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正规的劳动合同范本

正规的劳动合同范本

发布时间 :2020-02-11 11:31浏览量 : 194
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。下面就为您介绍几篇正规的劳动合同范本,希望对您有所帮助。
  •   在订立劳动关系的时候,签订相关的劳动合同是非常重要的,可是很多人对于劳动合同是不大了解的。所以下面为大家带来简约劳动合同范本的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询法律快车。

      简约劳动合同范本

      甲方(用人单位)名称:

      住所:

      法定代表人(委托代表人)

      主要负责人(委托代表人)

      乙方(劳动者)姓名:

      性 别:

      出生年月:

      家庭住址:

      居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)

      甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

      一、合同期限和期限

      第一条 甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限:

      (一)固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

      (二)无固定期限:自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

      (三)以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。

      其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止,期限为_____天。

      二、工作内容和工作地点

      第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)

      第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

      第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。

      三、工作时间和休息休假

      第五条 乙方实行____________工时制。

      (一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

      (二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均周工作时间不得超过40小时。

      (三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。

      第六条 甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

      第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。

      四、劳动保护和劳动条件

      第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

      第九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

      第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

      第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

      五、劳动报酬

      第十二条乙方试用期的工资标准为_________元/月。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)

      第十三条 乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第____种工资形式:

      (一)计时工资。由以下几部分组成:_______、_______、_______、_______;其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定。

      (二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价约定为_______元。

      (三)其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。

      第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月_______日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。

      第十五条甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

      第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

      第十七条 甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴为______元。

      第十八条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。

      六、社会保险和福利待遇

      第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资代扣代缴。

      甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

      第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

      第二十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

      第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇,按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。

      第二十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇:

      1、__________________________________________

      2、__________________________________________

      3、__________________________________________

      七、劳动纪律和规章制度

      第二十四条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。

      第二十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

      第二十六条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理,行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。

      八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

      第二十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

      第二十八条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

      第二十九条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

      1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;

      录用条件为:

      ①____________________________________

      ②____________________________________

      ③____________________________________

      2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

      3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

      4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

      5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

      6、被依法追究刑事责任的。

      第三十条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:

      1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

      2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      3、双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。

      第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准),经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同。

      第三十二条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同:

      1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;

      2、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;

      3、患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的;

      4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

      5、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

      6、义务服兵役期间的;

      7、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

      8、单位集体协商代表在履行代表职责的;

      9、符合法律法规、规定其他情况的。

      第三十三条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

      1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

      3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;

      4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      5、用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的;

      6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      第三十四条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

      第三十五条 本合同期到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

      第三十六条本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不一致时,补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

      第三十七条 订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现,本合同终止。

      _________________________________________________

      九、经济补偿与赔偿

      第三十八条 甲方违反劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:

      1、甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,以及安排加班不支付加班费的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。

      2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。

      第三十九条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第二十九条规定情形外,甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

      第四十条乙方患病或者因非公负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按本合同第三十九条执行外,还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

      第四十一条方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的,给乙方造成损害,甲方应按下列规定赔偿乙方损失:

      1、造成乙方工资收入损失的,按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金;

      2、造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。

      3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外,还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用;

      4、乙方为女职工或未成年工,造成其身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用;

      第四十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

      1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;

      2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

      3、本合同约定的其他赔偿费用。

      十、违反劳动合同的责任

      第四十三条 当事人一方违反本合同时,应承担的违约责任_______________________

      ______________________________________________________________________________

      十一、双方约定的其他事项

      第四十四条________________________________________________________________

      十二、劳动争议处理

      第四十五条
    因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

      十三、其他

      第四十条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。

      (一)____________________________________________________________________

      (二)____________________________________________________________________

      (三)____________________________________________________________________

      第四十七条 本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。

      第四十八条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

      第四十九条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。

      __________________________________________________________________________

      甲方(盖章)

      法定代表人(委托代理人)(签名)

      主要负责人(委托代理人)(签名)

      ____年____月____日

      乙方:(签名)

