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工伤赔偿的项目有哪些

工伤赔偿的项目有哪些

发布时间 :2020-02-07 13:54浏览量 : 208
在发生工伤的一些案件中,不同的工伤项目所涉及的一些工伤赔偿也有所不同,通常都需要根据工伤的严重程度以及其影响的结果而定,但是有很多人不知道赔偿的项目有哪些。下面为你整理了工伤赔偿的项目有哪些的相关知识,欢迎阅读。
  •   经济的不断发展,现在各国的经济制度规定以及劳动者权益保障都越来越完善。用人单位和劳动者虽然是平等的民事主体,但由于工作的隶属关系,还是存在一定的不平等关系。那么工伤赔偿包括哪些项目呢?接下来就为您来解答这个疑惑。

      一、工伤赔偿包括哪些项目

      (一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      (二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

      (三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

      (四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

      (五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

      (六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      (七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

      (八) 一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定,不同等级,赔偿标准不同。具体如下:

      一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

      (九) 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。

      (十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      (十一) 丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

      (十二) 供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

      (十三) 一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。

      二、工伤认定的特点

      1、属于具体行政行为;

      2、属于行政确认行为。确认的结果有四种:是工伤,非工伤,视同工伤,不视同工伤;

      3、属于须申请的行政行为。“不申请,不认定”是工伤认定程序的特点;

      4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

      三、劳动能力鉴定程序

      (一)对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级;

      (二)制作《劳动能力鉴定申请书》,并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》;

      (三)制作《生活自理障碍鉴定申请书》;

      (四)向劳动部门速交相关申请书及医疗材料(包括病历、CT报告单等);

      (五)领取劳动能力或生活自理障碍等级报告;

      (六)征求委托人意见,是否申请再次鉴定。

      温馨提示:缴纳五险一金是用人单位的一种义务,如果用人单位企图用劳动合同排除其适用的,这种行为属于无效的约定。以上内容就是为你整理的关于工伤赔偿包括哪些项目的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。

     
  •   不幸发生工伤是可以享受工伤待遇的,那么大家对于工伤待遇方面的知识了解多少呢?工伤待遇赔偿的项目及标准是怎么样的?工伤待遇由谁支付?想必大家也很好奇想知道,今天为大家搜集了相关的知识,希望帮助大家解答困惑。

      一、工伤待遇赔偿的项目及标准

      1、医疗待遇:凭医院出具的收费单据主张

      2、工伤人员住院伙食补助费:工伤人员住院治疗工伤,单位按本单位因工出差伙食标准70%发放伙食补费;

      3、陪护人员伙食费、交通食宿、费标准:伙食费按规定报销,交通费实报实销,陪同人员最多2名;

      4、停工留薪待遇:出外就医的,所说上述按本单位因工出差标准定,职工因工伤在停工留薪期内,原有工资福利待遇不变,留薪期不超过12个月,延期也不得超过12个月,评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇;

      5、生活护理待遇:生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理,标准为上年度省、区职工平均工资50%、40%、30%;

      6、辅助器具费用;

      7、伤残待遇:

      一至四级工伤保险待遇标准:

      ①保留劳动关系,退出工作岗位;

      ②从工伤保险全金中支付一次性伤残补助金:

      一级:24个月的本人工资

      二级:22个月的本人工资

      三级:20个月的本人工资

      四级:18个月的本人工资

      ③从工伤保险全金中按月支付伤残津贴:受伤前一个月本人缴费工资90%、85%、80%、75%;

      ④伤残退休年龄:停发伤残津贴,享受养老保险,若无,由工伤全权补足;

      五至六级工伤保险待遇标准:

      ①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:

      五级伤残为16个月的本人工资,

      六级伤残为14个月的本人工资;

      ②保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

      经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      七至十级工伤保险待遇标准:

      ①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金补偿标准为:

      七级伤残为12个月的本人工资;

      八级伤殘为10个月的本人工资;

      九级伤残为8个月的本人工资;

      十级伤残为6个月的本人工资;

      ②劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      因工死亡工伤保险待遇标准:

      ①丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

      ②供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范Χ由国务院劳动保障行政部门规定;

      ③一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。

      8、旧伤复发医疗费、护理费;

      9、劳动能力鉴定费、医院检查费(发生才有);

      10、劳动仲裁费(发生才有)。

      九、上述问题中的“职工”、和“本人工资”是指什么?

