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工伤保险待遇

工伤保险待遇

发布时间 :2020-02-14 13:02浏览量 : 177
工伤保险待遇标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。下面我们继续为您介绍工伤保险待遇等相关内容。
  •   对于受了工伤的职工来说,工伤保险待遇是非常的关键的,但是要如何才能够获取工伤保险待遇呢。所以下面是法律快车小编为大家带来怎么获取工伤保险待遇的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询法律快车。

      一、怎么获取工伤保险待遇

      工伤保险待遇是指,职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿,其作用是使伤残者的医疗、生活有保障,使工亡者遗属的基本生活得到保障。《中华人民共和国工伤保险条例》第31条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。根据这一规定,享受工伤保险待遇的条件是:

      (1)工作原因。因工作原因受到伤害,是指职工为履行工作职责、完成工作任务而受到事故伤害,这是最为普遍的工伤情形。

      (2)事故伤害,一般包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。

      (3)患职业病。职业病是指职工在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的职业性疾病。职工经诊断或鉴定确患职业病,并经过工伤认定属于工伤或视同工伤的,可以享受工伤保险待遇。

      二、工伤保险赔偿项目

      1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

      医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

      2、造成伤残的赔偿

      医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

      3、造成死亡的赔偿

      丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

      4、职工下落不明的情况

      职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

      三、工伤赔偿的法律依据

      《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

      1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

      2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

      3、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元,2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。

      伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

      以上就是法律快车小编为大家带来怎么获取工伤保险待遇的全部内容。获取工伤保险待遇的前提条件是员工进行了工伤保险的参保,并且符合保险赔付的范围。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
    怎么获取工伤保险待遇
  •   工伤事件发生之后对于已经购买保险的人员当然是可以去进行相关的保险赔偿申请,但是在这个过程中往往会引发纠纷。那么,工伤保险待遇纠纷的处理流程怎么走呢?我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你详细了解有关于此的问题。下面,请看详细介绍。

      一、工伤保险待遇纠纷的处理流程怎么走

      1、工伤职工及其亲属与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。

      2、工伤职工或者单位对当地劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请,该鉴定结论为最终结论。

      3、有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。

      (1)申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

      (2)用人单位对经办机构确定的单位缴费率不服的;

      (3)签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

      (4)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

      二、工伤保险待遇内容

      1、治疗工伤医疗费用和康复费用;

      2、住院伙食补助费;

      3、到统筹地区以外就医的交通食宿费;

      4、安装配置伤残辅助器具所需费用;

      5、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

      6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

      7、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

      8、因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

      9、劳动能力鉴定费;

      10、治疗工伤期间的工资福利;

      11、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

      12、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

      三、工伤保险待遇分类

      (一)按内容分类

      职工发生工伤后,所享受的待遇按照内容分类,大致分为三大类,第一类是医疗救治期间的待遇;第二类是经济补偿的待遇;第三类是生活保障的长期待遇。

      所谓医疗救治期间的待遇,应当包括工伤医疗待遇、住院伙食补助待遇和停工留薪待遇三项。工伤医疗待遇是指工伤职工在抢救治疗和康复治疗以及职业病的治疗过程中,个人不提额外要求的,所发生的住院费用和门诊费用不需要个人负担;住院伙食补助待遇是指工伤职工住院治疗工伤期间的伙食费用的补贴;停工留薪期待遇是工伤职工发生工伤停止工作接受治疗期间,继续享受原工资福利的待遇。

      所谓经济补偿的待遇,是一次性的工伤保险待遇,包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、一次性工亡补助金等。一次性伤残补助金是在职工发生工伤以后,停工留薪期满经过劳动能力鉴定,伤残达到等级的,按照不同的伤残等级享受一次性的伤残待遇;一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是当工伤职工未达到退休年龄而劳动合同到期或者本人自愿解除劳动关系,因工伤医疗和就业的困难,给予的经济补偿,按照不同的伤残等级享受相应的一次性补偿;一次性工亡补助金和丧葬补助金是职工因工死亡后给予其直系亲属的经济补偿和丧葬费。