      ____年____月____日

      鉴证机关:(盖章)

      鉴证人:(签章)

      ____年____月____日

      以上就是法律快车小编为大家带来2019年简约劳动合同范本的全部内容。劳动合同的签订是十分有必要的,这也是你维权的一个重要的合法依据。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   随着民众法律意识的提高,个人雇佣劳动者也一般要求签订劳动合同,约定双方的违约责任,保障劳动者的合法权益,那么个人雇佣劳动合同范本是怎么样的?劳动雇佣合同需要劳动局盖章吗?针对以上几个问题,下面为您详细解答,希望对大家有帮助。

      一、个人雇佣劳动合同范本

      甲方:

      乙方:

      雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)

      根据《中华人民共和国劳动法》和《XX市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》,甲乙双方以平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

      第一条本合同期限自年月日开始,至年月日终止,其中试用期天。

      第二条乙方同意在甲方从事工作。

      第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

      第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低不元,其中试用期间工资为元。

      第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时,甲方保证乙方至少休息一日,因工作需要延长工作时间的,经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

      第六条甲方安排乙方加班加点的,甲应依法支付加玫加点工资,按以下标准支付工资;

      1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照乙方小时工资标准的150%支付工资;

      2、在休息日工作,按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;

      3、在法定休假节日工作的,应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。

      第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。

      第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要,发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

      第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定,保险金额为元。

      第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期,乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.

      第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。

      第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

      第十三条乙有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

      1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;

      2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

      3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

      4、被依法追究刑事责任的。

      第十四条下列情形之一,甲可以解除合同,但应提前三十日以局面形式通知乙方:

      1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的;

      2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;

      3、甲乙双方不能依据本合同第十二条,就变更合同达成协议的;

      第十五条合同双方当事人协商一致,可以解除劳动合同。

      第十六条乙解除本合同,应当提前三十日以局面形式通知甲方。

      第十七条下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

      1、在试用期内的;

      2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

      3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

      第十八条乙方有下列情形之一,甲方不得解除、终止本合同:

      1、患病或非因工负伤在医疗期内的;

      2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

      3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

      第十九条劳动合同期满,或者甲方破产倒闭时,劳动合同即行终止。

      第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的,甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。

      第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

      第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,给甲笔造成损失的,乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

      第二十三条当事人约定的其他内容。

      第二十四条因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

      第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。

      第二十六条本合同书一式二份,甲、乙双方各一份。

      甲方签名(盖章) 乙方签章

      签订日期: 年 月 日

      鉴证机关(盖章)

      鉴证员(签章)

      二、劳动雇佣合同需要劳动局盖章吗

      劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可收效,不必劳作局盖章也收效。

      依据《劳动合同法》规则劳动合同的建立需求以下条件:用人单位和劳动者两边依法平等自愿协商一致,诚实信用、清晰无误地表达其实在意思。

      现在签订用的劳动合同文本是依据劳动法,经劳动局审核批准的规范的劳动合同书。如果签订的劳动合同一式三份,其中就有一份是报送劳动局的,但实际工作中都是一式二份,用人单位一份,用工者一份。

      三、关于私人雇佣合同的法律效力

      私人雇佣合同,如果签订的劳动合同是合理合法的,是在双方真实意愿下,签订的,那该合同就是有法律效力的。

      1、一般劳动者与用人单位签订劳动合同,需要双方签字确认的,并且是一式两份,由劳动者和用人单位各执一份。

      2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“个人雇佣劳动合同范本”等法律知识。相信大家对于个人雇佣劳动合同应该都有了基本的了解。从上文我们知道,个人雇佣劳动合同与一般合同一样,是在双方真实意愿下签订的,该合同合理合法,也是具有法律效力的。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。 

     
  •   大家都知道工程师是一份很吃香的职业,根据劳动法规定,普通劳动关系都要签订劳动合同,工程师聘用也不例外,那工程师聘用劳动合同范本应该怎么写,合同中应该包含哪些内容?针对这几个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      工程师聘用劳动合同范本

