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工伤赔偿的标准是什么

工伤赔偿的标准是什么

发布时间 :2020-02-07 14:14浏览量 : 238
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。由于全国各地区经济发展情况不同,年度人均收入等数据存在差异,各地区的工伤赔偿标准也是不一样的。下面为你整理了工伤赔偿的标准是什么的相关知识,欢迎阅读。
  •   工伤鉴定9级赔偿标准是没什么具体的标准。我国仅规定了相应的伤残的等级条款。不同的情况的给予的标准就会不一样,但最主要的是保障受害者的合法权益。接下来为您介绍关于工伤鉴定9级赔偿标准是怎么样的相关内容!欢迎阅读!

      一、工伤鉴定9级赔偿标准是怎么样的?

      根据《工伤保险条例》规定,劳动者经鉴定认定为九级的,工伤赔偿标准为:

      1、医疗费:实报实销,医疗费从工伤保险基金支付;

      2、住院伙食补助费、交通费、食宿费:住院伙食补助费参照当地规定标准,医疗机构出具证明且报经办机构同意到统筹地区外就医的可以要求补助交通费和食宿费,具体费用参照当地规定标准;

      3、辅助器具费:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具,具体费用参照规定标准;

      4、停工留薪工资:按照职工原来的工资福利待遇发放,停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录,一般不超过12个月;

      5、停工留薪期护理费:由所在单位负责,护理费标准参照当地相关规定;

      6、一次性伤残补助金:九级工伤伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资,这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴纳工资、缴费工资。

      7、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      二、九级工伤伤残鉴定标准

      1)癫痫轻度;

      2) 中毒性周围神经病轻度感觉障碍;

      3)脑挫裂伤无功能障碍;

      4)开颅手术后无功能障碍者;

      5)颅内异物无功能障碍;

      6)颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄,支架置人或血管搭桥手术后无功能障碍;

      7)符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者;

      8)发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发,需戴假发者;

      9)颈部瘢痕畸形,不影响活动;

      10)全身瘢痕占体表面积≥5%;

      11)面部有≥8 cm或三处以上≥1cm的瘢痕;

      12)两个以上横突骨折后遗腰痛;

      13)三个节段脊柱内固定术;

      14)脊椎压缩前缘高度<1/2者;

      15)椎间盘切除术后无功能障碍;

      16)一拇指末节部分1/2缺失;

      17)一手食指2~3节缺失;

      18)一拇指指间关节功能丧失;

      19)一足拇趾末节缺失;

      20)除拇趾外其他二趾缺失或瘢痕畸形,功能不全;

      21)跖骨或跗骨骨折影响足弓者;

      22)患肢外伤后一年仍持续存在下肢中度以上凹陷性水肿者;

      23)骨折内固定术后,无功能障碍者;

      24)外伤后膝关节半月板切除、髌骨切除、膝关节交叉韧带修补术后无功能障碍;

      25)第v对脑神经眼支麻痹;

      26)眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差>2 mm或错位变形影响外观者;

      27)一眼矫正视力≤0.3,另眼矫正视力>0.6;

      28)双眼矫正视力等于0.5;

      29)泪器损伤,手术无法改进溢泪者;

      30)双耳听力损失≥31 db或一耳损失≥71 db;

      31)发声及言语不畅;

      32)铬鼻病有医疗依赖;

      33)牙槽骨损伤长度>4 cm,牙脱落4个及以上;

      34)上、下颌骨骨折,经牵引、固定治疗后无功能障碍者;

      35)肺修补术;

      36)肺内异物滞留或异物摘除术;

      37)膈肌修补术;

      38)限局性脓胸行胸膜剥脱术;

      39)食管修补术;

      40)胃修补术后;

      41)十二指肠修补术;

      42)小肠修补术后;

      43)结肠修补术后;

      44)肝修补术后;

      45)胆囊切除;

      46)开腹探查术后;

      47)脾修补术后;

      48)胰修补术后;

      49)肾修补术后;

      50)膀胱修补术后;

      51)子宫修补术后;

      52)一侧卵巢部分切除;

      53)阴道修补或成形术后;

      54)乳腺成形术后。

      三、工伤鉴定9级赔偿标准的法律依据

      《工伤保险条例》

      第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

      (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      在工伤鉴定9级结果后,应具体根据工伤情形来协商或仲裁确定具体赔偿数额。关于工伤鉴定9级赔偿标准是怎么样的就介绍到这里了,希望对您有所帮助。

     
  •   工伤赔偿劳动者可以要求用人单位垫付医疗费,同时也要进行劳动能力鉴定并申请劳动仲裁。建筑行业比其他的行业更容易受伤,劳动者要更好保护自己。更多关于建筑工伤赔偿怎样处理?建筑工伤赔偿标准是怎样的相关知识,接下来就为您来解答这个疑惑。

      一、建筑工伤赔偿怎样处理?