      所谓生活保障的长期待遇,包括伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金三项。伤残津贴是指工伤职工完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力时,由社会保险机构或用人单位按月支付的生活保障待遇。伤残津贴是对工伤职工失去工资收入的替代性补偿。生活护理费是工伤职工在进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动等五项不能自理,经过劳动能力鉴定委员会确认需要护理依赖的,雇用人员护理所需要的费用,所以按月享受生活护理待遇;供养亲属抚恤金是生活来源主要依靠因工死亡职工生前所供养的亲属,按月享受的基本生活待遇。

      (二)按支付项目分类

      工伤保险待遇按照支付项目分类,可分为两类,第一类是用人单位支付项目;第二类是工伤保险基金支付项目。由用人单位支付项目有:停工留薪期内的工资福利和生活护理待遇;工伤治疗住院期间的伙食补助费;到医院就医的交通费;伤残达到五至六级工伤职工的伤残津贴;一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。由工伤保险基金支付的项目有:工伤医疗费;工伤康复费;劳动能力鉴定费;一次性伤残补助金;一至四级工伤职工的伤残津贴;生活护理费;配置辅助器具费;供养亲属抚恤金;一次性工亡补助金和丧葬补助金。

      工伤保险待遇纠纷的解决需要双方当事人先协商处理,协商不妥再寻求其他途径。以上就是法律快车小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解工伤保险待遇纠纷的处理流程怎么走的这个问题。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
    工伤保险待遇纠纷的处理流程怎么走
  •   我们在工作的时候,为了保障自己和用人单位双方的合法权益,在进行正式工作之前都会签订一个劳务协议,那么这个劳务协议应该怎么写呢?下面就让法律快车小编为大家带来的工伤保险待遇最新标准的相关内容,一起来看看吧。

      一、工伤保险待遇最新标准

      引医疗费

      1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      2、法律依据:《工伤保险条例》第30条。

      3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

      伙食补助

      1、标准:基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

      2、要求:住院期间。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。

      交通食宿费

      1、标准:基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

      2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。

      康复治疗费

      1、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。

      2、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。

      辅助器具费

      1、标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

      2、要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第30条。

      停工留薪

      1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。

      2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。

      4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。

      护理费

      1、标准:(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%
    ;

      2、要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。

      一至四级待遇

      1、标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
    按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,工伤保险基金补足差额;

      2、要求:保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,工伤保险基金补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第35条。

      4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

      五六级待遇

      1、标准:享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

      2、要求:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
    经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第36条。

      七至十级待遇

      1、标准:享受一次性伤残补助金:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;

      2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
    (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第37条。

      工亡待遇标准

      1、丧葬补助金

      标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

      2、供养亲属抚恤金

      (1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

      (2)、配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

      (3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

      3、 供养亲属范围:

      (1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

      (2)、子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;(3)、父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;

      (4)、兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

      4、 申请供养亲属抚恤金条件

      依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一:(一)完全丧失劳动能力的;(二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;(四)工亡职工子女未满18周岁的;(五)工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。

      5、 停止享受抚恤金待遇的情形

      (1)、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;

      (2)、就业或参军的;

      (3)、工亡职工配偶再婚的;

      (4)、被他人或组织收养的;

      (5)、死亡的。

      6、确定是否符合被供养资格时间

      职工因工死亡,其供养亲属享受抚恤金待遇的资格,按职工因工死亡时的条件核定。

      7、一次性工亡补助金

      (1)、标准:为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

      (2)、要求:第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇
    ;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的 其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。

      其他

      因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

      1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资;

      2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

      3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。

      4、职工被人民法院宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

      二工伤保险遵循的原则

      工伤保险遵循以下十个原则:

      1、无责任补偿(无过失补偿)原则;

      2、国家立法、强制实施原则;

      3、风险分担、互助互济原则;

      4、个人不缴费原则;

      5、区别因工与非因工原则;

      6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则;

      7、一次性补偿与长期补偿相结合原则;

      8、确定伤残和职业病等级原则;

      9、区别直接经济损失与间接经济损失原则;

      10、集中管理原则。

      工伤保险的作用

      1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分,是国家通过立法强制实施的,是国家对职工履行的社会责任,也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。

      2、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤,在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重,有利于提高他们的工作积极性。

