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工伤赔偿程序怎么走

工伤赔偿程序怎么走

发布时间 :2020-02-07 14:06浏览量 : 174
当职工在工作单位发生意外,造成人身的伤害或其他状况时,职工可以向相关部门申请工伤的认定,然后要求用人单位进行赔偿处理,但是很多人不知道工伤赔偿的相关程序。下面为你整理了工伤赔偿程序怎么走的相关知识,欢迎阅读。
  •   工伤赔偿程序主要是先进行申请工伤认定在申请劳动能力鉴定,最后再申请工伤待遇赔偿。工伤赔偿主要是根据工伤鉴定的伤残等级进行待遇赔偿。更多关于工伤赔偿程序怎么走?工伤赔偿怎么计算请继续阅读以下整理的内容。

      一、工伤赔偿程序怎么走?

      ①申请工伤认定

      当职工发生事故受到伤害后,作为用人单位也好,受伤职工也好,除了积极治疗外,首先要把握好申请工伤认定的期限,这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限,就很难认定了。对于申请工伤的期限,我国的《工伤保险条例》规定,“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。”

      ②申请劳动能力鉴定

      职工发生伤害事故,经认定为因工受伤后,紧接着的就是要确定伤残程度,也就是我们通常所说的申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定的期限,可以分为三种。

      一是初次申请劳动能力鉴定。一般来说,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。如果说是在海门发生的工伤,用人单位或个人必须向南通市级劳动能力鉴定委员会申请。应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

      二是申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

      三是自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定结果,直接影响到工伤职工的待遇赔偿,所以用人单位和职工都必须把握好初鉴和复鉴的期限。

      ③申请工伤待遇赔偿

      工伤认定也好,工伤等级鉴定也好,归根结底是要进行工伤待遇赔偿,确保当事人合法权益得到有效落实,不受侵害。

      对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。

      一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样,即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此,需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。

      另一种是参加工伤保险的赔偿。发生工伤后,用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷,其申请仲裁的期限期间为一年,该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

      其他有关工伤赔偿的期限:

      1、申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起:1年后。

      2、工伤认定结束后,社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存:50年。

      3、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡,该一定的时间是:48小时内。

      4、工伤争议仲裁申请期限:从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。

      5、工伤争议仲裁裁决期限:受理仲裁申请的45日内,案情复杂的为60日内。

      6、劳动者不服工伤争议仲裁裁决,向人民法院提起诉讼的期限:收到仲裁裁决书之日起15日内。

      二、工伤赔偿怎么计算

      (一)一级至四级伤残待遇标准

      一次性伤残补助金:

      1、一级伤残补助金=本人工资×27个月;

      2、二级伤残补助金=本人工资×25个月;

      3、三级伤残补助金=本人工资×23个月;

      4、四级伤残补助金=本人工资×21个月。

      按月享受伤残津贴:(按月支付)

      1、一级伤残津贴=本人工资×90%;

      2、二级伤残津贴=本人工资×85%;

      3、三级伤残津贴=本人工资×80%;

      4、四级伤残津贴=本人工资×75%。

      (注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)

      (二)五级、六级伤残待遇标准

      一次性伤残补助金:

      1、五级伤残补助金=本人工资×18个月;

      2、六级伤残补助金=本人工资×16个月。

      伤残津贴:

      1、五级伤残津贴=本人工资×70%;

      2、六级伤残津贴=本人工资×60%。

      (注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)

      (三)七级至十级伤残待遇标准

      一次性伤残补助金:

      1、七级伤残=本人工资×13个月;

      2、八级伤残=本人工资×11个月;

      3、九级伤残=本人工资×9个月;

      4、十级伤残=本人工资×7个月。

      劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

      (四)工亡待遇标准

      1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

      2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

      3、供养亲属抚恤金标准

      配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 。

      伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

      一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

      (五)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

      1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资。

      2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

      3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%.

      4、职工被人民法院宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

      三、关于工伤赔偿的答疑

      网友问题:

      您好,我爸在深圳一家公司的加工厂上班,一月零五天时发生工伤,两根肋骨骨折,公司没有和工人鉴定劳动合同,也没给我爸买保险。请问一下,这种情况,工伤索赔程序怎么走,赔偿金如何计算,基数是按照我爸上个月工资吗?我爸上个月工资8600.还有就是,上月工资还没发,不容易证明上个月收入。麻烦您了律师。工伤索赔程序怎么走,赔偿金如何计算,基数是按照我爸上个月工资吗?不容易证明上个月收入。麻烦您了律师。

      律师回复:

