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工伤责任认定规定有哪些

工伤责任认定规定有哪些

发布时间 :2020-01-17 14:04浏览量 : 203
工伤是在工作时间或者工作场所所进行事情所产生的事故由于个人的违规所造成的工伤,若是出现了工伤致残的情况,建议先去司法鉴定部门进行工伤等级的鉴定,这样对于工伤赔偿的后续工作的进展可以有一定的支撑力度,那工伤责任认定规定有哪些?
  •   在现在的一些工程操作中难免的会发生一些违规操作从而导致的工伤,虽然说这种情况下公司也是需要进行相应的赔偿的,但是责任的划分就不像一般的那种工伤了。下面就为大家带来违规操作工伤责任认定是怎样的的相关内容。

      一、违规操作工伤责任认定是怎样的

      工作中,劳动者违规造成受伤,依然属于工伤。

      工伤事故,不划分责任,赔偿标准都是一样的。除非劳动者存在《工伤保险条例》第16条中规定的情形的,不属于工伤。

      《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

      (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      (四)患职业病的;

      (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

      (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:

      (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

      (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

      (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

      职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

      第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

      (一)故意犯罪的;

      (二)醉酒或者吸毒的;

      (三)自残或者自杀的。

      二、工伤责任认定

      1.雇主无责任阶段

      这种做法的理论依据是18世纪英国著名经济学家亚当·斯密在“风险分担”理论中提出的观点。上述理论被称为“危险自负说”。

      2.雇主过失责任阶段 19世纪下半叶,劳动者抗争取得了一定胜利,工伤责任雇主承担“过失赔偿”原则。

      3.雇主无过失责任阶段 19世纪末期,劳工斗争和社会进步,英、德等国家确认了“职业危险原则”。由此,工伤责任进入到雇主“无过失责任”阶段。

      三、工伤申请流程

      1.工伤认定申请主体

      ⑴用人单位申请工伤认定:当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合,用人单位应当依法申请工伤认定,此系其法定义务。

      ⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定:在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此,此种申请必须满足一个前提条件,那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说,是其民事权利而非义务。同时,法律授权工会组织也享有工伤认定申请权,以维护受伤害职工的合法权益。

      2.工伤认定管辖

      ⑴社会保险行政部门。具体的说,应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

      ⑵依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

      3.认定申请时限

      ⑴用人单位申请工伤认定时限:30日,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内,用人单位未申请工伤认定的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。

      ⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限:1年,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。

      4.工伤认定材料提交

      ⑴填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》

      ⑵劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明

      ⑶医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

      申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

      5.受理或不予受理

      ⑴受理条件:

      ①申请材料完整

      ②属于社会保险行政部门管辖

      ③受理时效尚未经过

      ④申请主体适格。

      上述四个条件须同时满足,否则,申请将不会被受理。

      社会保险行政部门受理的,应当书面告知申请人并说明理由。

      ⑵不予受理:应当书面告知申请人并说明理由。

      6.证据的调查核实

      ⑴社会保险行政部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实

      ⑵社会保险行政部门调查核实,应由两名以上人员共同进行,并出示执行公务的证件

      ⑶调查核实时,依法行使职权并履行法定保密义务

      ⑷根据工作需要,委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相关部门进行调查核实。

      ⑸.举证责任:

      ①原则上,适用谁主张,谁举证。否则,承担举证不能的不利后果

      ②职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的情况下,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

      7..工伤认定决定

      ⑴认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定

      ⑵社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。但是事实清楚,权利义务关系明确的,15天内应作出决定。

      ⑶工伤认定决定应当依法载明必记事项

      ⑷工伤认定决定应加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。

      8.送达与抄送

      ⑴社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。

      ⑵工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。

      9.复议或诉讼

      职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

      10.资料存档

      工伤认定结束后,社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存50  年。

      以上就是法律快车小编为大家带来的违规操作工伤责任认定是怎样的的全部内容。虽然有些工伤是因为不可抗力因素造成的但是在平时的日常生活中我们也应该好好的照顾自己的神态。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师。

