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农民工怎么讨薪

农民工怎么讨薪

发布时间 :2020-02-13 11:03浏览量 : 169
农民工属于社会底层人员,他们工作比较辛苦,安全保障系数低,还可能会遇到老板欠薪的问题。一旦农民工遇到了老板拖欠工资的行为,就需要第一时间去讨薪。下面为你整理了农民工怎么讨薪的相关知识,欢迎阅读,希望能帮到你。
  •   在我们的社会生活当中,我们经常可以看到农民工找不到公司,甚至无法回家过年的情况发生,但是这一种情况经过法律的介入。可以得到相应的缓解,但是农民工自己应该如何努力呢?接下来就一起学习一下下面这篇文章。农民工讨薪的八大途径,希望对你有所帮助。

      一、农民工讨薪的八大途径

      1、先协商先争取协商解决。协商时要注意以下几点:

      ①要联合起来,可以选出代表协商;

      ②要主动亮出证据,并注意通过录音等方式保存协商记录;

      ③讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚,让老板对我们心生敬畏。

      2、拨打12333、12348、12351

      当农民工兄弟不知所措时,别怕!这时候,你可以拨打这3个电话,咨询并获得维权帮助:

      12333:劳动保障监察部门的热线

      12348:司法部门的热线

      12351:工会组织的热线

      3、申请调解

      如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

      请注意,劳动争议调解委员会主任必须由工会代表担任!

      4、找工会维护农民工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资的农民工,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。

      工会可以直接出面同用人单位协商解决,或者协调劳动保障监察部门解决;需要打官司时,工会还会提供专业法律援助。

      5、找政府

      向当地劳动保障监察部门投诉,可拨打劳动保障监察部门“12333”热线,登录当地社保部门官网,或直接前往当地劳动监察机构投诉。

      投诉时要注意:

      拖欠工资行为须是2年内发生;

      查清隶属关系,到单位所在地的监察机构投诉;

      投诉书面材料要说明姓名、性别、身份证明、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

      说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项。

      如果不会写投诉书面材料,也可以口头投诉,由接待人员记录,经投诉人确认无误后按手印。

      6、申请仲裁可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。

      现在,各地劳动争议仲裁机构开辟了争议处理“绿色通道”,对欠薪争议案件优先受理、开庭;及时裁决、结案。

      7、打官司

      分三种情况:

      针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;

      经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;

      属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

      8、申请免费法律援助打不起官司的讨薪农民工,可以向欠薪的老板和单位所在地法律援助机构申请法律援助,请法律援助机构指派律师免费帮你打官司。

      申请时要提交:①身份证明材料;②经济困难的证明;③与所申请法律援助事项有关的案件材料。

      二、农民工讨薪流程

      (一)劳动关系双方对是否拖欠农民工工资无异议且工资数额明确时:

      (1)单位拖欠农民工工资,并向农民工出具了工资条。此时,农民工可以持欠条向有管辖权的法院起诉或者申请支付令。当法院判决或支付令生效后,农民工可以申请法院强制执行。

      (2)农民工认为拖欠工资数额明确的,可以向当地劳动部门申请行政处理。

      根据《劳动法》第九十一条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。

      劳动部门依法作出行政处理决定,用工单位在法定期限内既不提起行政诉讼,亦不履行政处理决定的,劳动部门或者农民工可以在法定期限内申请法院强制执行。当劳动关系双方对是否拖欠工资及数额有异议时,由行政处理部门告知农民工申请劳动争议仲裁,行政处理程序终结。

      (二)劳动关系双方对是否拖欠农民工工资及拖欠数额有异议时:

      此时双方关系为劳动争议,《劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”

      在劳动争议案件中,劳动争议仲裁程序是前置程序,只有对仲裁裁决不服的才可以向法院提起民事诉讼。劳动争议仲裁裁决做出后,在法定期限内,当事人未提起民事诉讼的,农民工可以申请法院执行劳动争议仲裁裁决。如果引发诉讼,则需待判决生效后,申请法院强制执行。

      三、农民工讨薪困难的原因

      (一) 政治体制和社会管理体制的缺陷是农民工问题的根本原因

      我国的政治体制缺乏民主性,尤其是各级地方政府。从宪法的角度看,我国是属于行政集权型的国家。行政集权的典型特征就是上下级政府之间是领导与被领导的关系,上级领导下级,下级服从上级。