      职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

      本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

      二、工伤待遇由谁支付

      工伤保险待遇过去由用人单位支付逐渐转变为由工伤社会保险经办机构支付。由于职工工伤保险待遇由工伤社会保险经办机构支付,用人单位不再支付工伤保险待遇,发生工伤事故,对用人单位经济利益没有影响,用人单位防止工伤事故发生的积极性不高。工伤事故发生后,由工伤社会保险机构支付工伤职工工伤保险待遇,由用人单位支付工伤职工工伤精神损害赔偿,这种工伤事故责任的分摊方式,一方面可以更有效地维护工伤职工的利益,另一方面由于用人单位承担了部分工伤费用,可以调动用人单位防止工伤事故发生的积极性,减少工伤事故的发生。

      三、旧伤复发还可以享受工伤待遇吗

      工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿,其作用是使伤残者的医疗、生活有保障,使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低,项目的多少,取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。

      工伤保险待主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用,以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金;需要护理的,还可以享受生活护理费;需要安装辅助器具的,由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金,一次性工亡补助金。

      旧伤复发的工伤待遇规定:被保险人工伤医疗终结或被鉴定残疾等级后,经劳动能力鉴定委员会鉴定确属旧伤复发的,可享受工伤医疗期待遇;未经劳动能力鉴定委员会鉴定确认的,不能享受工伤医疗期待遇。经劳动能力鉴定机构鉴定,残疾等级发生变更的,从鉴定生效之月始改领相应等级的待遇,其中一次性残疾补偿金,按新的等级标准补发差额。

      工伤保险的适用范围:

      1、本市行政区域内的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者;

      2、企业集团中的事业单位;

      3、非独立法人的企业,并在企业所在地的区、县参加养老保险、医疗保险的。

      综上所述,我们可以知道工伤待遇是由工伤社会保险经办机构支付,工伤保险待主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。

     
  •   七级工伤是比较严重的工伤了,有人很关心七级工伤有哪些可以赔偿。那么最新七级工伤伤残赔偿清单包括什么项目?七级的赔偿标准是怎样的呢?赔偿标准的计算方式是怎样的呢?今天就带你详细了解这些问题。下面,请看详细介绍。

      一、最新七级工伤伤残赔偿清单包括什么项目

      1、工伤医疗费用

      工伤医疗费用:治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇,这些费用一般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金中全额支付。但职工治疗工伤应当到协议医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近医疗机构抢救。在非协议医疗机构急救的,脱离危险后应及时转到协议医疗机构医治。异地发生事故伤害在外地医疗机构救治的,经急救脱离危险后应转入本市的协议医疗机构治疗。工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。

      2、康复治疗费

      工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。

      符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金中支付。

      3、停工留薪期工资

      职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

      4、护理费

      工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

      生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为河南省上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。2012年度郑州市职工平均工资41480元。生活完全不能自理为每人每月1728元,生活大部分不能自理的为每人每月1382元,生活部分不能自理的不低于每人每月1037元。

      5、住院伙食补助费

      工伤人员住院期间的伙食补助费等将由工伤保险基金支付。以往由用人单位支付的“工伤人员住院治疗工伤的伙食补助费”、“到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用”以及“终止或解除劳动关系时的一次性医疗补助金”,改为纳入工伤保险基金统一支付。在直辖市、副省级城市和省会城市住院治疗,每人每天25元;在其他地区住院治疗,每人每天20元。

      6、一次性伤残补助金

      标准为13个月的本人工资,如工伤职工本人每月工资是2000元七级伤残的一次性伤残补助金为26000元,由工伤保险基金支付。

      如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资高于郑州市职工月平均工资的300%的,一次性伤残补助金按照郑州市职工月平均工资的300%计算。

      如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资低于郑州市职工月平均工资的60%的,一次性伤残补助金按照郑州市职工月平均工资的60%计算。

      7、伤残津贴

      如果工伤职工决定退出工作岗位与用人单位终止劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法第37条的规定,用人单位应当支付的七级伤残的一次性伤残就业补助金的标准为36个月,一次性工伤医疗补助金的标准为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2012年度郑州市在岗职工平均工资是41480元即一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金为165920元。

      终止或解除劳动关系的工伤职工,距法定退休年龄5年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄4年以上、不足5年的,一次性伤残就业补助金按全额的80%支付;依此类推每减少1年递减20%。距法定退休年龄不足1年的按10%支付。