     
  •   在建筑工地虽然做了很多安全性的工作,但是有时候还是避免不了意外事故的发生。对于工友们来说,工伤的责任赔偿是最重要的。这就可能会导致了一系列问题的出现。特别是私人企业的责任赔偿最让工友担心。比如,私人用工工伤责任认定及赔偿是怎么样的?今天就带你详细了解与它相关的法律问题。下面,请看详细介绍。

      一、私人用工工伤责任认定及赔偿

      1、工作原因受伤,属于工伤;

      2、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

      3、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

      4、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

      5、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。

      6、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

      二、赔偿计算

      一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金

      1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

      2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

      3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

      4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)

      五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金

      1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)

      七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金

      1、七级伤残=本人工资×13个月

      2、八级伤残=本人工资×11个月

      3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

      三、工亡待遇标准

      1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

      2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。因工外出时发生事故或在抢险

      救灾中下落不明的待遇标准

      1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资。

      2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

      3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。4、职工被人民法院宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

      以上就是法律快车小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解私人用工工伤责任认定及赔偿。只有充分的掌握了与它相关的法律知识,我们才能知道如何清楚的保全自身的利益。如果还有不清楚的地方欢迎大家咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助 

     
  •   工伤事故时有发生,通常情况下只要是认定了是工伤的话,就会由工伤保险基金或者单位承担所有费用,也就不存在责任认定比例的问题,但是在工伤事故和交通事故重合的时候就会存在责任认定比例的问题。今天就带您一起了解下工伤责任认定比例为多少

      一、工伤责任认定比例为多少

      一般情况下的工伤是不存在责任认定比例问题的,全部都是可以由工伤保险报销的。但是对于是交通事故,同时又是工伤的处理情形就是存在工伤责任认定比例问题的。交通事故中医疗费用只有交通强制险的一万元,超过一万元的部分,就要按照责任来分摊,50%是没有错的。如果把医疗费用当成工伤来报销的话,是可以全部报销的,前提条件是必须鉴定结论下来,或者是公司申请报销。法律规定是工伤和交通事故伤害不得获得双赔偿的,但是实践中是可以的。

      根据《工伤保险条例》以及国务院关于修改《工伤保险条例》的决定七、第十四条第(六)项修改为:“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;”这种情况应该认定为工伤,要求公司按照工伤赔偿;同时也可以按照交通事故要求司机和保险公司按照人身伤害赔偿,属于工伤和交通事故双重赔偿。

      建议先申请工伤认定,然后做伤残等级鉴定,最后计算赔偿数额。工伤赔偿根据事故发生地、个人年龄、工资、受伤时间、解除劳动关系时间不同而有差异,各地赔偿具有严重地域性。

      交通事故赔偿,首先应由交警根据双发违章过错情节及过错与事故结果的因果关系对责任进行认定。对责任认定不服,可在收到责任认定十日内日向上一级公安机关提起复核申请.伤亡者具体赔偿数额需要根据伤者的具体伤残程度、责任分担、实际花费、户口性质、年龄大小、家庭被抚养人情况、工资收入、住院时间长短及事故发生地等情况详细计算。

      二、认定工伤的情形

      (一)应当认定工伤的七种法定情形

      依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:

      1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      4、患职业病的;

      5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

      7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      (二)视同工伤的情形

      依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:

      1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

      2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

      3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

      (三)不得认定为工伤或视同工伤的情形

      依据《工伤保险条例》第十六条的规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

      1、故意犯罪的;

      2、醉酒或者吸毒的;

      3、自残或者自杀的。

      当交通事故与工伤事故重合时,关于责任认定比例主要是根据交警出具的交通事故责任认定书的责任比例来划分的。以上就是法律快车小编为您整理的工伤责任认定比例为多少的相关内容,希望对您有所帮助。如有其它法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们将竭诚解决您的问题。 

     
  •   在这个世界上,任何事情都是有一定的标准和规章制度的。如果我们在工作的过程中受到了伤害,那么我们应该找到有关部门进行工伤责任认定,接下来学习一下工伤责任认定标准是怎么规定的?希望对你有所帮助。

