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最新版工伤认定办法全文

最新版工伤认定办法全文

发布时间 :2018-07-13 13:15浏览量 : 610
作为上班族,我们都知道当我们在一家公司上班时,公司是要给员工缴纳五险的,其中五险中有一种保险叫“工伤保险”。当员工因为工作而受伤时,是可以索要工伤赔偿的。最新版工伤认定办法是人力资源和社会保障部在2011年修订的,自2011年1月1日起施行。
  •   最新版工伤认定办法是人力资源和社会保障部在2011年修订的,自2011年1月1日起施行。

      最新版工伤认定办法全文

      工伤认定办法

      第一条 为规范工伤认定程序,依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,根据《工伤保险条例》的有关规定,制定本办法。

      第二条 社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。

      第三条 工伤认定应当客观公正、简捷方便,认定程序应当向社会公开。

      第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

      按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

      第五条 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

      第六条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:

      (一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;

      (二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

      第七条 工伤认定申请人提交的申请材料符合要求,属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的,社会保险行政部门应当受理。

      第八条 社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应当在15日内对申请人提交的材料进行审核,材料完整的,作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的,应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后,应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。

      社会保险行政部门决定受理的,应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的,应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

      第九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

      第十条 社会保险行政部门进行调查核实,应当由两名以上工作人员共同进行,并出示执行公务的证件。

      第十一条 社会保险行政部门工作人员在工伤认定中,可以进行以下调查核实工作:

      (一)根据工作需要,进入有关单位和事故现场;

      (二)依法查阅与工伤认定有关的资料,询问有关人员并作出调查笔录;

      (三)记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。

      第十二条 社会保险行政部门工作人员进行调查核实时,有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作,据实提供情况和证明材料。

      第十三条 社会保险行政部门在进行工伤认定时,对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书,不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的要求和格式的,社会保险行政部门可以要求出具证据部门重新提供。

      第十四条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可以根据工作需要,委托其他统筹地区的社会保险行政部门或者相关部门进行调查核实。

      第十五条 社会保险行政部门工作人员进行调查核实时,应当履行下列义务:

      (一)保守有关单位商业秘密以及个人隐私;

      (二)为提供情况的有关人员保密。

      第十六条 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。

      第十七条 职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据,依法作出工伤认定决定。

      第十八条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

      第十九条 《认定工伤决定书》应当载明下列事项:

      (一)用人单位全称;

      (二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;

      (三)受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;

      (四)认定工伤或者视同工伤的依据;

      (五)不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限;

      (六)作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。

      《不予认定工伤决定书》应当载明下列事项:

      (一)用人单位全称;

      (二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;

      (三)不予认定工伤或者不视同工伤的依据;

      (四)不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限;

      (五)作出不予认定工伤或者不视同工伤决定的时间。

      《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》应当加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。

      第二十条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止,并书面通知申请人。

      第二十一条 社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。

      第二十二条 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。

      《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。

      第二十三条 职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

      第二十四条 工伤认定结束后,社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。

      第二十五条 用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实的,由社会保险行政部门责令改正,处2000元以上2万元以下的罚款。

      第二十六条 本办法中的《工伤认定申请表》、《工伤认定申请受理决定书》、《工伤认定申请不予受理决定书》、《认定工伤决定书》、《不予认定工伤决定书》的样式由国务院社会保险行政部门统一制定。

      第二十七条 本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。

      (责任编辑:小云)

     
  •   作为上班族,我们都知道当我们在一家公司上班时,公司是要给员工缴纳五险的,其中五险中有一种保险叫“工伤保险”。当员工因为工作而受伤时,是可以索要工伤赔偿的。但是很多人可能对于认定工伤的条件以及工伤的赔偿标准可能还是不太了解。

      一、工伤认定情形有哪些

      (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

      两个条件须同时具备:“工作时间”和“工作岗位”。“突发疾病死亡”是指:1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48小时内经抢救无效死亡的,视同为工伤。