      3、建立工伤保险有利于促进安全生产,保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育,医疗康复、社会服务等工作紧密相联。对提高生产经营单位和职工的安全生产,防止或减少工伤、职业病,保护职工的身体健康,至关重要。

      4、工伤保险保障了受伤害职工的合法权益,有利于妥善处理事故和恢复生产,维护正常的生产、生活秩序,维护社会安定。

      以上就是法律快车小编为大家带来的工伤保险待遇最新标准的相关内容。当我们在参加工作的时候,一定要注意雇佣我们的单位有没有帮我们购买好工伤保险,并且在购买了工伤保险之后,如果受到了工伤一定要求权威机构进行鉴定,然后拿着鉴定结果去保险公司以获得赔偿。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
    工伤保险待遇最新标准
  •   在我国经济飞速发展的今天,每一年,每一个城市都会根据各自的经济发展情况,列出工伤保险待遇一览表,你是否了解自己工作的城市的工伤保险待遇呢,接下来和法律快车小编一起来学习一下,2018广东工伤保险待遇一览表,希望对你的问题有所帮助。

      一、2018广东工伤保险待遇一览表

      按工伤保险条例限定,工人因工致残被判定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作职位,享受以下待遇:

      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金,准则为:一级伤残为27个月的本人薪水,二级伤残为25个月的本人薪水,三级伤残为23个月的本人薪水,四级伤残为21个月的本人薪水;

      (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,准则为:一级伤残为本人薪水的90%,二级伤残为本人薪水的85%,三级伤残为本人薪水的80%,四级伤残为本人薪水的75%。伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的,由工伤保险基金补足差额;

      (三)工伤工人达到退休年纪并解决退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关限定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。工人因工致残被判定为一级至四级伤残的,由用人单位和工人个人以伤残津贴为基数,交纳基本医疗保险费。

      二、工伤保险待遇主要包括:

      (1)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇;

      (2)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付;

      (3)工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费;

      (4)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,并按月支付伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇;

      (5)职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴;经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金; (6)职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;

      (7)职工因工死亡,其直系亲属可以按照有关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

      通过法律快车小编的介绍,我们知道了2018广东工伤保险待遇一览表是怎样的?按工伤保险条例限定工人因工致残,被判定为1-4级伤残的,保留劳动关系,退出工作职位享受以下待遇,比如,支付一次性伤残补贴金,按月支付伤残津贴等等,感谢您的阅读。

     
    2018广东工伤保险待遇一览表
  •   有时候,一起工伤事故,可能同时构成多种事故属性,工伤保险也是需要通过申请的,那工伤保险待遇申领手续有哪些?工伤保险待遇包括哪些?针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、工伤保险待遇申领手续有哪些

      工伤保险待遇申领的手续如下所示:

      1、由有资质的工伤鉴定机构出具工伤证明;

      2、持工伤证明到社会保险经办机构申请工伤保险待遇;

      3、社会保险经办机构审核工伤保险申请人的申请,在法定的时间内做出是否符合享受工伤保险待遇的结论,对于不符合申请条件的要写明理由;

      4、由社会保险经办机构按照法律规定向工伤保险申请人发放工伤保险赔偿金。

      5、依据《社会保险法》第三十六条规定,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

      二、工伤保险待遇包括哪些

      1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。

      2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。

      3、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

      4、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,并按月支付伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“工伤保险待遇申领手续有哪些”的相关知识,发生工伤事故,了解一些关于工伤保险的知识总是没有错的。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
    工伤保险待遇申领手续有哪些
  •   劳动者参加工作,一般用人单位都会为员工购买工伤保险,因此工伤发生后,劳动者应当及时利用工伤保险配合治疗,而不是因为治疗费用贵而不去治疗。因此,想必大家想了解,关于2018工伤保险待遇标准接下来由法律快车小编详细为您介绍!

