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绩效工资发放标准是怎样的

绩效工资发放标准是怎样的

发布时间 :2020-01-21 10:04浏览量 : 223
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。那么,绩效工资发放标准是怎样的?下面就为您详细解答,希望对您有所帮助。
  •   在我国职场的较多数人的工资架构里都有着相关绩效考核,也是每月工资组成的一部分,而绩效考核就是看你每月的工作任务是否完成了,从而给予相关的绩效计算,那么今天就一起来看看事业单位绩效工资标准是什么以及相关问题的解答是怎样的吧!

      一、事业单位绩效工资标准是什么

      以本次事业单位工资改革调整办法为例,本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准,同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准,将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元,管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准,专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。将部分绩效工资纳入基本工资后,绩效工资水平相应减少。

      专业技术人员的减少金额,从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。那么,经过增加基本工资和减少绩效工资,事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化?经过简单计算得知,技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。当然,这部分增加的工资,将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金,12%的总比例至少有360元。

      二、事业单位职工工资构成是什么

      公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成:一是基本工资,二是津贴,三是补贴,四是奖金。基本工资,即职务工资和级别工资,是工资结构的主体,也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。津贴由地区津贴和岗位津贴构成,其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中,有待将来的配套法规作出具体规定。奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金,凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。

      三、日工资该如何折算

      日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:

      节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

      休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

      看到这里,法律快车小编相信你有了解了相关的知识内容了,因此每个员工在工作的时候,就应该注意到自己的工资架构中,是否具有绩效工资这一部分,是否对工资发放有影响,好了以上就是事业单位绩效工资标准是什么的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   劳动者权益的保护一直以来都是劳动法的核心问题,我国劳动法约定了试用期,试用期间劳动者的权益不像正式员工那么全面,尤其表现在薪资方面。下面就为大家介绍试用期有绩效工资吗,希望能对大家提供帮助。

      一、试用期有绩效工资吗

      1、试用期员工有绩效工资,试用期的工资一般比正式工的工资要低。

      2、试用期期间的考核,是用人单位对试用员工能否转正的考察,和试用期工资没有直接关系。

      3、相关法律依据:《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

      二、试用期期间员工的福利待遇

      1、《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。

      2、只签订单独的试用期合同违法,《劳动合同法》规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

      3、《北京市劳动合同规定》第17条:劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的,劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限,或者要求用人单位对超过的期限,按照非试用期工资标准支付工资。

      三、试用期有关的法律规定

      《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十八条规定:劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。根据上述规定,我们可以看出,试用期包含在劳动合同期限内,但其存在的前提须是用人单位与劳动者签订了书面劳动合同。可见,试用期是以书面形式存在于劳动合同期限内。

      《劳动合同法》第十九条第四款还规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。根据上述规定,我们也可以看出 ,试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,非独立的一个试用期限。劳动合同仅约定试用期或者试用期与劳动合同期限相同的,试用期都不成立,该期限为劳动合同期限。

      以上就是法律快车小编为大家分享的有关“试用期有绩效工资吗”的法律内容,试用期是劳动者和用人单位的双向约定,在此期间可以提前解除劳动合同,只要劳动者提前三天通知用人单位即可。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车。

     
  •   自从劳动派遣这一制度被引入中国,就受到了大量企业的青睐,得到了很多企业的高度认可。生活中对于劳务派遣还是有很多人不太了解,那么劳务派遣人员绩效工资金额标准是怎样的呢?接下来就为您解答这个疑惑,帮助您进一步了解这一制度。

      一、劳务派遣人员绩效工资金额标准

      劳务派遣者在用工单位工作,绩效工资金额应该享受与普通员工相同的待遇。但是劳务派遣公司会抽取部分金额作为佣金,如果用人单位违规操作,不给劳务派遣人员和普通员工相同的待遇,劳务派遣人员可以申请劳动仲裁。

      二、劳务派遣和普通员工的区别

      劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

      1、 劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同,派遣员工与用工企业没有劳动关系的。

      2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外,它们的待遇也是有差别的,在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后,两者的待遇几乎是相同的,但是还有一点差别。例如,劳动派遣人员的公司并不是用人单位发放的,而是由派遣公司发放,派遣公司会抽取部分工资作为自己的佣金。