      1、要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。

      2、收集劳动关系的相关证明。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料,没有劳动关系证明,将无法启动下一步的工伤认定程序;没有劳动关系证明,不要轻易启动工伤认定程序,否则也可能使自己处于非常被动的局面。

      3、进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认,是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤,劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。需要注意的是,第一、只有人力资源和社会保障局才有权作出工伤认定,不要盲目相信企业认可工伤的承诺;第二、自发生工伤事故或确诊职业病,最晚不要超过一年的时间去申请工伤认定。

      4、进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定也就是对工伤受伤程度进行伤残评定,由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。

      5、申请劳动仲裁,索赔工伤待遇。根据鉴定的伤残等级以及《工伤保险条例》的规定,可以确定工伤赔偿的项目和工伤赔偿标准,可以与用人单位先行协商;协商不成的,向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起民事诉讼。

      法律依据:

      《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

      第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

      劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。

      生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

      劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

      二、建筑工伤赔偿标准是怎样的

      1、医疗费:【工伤保险基金支付】;

      2、交通费:【单位支付】;

      3、食宿费:【单位支付】;

      4、康复性治疗费:【工伤保险基金支付】;

      5、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用:【工伤保险基金支付】;

      6、工资、福利:停工接受工伤医疗期间原待遇不变、一般不超过12个月,最长2年【单位支付】;

      若不能确定工资的,按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算,2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。

      7、护理费:生活不能自理、停工留薪期间【单位支付】。

      三、工伤赔偿的相关法律咨询

      我是一名建筑工人,在受雇的一家建筑工地工作,因工做的时候受到了伤害,导致我右腿骨折,但是工地老板只是当时把我送去医院之后垫付了一些医药费就没有声讯了,现在我因为受伤要卧床半个月,我想向老板索赔,请问一般建筑工伤赔偿标准是多少?

      答:首先你们可以协商解决, 协商不成,如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。

      工伤造成伤残的主要赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

      如果不能确定劳动关系,你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定,鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件,病历,片子等。然后根据鉴定结果尽快向法院起诉要求人身损害赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。

      人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

      各个行业的工伤赔偿与当地的经济发展情况是有密切关系的,以上内容就是为你整理的关于建筑工伤赔偿怎样处理?建筑工伤赔偿标准是怎样的的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。

     
  •   厂里上班的劳动者,有可能会因为工作的原因导致一些人身损害的发生,有了人身损害就会涉及到赔偿事宜。因此,想必大家想知道关于工伤厂里一般能赔多少?赔偿标准是怎么样的?工伤赔偿程序有哪些?有关工伤赔偿的期限?接下来详细为您介绍!

      一、工伤厂里一般能赔多少?赔偿标准是怎么样的

      关于这个问题,不同程度的工伤不同的治疗情况都会导致最后的赔偿金额不同,所以要针对具体情况具体分析。

      发生事故伤害后,单位应当自事故伤害发生之日日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定下来后再申请工伤鉴定,最后才能计算赔偿额。

      赔偿额项目标准如下:

      1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;

      2、住院伙食补助费;

      3、到统筹地区以外就医的交通食宿费;

      4、安装配置伤残辅助器具所需费用;

      5、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

      6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

      7、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

      8、因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

      9、劳动能力鉴定费。

      二、工伤赔偿程序有哪些

      1、工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。

      2、工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。

      3、工伤鉴定程序。在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

      4、协商赔偿程序。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的,则依据标准与用人单位协商解决。

      5、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

      6、法院审理程序。对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

      7、执行程序。仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。

      8、申诉程序。对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序,但这一般很难。

      三、有关工伤赔偿的期限

      1、申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起:1年后。

      2、工伤认定结束后,社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存:50年。

      3、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡,该一定的时间是:48小时内。

      4、工伤争议仲裁申请期限:从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。

      5、工伤争议仲裁裁决期限:受理仲裁申请的45日内,案情复杂的为60日内。

      6、不服工伤争议仲裁裁决,向人民法院提起诉讼的期限:收到仲裁裁决书之日起15日内。

      以上是为您整理的关于工伤厂里一般能赔多少?赔偿标准是怎么样的相关法律知识,由此可知,工伤禅理赔多少,具体要看受伤的程度以及治疗的情况来决定后期的赔偿款问题。

     
  •   在工作的过程中,在工作地点或是因为工作原因导致身体受伤的,可以认定为是工伤,那么当工伤是手指骨折的话,单位或是有关的部门应当对工作人员怎么样进行赔偿,有关的标准和项目是什么呢?下面为您详细解答工伤手指骨折赔偿标准是多少,希望对大家有帮助。