      (二)现行法律的缺陷大大加重了农民工问题。

      农民工权益的保护,需要以劳动法为基础的整个法律体系综合发挥作用,如宪法、行政法、劳动法、民法、刑法、诉讼法、仲裁法等。但遗憾的是我国现行法律对农民工权益的保护存在许多不足。

      通过学习了为大家带来的这一篇文章,我们了解清楚了。农民工讨薪的八大途径?比如说有申请调解或者是打官司申请免费法律援助等等。

     
  •   近几年有很多拖欠农民工工资的事情,那么如果遇到这种情况农民工应该采取哪些方式讨薪呢。所以下面是为大家带来农民工如何讨薪,可以申请法律援助吗的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询。

      一、农民工如何讨薪,可以申请法律援助吗

      农民工可采取三种正常维权渠道。

      1、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方提出集体协商要求,给他们施加压力。

      2、采用行政解决方法:可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视,各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。

      3、委托律师进行追讨:即通过律师进行调解,调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。

      农民工讨薪可以申请法律援助吗

      法律援助是国家对某些经济困难或特殊案件的当事人给予免收法律服务费用提供法律帮助的一项法律制度。

      首先,根据我国《法律援助条例》第十条规定,在民事和行政案件中,公民对下列需要代理的事项,因经济困难没有委托代理人的,可以向法院援助机构申请法律援助:

      (1)依法请求国家赔偿的;

      (2)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;

      (3)请求发给抚恤金、救济金的;

      (4)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的;

      (5)请求支付劳动报酬的;

      (6)主张因见义勇为行为产生的民事权益的;

      (7)省、自治区、直辖市人民政府根据《法律援助条例》的授权在上述六项规定范围之外补充规定的法律援助事项。

      由上述可知,农民工讨薪的行为在《法律援助条例》规定受理范围内。农民工在讨薪的过程中可以申请法律援助。农民工可以向支付劳动报酬的义务人住所地的法律援助机构提出申请。

      二、农民工讨薪有哪八大途径

      1、先协商先争取协商解决。协商时要注意以下几点:

      ①要联合起来,可以选出代表协商;

      ②要主动亮出证据,并注意通过录音等方式保存协商记录;

      ③讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚,让老板对我们心生敬畏。

      2、拨打12333、12348、12351

      当农民工兄弟不知所措时,别怕!这时候,你可以拨打这3个电话,咨询并获得维权帮助:

      12333:劳动保障监察部门的热线

      12348:司法部门的热线

      12351:工会组织的热线

      3、申请调解

      如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

      请注意,劳动争议调解委员会主任必须由工会代表担任!

      4、找工会维护农民工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资的农民工,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。

      工会可以直接出面同用人单位协商解决,或者协调劳动保障监察部门解决;需要打官司时,工会还会提供专业法律援助。

      5、找政府

      向当地劳动保障监察部门投诉,可拨打劳动保障监察部门“12333”热线,登录当地社保部门官网,或直接前往当地劳动监察机构投诉。

      投诉时要注意:

      拖欠工资行为须是2年内发生;

      查清隶属关系,到单位所在地的监察机构投诉;

      投诉书面材料要说明姓名、性别、身份证明、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

      说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项。

      如果不会写投诉书面材料,也可以口头投诉,由接待人员记录,经投诉人确认无误后按手印。

      6、申请仲裁可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。

      现在,各地劳动争议仲裁机构开辟了争议处理“绿色通道”,对欠薪争议案件优先受理、开庭;及时裁决、结案。

      7、打官司

      分三种情况:

      针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;

      经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;

      属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

      8、申请免费法律援助打不起官司的讨薪农民工,可以向欠薪的老板和单位所在地法律援助机构申请法律援助,请法律援助机构指派律师免费帮你打官司。

      申请时要提交:①身份证明材料;②经济困难的证明;③与所申请法律援助事项有关的案件材料。

      三、农民工讨薪流程

      (一)劳动关系双方对是否拖欠农民工工资无异议且工资数额明确时:

      (1)单位拖欠农民工工资,并向农民工出具了工资条。此时,农民工可以持欠条向有管辖权的法院起诉或者申请支付令。当法院判决或支付令生效后,农民工可以申请法院强制执行。

      (2)农民工认为拖欠工资数额明确的,可以向当地劳动部门申请行政处理。

      根据《劳动法》第九十一条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。

      劳动部门依法作出行政处理决定,用工单位在法定期限内既不提起行政诉讼,亦不履行政处理决定的,劳动部门或者农民工可以在法定期限内申请法院强制执行。当劳动关系双方对是否拖欠工资及数额有异议时,由行政处理部门告知农民工申请劳动争议仲裁,行政处理程序终结。

