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职工裁员补偿规定

职工裁员补偿规定

发布时间 :2020-02-13 13:20浏览量 : 187
如果是公司裁员的,那么需要给员工进行经济补偿,经济补偿金和员工平时的工资还有工作时间有直接关系,而且公司在裁员之前,应该提前一段时间进行通知。那么,职工裁员补偿规定有哪些?下面就为您介绍职工裁员补偿规定,希望对您有所帮助。
  •   在劳动关系中,劳动者处于弱势地位,因此我国劳动法更多规定了保护劳动者的条款,比如裁员补偿,那裁员补偿的税费规定是怎样的呢?新劳动法是怎么规定裁员补偿金?裁员补偿金计算方法有哪些?针对这几个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、裁员补偿的税费规定

      财政部、国家税务总局《关于个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税(2001)157号第一条规定:个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年度职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发(1999)178号的有关规定,计算征收个人所得税。

      二、新劳动法是怎么规定裁员补偿金

      劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”

      劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”

      再根据《劳动合同法》第四十一条规定, 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

      (一)依照企业破产法规定进行重整的;

      (二)生产经营发生严重困难的;

      (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

      (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

      第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

      三、裁员补偿金计算方法

      1、裁员补偿金计算办法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“裁员补偿的税费规定”的相关知识,裁员补偿金在当地上年度职工平均工资三倍数额以内的部分不用交税,超过部分按照规定缴纳个人所得税。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   为了保护劳动者的合法权益,我国劳动法规定公司不能随意裁员,公司因经营不景气裁员,是要支付劳动者补偿金的,裁员补偿金也是要扣税的,那裁员补偿金的扣税规定是怎样的?针对这个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、裁员补偿金的扣税规定

      财政部、国家税务总局《关于个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税(2001)157号第一条规定:个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年度职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发(1999)178号的有关规定,计算征收个人所得税。

      二、裁员补偿金法律规定

      劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”

      劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”

      再根据《劳动合同法》第四十一条规定, 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

      (一)依照企业破产法规定进行重整的;

      (二)生产经营发生严重困难的;

      (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

      (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

      第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

      三、试用期裁员补偿标准

      1、《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

      2、第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

      3、第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

      4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“裁员补偿金的扣税规定”的相关知识,通过上述介绍我们可以知道裁员补偿金的扣税方式是按照个人所得税扣税标准进行扣税的。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   我们都知道,随着中国的对外开放,现在越来越多的外国企业都来到了中国进行投资建设。同时,我们国家的很多人就都去了外企进行工作。但是既然有人去外企工作,那么就会有人被裁员。那么外企裁员的补偿标准是怎么样的呢?下面就为大家带来的外企裁员补偿标准规定的相关内容,一起来看看吧。

      一、外企裁员补偿标准规定

      辞退劳动者补偿,不因外企内企不同。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

      劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。

      劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

      按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

      用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

      二、辞退员工需支付补偿金的法定情形

      根据 法律规定,员工在下列情况下被辞退的,用人单位应支付经济补偿:

      (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;

      (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;

      (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

      (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

      三、辞退员工无需支付补偿金的法定情形

      (一)并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金,员工有下列情况的,用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退:

      1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

      2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

      3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;

      4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

      6、被依法追究了刑事责任的。

      (二)员工有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资:

      1、患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      2、经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的

      3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

      以上就是法律快车小编为大家带来外企裁员补偿标准规定的相关内容。在一些法律规定的情况下,我们被外企裁员是可以得到补偿的。但是如果是劳动者的过失,那么就不可以得到相应的补偿。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   每当遇到经济危机的时候,很多企业就会启动裁员计划来帮助公司撑过难关,2018年下半年的裁员风暴引起了社会的动荡,公司违法裁员的是需要补偿劳动者经济补偿金的,那么劳动法裁员补偿标准规定有哪些?裁员补偿金要交税吗?公司裁员补偿金怎么算?针对这几个问题为您详细介绍,希望对你有所帮助。

      一、劳动法裁员补偿标准规定

      1、劳动法第二十七条规定"用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。"

      2、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:"经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。"

      二、裁员补偿金要交税吗

      1、裁员经济补偿金,达到法定征税标准的,应当缴纳个人所得税。

      2、用人单位裁员应当支付的经济补偿金,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。超过的部分,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税,由支付单位在支付时一次性代扣代缴。

      3、个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。

      三、公司裁员补偿金怎么算

      1、 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      2、  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      3、  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      4、  第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      以上就是“劳动法裁员补偿标准规定”的全部内容,如果遇到裁员的情况不要急,大家冷静下来跟公司协商处理,是可以根据工作年限拿到补偿金的,满了一年就能拿一个月工资,以此类推,不满半年的按半个月算,如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   当企业在经营过程中发生问题或者国家政策变化的影响,可能会发生裁员的情况,那么经济性裁员补偿标准是怎样的呢?下面就为大家一一介绍裁减人员时,应当优先留用的人员、经济性裁员补偿标准规定、经济性裁员的实施程序,希望能对大家提供帮助。

      一、裁减人员时,应当优先留用的人员

      (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

      (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

      (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

      用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

      二、经济性裁员补偿标准规定

      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

      (二)用 人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

      (七)法律、行政法规规定的其他情形。

      三、经济性裁员的实施程序

      各地程序略有不同,比如,深圳宝安区用人单位裁减人员的程序:

      1、需提前30日向工会或者全体员工说明情况,同时填写《裁员意向通知表》,告知所在街道劳动部门;

