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2018最新解除劳动合同协议书范本

2018最新解除劳动合同协议书范本

发布时间 :2018-07-11 09:10浏览量 : 705
在劳动合同未到期的时候,不管是员工被公司辞退,还是员工主动向公司提出辞职,公司都会与员工签订解除劳动合同协议书。劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。是劳动者和用人单位协商一致同意劳动者离职,双方签订解除劳动合同协议进行书面确认。
  •   在劳动合同未到期的时候,不管是员工被公司辞退,还是员工主动向公司提出辞职,公司都会与员工签订解除劳动合同协议书。想必很多人都想了解,2018最新解除劳动合同协议书范本是怎样的?

      一、2018最新解除劳动合同协议书范本(一)

      甲方(用人单位):____,法定代表人:____,负责人:____,

      乙方(劳动者):____,性别:____,民族:____,文化程度:____,

      身份证号码:____,户籍地址:____,邮政编码:____,通讯地址:____,

      手机:____,电子邮箱:____,本单位起始工作年限:

      甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同,合同期至____年____月____日,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

      第一条、 ____(方)因____原因,要求提前解除与____(方)的劳动合同。经协商,双方同意自____年____月____日起解除双方的劳动合同,双方的权利义务随之终止。

      第二条、甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计¥____元(大写:____人民币)。

      第三条、社保、公积金缴交至____年____月止。

      第四条、乙方妥善办理完毕工作移交手续后,甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

      第五条、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

      第六条、乙方自愿放弃其他所有诉求。

      第七条、本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。

      第八条、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

      甲方(盖章):____                               乙方(签字):____

      法定代表人:______

      ____年____月____日                               ____年____月____日

      二、2018最新解除劳动合同协议书范本(二)

      甲方:________,法定代表人:________,电话:________。

      乙方(员工):________,住址:________,电话:________,身份证号:________。

      鉴于乙方原为甲方合同制职工,合同期限为________年,现因________原因,甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定,本着平等、自愿的原则,共同协商解除劳动合同。

      第一条、甲方的义务

      (1)甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金,经济补偿金要符合法律、法规的规定,还要根据公司的具体情况来确定,经济补偿金的确定标准及金额如下:。

      (2)在解除劳动合同时,如甲方的商业秘密尚未公开,且乙方负有保密义务,甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下:。

      (3)协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。

      第二条、乙方的义务

      (1)乙方在解除劳动合同时,如果之前签订了保密协议、竞业禁止协议,则仍应对原协议予以遵守;

      (2)乙方不得为其他有损甲方利益的行为;

      (3)返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。

      第三条、违约责任

      本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的,向守约方承担违约责任,支付违约金元,违约金不足以弥补守约方实际损失的,守约方可要求对实际损失予以赔偿。

      第四条、其他

      从签订本协议起,甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一式两份,双方各持一份。

      甲方(盖章):________                                                    乙方(签字):________

      法定代表人或委托代理人(签字):________

      ________年______月______日                                             ________年______月______日

      三、2018最新解除劳动合同协议书范本(三)

      甲方(用人单位名称):______________

      乙方(员工):___________

      由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:

      1、双方同意于 _____年 _____月 _____日解除劳动合同,工薪及福利同时截止。

      2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续,包括但不限于:项目的移交,资产的回收,工作的汇报,转单的签返,付清对甲方的应付款项,提供客户信息等,与此同时,双方办理完毕全部的离职手续。

      3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理,为保障甲方的权益,乙方保证在离职后遵守如下约定:

      (1)继续遵守和甲方签订的保密协议,不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;

      (2)自解除劳动合同之日起一年内,不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。

      (3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

      4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付给乙方补偿金 ___________元人民币(大写:__________)(税后)

      5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后,甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日,将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。

      6、如果乙方严格遵守第3条中的约定,甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为,甲方可以不支付该50%的补偿金。