      三、劳务派遣的优点

      1、降低企业用人成本

      一般情况下,务工人员与企业签订正式的劳动合同后,企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇(如基本工资、津贴、加班费、轮班费等)、社保公积金之外的奖金福利待遇。为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高,企业还必须对他们进行培训,支付必须的培训费用。而派遣员工在进入企业之前已经经过派遣单位针对性的技能培训,能够在最短时间内就进入工作状态,如员工不能胜任工作,派遣单位负责重新培训或调换人员,从而企业无需在支出大量的培训费用。

      2、降低企业用工风险

      由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同,因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。如派遣员工在企业发生劳动纠纷,就会由派遣单位出面进行调解;若员工发生工伤、怀孕、生病及其它安全问题,也将会由派遣单位承担经济损失;企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失;另外,派遣单位也可以为企业承担突发性大量招聘和裁员带来的风险。因此,就企业而言,使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险,减轻企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。

      3、改善企业用工灵活机制,促进就业人员的增加

      企业使用多种劳务用工形式,有利于企业灵活的分散风险,根据市场需求灵活组织生产,在固定一定比例的正式员工的基础上,科学机动的配置员工,实现以低成本获取高利润的企业经营原则。

      劳务派遣制度尽管有众多优点,但是任何事物都具有双方性,劳务派遣制度也不例外。劳务派遣制度目前存在人员流动性大,不利社会和企业的管理和个别派遣公司用工操作不规范等缺点,还需要国家的积极引导。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于劳务派遣人员绩效工资金额标准的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。

     
  •     我们都知道,对于工资的差别不仅是因为工作类型的原因,还有的就是在工作过程中的付出,公司为了鼓励员工勤奋工作,也会制定不同的奖项,以此来带动其他员工。那么,对于绩效工资制度分配原则是怎样的呢?接下来带你了解关于绩效工资制度分配原则的内容。

      一、岗位绩效工资制基本原则

      1、以岗定薪,岗变薪变实行以岗位工资为主体的分配办法,职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩,使职工工资收入随岗位的变动而相应变动。

      2、岗位管理,绩效考核依据岗位职责和工作目标,制定岗位考核细则;依据岗位职责和岗位业绩完成情况,实施定期考核;根据考核结果,按照内部分配方案兑现岗位工资和绩效工资,实现岗位绩效工资的动态管理。

      3、效率优先,兼顾公平单位职工的收入分配,既要重实绩、重贡献,合理拉开分配档次,也要兼顾公平,努力提高全体职工的收入水平和工作积极性。

      二、岗位绩效工资制的组成

      岗位绩效工资制是根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的一种工资制度。

      岗位绩效工资制应由岗位工资、年功工资、绩效工资、基础工资和津贴五个单元构成。

      三、其它工资规定

      1、保留奖金:在1993年工改前,国家规定机关执行的奖金额度为:3个月工资,事业单位为3个半月工资,工改后该奖金项目取消,但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有,执行当时的标准(每个人不一样),之后进入事业单位的职工没有。

      2、老粮贴:1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。

      3、保留津补贴:原执行的69元保留津贴。

      通过以上法律快车小编整理的资料,对绩效工资制度分配原则你知道了吗?其实,对工资制度做出不同的规定,在很大程度是有利于工资的发展,以及考验员工是否有在努力工作。如果有其他法律问题,可以咨询法律快车的律师,更好的为你答疑解惑。

     
  •   我们都知道在工作中只要努力工作,不仅完成指定的工作,如果有超额时就可能有额外的奖励以及现在基本都有的全勤奖,那么,对于岗位绩效工资制度评估方式是什么呢?根据什么方式来确定工资呢?接下来带你了解关于岗位绩效工资制度评估方式的内容。

      一、岗位绩效工资制度评估方式

      岗位绩效工资制度,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资制度 ,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企事业单位经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

      绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资、奖励工资四部份组成。

      二、绩效工资制度特点

      1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。

      2、有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本。

      3、有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力。

      三、绩效工资设计的基本原则

      通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;