      一、工伤责任认定标准是怎么规定的

      工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

      (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      (四)患职业病的;

      (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

      (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      二、视同工伤:

      (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

      (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

      (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

      职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

      三、不得认定为工伤或者视同工伤:

      (一)故意犯罪的;

      (二)醉酒或者吸毒的;

      (三)自残或者自杀的。

      四、工伤认定申请应当提交下列材料:

      (一)工伤认定申请表;

      (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

      (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

      工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

      工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

      通过法律快车小编的介绍,我们知道了工伤责任认定标准是怎么规定的?它有以下这些情形,比如在工作时间或工作场合内,由于工作原因受到事故的伤害。再比如职业病,也是工伤的一种,如果我们为了工作,身体受到了侵害,那么我们理应该获得合理的赔偿。

     
  •   工伤认定作为一种行政确认行为,即社会保险行政部门依法对工伤法律事实给予确认和认定,因此查明事实是正确做出工伤认定结论的基础。那么工伤责任认定标准是怎样的?工伤责任认定书怎么写有效?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、工伤责任认定标准

      1、构成工伤事故责任的要件

      首先需要确定某一事故是否工伤事故,然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件:

      (1)职工与用人单位必须存在劳动关系;

      (2)职工必须有人身损害事实;

      (3)职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;

      (4)事故与职工受到的损害之间有因果关系;

      (5)事故不是由于职工自身故意引起的。

      2、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系

      一方面,根据劳动者和用人单位是否订立劳动合同或者是否存在事实劳动关系可以判断出二者是否建立劳动关系。另一方面,存在下列事实可以对二者的劳动关系加以佐证:

      (1)双方是否有隶属关系、管理与被管理的关系

      (2)职工由用人单位负责管理,按约定参加生产和工作

      (3)由用人单位组织工资分配,按规定或约定为职工支付劳动报酬

      (4)职工一般在用人单位提供的工作场工作

      3、职工必须存在人身损害事实

      工伤事故造成的损害是人身损害,同时职工是工伤事故所造成的损害的承受者。

      4、事故不是由职工故意引起的。

      工伤事故不是由职工有心造成的,职工并没有积极地追求这种后果的发生或者对工伤结果是否发生持放任态度。工伤可能是由于职工无意造成、外部因素或不可抗力因素引起的。

      只要发生了工伤事故,不问劳动者对事故的发生是否存在过错,其均应获得相应的工伤赔偿。而在下列情形中,劳动者不能得到工伤赔偿:

      (1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的

      (2)自残或者自杀的

      (3)吸毒、醉酒导致伤亡的。

      在上班期间是很容易受伤的,而作为一个劳动者,只有在了解清楚最新的工伤责任认定标准,才能使自己申请工伤赔偿中不吃亏。

      二、工伤责任认定书怎么写有效

      申请人:XXX

      职工姓名:XXX性别:X年龄:XX,身份证号码:XXXXXXXX

      用人单位:XXXXXXXX

      职业/工种/工作岗位:XXX

      事故时间:XXXX年X月 X日

      事故地点:XXXX

      诊断时间:XXXX年X月X日

      受伤害部位/职业病名称:XXXX

      受伤害经过、医疗救治的基本情况和诊断结论:

      XXXX年XXX月XXX日受理XXX的工伤认定申请后,根据提交的材料调查核实情况如下:

      同志受到的事故伤害(或患职业病),符合《工伤保险条例》第XX条第XX款第XX项之规定,属于工伤认定范围,现予以认定(或视同)为工伤。

      如对本工伤认定决定不服的,可自接到本决定书之日起60日内向XXX申请行政复议,或者向人民法院提起行政诉讼。

      (工伤认定专用章)

      XXXX年X月X日

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于工伤责任认定标准是怎样的和工伤责任认定书怎么写有效等相关法律知识。在这小编提醒大家工伤认定中涉及证据的种类主要有书证、物证、证人证言、当事人的陈述、视听资料、鉴定结论、勘验笔录这七种。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