      8、辅助器具费

      辅助器具费是指工伤职工为了生活方便或重新就业的需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用。这项费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

      由于《工伤保险条例》并没有对这种标准作出规定,可以参考相关的法律或者司法解释的规定。根据《医疗事故处理条例》中规定的“按照普及型器具的费用计算”,和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定的“按照普通适用器具的合理费用标准计算”,《工伤保险条例》中辅助器具赔偿金额的计算也应以“普通适用器具的合理费用标准”计算。

      9、由工伤保险基金支付赔偿项目

      工伤医疗费用、康复治疗费、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、辅助器具费。

      二、七级工伤赔偿标准

      1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

      2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条 一次性赔偿金按以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10 倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的,按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。 赔偿基数,是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资

      三、七级工伤赔偿标准计算方式

      1、医疗费赔偿金额 = 诊疗金额+药品金额+住院服务费金额

      (依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)

      2、住院伙食补助费赔偿金额 = 因公出差伙食补助标准(元、人、天)×70%×人数×天数

      3、交通食宿费赔偿金额 = 交通费+住宿费+伙食费

      4、辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用×器具数量

      5、护理费赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)

      6、伤残补助金赔偿金额 = 本人工资(元、月)×13

      7、一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金(由省,自治区,直辖市人民政府规定)

      8、丧葬补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)×6

      9、供养亲属抚恤金赔偿金额 = 工亡职工本人工资(元、月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)

      10、一次性工亡补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月)

      以上就是资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解最新七级工伤伤残赔偿清单包括什么项目。真正的伤痛是多少金钱都弥补不回来的,因为伤残,有的人一辈子的轨迹都变了。

     
  •   随着经济水平不断提高,科学技术不断发展,社会不断进步。人们也越来越认识到法律知识的重要性了。下面就十级伤残工伤赔偿项目;十级伤残的划分依据是什么;十级伤残赔偿项目--医疗费三个问题为大家介绍一下吧!

      一、十级伤残工伤赔偿项目

      十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

      (一)医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。

      (二)误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。

      (三)护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

      (四)交通费根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗等实际发生的费用计算。

      (五)住宿费当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故,实际发生的住宿费。

      (六)住院伙食补助费参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

      二、十级伤残的划分依据是什么

      根据《工伤保险条例》的规定,人体伤残被划分为十个等级,其中十级为最轻伤残等级,下面我们就来了解下十级伤残等级的划分依据:

      a、日常活动能力部分受限;

      b、工作和学习能力有所下降;

      c、社会交往能力部分受限。

      三、十级伤残赔偿项目--医疗费

      医疗费是指受害人接受医学上的检查、治疗和康复所必需的费用主要包括:挂号费、检验费、医药费、治疗费、住院费及其他必要的医疗费用。因侵权行为诱发受害人其他疾病的医疗费用,应当根据侵权行为与损害后果之间的因果关系和原因力比例等实际情况,予以适当赔偿对因果关系和原因力大小难以确定的,参照专业鉴定机构的鉴定结论由人民法院自行确定。

      (一)挂号费;一般以就诊治疗单位的挂号凭据为凭证进行赔偿。

      (二)检验费;基于诊断和治疗伤情的需要,应经治单位的要求进行检验所支出的费用,均应进行赔偿。赔偿数额根据经治单位的检查单据、诊断证明和相应的收费凭证进行确认,但有证据证明受害人进行不必要检验所支出的费用,致害人不予赔偿。

      未经治疗单位允许擅自进行检验所支付的费用不予赔偿,但受害人有正当理由的除外

      (三)医药费;基于伤情治疗和康复的需要,按经治单位的处方购买药品所花的费用,均应予以赔偿。赔偿数额根据经治单位的处方单据、诊断证明和相应的收费凭据加以确认,但有证据证明受害人购买与伤情治疗和身体康复无关的药品或其他物品所支出的费用,致害人不予赔偿。

      (四)治疗费;一般以就诊治疗单位的诊断证明和治疗单据为凭进行赔偿

      通过上述资料的解释,想必大家已经知道了十级伤残工伤赔偿项目;十级伤残的划分依据是什么;以及十级伤残赔偿项目--医疗费三个问题的相关法律知识了。

     
  •   我国关于工伤纠纷的案例非常多,一般都是因为工伤的赔偿问题,所以当我们自己遇到了工伤,然后和对方因为赔偿问题出现了纠纷应该怎么处理呢?接下来就为大家带来具体关于工伤赔偿出现纠纷怎么处理的更多内容,希望对你有所帮助。