      职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

      以上是关于工伤赔偿程序怎么走?工伤赔偿怎么计算的介绍,希望对您有帮助。工伤鉴定一定要在具有条件的合法机构进行鉴定。如果被判决无效的话会影响工伤赔偿的进程。

     
  •   对于工伤一般来说都是有着相应的公司购买保险的,工伤的保险就是在相应的员工发生工伤的时候进行赔偿的,但是很多人都不知道这个保险公司的赔偿的。下面就为大家带来保险公司工伤赔偿流程程序是怎样的相关内容,一起来看看吧。

      一、保险公司工伤赔偿流程程序是怎样

      1、按工伤保险条例规定,工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。2、工伤的认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3、工伤认定后,再做劳动能力鉴定,通过劳动能力鉴定确定伤残等级。按规定,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。5、工伤期间的医疗费是肯定要致支付的,其它待遇和赔偿可参照《工伤保险条例》有关条款执行:第二十九条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。6、上述合法要求,可先依法与用人单位协商,如果不给,只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向用人单位索赔,如果用人单位还不赔,可申请法院强制执行。

      二、保险合同

      保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人是指与保险人订立保险合同,并按照合同约定负有支付保险费义务的人。保险人是指与投保人订立保险合同,并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。

      三、保险价值

      保险价值是保险标的物的实际价值。根据我国《保险法》规定,投保人和保险人约定保险标的保险价值并在合同中载明的,保险标的发生损失时,以约定的保险价值为赔偿计算标准。

      投保人和保险人未约定保险标的的保险价值的,保险标的发生损失时,以保险事故发生时保险标的的实际价值为赔偿计算标准。

      简单说来,保险价值可由三种方法确定:

      (1)根据法律和合同法的规定,法律和合同法是确定保险价值的根本依据;

      (2)根据保险合同和双方当事人约定。有些保险标的物的保险价值难以衡量,比如人寿保险,健康保险,人的身体和寿命无法用金钱来衡量,则其保险价值以双方当事人约定;

      (3)根据市价变动来确定保险价值。一些保险标的物的保险价值并非一直不变的。大多数标的物也会随着时间延长而折旧,其保险价值呈下降趋势。

      以上就是为大家带来保险公司工伤赔偿流程程序是怎样的全部内容。工伤的赔偿在法律上是一个十分重要的事情的,所以要多多注意了。

     
  •   在现代我国的工伤赔偿是有着相应的程序的,对于工伤的赔偿程序是必要的,不经过相应的工伤赔偿程序是不能够获得相应的资金的。下面就为大家带来交通事故工伤赔偿程序有哪些的相关内容,一起来看看吧。

      一、交通事故工伤赔偿程序有哪些

      办理机构

      1、用人单位至参保所在地区(县)社保分中心;

      2、个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。

      申办条件

      1、职工经区、县人力资源社会保障局认定为工伤(确认为老工伤)人员;

      2、用人单位按规定缴纳工伤保险费;

      3、工伤职工事故发生月已参加本市社会保险,并按规定缴纳了社会保险费。

      申请材料

      1、或复印件;

      2、复印件;

      3、待遇享受人有效身份证正、反面复印件(下同),及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件;

      4、费用原始票据;

      5、根据工伤职工的不同情况,还需分别携带下列材料:

      (1)配置辅助器具的,需携带复印件和配置辅助器具费用原始票据;

      (2)非全日制从业人员(小时工)、协保人员,需携带与承担工伤责任用人单位签订的有效劳动合同(劳务协议)或用工登记名册复印件以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证;

      (3)申领工伤保险待遇时用人单位已发生变化的,企业单位的需携带承继单位愿意承担工伤责任的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料;机关单位的需携带《干部介绍信》或《商调函》;事业单位的需携带组织调动的相关证明材料;

      (4)因第三人的侵权行为被认定为工伤的,需携带《道路交通事故认定书》、《人民法院民事判决书》复印件或其他有效证明材料;

      (5)申领一次性工伤医疗补助金的5-10级工伤职工,需携带下列材料:

      ①用人单位需携带注明双方解除或者终止劳动合同原因的书面情况说明(加盖用人单位公章);

      ②若属于工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同的,需携带有关证明材料(如辞职报告等)原件及复印件;

      ③若属于45周岁以上女性工伤职工的,用人单位需携带该工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明(加盖用人单位公章)。

      6、用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的,需携带由工伤职工签收的已垫付的相关凭证;

      7、委托他人办理的,需携带委托书和被委托人的有效身份证原件及复印件(用人单位申领的无需携带)。用人单位办理的,材料复印件由用人单位加盖公章;个人办理的,材料复印件由本人签名。

