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拖欠工资怎么处理

拖欠工资怎么处理

发布时间 :2020-01-21 10:08浏览量 : 243
劳动者到用人单位工作,用人单位势必要支付劳动报酬。可是现实生活中,并不是所有的用人单位都有诚信。有的用人单位会拖欠,克扣甚至故意逃避发放劳动者的劳动报酬,那么遇到这种情况,劳动者应该怎么处理呢?下面就为您介绍拖欠工资怎么处理,希望对您有所帮助。
  •   很多人会在私人企业上班,有时候因为私人企业规章制度不完善,老板很容易拖欠员工工资,这对于劳动者来说是很气愤的事情。那么私人老板拖欠工资不给怎么处理?拖欠工资找谁举报?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、私人老板拖欠工资不给怎么处理

      1、叫老板写欠条,注明有多长时间的工资没有发,每天多少钱一共多少钱都要写明白,免得以后要工资时没有凭证。

      2、软磨硬泡和老板要,多说小话,比如没有钱生活了,孩子念书需要钱了等等,说的可怜一些,只要老板给钱就行。

      3、如果老板欠很多人的工资,大家要团结一致一起到老板的办公地点要,特别是老板在谈生意的时候要,因为老板不能在客户面前丢面子,一般会给钱息事宁人的。

      4、采取停工的办法让老板发放拖欠的工资,老板不能看着自己的公司停产,所以必须解决工人工资的问题。

      5、知道老板住在哪里可以到老板家里要,老板一般不愿意让工人到家里要钱,所以这个办法很有效。

      6、到劳动监察大队举报,一般都会得到解决。

      7、到劳动仲裁机构申请仲裁。

      8、如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意,可在15天内到法院起诉。

      二、拖欠工资找谁举报

      用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。

      《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

      《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:

      1、宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;

      2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;

      3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;

      4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

      三、拖欠工资申请劳动仲裁怎么写

      申请人:张XX,男,19XX年XX月XX日出生 住址:XX市XX号,身份证号码:4305211978020XX.

      代理人:XX律师事务所XX律师

      被申请人:XX市XX机械有限公司,住所地:XX市经济技术开发区XX号,电话:0731-8408XXXX

      联系人:刘XX 联系电话:1370731XXXX

      法定代表人:罗XX 职务:总经理

      申请事项:

      一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资 30234元(自2010年9月至2012年3月止)。

      二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200 元。

      三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。

      四、请求裁决被申请人为申请人补缴自2010年9月至2012年3月的社会保险。

      事实与理由:

      2010年9月,申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职,双方约定基本工资为1600元。进入公司后,申请人即要求与公司订立书面,但被申请人的负责人让申请人先安心工作,以等段时间再签为由推脱,之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同,均未得到同意,在申请人工作期间,被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作,而且工作时间严重超过法定标准,法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险,2012年2月,申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事,便向被申请人请假一个月,但假期结束,申请人回去继续上班时,却被告知工作岗位已满,并拒绝为申请人安排其他岗位,此后,被申请人始终未给予正面答复,被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

      综上,被申请人已严重违反《》《》等相关规定,为维护申请人合法权益,根据《中华人民共和国》之规定,特依法提起,请予支持!

      此致

      XX劳动仲裁委员会

      申请人:张XX

      二0一二年三月十九日

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“私人老板拖欠工资不给怎么处理”等相关法律知识。老板不按时发放工资首先申请劳动仲裁,对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意,可在15天内到法院起诉。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   用人者和劳动者之间总会发生这样或那样的纠纷,如劳动合同争议,发生工伤事故不赔偿,拖欠工资纠纷。那么劳动者被拖欠工资时应该怎么处理呢?如果投诉公司需要准备什么证据呢?在维权过程中有哪些注意事项?我相信每个人都非常想了解这些内容,接下来带大家一起了解。

      一、拖欠工资投诉要什么证据

      1、双方签订的劳动合同;

      2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;

      3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

      4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

      5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

      6、用人单位盖章的考勤记录;

      7、其他劳动者的证言等。

      二、劳动者在拖欠工资的维权注意事项

      1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。

      2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。

      3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

      4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

      三、拖欠工资的处理办法

      1、先是和公司沟通,反映情况。

      2、如果沟通不成的话再申请用人单位所在地的人民调解委员会进行调解。

      3、调解不成建议申请劳动委员会仲裁。

      4、仲裁不成功最后是起诉

      5、如果单位涉及的是恶意欠薪,涉及犯罪的话,建议向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况,并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料,积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后,若其在指定期限内仍不支付,人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关,由公安机关依法处理。