      2018工伤保险待遇标准

      一、医疗费

      根据住院期间医院开具正式票据为准,包括二次手术费、复查复诊的费用,以住院病历,出院证或是出院记录、诊断证明,费用清单相佐证的。

      二、【1-4级工伤】

      1、一次性伤残补助金为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。

      2、1-4级工伤没有一次性医疗补助金与一次性就业补助金。

      3、单位不与受伤员工解除劳动关系,应按月向受伤员工支付伤残津贴为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%;若伤残津贴低于当地的最低工资标准的话,有单位补足差额。

      4、伤残津贴发放至年满六十周岁,六十周岁后受伤员工开始享受养老保险,且养老保险不能低于当地的最低工资标准。

      5、上述本人工资是指受伤之前往前推十二个月的平均工资。

      【5-6级工伤】

      1、一次性伤残补助金为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。

      2、员工要是不与单位解除劳动关系的话,单位可以为员工根据实际情况安排工作,发放工资;不能胜任工作或是不能工作的话,按月发放伤残津贴为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的

      60%。伤残津贴低于当地最低分工资标准的,有用人单位补足。

      3、员工要是要求与单位解除劳动关系的,由用人单位一次性医疗补助金为:五级伤残:4249元/月×24个月=101976元,六级伤残:4249元/月×21个月=89229元。一次性就业补助金为:五级伤残:4249元/月×24个月=101976元,六级伤残:4249元/月×21个月=89229元。

      【7-10级工伤】

      1、一次性伤残补助金为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

      2、要是劳动期限届满或是员工随时提出解除劳动关系的,可以要求工伤保险基金与用人单位分别支付一次性医疗补助金、一次性就业补助金为:一次性工伤医疗补助金:七级伤残:4249元/月×15个月=63735元,八级伤残:4249元/月×12个月=50988元,九级伤残:4249元/月×9个月=38241元,十级伤残:4249元/月×6个月=25494元。一次性伤残就业补助金:七级伤残:4249元/月×15个月=63735元,八级伤残:4249元/月×12个月=50988元,九级伤残:4249元/月×9个月=38241元,十级伤残:4249元/月×6个月=25494元。

      三、停工留薪:

      1、都是需要做鉴定的,依据鉴定的期限为准的。一般最长不超过十二个月,要是根据实际情况确实期限需要延长的,进过设区的市级劳动能力委员会确认可以延长不超过十二个月。

      2、停工留薪期间的工资福利不变,有单位按月支付。

      3、停工留薪期满后需要继续治疗的话,继续享受工伤医

      疗待遇的,要是没有购买工伤的话,有单位承担。

      四、护理费:

      停工留薪期间的护理油单位负责的。评上工伤等级后的需要护理完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%,员工按月享受。

      五、住院伙食补助:

      按照当地的公布的标准算的。

      六、交通、食宿费:

      需要当地政府规定的标准算的。需要医疗机构出具建议,经办机构同意后,需要外地就医的。

      七、康复治疗费:

      需要医院的治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,经过经办机构组织专家评定后确定的。

      八、辅助器具:

      因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

      九、工亡抚恤金:

      1、丧葬费:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式:2013年统筹地区上年度职工月平均工资×6=25494元。

      2、近亲属抚恤金:按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

      注明:各近亲属抚恤金之和不能高于工亡职工在岗月工资。

      3、工亡抚恤金:上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。2013年度全国城镇居民人均可支配收入(26955元)的20倍,一次性工亡补助金计算公式:26955元×20=539100元。

      注明:第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。

      以上是法律快车小编为您整理的关于2018工伤保险待遇标准的内容,工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪、护理费、住院伙食补助、交通、食宿费等。如有其它疑问,欢迎向法律快车网站发布法律咨询。

     
    2018工伤保险待遇标准
  •   工作中难免会受伤,确认为工伤的可以享受工伤待遇。根据工伤保险条例规定,用人单位或工伤职工在申请工伤保险待遇时,须填写工伤保险待遇申请表,那么,工伤保险待遇申请表怎么写?接下来将由法律快车小编为大家详细介绍,欢迎大家阅读。

      一、工伤保险待遇申请表怎么写

      工伤保险待遇填写比较简单,申请人根据表格填写即可,具体如下:

      1、单位名称,加盖公章;

      2、单位编码(营业执照复印件上有);

      3、姓名、性别、出生年月、身份证号码、工伤发生时间、医疗终结时间、伤残鉴定时间、伤残等级全部如实填写;

      4、社保编码(伤者社保卡背面有的社保编码);

      5、致残鉴定表编号(参看鉴定结论书右上角);