      (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

      (三)职工原在军队服役,因战、因工致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

      针对转业军人的保护,军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残,依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定,军人伤残对于经有关部门评残,取得伤残军人证的退伍军人,如果在用人单位旧病复发,视同为工伤。这主要考虑到革命军人为国家利益已经付出代价,为切实保障革命军人的利益而做出这样的规定。

      二、工伤的赔偿标准有哪些

      1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

      2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

      3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

      4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

      5、非法用工单位 伤亡人员 一次性赔偿办法。

      通过上文法律快车小编为您详细介绍的认定工伤的条件和工伤赔偿标准的法律规定的知识,相信大家对于工伤认定有了新的认识,并不是所有在工作时间内受的伤都可以申请工伤赔偿的,而赔偿的标准也是根据一定受伤程度来判断补偿的。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车律师。

    责任编辑:楚雨荨

     
  •   对于“工伤”这个名词,许多员工都不陌生,但是当员工身体受到伤害时,往往属于工伤的情形,能够获得赔偿却不自知,或者不属于工伤赔偿的范围,却自认为可以获得赔偿,最后只能满载失望而归。那么到底哪些情况属于工伤,哪些情形又不属于工伤呢?今天,我们以下班归家后突发疾病死亡为例,详述其是否属于工伤。

      首先,来看这个例子:甲上完班后回家,突然脑出血,经抢救无效死亡。大家能否毫不迟疑的告诉我一个明确的答复,甲的死亡是属于工伤还是不属于工伤,然而大家可能会犹豫,觉得好像属于工伤的情形,又好像不属于。没关系,我在这里明确的告诉大家,甲的情况不属于工伤。为什么呢,下面我们来具体分析一下:

      根据《工伤保险条例》第十四条的规定可知,下列情形属于工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的.......。以上的一大段都说明,工伤与上班时间、上班地点密切联系,而甲的情形不属于以上任何一钟情形。

      先别急,我们再看看甲的情形在视同工伤的规定里,能否找到法律支持。根据《工伤保险条例》的第十五条第一项的规定“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”属于工伤,其要求也是要在工作时间和工作岗位上突发疾病,而甲是已归家后突发疾病死亡,因此甲的情形不属于上述情形,所以不能认定为工伤。

      综上,我们可以明确得出:下班归家后突发疾病死亡不属于工伤。我们切记一点,工伤一定是跟工作时间、工作地点、完成工作任务相联系,或者是与工作内容相关的前后收尾、准备工作有关。因此,不要因为法律知识的小盲点而无缘获得工伤赔偿或者将赔偿对象分不清,这就得不偿失了。

      法律依据

      《工伤保险条例》

      第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

      (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      (四)患职业病的;

      (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

      (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:

      (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

      (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

      (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

      职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

     
  •   工伤事故发生之后首要事情就是进行工伤认定。因为工伤认定有时间限制,同时工伤认定是进行劳动能力鉴定与获得工伤赔偿的前提。那么工伤认定标准、材料及期限是怎么规定的呢?工伤认定办法又是怎样?

      上海工伤认定

      工伤认定条件:本市行政区域内用人单位职员因工作遭受事故伤害或者患职业病的从业人员。

      上海工伤认定标准(含视同工伤情形)

      1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      4、患职业病的;

      5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

      7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      8、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

      9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

      10、从业人员原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

      上海工伤认定申请所需材料

      1、工伤认定申请表;

      2、劳动关系证明材料;

      3、初次医疗诊断证明或职业病诊断证明书/鉴定书;

      4、公安部门或人民法院出具的证明(履行工作职责受到暴力等意外伤害);

      5、因公外出证明及下落不明证明材料(因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的);

      6、公安机关交通管理/交通运输/铁道等部门或司法机关出具的相关法律文书(交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的);

      7、相关部门出具的证明材料(从事抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的);

      8、命伤残军人证及本市工伤保险定点医疗机构出具的旧伤复发诊断证明材料(因战、因公负伤致残的复员转业军人旧伤复发的);

      9、被委托人的身份证明(委托他人代办);