      (二)劳动关系双方对是否拖欠农民工工资及拖欠数额有异议时:

      此时双方关系为劳动争议,《劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”

      在劳动争议案件中,劳动争议仲裁程序是前置程序,只有对仲裁裁决不服的才可以向法院提起民事诉讼。劳动争议仲裁裁决做出后,在法定期限内,当事人未提起民事诉讼的,农民工可以申请法院执行劳动争议仲裁裁决。如果引发诉讼,则需待判决生效后,申请法院强制执行。

      以上就是为大家带来农民工如何讨薪,可以申请法律援助吗的全部内容。农民工在进行讨薪的时候,一定不要采取过于激进的方式。

     
  •   每到过年,除了回家团圆是农民工心头的大事,还有就是农民工薪水问题也是个难题,那么农民工应该怎么维权讨薪?农民工维权讨薪都有什么技巧?下面就为大家带来的农民工讨薪技巧有哪些的相关内容,一起来看看吧。

      一、农民工讨薪技巧有哪些

      针对拖欠农民工工资现象,对欠薪企业当然要加强监管,但农民工想要快速拿到所欠工资,也需要学会一些讨薪“技巧”。

      法律援助工作人员说,有的农民工干了很长时间活,却不知到老板的真实姓名和居住地址,一旦老板逃匿了,想要维权就很困难。

      他建议,农民工要学会一些最简单的证据技巧,如记住单位和老板的名字,如果不识字,可以保留一件工作服,一张工资单等。

      法律援助律师说,面对欠薪,农民工一定要保持理性,打架冲突只能两败俱伤,让维权变得更加困难。各地法律援助机构对农民工讨薪案件都是“零门槛”受理。如 果情况属实,农民工不需填写任何表格,只要证明自己权益确实受到侵害的,就可以获得免费援助。援助机构对每一起投诉案件,都明确具体责任人,都会有回复。

      一些农民工表示,不到万不得已不会去相关部门投诉,因为承担不起上访、打官司所需的时间、精力和机会成本。相比之下,他们更愿意用一些“土办法”来讨薪。 例如有的被欠薪农民工选择日夜蹲守在厂房门口,与老板“形影不离”,直到老板发放工资为止。也有农民工联合其他工友一起停工,逼迫老板答应农民工的要求。

      但专家强调,农民工可以通过自己的“土办法”来追讨薪资,但前提是一定不能违反国家的法律规定。近几年,农民工非法讨薪的新闻年年发生,比如爬塔吊,以跳 楼相威胁,上路阻断交通,甚至采取绑架老板亲友等违法的方式索讨工钱。如此一来,农民工即使能够讨回欠薪,却也触犯了法律,往往会因为扰乱公共秩序,被公 安机关依法拘留,后果严重的,还有可能被判刑,实在是得不偿失。

      二、农民工讨薪申请可以走哪些法律程序?

      1、收集有关证据,如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条,完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。

      2、拿到这些凭据后,就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉,要求对方支付本人应得的工资报酬。

      3、如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资,就告知用人单位负责人,自己将通过法律途径解决。

      4、凡发生在建筑企业的工资拖欠问题,农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉。

      5、凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题,农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡(街道)劳动和社会事务服务站(以下简称劳动服务站)投诉,也可直接向区劳动和社会保障局投诉。

      讨薪怎么向法院申请支付令

      (1)向人民法院提交申请书

      在《民事诉讼法》中,劳动者向人民法院提交的申请书应当写明请求给付的具体数额和所根据的事实与证据。在《劳动争议调解仲裁法》中,劳动者一般只需要提供调解协议书就可以了。

      (2)管辖

      向有管辖权的基层人民法院申请申请支付令的管辖法院应当根据民事诉讼法有关管辖的规定执行。如《民事诉讼法》第二十四条规定,因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。调解协议具有合同性质,因此,劳动者可以按照这一条确定申请支付令的管辖法院,选择用人单位所在地或者合同履行地基层人民法院管辖。如果两个以上人民法院都有管辖权的,可以根据《民事诉讼法》第三十五条的规定,向其中任何一个人民法院申请支付令,劳动者向两个以上有管辖权的法院申请支付令的,由最先受理的人民法院管辖。