      一、工伤手指骨折赔偿标准是多少

      手指骨折可能会达到工伤十级伤残的标准。建议先申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等;鉴定结果构成十级伤残的,一次性伤残补助金为7个月本人工资;如解除或终止劳动关系的,上海地区劳动者还享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,两者合计为6个月的上海市上年度职工月均工资。

      二、工伤伤残鉴定的时间限定

      工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。

      因工伤申请劳动能力鉴定的,应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请:

      (一)医疗终结前已经作出工伤认定的,应当在医疗终结后三十日内提出申请;

      (二)医疗终结后作出工伤认定的,应当在作出工伤认定后三十日内提出申请;

      (三)申请旧伤复发鉴定的,应当在病情发生后治疗终结前提出。

      三、工伤手指骨折赔偿项目计算

      1、医疗费计算公式

      医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费

      2、交通食宿费计算公式

      交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数

      3、住院伙食费赔偿金额的计算公式

      住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数

      4、辅助器具费计算公式

      辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量

      5、停工留薪期间的计算公式

      停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期

      6、生活护理费的计算

      护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算,参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人,如需多人照顾,医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)

      以上就是为您整理的关于“工伤手指骨折赔偿标准是多少”全部内容,手指骨折一般来说可以认定为是工伤十级,那么在进行赔偿的时候,用人单位一般是赔偿劳动者七个月的劳动工资的。

     
  •   工伤的发生在现代社会是十分常见的,这个工伤在法律上也是有着相应的评级标准的,不同等级的工伤也是有着不同的赔偿规定的。下面就为大家带来十级工伤赔偿标准的有关规定的相关内容,一起来看看吧。

      一、十级工伤赔偿标准的有关规定

      医疗费

      医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

      1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。

      2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第三十条。

      注:超出工伤保险保险范围的医疗费由谁承担?

      例:《河北省工伤保险实施办法》第29条、第30条。

      住院伙食补助费、交通、食宿费

      1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

      2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;

      交通费根据地方标准规定;

      食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第三十条。

      例:河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤保险条例》有关问题的通知(冀人社字【2011】4号)第4条。

      辅助器具费用

      1、工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

      2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

      3、法律依据:《工伤保险条例》第32条。

      停工留薪期工资

      1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

      2、停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定。

      3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

      4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。

      注:工资范围参看《关于工资总额组成的规定》第二章。

      停工留薪期护理费

      1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

      2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

      3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。

      一次性伤残补助金

      1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。

      2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

      一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

      1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

      2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定;

      3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。

      二、工伤鉴别方法

      工伤,是相对于非因公负伤而言,是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语,现行《工伤保险条例》已经适用于普通事业单位职工,公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员,对于与国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体之间形成劳动关系的其他工作人员仍然适用工伤。

      工伤与公伤的区别是:

      主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中,也就是用人单位和劳动者之间,公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间,这种关系不属于劳动关系,带有行政属性。

      确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。

      能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险,享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险,不能享受工伤保险待遇,而是享受相关的公伤待遇。

      待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇,参加工伤保险的,由工伤保险基金按规定支付,未参加工伤保险的,由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。

      争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷,根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的,只能先通过人事争议仲裁裁决,对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。

      、工伤责任认定

      1、雇主无责任阶段 这种做法的理论依据是18世纪英国著名经济学家亚当·斯密在“风险分担”理论中提出的观点。上述理论被称为“危险自负说”。

      2、雇主过失责任阶段 19世纪下半叶,劳动者抗争取得了一定胜利,工伤责任雇主承担“过失赔偿”原则。

      3、雇主无过失责任阶段 19世纪末期,劳工斗争和社会进步,英、德等国家确认了“职业危险原则”。由此,工伤责任进入到雇主“无过失责任”阶段。

      以上就是为大家带来的十级工伤赔偿标准的有关规定的全部内容。工伤发生之后是需要进行相应的评级的,这样才能更好的受到赔偿的。

     
  •   在现实生活中,并不仅仅只有公司与员工之间存在劳动关系的,也有着因为雇佣关系从而产生劳动关系的,而由于雇佣所形成的劳动关系,其相关人在受伤的时候是否有工伤赔偿呢,那么今天就一起来看看雇佣关系工伤赔偿标准是怎样以及相关问题的解答吧!

