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固定期限劳动合同期限一般是几年

固定期限劳动合同期限一般是几年

发布时间 :2018-07-11 17:22浏览量 : 433
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
  •   每进入一个公司,不管你过没过试用期,首先就是要签订劳动合同。而签订的劳动合同是有期限的。每个公司的都不一样,也有可能每个员工都不一样。想必很多人想要了解,固定期限劳动合同期限一般是几年。

      一、固定期限劳动合同期限一般是几年

      固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

      二、固定期限劳动合同的作用

      固定期限劳动合同适用范围广,应变能力强,既能保持劳动关系的相对稳定,又能促进劳动力的合理流动,使资源配置合理化、效益化,是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作,要求保持连续性、稳定性的工作,技术性强的工作,适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位,适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。

      三、签订劳动合同的程序是什么

      根据《劳动法》的有关规定和实践,签订劳动合同的程序是:

      (一)签订劳动合同书。劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订。用人单位应如实介绍本单位生产、工作环境和条件以及具体生产任务。劳动者应如实介绍自己的专长和身体健康状况。双方经协商,就劳动合同的内容取得一致意见后,签名、盖章。用人单位要盖法人章。劳动者须本人签名或盖本人名章。

      (二)鉴证劳动合同。根据劳动部颁发的《劳动合同鉴证实施办法》的有关规定,签订劳动合同时,应由劳动行政部门为当事人提供鉴证,依法审查,证明劳动合同的真实性和合法性,以利于劳动合同的认真履行,而且一旦发生劳动争议时也便于调解和仲裁。

      综上所述,固定期限劳动合同期限一般是:较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。若您有其它问题,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   我们在签订劳动合同时,应该都会注意到合同的期限,有一年的、五年的等等。想必很多人想要了解,劳动合同期限能否变更?劳动合同期限变更的情形有哪些?劳动合同期限变更与续签劳动合同有何区别?

      一、劳动合同期限能否变更

      劳动合同的期限是可以变更的。我们国家并没有任何的法律,或者是法规规定禁止了劳动合同期限的变更。一般情况下,如果劳动合同的期限想要变更的话,就由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议或者是补充协议或者是重新订立劳动合同都是允许的。

      二、劳动合同期限变更的情形有哪些

      1、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时,劳动合同的相关条款相应变更,如最低工资的调整。

      2、用人单位依据《劳动法》的有关规定,变更劳动合同的相关条款。

      3、劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定,经协商达成协议后的变更。

      不管是用人单位还是劳动者,都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。

      三、劳动合同期限变更与续签劳动合同有何区别

      1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订,而变更期限仅就此一项双方协商一致即可,原合同其他条款继续履行。

      2、续签合同时,单位要续签,个人不同意,达不成一致意见,原合同终止履行,单位可以不付经济补偿金。劳动合同期限变更如果双方达不成一致意见变更不成,原合同需继续履行到合同到期,如果单位在合同到期时要续签,本人不签,原合同终止,单位不付经济补偿,单位对合同到期不愿续签的应该支付终止合同经济补偿。

      3、续签合同必须是在合同到期时,而劳动合同期限变更,则必须在合同到期前,也就是说变更合同期限必须在合同期限内进行变更。

      4、续签合同是再次签订合同,也就是至少算第二次签订合同,将来或许受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同,而变更合同期限既满足双方在期限上的约定,又不受第几次合同的限制,因为变更合同期限后原合同仍然有效,继续履行。

      5、如果是派遣合同则不受几次合同限制,原则上可采用续签合同,按规定续签合同期限必须两年以上。而变更合同期限则不受必须二年以上期限的限制,特殊情况下可以根据用工单位的实际需要来变更合同期限。

      6、不论是合同续签或合同变更期限都不得再设试用期,因合同法明文规定同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

      7、续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定,也可高出原约定,而变更合同期限,原合同继续履行,劳动报酬原约定仍然维持不变,继续履行。

      8、续签合同法律风险大,变更合同期限相对法律风险小,但两者经济责任上是相同的。

      9、不论单位采用以上哪种方式来处理合同到期问题,单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

      综上所述,劳动合同期限变更的情形有:用人单位依据《劳动法》的有关规定,变更劳动合同的相关条款;劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定,经协商达成协议后的变更。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   劳动合同是有几种的,有正式工劳动合同,也有临时工劳动合同。临时工适用于从事短暂的、临时性工作的工人。公司无论是聘请正式工还是临时工都需要签订劳动合同。想必很多人想要了解,临时工劳动合同期限多长时间?

      一、临时工劳动合同期限多长时间

      以前的《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子,大量使用劳务派遣工。

      新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定,劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据:“临时性岗位”以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位;“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;“替代性岗位“则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内,由其他劳动者替代工作的岗位。

        因此临时工劳动合同期限不能超过六个月。

      二、《劳动法》中对劳动合同期限的规定

      根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:

      1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。

      2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

      3、以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。

      三、临时工劳动合同的法律特征

      1、合法性

      临时工劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。

      2、协商一致性

      在合法的前提下,临时工劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

      3、合同主体地位平等

      在临时工劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。

      4、等价有偿

      劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。

      综上所述,临时工劳动合同期限最多是六个月。临时工劳动合同具有合法性、协商一致性、合同主体地位平等、等价有偿的法律特性。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   在现代的职场上,我们作为劳动者在为用人单位进行劳动的时候,需要和用人单位签订一份劳动合同的,因为劳动合同可以让劳动者和用人单位双方的权利得到充分的保障。同时还有相关法律法规保护大家的合法权益。那么,劳动合同期限规定一般几年呢?