      (3)受理

      《民事诉讼法》第一百九十二条规定,债权人提出申请后,人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。因此,劳动者提出申请后,人民法院应当在五日内通知劳动者是否受理。一般来说,申请支付令属于《劳动争议调解仲裁法》列举的因拖欠劳动报酬等事项达成调解协议范围的,人民法院都应当受理。

      (4)审查和决定

      《民事诉讼法》第一百九十三条第一款规定,人民法院受理申请后,经审查债权人提供的事实、证据,对债权债务关系明确、合法的,应当在受理之日起十五日内和债务人发出支付令;申请不成立的,裁定予以驳回。在劳动争议案件中引入支付令制度,就是要简化程序,尽快解决劳动争议,实现劳动者的劳动债权。而且,劳动者申请支付令的依据是他与用人单位达成的调解协议,双方权利义务关系比较明确,因此,法院只要审查调解协议是否合法就可以了,一般只进行书面审查,不需要询问当事人和开庭审查。如果人民法院经过书面审查,认为调解协议合法的,应当在十五日内和用人单位发出支付令;如果调解协议不合法的,就裁定予以驳回,比如,调解协议中有违反国家法律、法规的强制性规定,属于无效的,法院就不能发出支付令,应当驳回。

      (5)清偿或者提出书面异议

      《民事诉讼法》第一百九十三条第二款规定,债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿责务,或者向人民法院提出书面异议。因此,支付令发出后,用人单位要么按照支付令的要求向劳动者支付拖欠的劳动报酬,要么书面提出异议。

      由于发出支付令前,法院没有对事实进行全面的审查,也没有要求作为被申请人的答辩,为了维护被申请人的合法权益,民事诉讼法规定债务人可以提出书面异议,进行抗辩。因此,对于法院发出的支付令,用人单位可以提出书面异议,如果异议成立,法院就会裁定终结督促程序,支付令自行失效。

      (6)申请执行

      如果用人单位既不提出异议,又不履行支付令,该怎么办?《民事诉讼法》第一百九十三条第三款规定:债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的,债权人可以向人民法院申请执行。因此,用人单位在收到人民法院发出的支付令之日起十五日内不提出书面异议,又不履行支付令的,劳动者可以向人民法院申请强制执行,人民法院应当按照民事诉讼法规定的执行程序强制执行。

      以上就是为大家带来的农民工讨薪技巧有哪些的相关内容。解决这些问题,最好是利用法律来维权。签订劳动合同并充分利用劳动合同可以避免讨薪困难问题。

     
  •   在日常中,我们都知道农民工属于弱势群体,几乎每年都会发生单位拖欠农民工薪水的现象。农民工为了拿得经济来源,会发生些农民工讨薪的事件,采取暴力讨薪的方式也大有人在,但这样的方式是不可取的。那么,农民工在面对着没有签订劳动合同的情况该如何去讨薪呢?下面就来详细介绍下。

      一、在没有签订劳动合同的情况怎么讨薪?

      1、建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;

      2、可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;

      3、可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;

      4、可以要求支付一个月的代通知金;

      5、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;

      6、可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;

      7、单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;

      8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

      9、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;

      10、建议委托律师代理。

      二、农民工可采取三种正常维权渠道

      1、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方提出集体协商要求,给他们施加压力。

      2、采用行政解决方法:可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视,各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。

      3、委托律师进行追讨:即通过律师进行调解,调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。

      生活中,有些用人单位以为农民工不懂法律就肆意侵害其合法权益,拖欠其工资,在这样的情况下未签订合同的农民工该如何正确讨薪呢?简单来说,农民工可以去劳动局进行投诉,投诉用人单位拖欠工资。此外,农民工还可以收集证据,准备向法院起诉。

     
  •   建筑工地的工作是体力活比较辛苦,所以建筑工人大多数是进城务工的农民,民工们做为劳动者也是有获得报酬的权利的,如果建筑工地拖欠农民工资的,那么建筑工地拖欠农民工资怎么样办?阅读完以下为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

      一、建筑工地拖欠农民工资怎么样办

      在实践生活中,经常会出现建筑工地拖欠农民工工资的情形,农民工面对被拖欠工资,建议采取以下几种途径维护自身合法权益。首先,主动与用人单位协商,并注意通过录音、录像或达成书面协议等方式保存证据;如果协商不成的,我们可以拨打人力资源社会保障服务热线12333咨询投诉或者向所在单位劳动争议调解委员会申请调解,也可前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。

      如果采取上述措施仍无法解决的,大家可以向当地劳动保障监察部门投诉,投诉时要注意:查清隶属关系,到单位所在地的监察机构投诉;投诉书面材料要说明姓名、性别、身份证明、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项。

      最后,大家可以向当地劳动争议仲裁委申请仲裁,需要注意的是,当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

      二、拖欠农民工工资找谁?