      7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。

      8、甲乙双方一致同意,除本协议内容以外,不再向对方提出任何要求。

      9、甲乙任何一方违反本协议的约定,应向对方支付________元。

      10、本协议书壹式贰份,甲乙双方各执壹份,于双方签字或盖章之日起生效。

      甲方:_________                                     乙方:_________

      _____年 _____月 _____日                       _____年 _____月 _____日

      以上是法律快车小编整理的关于2018最新解除劳动合同协议书范本的相关内容。若您有其他疑问,可以登录法律快车官网免费咨询律师,我们将为您解答困难。

      责任编辑:周六

     
  •   协商解除劳动合同是用人单位与劳动者协商一致同意劳动者离职,双方签订解除劳动合同协议进行书面确认。

      协商解除劳动合同协议书范本

      解除劳动合同协议书

      甲方:

      乙方:

      甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

      1、 自xxxx年xx月xx日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

      2、 乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计x元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

      3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

      4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。

      5、 甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

      6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

      7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金x元。

      8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。

      9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。

      此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

      甲方(盖章): 乙方(签字或盖章):

      法定代表人或授权委托人

      (签字或签章):

      年 月 日 年 月 日

      (责任编辑:小云)

     
  •   劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动者和用人单位协商一致的,需要签订解除劳动合同协议书。

      解除劳动合同协议书模板

      解除劳动合同协议书

      甲方:

      乙方:

      甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

      1、自*年*月*日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

      2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计*元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

      3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

      4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。

      5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

      6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

      7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金*元。

      8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。

      9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。

      此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

      甲方(盖章): 乙方(签字或盖章):

      法定代表人或授权委托人

      (签字或签章):

      年 月 日 年 月 日

      (责任编辑:小云)

     
  •   核心内容:解除劳动合同协议书怎么写?格式条款是怎样的?协议书里面应该着重写清楚哪些内容?

      解除劳动合同协议书范本

      甲方(用人单位):

      乙方(劳动者):    身份证号码:

      甲、乙双方于XXXX年XX月X日签订了【为期年】【无固定期限】的劳动合同,现乙方向甲方自愿申请,要求解除双方之间的劳动合同。经双方平等协商,甲方同意与乙方解除劳动合同,并就解除双方劳动合同的事宜达成如下协议:

      一、双方一致同意于XXXX年XX月X日解除双方劳动合同,双方的劳动权利义务终止。

      二、因乙方主动提出与甲方解除劳动合同,根据《劳动合同法》之规定,甲方无需向乙方支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金等。乙方已知悉《劳动合同法》的规定,不要求甲方支付经济补偿金及赔偿金等费用。

      三、甲方为乙方缴纳社会保险费至XXXX年XX月X日止。

      四、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了相应义务。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)双方已全部结清。乙方不再因为原劳动合同的签订、履行、解除向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

      五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接手续。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕,乙方应负责将往来账目核对清楚,并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则,由此给甲方造成损失的,由乙方负责赔偿。

      六、劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的,仍应遵守原协议的约定。

      七、乙方办理完各项交接之后5日内,甲方向乙方提供解除劳动合同证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险关系转移手续,逾期不办责任自负。[page]

      八、甲、乙双方解除劳动合同后,乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

      九、本协议经甲方盖章,乙方签字后生效。本协议一式四份,甲、乙双方各一份,养老保险、失业保险处各一份。

      甲方(盖章):乙方(签字):