      甲方: 工程有限公司   乙方: 身份证号码:   因公司发展需要,经过双方协商,本着平等、互利、自愿的原则,达成本协议:

      一、 聘用期:甲方聘用乙方的期限为 年。即 年 月 日至 年 月 日。

      二、乙方向甲方提供 工程师证书、符合要求的学历证书、身份证、乙方一寸彩色相片2张。甲方收到乙方证书时,应支付乙方证件押金 元整。如发现乙方 工程师证被其他公司使用,则乙方应及时退还甲方支付的证件押金,甲方在收到退还押金的2个工作日内将乙方的所有证件退还给乙方。工程师证、学历证书在协议期内由甲方保管。

      三、甲方确认乙方所提交的材料无误,甲方应即时支付给乙方报酬 元每年(此费用包含甲方已经支付给乙方的证件押金款)。如协议期超过一年,则下一年费用 在当年同日支付,以此类推;

      四、聘用期间,如确属必要,乙方应配合进行每年的继续教育等维持该证书所必需的活动,以保证证书的正常使用,如条件允许,甲方应单独完成此项工作。

      五、聘用期内,乙方应承担以下责任和义务,否则承担违约责任。

      1、乙方承诺所提供材料、证件真实、有效,保证在协议期限内甲方是 工程师证(均为原件)的唯一全权使用人,乙方不得再在其他任何第三方注册、使用;

      2、未经甲方同意不得将证书信息变更,不得有挂失、注销证书等影响甲方正常使用;

      3、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查或其他业务需要时,甲方应提前三天通知乙方,由乙方根据甲方需要配合甲方提供有关身份证、职称证明文件、学历文凭等。本协议履行过程中如需乙方亲自到场办理相关事宜的,甲方应提前三日通知乙方,乙方应根据甲方需要全力配合;所有差旅费由甲方支付,差旅费标准为硬卧或客车,食宿由甲方提供,并给予每天 元的补助。

      4、 乙方对于在合同履行过程中知悉的甲方商业秘密有保密义务;

      六、聘用期内,甲方承担以下责任和义务,否则承担违约责任:

      1、妥善保管乙方资料和证件;确保资质证书及注册证书完好无损;如果由于甲方原因发生乙方的证书丢失或吊销,甲方应赔偿乙方相关损失。如因乙方原因导致上述情况,则甲方不承担任何责任。

      2、按协议约定期限及时准额支付费用,本协议中的所有费用币种均为人民币;

      3、协议履行完毕后,出具乙方解聘证明、完整归还证书;

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“工程师聘用劳动合同范本”的相关知识,相信大家对工程师聘用合同的书写都有了基本认识,在合同中除了双方的基本信息,最重要的就是关于双方权利义务的规定。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   很多大型的企业为了能够增加企业的暂时性的收益,在自己的公司并不需要长期员工但是某个活动或者是项目需要的人手不足够。所以一般他们就会选择招聘一些临时工,等那个项目或者是活动结束后就看自己公司的需要将临时工转为正式或者是解雇。接下来就为大家来解答一下关于最新临时工劳动合同范本及其相关问题。

      一、最新临时工劳动合同范本

      甲方(用人单位)名称:_______

      性质:_______________________

      地址:_______________________

      法定代表人:_________________

      乙方(劳动者)姓名:_________

      性别:_______________________

      年龄:_______________________

      民族:_______________________

      文化程度:___________________

      籍贯:_________省__________市

      现住址:_____________________

      属于:农业人口 非农业人口

      居民身份证号码:_____________

      甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同。

      第一条 合同期限

      合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

      第二条 生产(工作)任务

      乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在_________岗位,承担_________生产(工作)任务。

      第三条 生产(工作)条件

      根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施:_________,并发给乙方劳动保护用品:_________,保健食品费:_________元。

      第四条 劳动纪律

      甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容:_________。乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作。

      第五条 劳动时间与劳动报酬

      劳动时间:甲方实行每周_________日工作制,每日_________小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定。

      劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元。加班工资:法定节日为________元,公休假和平日为_________元:夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为:_________。

      在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方_________元,作为基本生活费用。

      第六条 社会保险福利待遇

      1.在本合同期内,甲乙双方应按养老保险规定,缴纳养老保险费,每月甲方负担_________元,乙方负担_________元。乙方缴纳金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限。

      2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

      3.乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费_________元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_________元,一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

      4.乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。

      第七条 合同的变更、终止、解除

      1.甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。

      2.合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。

      3.在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

      (1)患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;

      (2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;

      (3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。

      4.在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

      (1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施损害工人身体健康的;

      (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

      (3)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;

      (4)经甲方同意,自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。

      5.在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同:

      (1)合同期未满,又不符合本条第3项规定的;

      (2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;

      (3)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

      (4)女工孕期、产假和哺乳期间的。

      6.一方要求解除合同的,必须提前三十日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。

      7.乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。

      第八条 双方认为需要约定的事项

      1.甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为_________元。

      2.甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

      3.甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共_________元。

      4.除国家规定以外,在_________况下,甲方可解除合同。

      5.除国家规定以外,在_________情况下,乙方可解除合同。

      6.计件工资制的,月工资结算办法:_________。

      7.其他需约定事项:_________。

      第九条 违约责任

      任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金_________元,赔偿金_________元。

      第十条 因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效,甲乙双方协商一致选择:_________。

      1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

      2.向当地人民法院起诉。

      第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。

      第十二条 本合同逢签订之日起生效,一式_________份,甲乙双方各持_________份,涂改或未经合法授权代签无效。

      甲方(盖章):_______________

      法定代表人(签字):_________

      _________年________月______日

      签订地点:___________________

      乙方(盖章):_______________

      _________年________月______日

      签订地点:___________________

      二、解除劳动合同仲裁的赔偿标准

      用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

      另外,若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    三、用人单位需支付辞退赔偿金的情形

      (一)用人单位违法解除或者终止劳动合同《劳动合同法》 规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)严重违反用人单位的规章制度的;

      (三)严重失职,营私舞弊,给用 人单位造成重大损害的;

      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)被依法追究刑事责任的。由此可知,当用人单位解除劳动合同时,劳动者不存在以上情形的,属于违法解除劳动合同。

      以上就是关于2019最新临时工劳动合同范本及其相关问题,根据劳动合同法的相关规定,在用人单位单方解除劳动合同的情形下,劳动者不服提起相关劳动仲裁的,需要仲裁机构确定相关的赔偿数额。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询,希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
  •   只有换了一份新工作,肯定就要签订劳动合同,并且是在试用期内就会签订劳动合同。想必很多人想要了解,试用期劳动合同范本通用版是什么样的?试用期和见习期的区别是什么?下面为您介绍一下。

      一、试用期劳动合同范本通用版

      2018年试用期劳动合同范本

      甲方:

      乙方:

      身份证号:

      根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。

      一、试用合同期限:

      试用期为 个月,自XX年XX月X日至XX年X月X日止。

      二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在XX 工作岗位。

      三、甲方聘用乙方的月薪为XXXXX元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。

      四、甲方的基本权利与义务:

      1.甲方的权利

      ●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

      ●在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;

      ●试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;

      2.甲方的义务

      ●为乙方提供必要的工作条件;

      ●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

      五、乙方的基本权利和义务。

      1.乙方的权利

      ●享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

      ●享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

      ●试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;

      2.乙方的义务

      ●遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

      ●遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

      ●维护公司的声誉、利益的义务。

      六、甲方的其他权利、义务

      ●试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;

      ●乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;

      七、乙方的其他权利、义务

      ●试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;

      ●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

      ●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

      八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。

      九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。

      甲方(盖章):乙方(盖章)

      法定代表人签字 :乙方签字:

      签约日期:

      签约地点:

      二、试用期和见习期的区别

      一般来说,试用期的工资要低于正式录用时的工资,有些公司按正式录用工资的70%发放。而且,在试用期内,一般不享有带薪假期和其他福利待遇等。因此,在试用期内,尽职工作,争取早日跨越试用期。见习期与试用期是全然不同的概念。见习期专门适用于大中专毕业生,是对刚毕业在转为国家正试编制之前制定的考核期间。试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限,是随着劳动法的实施而产生的:试用期内,用人单位理应依法为劳动者缴纳社会保险费;试用期工资不能低于当地最低工资;将试用期从劳动合同中剥离,单位签订独立的“试用期合同”是违法的;毕业生在试用期内解除劳动合同,不需要承担违约责任;续签劳动合同时,重复约定试用期是违法的。

      综上所述,2018年试用期劳动合同范本要注明试用合同期限、岗位。工资、双方权利与义务等等。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   随着经济水平不断提高,科学技术不断发展,社会不断进步。通过法律手段维护自己的合法权益成为越来越多的人的选择了。在这个法制化的社会,合同成了我们生活工作中常见的法律武器。下面就为大家介绍两篇合法的劳动合同范本

      合法的劳动合同范本一

      劳动合同,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 劳动合同双方当事人基本情况

      甲方:

      经营地址:

      乙方:

      性别:

      居民身份证号码:

      在甲方工作起始时间 年 月 日

      家庭住址:

      邮政编码:

      在临居住地址:

      邮政编码:

      户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)

      签订日期: 年 月 日

      根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:

      第一条

      合同类型和期限

      甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:

      (一) 固定期限,自_ _年__ __月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止,共_ 个月。

      (二)其中试用期,自 _ _年_ __月__ _日起至__ ___年_ __月__ _日止,共 _ _个月。

      (三)乙方应在 年 月 日前到岗。

      2018年合法的劳动合同范本二

      甲方(用人单位)_______

      单位住所:_______

      法定代表人(或负责人)_______

      乙方(劳动者)_______

      住址:_______

      身份证号码:______________

      联系电话:_______

      甲乙双方在平等自愿的基础上,按照等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行:

      第一条、劳动合同期限:

      1、本劳动合同为劳动合同。期限为:_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

      第二条、工作地点:_______省_______市_______路_______号。

      第三条、工作内容:

      1、乙方的工作岗位为_______,甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。

      2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。

      3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。

      第四条、工作时间和休息休假:

      1、工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从。

      2、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

      第五条、劳动报酬:

      1、乙方月工资标准为人民币元,其中试用期内工资为人民币元;

      2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。

      3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为。

      第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护:

      甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病

      第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。

      第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。

      第九条、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,乙方单独承担责任,与甲方无关。

      第十条、劳动合同解除或终止:

      1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方为准。

      2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照等法律、法规有关规定执行。

      3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。

      4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。

      第十一条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

      第十二条、本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

      第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

      甲方(盖章)  乙方(签字)_______

      签约代表(签字)_______

      日期:_______年_______月_______日  日期:_______年_______月_______日

      通过法律快车小编上述资料的解释,想必已经知道了2018年合法的劳动合同范本的知识吧!希望能对大家有所帮助。其实范本也只是一个模板,还需要进一步的完善。最后,如果您还有什么其他法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   劳动合同对于一个公司和员工来说都是很重要的,所以在入职的时候一定要签劳动合同。想必很多人想要了解,最新企业劳动合同范本是怎样的?劳动合同违约赔偿多少?下面为您介绍一下。

      一、最新企业劳动合同范本

    企业劳动合同范本

      单位名称:

      住所:

      法定代表人:

      联系电话:

      劳动者姓名:

      联系电话:

      身份证号:

      家庭住址:

      紧急联系人:

      联系电话:

      风险提示:

      企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:

      一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。

      二是,如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。

      根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

      1、劳动合同期限

      第一条 本合同期限类型为______________期限合同。

      本合同生效日期_________年_______月_______日,终止日期________年_____月______日,其中试用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

      风险提示:

      试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如:

      (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

      (2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

      (3)劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。

      违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。

      2、工作内容和义务

      第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任______________岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。

      第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务:

      (1)遵守国家宪法法律法规。

      (2)遵守甲方的规章制度。

      (3)维护甲方的荣誉和利益。

      (4)忠于职守,勤奋工作。

      (5)履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

      3、劳动保护和劳动条件

      第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时。

      (1)执行综合计算工时制度的,平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

      (2)执行不定时工时制度的,工作和休息休假乙方自行安排。

      (3)甲方安排乙方执行____________工时制度。

      第五条 甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

      第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

      第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

      4、劳动报酬

      第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

      第九条 在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月______________日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于______________元,其中试用期间工资为______________元。

      第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

      第十一条 由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于______________元。

      5、保险福利待遇

      风险提示:

      缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否则,当员工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价。

      第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

      甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。

      第十三条 乙方患病或非因工负伤,其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部制发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

      乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照______________执行。

      第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

      第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇:___________________________________。

      6、劳动纪律

      第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范。爱护甲方的财产,遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能。

      第十七条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同。

      7、劳动合同的变更、解除、终止、续订

      第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。

      第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。

      第二十条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

      第二十一条 合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议。经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议。

      第二十二条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

      (1)在试用期间,被证明不符合录用条件的。

      (2)以欺诈手段订立本合同的。

      (3)严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的。

      (4)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。

      (5)泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的。

      (6)被依法追究刑事责任的。

      (7)不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。

      (8)乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。

      9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

      第二十三条 甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时,应提前三十日以书面形式通知乙方。

      第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。

      第二十五条 乙方有下列情形之一,甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同:

      (1)患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

      (2)患病或非因工负伤,在规定的医疗期的。

      (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

      (4)距法定退休年龄十年以内的职工。

      (5)复员退伍义务兵和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的。

      (6)法律、行政法规规定的其他情形。

      第二十六条 乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同。

      第二十七条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同。

      1、在试用期内的。

      2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。

      3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

      4、甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。

      5、法律、法规规定的其他情形。

      第二十八条 本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前______________天向对方表示续订意向。

      第二十九条 订立无因定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止。

      八、违反劳动合同的责任

      第三十条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同,应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

      第三十一条 有下列情形之一,并对乙方造成损害的,甲方应当承担赔偿责任,并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行:

      1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的。

      2、甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的。

      3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的。

      4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

      第三十二条 甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金:

      1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的。

      2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的。

      3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的。

      4、解除劳动合同后,未按本合同第三十条支付经济补偿的。

      第三十三条 甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同,除给乙方经济补偿外,甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

      第三十四条 乙方有第二十二条第3、4、5款情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索赔的权利。

      第三十五条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在______________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

      风险提示:

      建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位,以保护公司商业秘密:

      1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密;

      2、技术研发人员——掌握企业技术秘密;

      3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源;

      4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等;

      5、重要管理岗位的人员——如hr、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那;

      注意:公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提,且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定,稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要,请交给专业律师定制。

      第三十六条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

      第三十七条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承担相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在______________年以内发生的,应偿还甲方有关的费用。

      9、当事人约定的其他内容

      10、劳动争议处理

      第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向______________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

      11、其他

      第三十九条 甲方以下规章制度__________________________________________对合同当事人双方具有约束力。

      第四十条 本合同未尽事宜,按国家、当地人民政府有关规定执行。

      第四十一条 本合同一式_______份,甲乙双方各执_______份。合同自签订之日起生效,具有同等法律效力。

      甲方(公章):

      法定代表人(签字):

      签约日期:________年_______月_______日

      乙方(签字):

      签约日期:________年_______月_______日

      二、劳动合同违约赔偿多少

      1、劳动者违约解除劳动合同,那么是按公司的培训费用来分摊赔偿的。

      2、法律依据:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

      劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

      用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

      2、第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

      对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

      3、第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

      在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

      4、第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

      综上所述,2018年最新企业劳动合同范本包括双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工资支付、双方职责等等。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
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