      2、提出《经济性裁员方案》,内容包括:即经济性裁员原因、裁减时间即实施不走、对被裁减人员的经济补偿办法。

      3、将《经济性裁员方案》征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善。

      4、向用人单位所在街道劳动部门报送材料,街道劳动部门收到报告后,在《裁减人员情况报告表》签署“报告已收悉”字样并加盖公章。

      5、用人单位将街道劳动行政部门已经收悉并盖章的《裁减人员情况报告表》和相关材料报送宝安区劳动局。

      6、由用人单位正式公布《裁减人员方案》,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金。

      以上就是法律快车小编为大家分享的有关“经济性裁员补偿标准规定”的法律内容,除此以外,我们还需要清楚裁减人员时,应当优先留用的人员、经济性裁员的实施程序等法律知识。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车。

     
  •   在我们现实生活中,由于公司发展的需要,许多公司在利益的冲突下,往往会进行大面积的裁员,这对被裁员的员工来讲是极其不公平的,所以一般的国有企业都会对裁员进行经济补偿。具体是多少呢?下面就为大家带来的国有企业裁员补偿规定相关内容,一起来看看吧。

      一、国有企业裁员补偿规定

      《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

      《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”

      中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

      根据以上规定,个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均有上限。

      二、企业该如何合法裁员

      1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;

      2、提出裁减人员方案;

      3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;

      4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;

      5、由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。

      三、裁员补偿交税吗?

      员工获得经济补偿金是需要扣税的,但员工被企业裁减之后经济上将更为困难。因此,《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》发布两年后,财政部颁发了有关经济补偿金免税的新规定。

      财政部和国家税务总局联合发文的财税[2001]157号《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》中规定:“

      1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算征收个人所得税。

      2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

      3、企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税。”

      可见,这是国家为了照顾被裁减员工的经济生活特别做出的规定。本案例中,由于林某实际工作了20年,按此年限发放的经济补偿金数额在扣除住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费等费用后,超过当地上年职工平均工资3倍数额以上的部分,还是要交税的。

      以上就是法律快车小编为大家带来国有企业裁员补偿规定的全部内容。总的来说,员工假如不幸被国有公司裁员了,可以向国有公司申请补偿的,这也是自己应该拿的钱。欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   这两年就业形势严峻,企业如果具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员就是合法的,那么公司裁员补偿标准有哪些?公司改制裁员补偿怎么算?裁员补偿的交税规定是怎样的?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、公司裁员补偿标准有哪些

      1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。

      2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。

      《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

      (一)依照企业破产法规定进行重整的;

      (二)生产经营发生严重困难的;

      (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

      (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

      二、公司改制裁员补偿怎么算

      1、公司改制裁员补偿,公司改制裁员需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为工作满一年支付一个月的工资,不满半年为半个月,6个月以上不满一年的支付一个月工资。工资标准为解除前的12个月平均工资。

      2、企业改制亦称"企业改组".在中国,指国有企业、集体企业和乡镇企业依照中国《公司法》及其他法律法规的规定,从传统的组织制度改组为符合现代企业制度要求的公司制的过程。其目的,是为了建立现代企业制度,实现企业运行机制的转换,促进资源的有效配置、技术进步和经济效益的提高。通过改制,有些企业改组为独资的有限责任公司,有些企业改组为有多个投资者的有限责任公司,有些企业改组为股份有限公司,有些集体企业、乡镇企业还可能改组为股份合作制企业。

      三、裁员补偿的交税规定

      1、裁员经济补偿金,达到法定征税标准的,应当缴纳个人所得税。

      2、用人单位裁员应当支付的经济补偿金,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。超过的部分,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税,由支付单位在支付时一次性代扣代缴。

      3、个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“裁员补偿的交税规定”等相关法律知识。如果经济补偿金达到了法定的征税标准,那么是应当缴纳个人所得税的。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   用人单位如果濒临破产的时候,一般都是需要进行整顿的,而整顿的时候可能会进行一部分的裁员。那么单位在哪些情况下可以经济性裁员?企业经济性裁员流程是什么?裁员补偿的上限规定是怎样的?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、单位在哪些情况下可以经济性裁员

      1、单位依照企业破产法规定进行重整时可以经济性裁员。《企业破产法》第70条第1款规定:"债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申对债务人进行重整。"企业依法进行重整的,可以裁减人员。

      2、生产经营发生严重困难。发生严重困难,是指用人单位的产经营难以为继,不得不进行裁员。

      3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员。企业转产,是指改变主要经营的业务,重大术革新,可能导致同样的工作只需更少的劳动者即可完成。企业转、技术革新、经营方式调整,需要裁减人员的,必须先变更劳动合,即出于尽量少裁减人员的目的,采取减少工时、轮换工作等办法。采取上述办法后仍然需要裁减人员的,可以裁减人员。

      二、企业经济性裁员流程是什么

      经济裁员除符合上述条件外,还需经过以下程序:

      1、提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。

      2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。

      3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;

      4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见;

      5、由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。

      三、裁员补偿的上限规定

      经济补偿金上限是12个月工资。但是,还法律规定,满15年离退休不到5年,即使生病也不允许辞退员工的。另外,工作满10年是需要签订无固定期限的劳动合同的,这也是不允许辞退或者裁员的,直至工作到退休的,否则需要支付赔偿金。经济赔偿金的1倍。即24个月工资。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“裁员补偿的上限规定”等相关法律知识。需要说明,用人单位如果需要裁员,是需要提前三十天向职员说明情况的。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
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