      6、工人本人工资如实填写;

      7、单位经办人签章。

      二、工伤保险待遇申请表填写注意事项

      1、居住在异地的工伤人员或待遇领取人选择邮政支付方式时候,必须填写邮政地址。

      2、当待遇领取人为工伤人员本人时候,无需填写待遇领取人姓名。

      3、必须认真填写用人单位基本信息。

      4、必须注明工伤认定书出具的日期。

      5、工伤保险待遇原则上是支付给工伤保险待遇领取人,若用工单位发生垫付,则填写已垫付金额,并提供相关凭证,社保机构将垫付费用支付至用人单位基本银行账户即可。

      6、工伤保险待遇填写表必须加盖单位公章。

      三、工伤待遇申请流程

      1、申请人携带相关资料到上海社保中心或分局提出申请;

      2、经审核符合办理规定,打印《受理情况回执》,办事人员签名确认后,与社保经办机构各执一份。

      3、材料不全且表示可补全材料,社保经办机构打印《受理情况回执》,办事人员签名确认后,与社保经办机构各执一份并退还全部材料。

      4、不符合办理规定,社保经办机构打印《办理情况回执》,办事人员签名确认后,与社保机构各执一份并退还全部材料。

      【备注】:不同城市工伤保险待遇申请手续不同,具体依据本地工伤保险政策执行。

      综上所述,我们可以了解到工伤保险待遇申请表需要填写的信息有用人单位名称,单位编码、劳动者姓名,性别等个人信息,如需了解更多关于工伤保险待遇申请表怎么写的内容,欢迎登陆法律快车官网。

     
    工伤保险待遇申请表怎么写
  •   工伤在生活中是非常常见的,一般负责的公司都会跟员工买保险来确保员工的合法利益,但不是所有情况都是能领取保险金的。下面就让法律快车小编为大家带来的工伤保险待遇领取条件是什么相关内容,一起来看看吧。

      一、工伤保险待遇领取条件是什么

      (1)已参加工伤保险;

      (2)经县人力资源和社会保障局认定为工伤;

      (3)在签订服务协议的医疗机构治疗工伤的(情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救);

      (4)需转统筹地区以外就医的,须在新源县社保局填写《新源县工伤职工转院转诊申请表》,经社会保险经办机构批准同意。

      (5)工伤认定单位与缴费单位须一致。

      二、需要准备的资料

      (1)《工伤认定申请表》原件;

      (2)《工伤认定决定书》原件;

      (3)工伤发生当月的缴纳工伤保险费名册(缴费大厅负责人签字盖章)

      (4)医疗机构收费收据(发票)原件及复印件(用人单位或工伤职工另有用途请事先自行复印);

      (5)住院的提供住院证明、医疗证明书、病案首页、住院病历、出院小结、出院证明;门诊提供病历或疾病证明书复印件;门诊检查的需要提供各项检查报告单原件或复印件(包括B超、X光、CT、核磁共震等);

      (6)医疗费用明细清单原件(包括住院用及门诊);

      (7)批准在统筹地区以外医疗机构治疗工伤的,须提供《新源县工伤职工转院转诊申请表》;

      (8)继续治疗的需提供《继续治疗确认书》原件;

      (9)旧伤复发的需提供《旧伤复发确认书》原件;

      (10)工伤职工身份证复印件(需正反面复印);

      (11)证人证言及身份证复印件;

      (12)参保单位提出书面工伤认定申请的时间超过工伤事故发生时间30日的,须提交《工伤认定受理通知书》原件及复印件。

      三、办理程序

      (1)工伤职工或参保单位携带上述所需资料到新源县社会保险管理局待遇科提交资料;

      (2)经办人在系统上计发待遇后打电话给工伤职工单位通知填写收款收据。

      以上就是法律快车小编为大家带来工伤保险待遇领取条件是什么的全部内容。工伤一定要知道去找相关的机构索赔,不要耽误另外时间,也不要让自己的权益受到伤害,上面就是小编为大家整理的相关的工伤索赔的流程以及一些需要准备的材料,大家一定要关注一下,以免造成不必要的麻烦。如果还有其他问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
    工伤保险待遇领取条件是什么
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