      一、雇佣关系工伤赔偿标准是怎样

      (一)身体受到一般伤害的赔偿项目

      1、医疗费用:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。

      医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。

      2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。

      误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;

      受害人因伤致残续误工的误工时间可以计算至定残日前一天;

      受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算;

      受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算,受害人不能举出其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者想近行业上年度职工平均工资计算。

      3、护理费:根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员的收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有固定收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算;护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数;护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力为止。受害人不能恢复生活自理能力的,可以根据年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年;受害人定残后的护理,应当根据其护理信赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

      4、交通费:根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应该以正式票据为凭;有关票据应该与就医地点、时间、人数、次数确定。

      5、住院伙食补助费:参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。受害人确需到外地治疗的,因客观原因不能住院,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费,其合理部分应予赔偿。

      6、住宿费:参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。

      7、营养费:根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

      (二)因伤致残:在前项赔偿项目基础上增加以下项目:

      1、被扶养人生活费:根据扶养人丧失劳动能力的程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算;被扶养人为未成年人,计算到十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其它生活来源的,计算二十年;六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

      2、残疾辅助器具费:按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤残有特殊需要的,可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准;辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。

      3、伤残赔偿金:根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准,自定残之日起按二十年计算。(60周岁以下按20年)但六十岁周以上的,年龄每增加一岁减少上一年;七十五周岁以上的,按五年计算;

      残疾赔偿金的计算公式为:

      残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入×计算年限×伤残赔偿指数。(“上一年度”,是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。)

      受害人因伤残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。

      4、精神损害赔偿金:赔偿数额视具体情况而定。精神损害抚慰金的请求权不得让与或者继承,但有二种情况除外:赔偿义务人以书面方式承诺赔偿的,二是赔偿权利人已经向人民法院起诉的。

      5、康复费:指在康复护理和继续治疗阶段实际发生的并且必要的康复费。后续治疗费:原则上等待发生后另行起诉;但医疗证明和鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

      (三)因伤死亡:在前项赔偿项目基础上增加以下项目:

      1、死亡赔偿金:城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的按五年计算。

      2、丧葬费:按照年度职工月平均工资标准,六个月的工资总额。

      3、被扶养人生活费:见因伤致残的被扶养人生活费部分。

      4、交通费:指亲属办理丧事宜支出的合理的交通费;以正式票据为准。

      5、住宿费:指亲属办理丧事家宜支出的合理的住宿费;住宿费标准以国家工作出差住宿费标准计算。

      6、误工费:指亲属为办理丧事耽误工作而造成的损失;标准参照其它误工费标准。

      7、精神损害赔偿金:赔偿数额视具体情况而定;精神损害抚慰金的请求权不得让与或者继承,但有二种情况除外:赔偿义务人以书面方式承诺赔偿的,二是赔偿权利人已经向人民法院起诉的。

      二、去哪里申请工伤认定

      工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。

      三、工伤认定不服诉讼时效是多久

      按现行的法律规定,当事人对工伤认定不服的,可以依法在60日申请行政复议或者在六个月内(注;行政诉讼法修改之前为90日内)提起行政诉讼。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,因此在雇佣关系的情况下,所产生的劳动关系,也是要根据案件的具体情况,从而来分析是否有工伤赔偿的。

     
  •   在日常生活中,难免会因为一些意外导致人身伤害的出现,而如果在劳动中不能认定为工伤的,也就是非工伤赔偿到底是怎样的呢?因此,想必大家想知道关于非工伤赔偿标准是怎样?接下来详细为您介绍!

      一、非工伤赔偿标准是怎样

      非工伤伤残赔偿标准,单位是不承担赔偿责任的,如果有涉及第三人的赔偿,可以向第三人主张赔偿。可以得到的赔偿可能有医疗费用,伤残赔偿金,被抚养人生活费(有被抚养人的情况下)等。

      首先,劳动和社会保障局不负责鉴定工伤等级,而由劳动能力鉴定委员会负责鉴定,劳动和社会保障局负责。

      人身损害赔偿问题,由有资质的司法鉴定所负责鉴定。可以由法院委托,也个人选择,但是个人选择往往会导致对方要求重复鉴定,所以最好请求法院委托鉴定。

      首先,人身损害赔偿的标准分农村和城市户口,但是索赔项目是一样的,具体数额会有不同。索赔项目包括:医疗费用,伤残赔偿金,被抚养人生活费 (有被抚养人的情况下),住院期间的生活补助,护理费,相应人员的交通费,精神抚慰金,器具使用费(需要安装器具的情况下),营养费(医院出具证明需要加强营养的情况下)。大概就这些了。城市和农村的标准根据上海上一年度的标准执行。

      二、非工伤死亡赔偿法律依据

      根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定:“参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付” 非因工死亡家属要求企业丧葬补助金和抚恤金有法律依据,应得到支持。

      三、非工伤的劳动能力鉴定费由谁出

      因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用,由被鉴定人所在单位申请的,鉴定费用由被鉴定人所在单位支付;由被鉴定人申请的,鉴定费用由被鉴定人在申请时预付,如经鉴定结论为部分丧失劳动能力及以上的,鉴定费用应由被鉴定人所在单位负担。没有单位的,鉴定费用由个人负担。

      以上是为您整理的关于非工伤赔偿标准是怎样的内容,由此可知,非工伤伤残赔偿标准,单位是不承担赔偿责任的,如果有涉及第三人的赔偿,可以向第三人主张赔偿。

     
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