      年 月 日 年 月 日

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  • 劳动案例 
    劳动合同尚未到期,(广西)南宁市某公司职员杨某却因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在与公司签订了《解除劳动合同协议》,并领取了1.8万多元补偿金后,杨某将单位告上法院。杨某认为,公司单方面解聘,违反了《劳动法》,应按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额,共计1.68万多元。日前,南宁市兴宁区人民法院审结此案,驳回了杨某的诉讼请求。杨某不服,提出上诉。
        员工状告原单位
      虽然拿到了补偿金,但对于公司解聘自己,杨某始终无法释怀。他认为,按照《劳动法》的相关规定,即使自己考核排名末位,也并不意味着自己不能胜任工作。如果自己经考核确实不能胜任工作,公司也应先对他进行培训或调整工作岗位。而公司这样武断地将他“扫地出门”,他认为公司已经违反了《劳动合同法》。
      随后,杨某向南宁市劳动仲裁委员会申请仲裁,要求裁令公司按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额共计1.68万多元。
      南宁市仲裁委认为,杨某与公司签订的《解除劳动合同通知书》是双方真实意思的表示,单位与杨某解除劳动关系合法。今年1月,南宁市仲裁委作出裁决:驳回杨某的申诉请求。杨某不服,遂向南宁市兴宁区人民法院提起诉讼,要求公司向其支付赔偿金等共计1.68万多元。
       “末位淘汰”解聘违法
      实行“末位淘汰制”,将排名末位的员工解聘,单位这样做到底合不合法?法院审理后认为,南宁市某公司以杨某2008年度绩效考核分数排名在本部门末位为由,通知杨某解除劳动合同关系,属单方要求解除劳动合同关系的行为。即使杨某确经考核不能胜任工作,该公司也应先对杨某进行培训或调整工作岗位,故该公司2009年2月1日对杨某所作的解除劳动合同关系通知没有事实及法律依据,因此,杨某虽然收到了解除劳动关系的通知,但双方的劳动关系并不必然因杨某收到该通知而解除,而应以杨某实际不再为该公司提供劳动或双方确认解除时间等事项为准。
      2009年3月9日,杨某与某公司双方签订《解除劳动合同协议》是双方在自愿的前提下所订立,是双方协商一致的结果,并未违反法律、行政法规的禁止性规定,合法有效,对双方均有约束力。
      在该协议中,杨某与某公司双方已确认劳动合同关系于2009年2月28日解除,并明确了某公司应支付给杨某的解除劳动关系经济补偿金、额外支付一个月工资,杨某也已领取了该款。在该协议合法有效的前提下,杨某再次要求某公司按违法解除劳动关系的相关规定标准支付解除劳动合同关系赔偿金及一个月额外工资,无事实和法律依据。据此,法院依法驳回杨某的诉讼请求。
      提醒
      3种情形可解聘
      所谓“末位淘汰”,是指用人单位根据其企业战略和具体目标,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度,可以有效地激发员工工作的积极性。
      可该管理制度是把“双刃剑”。根据我国《劳动法》三种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日,以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。因此,用人单位以“末位淘汰”为由,单方与劳动者解除劳动合同的行为是没有法律根据的。
      现实劳动关系中,单位绩效考核中排名末位的劳动者,并不一定是不能胜任工作的,即使不胜任工作,用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或调整工作岗位。如果劳动者仍不胜任工作的,才可以单方解除劳动合同,并须支付经济补偿金。否则,企业就要承担违法解除劳动合同的法律风险。
      在该案中,南宁市某公司以“末位淘汰”为由解聘杨某的行为不合法。不过,杨某与单位签订了《解除劳动合同协议》,并领取了补偿金,也就意味着杨某认可了公司的解聘行为。在此前提下,杨某要求单位再支付违法解除劳动关系赔偿金,就没有法律依据。

     
  •   甲 方:河北大学

      乙 方:

      丙 方:

      甲、乙、丙三方于 年 月 日签订了劳动合同,现由 方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙、丙三方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:

      一、解除劳动合同的日期为: 年 月 日;

      二、 方支付 方经济补偿金(违约金) 元;

      三、 ;

      四、本协议自甲、乙、丙三方签字(盖章)后生效;

      五、本协议一式三份,甲、乙、丙三方各执一份。

      甲方:河北大学 乙方(签字盖章): 丙方(签字):

      法定代表人或委托代理人:

      年 月 日 年 月 日 年 月 日

     
  •   核心提示:本文提供解除或终止劳动合同协议书示范文本,这是由法律快车为您整理,仅供参考!

      根据双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下合同条款之一(?)原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。

      1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同。

      2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。

      3、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。

      4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。

      5、客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商同意终止合同。

      6、劳动合同约定的其他条款:

      (1)乙方应于??年??月??日前办理调出手续;

      (2)存档费用由?方负担。

      (3)住房公积金于??年??月??日???(封存或转出)。

      甲方:

      乙方:

      年? 月? 日

     
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