      注:为确保及时办理社保业务,参保人员应提供具有结算功能的个人实名制银行账户,具体情况可咨询您账户所属的银行。

      办事程序

      1、符合办理规定,办理机构打印《受理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。

      2、材料不全且表示可补全材料,办理机构打印《受理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。

      3、不符合办理规定,办理机构打印《办理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。

      办理期限:30日;

      收费标准:不收费申办;

      表格:《工伤保险待遇申请表》,承担工伤责任的用人单位需加盖公章。

      二、工伤监督管理

      1、根据省、自治区、直辖市人民政府规定,征收工伤保险费;

      2、核查用人单位的工资总额和职工人数,办理工伤保险登记,并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录;

      3、进行工伤保险的调查、统计;

      4、按照规定管理工伤保险基金的支出;

      5、按照规定核定工伤保险待遇;

      6、为工伤职工或者其直系亲属免费提供咨询服务。

      三、工伤维权建议

      劳动者在发生工伤事故时,应当学会用法律武器保护自己的合法权益。对于维权,律师的一些建议:

      首先判断是否属于工伤的范围

      劳动者在发生工伤后,首先应判断是否属于工伤的范围。

      搜集证据

      寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件,没有证明劳动关系的材料,劳动保障行政部门就无法进行工伤认定,能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。

      明确遭遇工伤单位的名称和住址

      在没有参加工伤保险的情形下,用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下,一般而言,单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址,就无法确定追索的对象,在这种情况下,一旦发生工伤,劳动者便无法索赔。

      明确单位是否已经申请工伤认定

      工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务,用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的,工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。

      需要注意的是,申请工伤认定有确定的期限,超过期限,劳动保障行政部门将不会受理,追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。所以,对于劳动者来说,不要轻信用人单位的虚假承诺,以免错过申请工伤认定的期限。

      根据伤残级别计算工伤赔偿数额

      协商解决多发生在没有参加工伤保险的情形下,由于申请工伤认定有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或者受到相关部门的处罚,用人单位如果没有为劳动者参加工伤保险的,发生工伤后往往不愿申请工伤认定和劳动能力鉴定,而是选择协商赔偿数额。工伤职工或者亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕,也会采取迎合态度。但这里需要劳动者注意的是,协商不符合工伤赔偿标准的,劳动者可以要求用人单位补足;用人单位不同意补足的,建议劳动者采用劳动仲裁的方式保护自己的合法权益。如果劳动者选择协商解决问题,应多咨询医疗专家、律师等,条件允许的,最好有律师出面谈判工伤赔偿事宜,签订赔偿协议。

      以上就是为大家带来交通事故工伤赔偿程序有哪些的全部内容。工伤的赔偿对于相应的工伤发生人来说是十分重要的一件事。

     
  •   意外总比明天先到,劳动者经常会遇到工伤,特别是高危行业,经常会受到伤害,这个时候缴纳的五险就起到了作用了,那么企业工伤保险赔偿的程序是怎样的?员工工伤保险赔偿是多少?如何办理工伤保险赔偿程序有哪些?针对这几个问题为您详细介绍,希望对你有所帮助。

      一、企业工伤保险赔偿的程序

      1、工伤报告程序

      单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。

      2、工伤认定程序

      由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序。

      3、工伤鉴定程序

      工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

      4、协商赔偿程序

      工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。

      5、劳动仲裁程序

      与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

      6、法院审理程序

      对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

      7、执行程序

      仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。

      二、员工工伤保险赔偿

      单位支付工伤赔偿时,根据具体情况需要支付以下费用:

      1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)

      2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数

      3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费

      4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量

      5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)

      6、伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×24(一级伤残)22(二级伤残)6(十级伤残)

      7、伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%(一级)85%(二级)75%(四级)

      8、一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金(由省,自治区,直辖市人民政府规定)

      9、丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6

      10、供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元/月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)

      11、一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月)。

      三、如何办理工伤保险赔偿程序

      1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

      2、如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表; 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

      3、劳动局做出工伤认定决定

      4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)

      4、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存),劳动局会发"工伤认定通知书"给用人单位。

      5、单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。

      以上就是“企业工伤保险赔偿的程序”的全部内容,首先要认定是工伤才能赔偿,由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序。

     
  •   不管做什么事情,都需要一步一步来,心急吃不了热豆腐。都是一个道理,不是所有的事情都有捷径的。特别是那些通过法律程序的,必须要按照相应的步骤走。因为法律所规定了相应的流程。下面就为大家介绍一下工伤死亡赔偿程序有哪些步骤

