概括转让的规定,合同转让是合同主体的变更,是指合同当事人一方依法将其合同的权利义务全部地或者部分地转让给 第三人。但是由于劳动合同具有很强的人身依附性,一般情况下是无法转让的,当合同主体发生变更时,只能重新签订劳动合同。

      四、劳动合同的终止

      根据《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。

      因此三者所包含的内涵各不相同,其中由于劳动合同所规范的劳动关系人身属性强,劳动合同在一般情况下是无法通过转让来变更合同主体的。此外,劳动合同的变更与一般合同的变更相像,需要得到双方的一致协商,意思自治,属于合同的权利义务变更;而劳动合同的终止则体现了法定性,由法律与合同规定,属于合同的权利义务的终止。

     
  •   经济补偿金是用人单位终止劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同终止或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。什么情况下用人单位终止劳动合同需要向劳动者给付经济补偿?什么情况下终止不用给付经济补偿?经济补偿金的计算标准是怎样的呢?

      一、用人单位在哪些情况下终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿

      劳动合同法是这样规定的,第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

      (一)劳动者依照本法第三十八条规定终止劳动合同的;

      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出终止劳动合同并与劳动者协商一致终止劳动合同的;

      (三)用人单位依照本法第四十条规定终止劳动合同的;

      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定终止劳动合同的;

      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

      (七)法律、行政法规规定的其他情形。

      第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。

      二、劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况

      (一)劳动合同期满,单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者拒绝的;

      (二)自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的;

      (三)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而劳动合同终止的;

      (四)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而劳动合同终止的;

      (五)劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止的;

      (六)法律、行政法规规定的其他情形。

      三、经济补偿金的计算标准

      六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本法关于经济补偿的计算标准较我国以往的做法,更为细化了。劳动部门颁布的违反和终止劳动合同的经济补偿办法,规定了计算经济补偿时,不满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的,按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法草案也曾规定工作不满一年的,按一年的标准发给经济补偿金。在修改过程中,有的意见提出,为适应生产需求,有些企业每年招用许多季节工和临时工,这些人员一般工作期限较短,只工作几个月,却按一年支付经济补偿,加大了用人单位的负担,建议细化标准。因此,本条将计算标准进一步细化,以六个月为界限,分别支付一个月和半个月工资为经济补偿。如果劳动者工作一年又六个月,经济补偿为二个月的工资;如果劳动者工作一年又五个月的,经济补偿为一个半月的工资;如果劳动者工作五个月的,经济补偿为半个月的工资。

      以上,就是关于什么情形下用人单位终止劳动合同需要向劳动者支付经济补偿,什么情形下不用,给付经济补偿的计算标准的知识的介绍,希望对你掌握用人单位终止劳动合同的经济补偿有帮助。更多有关劳动单位终止劳动合同给付经济补偿的知识,可以在法律快车网站上咨询专业的律师。

     
  •   就终止劳动合同的情况来看,很多时候都是由用人单位提出的,当然也必须要符合了法律规定的情形之后,才能依法终止劳动合同。那么此时,单位终止劳动合同支付补偿金给劳动者吗?

      一、终止劳动合同支付补偿金吗

      由于《劳动法》没有明确规定终止劳动合同支付补偿金,所以相当一部分企业认为终止劳动合同不支付补偿金,这是不对的。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见,第38条规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可不支付劳动者经济补偿金,国家另有规定的,可以从其规定”。对此劳办发[1996]243号复函,做了明确规定,企业终止劳动合同应按国发(1996)77号《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十三条规定办理,即“劳动合同制工人因合同期满终止合同时,企业应当按照其在本企业工作年限,每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费,但是最多不超过十二个月的本人标准工资”。企业终止劳动合同应按此规定执行。

      二、过期终止劳动合同无效吗

      当前,有不少企业逾期终止劳动合同,有的逾期一年多才办理终止合同手续,这在程序上是不符合规定的,也是无效的。劳部发[1996]354号文第五条规定:“劳动合同的终止时间,应当以劳动合同期限最后一日二十四小时为准”;第十四条还规定:“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同,用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任”。因此,逾期终止劳动合同是无效的,而且还要承担一定责任。所以企业终止劳动合同的时间应是合同期限最后一日,手续应制作终止劳动合同四联单(单位、个人、劳动保险、失业保险各一份)或者行文通知职工本人,同时办理其它手续。只有这样终止劳动合同才会有效。

      有的企业在精减人员和规范下岗职工时,按照中发(1998)10号《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》第三条有关规定对下岗职工终止劳动合同,而在实际操作过程中,他们只限于不与职工续订合同,而不办理终止劳动合同其它手续,也不通知职工本人。这里有两个原因:一是由于企业管理人员不懂得终止劳动合同的规定和程序,片面认为,只要不续订劳动合同,就算是终止合同;二是由于企业欠职工工资、集资、保险等数量较大,又无力偿付,怕终止合同后职工索要或闹事,而故意拖着不办,以作缓兵之计”。事实这种做法只是自欺欺人的短期行为,最终不但解决不了问题,而且为引发劳动争议埋下了大量隐患。

      在符合法律规定的情况下终止劳动合同的,此时不一定就是因为用人单位的过错而导致合同终止,因此此时终止劳动合同支付补偿金就是不确定的。严格来讲,只有在因为单位的过错而导致劳动合同终止时,单位才需要支付相应的补偿金给劳动者。

     
  •   终止,是指由劳动合同确定的权利义务关系的消亡,即律关系的结束。那么劳动合同终止的条件是什么呢?

      劳动合同终止,是指由劳动合同确定的权利义务关系的消亡,即劳动法律关系的结束。

      根据我国劳动法第二十三条的规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。这种终止属于自然终止。如果在劳动期间,劳动合同一方当事人消亡,如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等,劳动合同关系即行终止。另外,如果仲裁机关裁决或人民法院判决,由劳动合同确定的关系也告终止。这两种终止可以称为劳动合同的非自然终止。

      劳动者与用人单位订立劳动合同时,在约定终止条件时要注意的一点是,一些用人单位在与劳动者时将不能的规定(如劳动法第二十九条规定的内容:即劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第三十七条的规定解除劳动合同:1、患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内;3、在孕期、产期、哺乳期的;4、法律、行政法规规定的其他情形。)约定为劳动合同终止条件,这是不正确的。

      劳动法第二十三条规定的劳动合同终止条件是一般性规定,,在法律效力上属于特殊规定,而劳动法第二十九条规定内容属于特殊规定。所以,在劳动合同终止条件中不能将这些特殊规定约定进去。

      同时,即使上述特殊规定的内容没有约定为劳动合同终止条件,但如果这些条件出现时,也要考虑到是否满足特殊规定。即当劳动合同终止条件出现时,如果劳动者在医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期的,不得终止劳动合同,只有当医疗期、孕期、产期、哺乳期届满,才能终止劳动合同。

     
  •   劳动者在和单位解除劳动合同的时候,都会想自己能不能主张经济补偿金或经济赔偿金,而终止劳动合同经济补偿金怎么算?

      经济补偿金计算标准

      劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

      六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      经济补偿金分段计算

      在劳动合同法施行前签订,试行后解除的劳动合同,依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自2008年1月1日起计算,劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。

      经济补偿金计算年限

      对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

      经济补偿金计算基数

      经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。

      根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定,“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

     
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