      责任编辑:楚雨荨

     
  •   我们知道工伤保障是职工的一项社会福利,职工因为在工作中意外受伤想得到公司的赔偿,就需要进行工伤鉴定,当地认定的受理机关会要求认定的一方承担工伤认定举证责任。那么工伤认定举证责任怎么分配?劳动关系存在与否的举证责任?是否符合工伤的标准的举证责任?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、工伤认定举证责任怎么分配

      在工伤认定中,举证责任主要包括两个方面:一是劳动关系(包括事实劳动关系)的存在与否;二是是否符合工伤的标准。其中劳动关系的存在与否是工伤认定的基本前提,在此基础上,有关机构才对是否是工伤进行认定。同时,对是否符合工伤的标准的确认已包含着对是否是劳动关系的认定,但在实践中,两者是分开的,劳动关系由劳动争议仲裁机构确认,工伤由人保部门认定。

      二、劳动关系存在与否的举证责任

      《工伤保险条例》第19条规定:“提出工伤认定申请应当提交下列材料:

      (一)工伤认定申请表;

      (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

      (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。”

      可见,劳动者的举证责任一是应当承担劳动关系存在的证明材料。劳动者证明劳动关系存在的材料应当多元化,工资单、工作证、操作证、考勤卡、出入厂证明等都可以作为证据。二是对于工伤认定申请表,劳动者只需写明事故发生的时间、地点、原因等工伤发生的过程,不需要提供证明材料。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书也应当宽泛理解,应包括医院值班记录、职工发生工伤后在原诊疗医院的复诊病历等,不应仅仅是住院病历。此外,对劳动者提供的上述材料,人保部门只做形式审查,证明标准只要达到可能性即可,不需要达到优势证明的程度。

      三、是否符合工伤的标准的举证责任

      根据《工伤保险条例》第19条第2款和《工伤认定办法》的规定,用人单位不举证的,人保部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。这表明,用人单位应当承担证明否定工伤的举证责任,如果不能证明劳动者的伤害是由劳动安全以外的原因造成的,就应当认定为工伤。这说明,在工伤认定中实行举证责任倒置,即用人单位无论是原告还是被告,都要承担举证责任

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于工伤认定举证责任怎么分配和劳动关系存在与否的举证责任等相关法律知识。通过上文介绍,我们可以知道发生劳动争议,不管是劳动者还是用人单位都需要积极举证,如果没有履行各自的举证责任,就可能败诉,承担不利后果。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

      责任编辑:楚雨荨

     
  •   没有合同的工伤死亡责任认定是不是就不能进行认定了呢,工伤发生后要主动的给公司进行联系,因为公司带你去的话会非常的方便,而且没有钱公司也可以先给你垫着。那么没有合同工伤死亡责任认定为是怎样的?具体下面就为大家带来没有合同工伤死亡责任认定为是怎样的详细内容吧。

      一、没有合同工伤死亡责任认定为是怎样的

      企业(单位)(以下简称用人单位)发生员工伤(亡)事故后,应在 24 小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局报告,并在 15 日内提交书面报告。用人单位应在发生员工伤(亡)事故后 30 日内提交《海东地区企业劳动者工伤认定申请书》申请工伤认定。用人单位办理工伤认定应向海东地区劳动保障局社保科提交以下材料:

      1、用人单位营业执照复印件;(事业单位法人代码证复印件)

      2、工伤事故发生情况的书面报告;

      3、《职工工伤认定申请书》;

      4、员工本人身份证复印件;

      5、员工与用人单位的劳动关系证明(如劳动合同等);

      6、伤(亡)人员初次治疗的诊断书、病历原件及复印件;

      7、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);

      8、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属上下班交通事故的);

      9、工伤认定所需的其他材料。

      二、未签订劳动合同工伤死亡是否可以认定为工伤

      没签劳动合同但形成了事实劳动关系,按《劳动者合同法》的规定仍然受法律保护。按《工伤保险条例》规定,工伤发生后要做两件事,即工伤及伤残等级的认定和鉴定,这分别需要两个程序和两个部门完成。 其中工伤的认定特别重要。