      一、工伤赔偿出现纠纷怎么处理

      1、进行工伤治疗。

      2、委托律师全程代理。

      3、申请工伤认定。

      4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定)。

      5、确定赔偿项目及赔偿数额。

      6、进行工伤保险理赔。

      7、提起人身损害赔偿诉讼。

      二、工伤事故赔偿条件

      1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系,包括企业作为用人单位,与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。

      2、职工必须有受到人身损害事实。

      3、职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生,即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。

      三、工伤事故赔偿哪些费用

      1、医疗费,住院费。

      2、职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

      3、一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

      4、一次性工亡补助金一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

      以上就是为大家带来的具体关于工伤赔偿出现纠纷怎么处理的更多内容。发生工伤以后,最主要的就是先治疗,然后通过工伤认定来和对方协商具体赔偿问题。

     
  •   现实生活中,如果员工发生工伤事故了,肯定是会向用人单位索赔的,但是索要赔偿之路也不是那么顺畅的,很多用人单位可能会故意压低赔偿标准或者是不予赔偿,这时候员工可能想要请律师介入帮忙处理。那么工伤赔偿有必要请律师吗?下面为大家详细介绍一下相关知识,希望对大家有所帮助。

      一、工伤赔偿有必要请律师吗

      1、工伤程序是否聘请律师在法律上没有明确的规定,需工伤职工结合自身的实际情况有自己决定是否聘请。

      2、工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。

      3、根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:

      (1)医药费由用人单位全额垫付;

      (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;

      (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;

      (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;

      (5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。

      二、如何申请工伤赔偿

      1、向办理机构申办工伤赔偿,办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。

      2、符合办理规定,办理机构打印《受理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。

      3、材料不全且表示可补全材料,办理机构打印《受理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。

      4、不符合办理规定,办理机构打印《办理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。

      三、工伤赔偿申请书如何写

      申请人:某某某,男/女,汉族,生于XX年XX月XX日,住XXXX.

      被申请人:XXXXXXX公司。

      法定代表人:XXXX

      委托代理人:有无都可

      请求事项:依法认定申请人XXXXX的受伤为工伤。

      事实及理由:XXX公司于XXX年XX月XX日聘请申请人陈XXXX到该公司从事XXXXX工作。陈XXX于XX年X月XX日在XXXXXX工作过程中,因XXXXX导致陈XXXXXXXXXXXXX,造成申请人陈XX受伤,经送人民医院检查治疗诊断为:XXXXXXXXXXX.

      由于申请人在上班时间因工作原因受伤,根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定,现特向贵局申请认定为工伤。

      此致

      XXXXXX劳动和社会保障局

      申请人:XXX

      XXXX年XX月XX日

      以上就是为大家整理介绍的关于“工伤赔偿有必要请律师吗”等相关法律知识。对于工伤赔偿是否请律师,一般如果伤害不大的话建议与单位协商处理,如果伤害严重,单位不予赔偿则建议让律师介入处理。

     
  •   在工作中受伤了之后,大部分人可能会想要辞职重新换一份新的工作。因此,想必大家想知道关于工伤事故主动辞职会怎么赔偿?工伤事故赔偿时间有限制吗?辞职后拖欠工资怎么办?接下来详细为您介绍!

      一、工伤事故主动辞职会怎么赔偿

      第一,不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

      第二,工伤职工辞职,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付,但工伤保险待遇不能因此而剥夺。其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为从08年开始计算,一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职,使出各种手段,接受员工一时冲动就主动辞职,结果是一分钱都不能拿到。

      二、工伤事故赔偿时间有限制吗

      对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种:

      1、一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样,即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此,需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。

      2、另一种是参加工伤保险的赔偿。发生工伤后,用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷,其申请仲裁的期限期间为一年,该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

      三、辞职后拖欠工资怎么办

      1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。

      2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。

      3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

      4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

      以上是为您整理的关于工伤事故主动辞职会怎么赔偿相关法律知识,由此可知,工伤事故主动辞职,没有工作年限的经济补偿金,但工伤保险待遇还是享有的。

     
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