      《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题,已引起全社会的关注,受到中央的高度重视,国家有关部门正在采取相关解决措施,因此要保持冷静的心态,理智处事。

      1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

      2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

      3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

      4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

      5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

      三、关于建筑工地拖欠农民工资怎么样办的法律依据

      《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:

      用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

      用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

      上面的是为您整理的最新建筑工地拖欠农民工资怎么样办的法律知识。综上,建筑单位拖欠农民工工资的农民可以依法向法院起诉或者申请劳动仲裁委员会仲裁等。

     
  •   在我国大多数的公司,每月到了特定的时间,就会给员工发放工资,这是双方的劳动合同中所约定的事项,但是有些公司就会不顾劳动合同的约定,从而拖欠员工的工资,那么今天就一起来看看恶意拖欠农民工工资怎么办以及相关问题的解答是怎样的吧!

      一、恶意拖欠农民工工资怎么办

      1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

      2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

      3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

      4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

      5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

      二、工厂拖欠工资怎么办

      1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

      2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

      3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

      4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

      三、拖欠工资经济补偿金是多少

      《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者 的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

      看到这里,相信你也了解了相关的知识内容了,因此公司在拖欠了员工工资之后,员工一定要及时收集好相关证据,前往劳动仲裁机构,及时保证自己的权益。

     
  •   在我们的社会生活当中,有许多人处于弱势群体群体,他们对于法律的相关规定不太了解。无法维护好自己的合法权益,接下来就一起学习一下下面这篇文章,农民工工伤怎样申请保险理赔呢?希望对你当前所面临的问题能够有所帮助。

      一、农民工工伤怎样申请保险理赔呢

      (一)医疗费

      1、标准:从工伤保险基金支付

      2、要求:

      (1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;

      (2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

      (二)伙食补助费

      1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。

      2、要求:住院期间。

      (三)食宿交通费

      1、标准:本单位职工因公出差标准报销

      2、要求:

      (1)工伤职工到统筹地区以外就医的;

      (2)经医疗机构出具证明,报经办机构同意。

      (四)康复治疗费

      1、标准:从工伤保险基金支付。

      2、要求:

      (1)签订服务协议的医疗机构进行;

      (2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

      二、伤残保险待遇

      (一)伤残补助金

      1、标准:一级24个月的本人工资二级22个月的本人工资三级20个月的本人工资四级18个月的本人工资

      2、要求:

      (1)评定伤残等级后,停发医疗待遇。

      (2)致残被鉴定一至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。

      (3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付

      (二)伤残津贴

      1、标准:一级本人工资的90%;二级本人工资的85%;三级本人工资的80%;四级本人工资的75%。

      2、要求:

      (1)从工伤保险基金中按月支付;

      (2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

      (3)到退休年龄并办理退休手续后,停发津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

      (4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费

      (三)伤残补助金

      1、标准:五级16个月的本人工资;六级14个月的本人工资。

      2、要求:从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。

      (四)伤残津贴

      1、标准:五级本人工资的70% ;六级本人工资的60%。

      2、要求:

      (1)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作;

      (2)难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

      (3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额

      (五)工伤医疗补助金及伤残就业补助金

      1、标准:五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

      2、要求:经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

      (六)伤残补助金

      1、标准:七级12个月的本人工资;八级10个月的本人工资;九级8个月的本人工资;十级6个月的本人工资。

      2、要求:从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付

      (七)医疗补助金及伤残就业补助金

      1、标准:七级、八级、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

      2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

      (八)伤残津贴

      按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的

      三、工亡保险待遇

      (一)丧葬补助金标准:6个月的

      统筹地区上年度职工月平均工资。

      (二)供养亲属抚恤金

      1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

      2、配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

      3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

      4、供养亲属范围:

      (1)职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

      (2)子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;

      (3)父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;

      (4)兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

      通过学习了为大家带来的这一篇文章,我们了解清楚了农民工工伤怎样申请保险理赔呢。进行工伤申请首先要向劳动局进行工伤认定,然后判定工伤的等级,从而好进行赔偿。

     
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