      10、其他特殊情况需提交的证明材料。

      上海工伤认定办法与流程:用人单位/从业人员或其近亲属、工会组织只要携带规定资料到社保部门提出认定申请即可。资料齐全,符合条件者60日内作出工伤认定决定。其中受理事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定决定。

      【备注】

      1、单位应该在从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定患职业病30日之内提出申请。

      2、从业人员或其近亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定患职业病起的1年内提出认定申请。

      3、工伤认定申请人提供的申请材料不完整的,人力资源和社会保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内,一次性书面告知其需要补正的全部材料。工伤认定申请人应当在30日内,按照要求补正材料,逾期不补正但未超过法定申请期限的,可以重新提出工伤认定申请。

      4、作出认定决定后,在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其近亲属和该从业人员所在单位,同时告知劳动能力鉴定的申请程序。

      工伤认定问题解答

      一、本人上月已经申请了工伤认定,但是还没有结果,请问上海工伤认定多长时间会有结论?

      回答:区、县人力资源社会保障局应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并在作出工伤认定决定之日起10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其近亲属和该从业人员所在单位。

      二、在上海申请工伤认定需要提供哪些基本资料?单位聘用的退休人员可以申请工伤认定吗?

      回答:在上海申请工伤认定需提供如下基本资料:工伤认定申请表、劳动关系证明材料、初次医疗诊断证明或职业病诊断证明书/鉴定书等。但是需要着重说明一点的是从2011年1月1日起,本市人力资源社会保障行政部门对用人单位招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员,在2010年9月14日以后因工作遭受事故伤害或患职业病提出的工伤认定申请不再受理。

      三、在上海如何申请工伤认定?可以委托他人代办吗?

      回答:可以委托他人代办。申请人只要携带规定资料到社保部门提出认定申请即可。资料齐全,符合条件者60日内作出工伤认定决定。其中受理事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定决定。

     
  •   气越来越热,不少岗位上的职工正奋战在高温天气下,上班中暑后如何认定工伤?如何享受待遇?

      中暑属工伤:无严重后果也可申请

      《工伤保险条例》规定,患有职业病的可认定为工伤。最近,《防暑降温措施管理办法》意见稿也明确指出,劳动者因高温作业引起中暑的,经诊断为职业病、认定为工伤的,享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的,可以申请工伤认定,符合规定的享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的,视为工伤,享受工伤保险待遇。此外,不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。

      因此,在高温环境下劳动引发的中暑应该属于工伤。如果要享受工伤待遇,须通过四步走:1、申请职业病诊断;2、申请工伤认定;3、申请劳动能力鉴定;4、申请工伤待遇。

      如果在高温环境下工作的职工中暑后未产生严重后果,没有住院治疗,只是在门诊输液治疗了几天,这种情况能够申请工伤认定吗?对此,杨正红说,工伤亦称职业伤害,是指职工在劳动中所发生的或与之相关的人身伤害,这种伤害无论轻重都可以提出工伤认定申请。

      中暑后如何认定?须经有资质机构诊断

      劳动者可以选择用人单位所在地或户口所在地内有职业病诊断资质的机构申请诊断,如重庆市疾控中心等。劳动者申请职业病诊断时必须提交一份申请书和三份证明。申请书就是职业病诊断申请书。三份证明分别是劳动者身份证明、健康损害证明、劳动关系证明。如果缺健康损害证明,可在申请职业病诊断机构处申请职业健康检查,以作为职业病诊断的依据。

      工伤认定申请时间上也有规定。企业应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起,在30日内向用人单位营业执照登记的住所地的区(县)劳动和社会保障局报告,填报《工伤认定申请表》。

      如果企业不按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位住所地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。区(县)人力资源和社会保障局收到申请后15日内进行审查,符合条件的应当受理。并在受理工伤认定申请之日起60日内做出是否认定为工伤的决定。

      此外,如中暑造成后遗症,还可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

      中暑后工伤待遇如何?可以享受停工留薪

      既然上班中暑是一种职业病,那么中暑后根据病情需要,可以享受停工留薪期待遇。停工留薪期就是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,由市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

      医疗待遇规定根据《保险条例》第29条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。具体包括:1、治疗费、伙食补助费、交通费、康复费、工资福利。《保险条例》第31条第1款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、工伤医疗终结后有一次性发放的待遇(一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金、伤残津贴、生活护理费、抚恤金)。

      市民中暑了该如何应对?