      以上就是小编整理的关于用人单位拖欠工资纠纷案件处理办法的有关内容,在发生此等纠纷时一定不要大吵大闹要冷静处理,可以和公司沟通讨论情况,如果不成可以找人民调解委员会调解,再不行可以申请仲裁,还不行的话就只能起诉了。如果您还有其他疑问,可以在线向我们的律师咨询。

      责任编辑:小易

     

     
  •   劳动者的工资收入都是靠自己辛辛苦苦赚来的,但还是有一些人因为某些原因故意拖欠工资,这个时候是可以向有关部门举报的。那么,单位拖欠工资怎么办?拖欠工资多少可以立案?拖欠工资可以获得什么赔偿?针对这几个问题为您详细介绍,希望对你有所帮助。

      一、单位拖欠工资怎么办

      在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

      (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

      (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

      (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

      二、拖欠工资多少可以立案

      劳动争议案件立案无数额要求,刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。

      在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

      (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

      (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

      (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

      三、拖欠工资可以获得什么赔偿

      根据根据劳动法规定:

      1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

      2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:

      (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

      (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

      (3)安排加班不支付加班费的;

      (4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

      3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。

      以上就是法律快车小编为你准备的“单位拖欠工资怎么办”的全部内容,在这里还是告诉大家,在外工作的时候,如果遇到无故拖欠工资的情况,要学会保护自己应得的。更多的问题欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时,劳动仲裁是当事人解决劳动纠纷的必经途径,而劳动局在处理劳动仲裁时也会有相应的程序。因此,想必大家想知道关于拖欠工资仲裁流程是什么?接下来详细为您介绍!

      一、拖欠工资仲裁流程是什么

      1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;

      2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案。

      二、拖欠工资怎么赔偿

      1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

      2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:

      (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

      (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

      (3)安排加班不支付加班费的;

      (4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

      3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。

      三、申请劳动仲裁需要哪些条件

      劳动争议调解达不成协议,可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件:

      1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。

      2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议,而是民事、经济纠纷,或者是劳动保障行政纠纷,仲裁委员会将不予受理。

      3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。

      4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。

      5、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。

      6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由,申请仲裁必须在规定的时效内。

      7、申请书及相关材料备齐并符合要求。

      以上是法律快车小编为您整理的关于拖欠工资仲裁流程是什么相关法律知识,由此可知,拖欠工资仲裁需要去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,提交相关资料申请劳动仲裁。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

     
  •   每年年底,全国都会掀起一股讨薪潮,90%以上都是属于拖欠民工工资。农民工辛苦一整年,想着拿钱回家过年,但是很多无良包工头或者发包方随意拖欠工资,因此最近最高法出台相关法律打击拖欠农民工工资行为。

      一、拖欠农民工工资最高可获刑7年

      10月30日,最高人民法院表示,拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,数额在五千元到两万元以上的,或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬,数额累计在三万元至十万元以上,经有关部门责令支付仍不支付的,就构成犯罪,应当依法追究刑事责任。

      据介绍,拒不支付劳动报酬数额较大的,经有关部门责令支付仍不支付的,一般处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;如果满足前面的条件,同时造成严重后果的,判处三年以上七年以下有期徒刑。

      二、遭到拖欠工资我们应该怎么办

      1、自行讨要

      如果是自己进行讨要的话,包工头拖欠工资的凭证要保留,包工头的个人信息、住址和办公场所等都要准确的掌握。

      包工头拖欠工资很喜欢用的办法就是口头承诺,不写合同协议这是他们的惯用手法,一旦追查下来农民工也拿不出任何凭证,这让办事人员很难处理,在证据齐全的情况下,包工头是没法抵赖的;

      包工头的信息一定要掌握准确,其住址和办公场所也要了解。一旦电话联系不上就可以按地址找,有了地址再去讨要工资也是有一定成效的;

      2、聚众讨要且态度要强硬

      个人的力量是单薄的,可以聚集更多的农民工一起去讨要,毕竟人多力量大,在讨要过程中,态度要强硬,不要被分化。殊不知,老板都是资本家,拖欠了工资,第一次无果的情况下,以后就很难要了。所以要找到一个态度强硬且为你们考虑的大腿,然后紧紧抱住;