      一、劳动合同期限的几种类型如下:

      按照劳动合同期限的长短,可分为三种:

      (一)有固定合同期限的劳动合同

      它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满,双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意,还可以续订合同,延长合同期限。

      (二)无固定合同期限的劳动合同

      它是指企业等用人单位与劳动者订阅的,没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后,长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作,不得无故离职,用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强,需要持续进行的工作岗位。

      (三)以完成一定工作为合同期限的劳动合同

      它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研,以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系,劳动者要加入劳动单位集体,遵守劳动单位内部规则,享受某种劳动保险待遇。

      所以,劳动合同期限是没有规定几年的,因为合同期限分为固定期限和不固定期限,具体规定几年的合同期限双方当事人可以进行协商。

      二、劳动合同期限如何填写

      劳动合同书里的有固定合同期限和无固定合同期限。劳动合同的合同期限为固定期限,从 年 月 日至 年月 日。试用期为 月,从 年 月 日至 年月 日。劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同的合同期限,最终以双方协商为准。

      一般情况下,劳动合同都是格式合同,只有少许空格需要填列,无固定合同期限只需在合同期限空格内填无固定合同期限和合同起始时间即可。

      以上就是关于劳动合同期限规定一般几年的相关内容。我国劳动合同期限规定分为固定合同期限、无固定合同期限和以完成一定的工作为合同期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定合同期限的劳动合同,应当订立无固定合同期限的劳动合同,避免用人单位侵犯劳动者的合法权益。

     
  •   在现今社会上,劳动者在为用人单位进行劳动的时候,需要和用人单位签订一份劳动合同的,因为劳动合同可以让劳动者和用人单位双方的权利得到充分的保障。同时还有相关法律法规保护大家的合法权益。那么,劳动合同期限类型包括哪些呢?

      一、劳动合同期限的几种类型如下:

      按照劳动合同期限的长短,可分为三种:

      (一)有固定合同期限的劳动合同

      它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满,双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意,还可以续订合同,延长合同期限

      (二)无固定合同期限的劳动合同

      它是指企业等用人单位与劳动者订阅的,没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后,长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作,不得无故离职,用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强,需要持续进行的工作岗位。

      (三)以完成一定工作为合同期限的劳动合同

      它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研,以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系,劳动者要加入劳动单位集体,遵守劳动单位内部规则,享受某种劳动保险待遇。

      二、劳动合同期限如何填写

      劳动合同书里的有固定合同期限和无固定合同期限。劳动合同的合同期限为固定期限,从 年 月 日至 年月 日。试用期为 月,从 年 月 日至 年月 日。劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同的合同期限,最终以双方协商为准。

      一般情况下,劳动合同都是格式合同,只有少许空格需要填列,无固定合同期限只需在合同期限空格内填无固定合同期限和合同起始时间即可。

      以上就是关于劳动合同期限类型包括哪些的相关内容。我国劳动合同期限类型包括固定合同期限、无固定合同期限和以完成一定的工作为合同期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定合同期限的劳动合同,应当订立无固定合同期限的劳动合同,避免用人单位侵犯劳动者的合法权益。

     
  •   作为劳动者在为别人劳动的时候,需要和用人单位签订一份劳动合同的,劳动合同可以让劳动者和用人单位双方的权利得到充分的保障。同时还有相关法律法规保护大家的合法权益。那么,签订劳动合同期限怎么填写呢?

      一、劳动合同期限如何填写

      劳动合同书里的有固定合同期限和无固定合同期限。劳动合同的合同期限为固定期限,从 年 月 日至 年月 日。试用期为 月,从 年 月 日至 年月 日。劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同的合同期限,最终以双方协商为准。

      一般情况下,劳动合同都是格式合同,只有少许空格需要填列,无固定合同期限只需在合同期限空格内填无固定合同期限和合同起始时间即可。

      二、劳动合同期限的几种类型如下:

      按照劳动合同期限的长短,可分为三种:

      (一)有固定合同期限的劳动合同

      它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满,双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意,还可以续订合同,延长合同期限。

      (二)无固定合同期限的劳动合同

      它是指企业等用人单位与劳动者订阅的,没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后,长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作,不得无故离职,用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强,需要持续进行的工作岗位。

      (三)以完成一定工作为合同期限的劳动合同

      它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研,以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系,劳动者要加入劳动单位集体,遵守劳动单位内部规则,享受某种劳动保险待遇。

      以上就是关于签订劳动合同期限怎么填写的相关内容。我国劳动合同的期限分为有固定合同期限、无固定合同期限和以完成一定的工作为合同期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定合同期限的劳动合同,应当订立无固定合同期限的劳动合同,避免用人单位侵犯劳动者的合法权益。

     
  •   在员工与企业签订劳动合同的时候都会看到合同里有一项是合同期限,有一年的、三年的、五年的等。想必很多人都想了解,劳动合同期限的具体定义是什么样的?劳动合同期限届满能继续用原合同吗?

      一、劳动合同期限

      劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的作用。

      二、劳动合同期限届满能继续用原合同吗

      第十四条 劳动合同期限届满前,甲方应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向书以书面形式通知乙方,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。劳动合同期满,除劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定劳动合同自动续延情形外,用人单位与劳动者保持劳动关系,且未在一个月内与劳动者续订书面劳动合同,应依照《劳动合同法》第八十二条规定,向劳动者每月支付二倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

      三、劳动合同期限签订须知

      第一,单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定也可以不约定。而如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。

      第二,试用期应和劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

      第三,资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,一种是以收取保证金(物)的形式,一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任,在我国没有法条作出过明文的允许或禁止,劳动者可以本着自愿的原则提供。

      综上所述,劳动合同期限届满,单位应该提前三十天和员工重新签订合同,若在期满后一个月内为签订合同可以要求支付两个月工资赔偿。若您有其他疑问,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
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