      潮湿、闷热的三伏天,不仅让大家感到酷热难耐,同时在高温天气下,还容易中暑。那么,怎样做才能有效预防中暑,中暑后市民又该如何应对?

      对此,万州区人民医院康复科副主任刘宗志介绍,大家首先要合理安排工作时间,其次还要做好防暑降温工作。在日常生活中,要注意勤洗澡、保持室内通风。中午阳光最强或温度最高时,应注意多休息。外出时最好带上一把遮阳伞,并多喝清凉饮料、淡盐水、绿豆汤等。同时,人丹、藿香正气液、清凉油等对中暑也有一定预防作用,大家最好随身携带。

      刘宗志还表示,市民平时需注意饮食调节,少吃辛辣、油腻食物,以适应夏天胃肠消化功能。饮食应以清淡为主,适量食用鱼肉蛋奶,保证人体所需的各种营养物质。

      记者还了解到,如果已经出现中暑症状,应立即将患者转移到清凉通风的环境中,服用消暑药品,并多喝淡盐水或清凉饮料。经休息、降温处理,一般4小时即可恢复。有条件者可用冰水或酒精擦浴,并以冰袋放置于头、颈及四肢大血管分布区域,同时密切注意体温、脉搏和血压变化。此外,还可以采用推拿按摩法,即将患者平卧在空气流通处,然后在太阳穴处擦清凉油,并配合掐压人中、合谷等穴位5秒钟。若体温一直不降,需尽快去医院救治。

      三伏天不宜过度锻炼

      “夏天最适合减肥了,稍微动一动就是一身的汗。”近日,在沙龙路工作的黄小姐告诉记者,进入三伏天后,她就开始采取少吃多运动的方法来减肥。记者采访了解到,还有不少爱美女士跟黄小姐一样,打算在三伏天里减肥。

      那么,高温酷暑的三伏天是否适合大强度运动来减肥?

      万州区人民医院康复科医生黄波介绍,人们常说的“冬练三九,夏练三伏”并不是说一年中这两个时间段最适合锻炼,其实最不适合过度锻炼的就是这两个时间段。

      黄医生还表示,夏天本来体温就高,加上户外锻炼会增加皮肤热量,更使得人体脱水速度加快,特别是使心血管运氧能力下降,容易出现神经系统紊乱。黄医生称,每年夏天都会有因为夏天锻炼不慎重,而导致中暑的患者。特别是患有高血压、心脏病等心脑血管疾病的市民,更不适合“夏练三伏”。

     
  •   摘要:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的视同工伤,享受同等的工伤保险待遇。由于“突发疾病死亡”条款涉及到伤病间的复杂关系,高待遇的吸引,多角色的立场博弈,加之目前政策规定得不明确、不完善,增加了该条款执行的复杂性和操作难度,那么,工伤认定的难点到底在哪?

      2006年,21岁的河南小李来到山东沂水县一家饼干厂打工,工作中手被机器卡住,4根手指被截掉。在与厂家经历了劳动关系认定、工伤认定、劳动仲裁,一直到法院,至今还没有收到法院的判决。

      工伤认定主要难在哪里?来自劳动部门的负责人一针见血地指出,没签劳动合同,认定耗时长程序复杂,法律意识薄弱,企业无德等是造成“让受伤者流血又流泪”的主要原因。与签订了劳动关系的正规用工相比,非法用工工伤认定就更难。