      使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;

      保证薪酬因员工绩效而不同。

      单位设置绩效工资是激励员工积极工作,为单位创造更多经济利益的一种奖励措施。作为单位员工,适当了解一些绩效工资制度的知识,对自身是很有帮助的。

      通过以上法律快车小编整理的内容,对于岗位绩效工资制度评估方式的内容,你清楚了吗?其实,通过对绩效工资的规定,除了鼓励员工勤奋工作,还有的就是为那些真正用心并且拼搏的人的工资福利。希望法律快车小编整理的文章能够帮助大家进一步掌握绩效工资制度方面的内容。如果有其他问题,可以咨询法律快车的律师。

     

     
  •   对于在工作中的人们,有时候拿着工资心里可能会憋屈,钱怎么这么少?那么,对于员工的工资,是怎么计算的呢?在不同的岗位规定的不同工资,差别是怎样的?如果你还不了解工资的计算方式,那么接下来带你了解关于绩效工资怎么算的内容。

      一、绩效工资的计算

      绩效工资计算公式:

      绩效工资=基础绩效+奖励绩效

      基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%

      职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。

      职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的,比如1740除以7乘以3=746.

      单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月

      二、岗位绩效工资制基本原则

      1、以岗定薪,岗变薪变实行以岗位工资为主体的分配办法,职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩,使职工工资收入随岗位的变动而相应变动。

      2、岗位管理,绩效考核依据岗位职责和工作目标,制定岗位考核细则;依据岗位职责和岗位业绩完成情况,实施定期考核;根据考核结果,按照内部分配方案兑现岗位工资和绩效工资,实现岗位绩效工资的动态管理。

      3、效率优先,兼顾公平单位职工的收入分配,既要重实绩、重贡献,合理拉开分配档次,也要兼顾公平,努力提高全体职工的收入水平和工作积极性。

      三、岗位绩效工资制的组成

      岗位绩效工资制是根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的一种工资制度。

      岗位绩效工资制应由岗位工资、年功工资、绩效工资、基础工资和津贴五个单元构成。

      通过以上法律快车小编整理的资料,你知道绩效工资怎么算的吗?在法律上,对于不同工作岗位的工资福利规定,是否合理呢?我们知道,有些工作虽然工资高,但是又苦又累,并且是高风险作业。如果有其他法律问题,可以咨询法律快车的律师,更好的为答疑解惑。

     
  •   我们虽然每个月都拿工资,但可能不知道自己的工资是怎么算的,因为一般都是基本工资和绩效,那么,什么是岗位绩效工资,岗位绩效工资制由哪几部分组成,具体包括哪些,都有什么不同呢?接下来带你了解关于岗位绩效工资制由哪几部分组成的内容。

      一、岗位绩效工资制的组成

      岗位绩效工资制是根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的一种工资制度。

      岗位绩效工资制应由岗位工资、年功工资、绩效工资、基础工资和津贴五个单元构成。

      二、岗位绩效工资制基本原则

      1、以岗定薪,岗变薪变实行以岗位工资为主体的分配办法,职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩,使职工工资收入随岗位的变动而相应变动。

      2、岗位管理,绩效考核依据岗位职责和工作目标,制定岗位考核细则;依据岗位职责和岗位业绩完成情况,实施定期考核;根据考核结果,按照内部分配方案兑现岗位工资和绩效工资,实现岗位绩效工资的动态管理。

      3、效率优先,兼顾公平单位职工的收入分配,既要重实绩、重贡献,合理拉开分配档次,也要兼顾公平,努力提高全体职工的收入水平和工作积极性。

      三、岗位绩效工资的规定

      主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

      津贴补贴:

      1、艰苦边远地区津贴:

      主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是:一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。

      对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。

      2、特殊岗位津贴补贴:

      对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

      通过以上法律快车小编整理的资料,你知道岗位绩效工资制由哪几部分组成了吗?对不组成的部分,又分别有什么内容呢?现在的工资制度可能都会设定年终奖,全勤奖等,都是为了让员工更努力的工作去获得更好的工资。如果有其他法律问题,可以咨询法律快车的律师。

     
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