      你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定,你应当尽快,在发生事故伤害后30日内,向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位如果不积极甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。

      三、合同的特征

      1、合同是双方的法律行为,即需要两个或两个以上的当事人互为意思表示(意思表示就是将能够发生民事法律效果的意思表现于外部的行为)。

      2、双方当事人意思表示须达成协议,即意思表示要一致。

      3、合同系以发生、变更、终止民事法律关系为目的。

      4、合同是当事人在符合法律规范要求条件下而达成的协议,故应为合法行为。

      合同一经成立即具有法律效力,在双方当事人之间就发生了权利、义务关系;或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务,就要依照合同或法律承担违约责任。

      以上就是法律快车小编为大家带来的没有合同工伤死亡责任认定为是怎样的全部,看完本文你是否都了解关于没有合同工伤死亡的相关知识呢?没签劳动合同但形成了事实劳动关系仍然是受法律保护的,既然受法律保护就得按照工伤的标准来,该认定就认定,该赔偿就进行赔偿。如果你还有更多的法律问题欢迎咨询法律快车的相关律师。

     
  •   对于工伤认定出来后,很多的人对结论不服但苦于不懂得如何维护自己的合法权益,因而放弃维权而遭受损失。下面为大家详细介绍一下工伤责任认定期限为多长时间,以及工伤责任认定标准是怎样的,希望对大家有所帮助。

      一、工伤责任认定期限为多长时间

      1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

      2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

      二、工伤责任认定标准

      1、构成工伤事故责任的要件

      首先需要确定某一事故是否工伤事故,然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件:

      (1)职工与用人单位必须存在劳动关系;

      (2)职工必须有人身损害事实;

      (3)职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;

      (4)事故与职工受到的损害之间有因果关系;

      (5)事故不是由于职工自身故意引起的。

      2、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系

      一方面,根据劳动者和用人单位是否订立劳动合同或者是否存在事实劳动关系可以判断出二者是否建立劳动关系。另一方面,存在下列事实可以对二者的劳动关系加以佐证:

      (1)双方是否有隶属关系、管理与被管理的关系

      (2)职工由用人单位负责管理,按约定参加生产和工作

      (3)由用人单位组织工资分配,按规定或约定为职工支付劳动报酬

      (4)职工一般在用人单位提供的工作场工作

      3、职工必须存在人身损害事实

      工伤事故造成的损害是人身损害,同时职工是工伤事故所造成的损害的承受者。

      4、事故不是由职工故意引起的。

      工伤事故不是由职工有心造成的,职工并没有积极地追求这种后果的发生或者对工伤结果是否发生持放任态度。工伤可能是由于职工无意造成、外部因素或不可抗力因素引起的。

      只要发生了工伤事故,不问劳动者对事故的发生是否存在过错,其均应获得相应的工伤赔偿。而在下列情形中,劳动者不能得到工伤赔偿:

      (1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的

      (2)自残或者自杀的

      (3)吸毒、醉酒导致伤亡的。

      在上班期间是很容易受伤的,而作为一个劳动者,只有在了解清楚最新的工伤责任认定标准,才能使自己申请工伤赔偿中不吃亏。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“工伤责任认定期限为多长时间”等相关法律知识。通过上文介绍,我们可以知道工伤责任认定期限一般为30日,遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延时。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   在我国民事立法和损害赔偿理论中, 损害赔偿的归责原则可以分为过错责任、过错推定责任、无过错责任和公平责任原则。而对于工伤的认定,出于保护职工的目的,世界普遍的归责原则都是无过错原则。那么,无过错原则是什么呢?今天就带您一起了解下工伤认定无过错责任原则是什么