      3、利用媒体曝光

      制造舆论或者利用自媒体的力量在各大平台进行曝光。如果真正拖欠了工资,在讨要无果的情况下,新闻媒体是很乐意为大家报道的,前提是不要触犯了法律;

      4、寻找当地劳动局或者法律援助

      如果是拖欠成了历史的话,可以直接寻找当地劳动仲裁部门或者法律部门进行援助,但是要带齐各种证据:如用工合同,工作证,工资条,考勤本、欠条等等;

      向当地劳动局/劳动稽查大队反应情况,一定会解决的,现在政府对民工工资问题是很重视的。若承包单位不解决的话,当地劳动局就会处理承包单位,从民工保证金中直接扣除发放,同时公司将被纳入建筑业黑名单,不得参与建筑行业的招投标业务,公司资质降级处理。

      不管怎样,还是建议大家通过正当渠道解决工程款和工资纠纷问题,坚决打击通过非法渠道和过激手段“恶意讨薪”,这些途径最终伤害的还是自己。

     
  •   临近过年,总是一些拖欠工资纠纷最多的时间段,随着离过年越来越近,工资却迟迟不能到位,这是困扰很多劳动者的烦心事,但是湖南做了一件大事,拖欠工资被刑拘具体情况是怎样的?拖欠工资被刑拘,拖欠工资怎么维权?针对这几个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、拖欠工资被刑拘具体情况

      在湖南常德,有174名员工的心头大石放下了--春节临近,他们被拖欠的工资已成功追回,欠薪公司的法人代表被刑拘。另据官方通报,2018年,该市共有31人因拖欠工资被刑拘。

      2018年8月22日,常德市劳动保障监察支队接到湖南鑫曜通讯有限公司员工彭某等124人的投诉,反映该公司拖欠174名员工2018年5月至7月期间工资共计人民币1006906元。

      常德市劳动保障监察部门当日正式立案,并于2018年8月30日依法向该公司下达了限期改正指令书,但该公司在规定的期限内没有改正违法行为。

      2018年9月5日,常德市劳动保障监察支队以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将案件移交公安机关,公安机关立案侦查后,依法对湖南鑫曜通讯有限公司法人代表曹某刑事拘留。该公司于近日将拖欠的工资支付完毕。

      二、拖欠工资被刑拘,拖欠工资怎么维权

      用人单位即使足额支付劳动者的工资,这是其法定义务。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工 资,否则便构成对劳动者合法权益的侵害,将受到劳动法律的制裁。

      劳动者获得报酬权受到法律保护,用人单位不得无故侵害劳动者权益,我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等均规定了用人单位支付劳动者工资的内容,用人单位违反法律会受到法律的制裁,严重的会构成犯罪。

      法条链接:《劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

      第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

      (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

      (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

      (三)安排加班不支付加班费的;

      (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

      三、拖欠工资多少可以立案

      劳动争议案件立案无数额要求,刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为"拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上"或者"拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上".

      在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

      (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

      (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

      (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“拖欠工资被刑拘,拖欠工资怎么维权”的相关知识,当劳动者遭遇无故或者恶意拖欠工资的情形时,一定要借助劳动保障单位来维护自身的合法劳动权益。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   根据,《劳动法》规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,实践中有很多公司因为拖欠员工工资而走上诉讼的道路,那职工辞职被拖欠工资怎么办?拖欠工资找哪个部门投诉?针对这几个问题下面为您详细解答。

      一、职工辞职被拖欠工资怎么办

      对于拖欠工资问题在法律上的相关规定有:

      《劳动法》第九十一条规定:

      用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

      1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

      2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

      3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

      4、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

      如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的,或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的,都属于拖欠工资,违反了上述劳动法规的规定。

      劳动部《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》劳部发〈1995〉226号第四条规定:《规定》(劳部发〈1994〉489号)第十条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

      二、拖欠工资找哪个部门投诉

      1、任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为,有权向人力资源社会保障行政部门举报;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为,有权向人力资源社会保障行政部门投诉。

      2、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。其期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的“职工辞职被拖欠工资怎么办”的相关知识,对于用人单位拖欠工资的行为。劳动者要积极运用法律手段进行维权。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

      责任编辑:周末

     
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