      一、工伤死亡赔偿程序有哪些步骤

      1、每月5-25日,由参保单位持《XX市社保参保人员减少表》、死亡证明复印件加盖公章到社保收缴部门办理死亡减员。收缴部经办人员审核无误后,办理业务。在报表上加盖名章确认,一份报表返还企业,一份报表及申报材料装订留存归档。

      2、每月5-25日参保单位携带《工伤认定决定书》(原件)、工伤职工死亡前12个月的工伤保险缴费基数证明、死亡证明(复印件加盖公章)、《工伤职工登记表》到支付部门申请工亡职工待遇。有供养亲属的工亡职工同事还需提供被供养人的户口簿、居民身份证、在校学生的学校证明、及街道办、乡镇人民政府出具的被供养人经济状况证明,有下列情形质疑的,还应分别提交相应材料:A、被供养人属于孤寡老人、孤儿的。提交街道办、乡镇人民政府出具的证明;B、被供养人属于养父母、养子女的,提交公证书;C、被供养人完全丧失劳动能力的,提交劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论;D、一至四级工伤职工在停工留薪期后死亡的,需提供死亡证明。一次性领取待遇的外埠农村户籍工伤职工供养亲属,同时提供本人申请,签订《一次性领取工伤保险待遇协议书》。

      3、经办人审核无误后办理工伤登记及待遇核准,打印《因工死亡职工工伤待遇核准表》,企业在报表上签字确认,经部门主管确认、中心主任审批后,返回企业两份,将复核后报表同申报材料一起装订留存归档。

      4、每月1日前支付部核对后进行业务结账,打印《工伤保险基金支付月报汇总表》,由经办人签字确认、部门主管确认后,经中心主任审批后转财务部,同时将报表归档。出纳核对报表信息及系统信息无误后,盖章确认。经财务主管审核盖章后,进行基金支付。

      二、需要提供的材料

      1、《工伤认定书》/《确认意见书》;

      2、工伤医疗费用凭证:

      a、医疗费用原始票据(含费用清单)、门急诊病历(门、急诊)

      b、医疗费用原始票据(含费用清单)、出院小结(住院);

      c、医保经办机构出具的审核凭证(医疗费用以现金结算);

      3、待遇享受人有效身份证;

      4、因工死亡人员有明确关系的户口簿或者公安部门出具的证明材料或者公证处出具的公证文书;

      5、待遇享受人在本市开立的本人实名制银行结算账户卡或存折。

      6、委托他人:委托书和被委托人的身份证原件(用人单位申领无需提供);

      7、因第三人的侵权行为被认定为工伤:《交通事故赔偿调解书》、《人民法院调解书》或其他有效证明材料;

      8、用人单位已垫付部分工伤保险待遇:因工死亡人员近亲属签收的已垫付的相关凭证。

      9、非全日制从业人员/协保人员:有效劳动合同/劳务协议/用工登记名册以及因工死亡人员工亡前12个月的工资性收入凭证;

      三、相关法律规定

      在用人单位的劳动管理过程中,用人单位是处于强势地位的,如果在本企业的职工发生工伤致残致亡的情况下,不依法及时支付工伤待遇。劳动者往往因急需医疗费或解决生存生活的燃眉之急而迫于无奈而主动与企业协商,企业则趁机压低工伤待遇标准,双方由此达成和解协议。如果劳动者认为在签订协议书后觉得显失公平,可以在仲裁时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会可依照《工伤保险条例》规定的法定标准,审查双方协议的合法性、合理性,依法裁决企业补足工伤工亡的待遇差额。

      以上就是为大家介绍的关于工伤死亡赔偿程序有哪些步骤的相关内容。因工伤死亡的受害者是十分无辜的,值得社会的同情。所以受害者的家属,就更应该要按照法定程序来,通过法定的程序获取工伤死亡赔偿金。

     
  •   在工作中难免会有一些意外的情况,照成身体上的伤害。有一些严重的情况可能会当场导致死亡的结果。只有充分掌握工伤死亡赔偿诉讼程序是什么,才能够更好的保护自己的权利。今天就带你详细了解与它相关的法律问题。下面,请看详细介绍。

      一、工伤死亡赔偿诉讼程序是什么

      提出工伤认定申请。

      工伤保险条例》第十七条 规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

      填写工伤认定申请表。

      工伤认定办法》第五条规定:提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:

      (一)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

      (二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

      工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。

      第六条申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

      劳动保障部门进行审核认定。

      工伤认定办法》第八条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据需要可以对提供的证据进行调查核实,有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作,据实提供情况和证明材料。

      第九条劳动保障行政部门在进行工伤认定时,对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书,不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的格式和要求的,劳动保障行政部门可以要求出具证据部门重新提供。