      对于工伤类劳动争议案件,目前法律程序是,如果劳动关系不明确,先要经劳动仲裁确认劳动关系,才能申请工伤认定。如果用人单位拒绝赔偿,劳动者还要经仲裁、诉讼程序索要工伤赔偿。来自山东省临沂市兰山区法院的数据显示,该院每年审理工伤诉讼案件四五十起,其中以农民工居多。行政判决下达后,双方还要经过劳动仲裁以及工伤赔偿的民事诉讼。如果案件比较复杂,将维权所有程序走一遍,大概要耗时3年9个月左右,最长可达6年以上。很多单位采取拖的办法,想方设法走完所有可以走的程序,最后农民工因为拖不起而不了了之。

      据山东省总工会法律工作部的负责人介绍,证明自身与工作单位的劳动关系是进行工伤认定的首要条件,若是连劳动关系都无法证明,工伤认定将无法进行,“这个问题在非法用工市场普遍存在,由于与用人单位未签订劳动合同,因此,要想证明自己与用人单位的关系并不是件易事。”

      济南市总工会的统计数据显示,今年上半年该市共有近200名职工到工伤部门申报工伤认定,但其中只有52人能提供劳动关系证明。

      工伤赔偿主体的确定也是非法用工市场工伤认定的一大难题。劳动部门有关工作人员介绍,按照现行《劳动法》规定,用人单位必须首先具备用人资质,即必须是用人单位而非个人。但现实中,大量没有营业执照而以用人单位名义招用农民工的非法用工主体大量存在。

      山东省人力资源和社会保障厅的调查显示,全省大约70%以上的工伤争议来自未参保企业。该厅工伤保险处负责人告诉记者,部分企业主为了节省费用,而不给职工买保险,尤其是流动性较大的农民工,更是很难获得这部分权益。该负责人还认为,除了没有完善的手续外,用工单位违法成本低是一个重要因素,即便农民工赢了,获得的赔偿可能仍然不多,甚至还不够支付维权的费用。

      法治观念淡薄也为工伤认定设置了许多障碍。许多农民工来自农村,法律知识欠缺,在发生工伤事故后,或与用人单位私了;或一拖再拖,延误了工伤认定时机;或为了保住工作,忍气吞声。结果是便宜了企业主,害苦了自己。

      企业对工伤事故处理缺乏人情味也是主要原因。工伤事故发生后,一些企业首先考虑的是自身利益,缺乏对伤残员工的同情心、关爱心。在对工伤职工救治时,总想费用低一些,治疗时间短一些。在工伤待遇的赔偿上,总是找各种借口拒绝承担赔偿责任,特别对一些因工伤残的外地农民工,有的仅付一两千元钱就打发走人,有的甚至对工伤职工进行威胁恐吓。

     
  •   众所周知发生工伤事故之后必须及时办理工伤认定,这样后续才能申请劳动能力鉴定,申领工伤保险待遇。那么在长沙申请工伤认定需满足什么条件呢?需提供哪些资料呢?具体怎样操作呢?有时间限制吗?

      长沙工伤认定条件

      1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      4、患职业病的;

      5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

      7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      8、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

      9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

      10、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

      不予认定工伤情形

      1、故意犯罪的;

      2、醉酒或者吸毒的;

      3、自残或者自杀的。

      长沙工伤认定所需资料

      1、长沙市工伤认定申请表;

      2、长沙市工伤事故报告表;

      3、身份证,委托申请还需提供委托人身份证;

      4、劳动/聘用合同或者劳动关系证明材料;

      5、工伤事故自述报告;

      6、旁证材料;

      7、月考勤记录;

      8、原始病历;

      9、死亡证明或火化证明(工伤死亡);

      10、公安部门证明或其它相关证明(认定条件3、5项需提供);

      11、法律文书或人民法院生效判决(认定条件6项需提供);

      12、医疗机构抢救证明(认定条件8项需提供);

      13、民政部门或其它相关部门证明(认定条件9项需提供);

      14、《革命伤残军人证》及劳动能力机构对旧伤复发确认资料(认定条件10项需提供)。

      工伤认定流程:用人单位30日内、工伤职工或者其近亲属、工会组织1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要资料齐全,符合条件即可申请工伤认定。

     
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