      劳动和社会保障部门作出工伤认定决定。

      工伤认定办法》第十五条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。第十六条工伤认定决定应当载明下列事项:

      (一)用人单位全称;

      (二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;

      (三)受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;

      (四)认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据;

      (五)认定结论;

      (六)不服认定决定申请行政复议的部门和期限;

      (七)作出认定决定的时间。

      工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。

      第十七条劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。

      工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。

      第十八条工伤认定结束后,劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。

      对工伤认定决定不服的,提起复议或行政诉讼。

      工伤认定办法》第十九条规定:职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

      申请劳动能力鉴定。

      工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

      第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

      劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。

      生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

      劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

      就工伤赔偿事项与用人单位协商,协商不成的,应及时申请劳动仲裁。

      《劳动争议调解与仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

      劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

      当事人一方对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。

      劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

      (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

      (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

      第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

      第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:

      (一)适用法律、法规确有错误的;

      (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

      (三)违反法定程序的;

      (四)裁决所根据的证据是伪造的;

      (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

      (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

      人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。

      仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

      第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

      最后对一审判决不服的,15日内提出上诉。二审判决为终审判决,送达后发生法律效力。

       二、工伤诉讼需要多长时间

      民事诉讼法第一百六十一条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。

      民事诉讼法第一百七十六条规定,人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。

      人民法院审理对裁定的上诉案件,应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

      民事诉讼法 第一百八十条,人民法院适用特别程序审理的案件,应当在立案之日起三十日内或者公告期满后三十日内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。但审理选民资格的案件除外。

      民事诉讼法第一百八十二条规定,人民法院受理选民资格案件后,必须在选举日前审结。

      《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第二条规定, 适用普通程序审理的第一审民事案件,期限为六个月;有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月,还需延长的,报请上一级人民法院批准,可以再延长三个月。

      适用简易程序审理的民事案件,期限为三个月。

      适用特别程序审理的民事案件,期限为三十日;有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长三十日,但审理选民资格案件必须在选举日前审结。

      所以,工伤诉讼一般需要三个月。

      三、工伤赔偿与精神损害赔偿的区别

      工伤赔偿没有精神抚慰金一说,如果在工伤赔偿中,伤者及其家属一方在劳动仲裁或诉讼中提出精神抚慰金,则没有任何法律上的依据,一般不会得到仲裁或法院的支持。当然,如果伤者及其家属在与单位谈判、协商过程中提出精神抚慰金,这个可以和单位协商。而在一般人身损害赔偿纠纷中,一般只要存在伤残等级就会有精神抚慰金的赔偿,一般各地掌握在一个伤残等级为2000元-5000元的赔偿标准。

      不管受害者家人承受了多大的痛苦,我们还是需要依据法律程序办事。以上就是资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解工伤死亡赔偿诉讼程序是什么,知道如何清楚的保全自身的利益。

     
  •   员工在上班的时候,由于工作的特殊性,可能会面临很多高危操作,一旦发生工伤事故肯定涉及到赔偿问题。那么发生工伤是否可以要求精神损害赔偿?这里小编要告诉大家的是工伤赔偿里边没有精神损害这一项的。下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、发生工伤是否可以要求精神损害赔偿

      发生工伤不能要求精神损害赔偿,工伤补偿项目有,一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期、生活津贴、医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、护理费和辅助器具费用。

      根据《劳动保险条例》规定,工人与职员因工负伤,其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发。

      二、如何申请工伤赔偿

      1、向办理机构申办工伤赔偿,办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。

      2、符合办理规定,办理机构打印《受理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。

      3、材料不全且表示可补全材料,办理机构打印《受理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。

      4、不符合办理规定,办理机构打印《办理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。

      三、申请工伤赔偿的时间

      当职工发生事故受到伤害后,作为用人单位也好,受伤职工也好,除了积极治疗外,首先要把握好申请工伤认定的时效,这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单λ在规定的时效内办理申报工伤的手续。如果超过效,就很难认定了。

      对于申请工伤的时效,我国的《工伤保险条例》规定,“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。”

      在实际操作中,很多用人单位由于种种原因不按规定在30日内提出工伤认定申请。在这种情况下,工伤职工或者其直系亲属、工会组织也可以提请认定。上述认定主体可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

      以上就是为大家整理介绍的关于“发生工伤是否可以要求精神损害赔偿”等相关法律知识。通过上文介绍,相信大家也了解到工伤赔偿里边是不包含精神损害赔偿的,职工发生工伤事故之后一旦要及时就诊然后进行工伤等级鉴定。

     
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