      一、工伤认定无过错责任原则是什么

      无过错责任原则是指在法律特别规定的情况下, 只要已经发生了损害后果, 无过错的行为人就要承担民事责任。

      当前, 对于工伤保险赔偿, 世界各国普遍采用无过错责任归责原则。所谓工伤赔偿的无过错原则, 即无论职业伤害的责任在于用人单位、他人还是自己, 受害者都应得到必要的补偿; 这种补偿是无条件的, 而不管劳动者个人是否有过错。

      二、工伤赔偿的无过错责任原则理论依据

      工伤赔偿适用无过错责任, 加重了雇主的责任, 有利于保护经济与谈判地位相对弱小的雇员, 体现了劳动法保护弱者、实现社会实质正义的思想。该原则有一系列完整的支撑理论和理由, 主要如下:

      1. 劳动者劳动环境的危险性, 即人与机器相比总是处于相对弱小的地位, 劳动者受到伤害是难免的;

      2. 劳动者的危险来自于用人单位, 即凡利用机器从事生产活动的用人单位都有可能对其劳动者造成的职业伤害;

      3. 劳动者受到伤害都是非自愿的, 即便劳动者受到伤害有时是自己的过失造成的, 但也并非出于自愿。工业社会的法律推定劳动者不会伤害自己。

      4. 雇主承担无过错责任有利于保护雇员的权益。雇员与雇主相比, 无论在经济上还是谈判力量上, 均是相对弱小的一方, 在遭受人身伤害的情况下, 雇员的处境更加不利, 雇主承担无过错责任, 可以使劳动者受到伤害能够及时获得救济。

      5. 雇主承担无过错责任, 表面上加重了雇主的责任, 但雇主可以通过提高商品或劳务的价格, 或依责任保险的方式, 将所受的损失分配给社会大众。

      三、 无过错责任原则下工伤的认定

      我国2004年1月1日开始施行的《工伤保险条例》没有对工伤的概念进行定义, 而是按照无过错责任原则, 采用列举的方法, 将工伤分为应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形和不得认定为工伤或者视同工伤的情形三种, 进行界定, 具体如下:

      1. 应当认定为工伤的情形:

      (1)在工作时间和工作场所内, 因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内, 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内, 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (4)患职业病的; (5)因工外出期间, 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (6)在上下班途中, 受到机动车事故伤害的; (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      2. 视同工伤的情形:

      (1)在工作时间和工作岗位, 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (3)职工原在军队服役, 因战、因公负伤致残, 已取得革命伤残军人证, 到用人单位后旧伤复发的。

      3. 不得认定为工伤或者视同工伤的情形:

      (1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (2)醉酒导致伤亡的; (3)自残或者自杀的。

      我国《工伤保险条例》所列举的界定工伤的各种情形, 与世界各主要国家如日、德等是基本一致的。以德国为例, 根据《中德劳动立法合作项目成果概览1993-1996》, 德国工伤保险的范围有三大类:

      1. 工业事故:

      工业事故是指被保险人所遭受的与被保险的活动相联系的事故。它具体可以理解为是雇员在工作期间或公司派遣其外出工作期间以及公司组织旅游等集体活动期间所发生的事故。

      包括

      (1)与公司工作相关的安全保障、运输、维修、装卸设备仪器而产生的事故;

      (2)每月一次去银行领取工资(工资已被雇主转至银行)而发生的事故;

      (3)公司组织的运动会(运动会主要不是以竞争为目的)上发生的事故;

      (4)在由公司组织的聚会和短期旅行间所发生的事故。

      2. 上下班交通事故:

      上下班交通事故是指发生于上下班直接道路上或必须绕道道路上的交通事故。包括

      (1)上下班交通事故;

      (2)上下班接送小孩途中所发生的事故(排除工作期间);

      (3)同他人共搭车上下班而绕道, 在这期间所发生的事故;

      (4)为更快到达工作单位而绕道(较正常更远的路线), 在这期间所发生的事故;

      (5)因修路等原因交通改道, 在这期间发生的事故。

      3. 职业病。

      构成工伤保险中所认定的职业病要同时具备:

      (1)该种疾病是由劳动岗位因素所引起的;

      (2)从事该劳动岗位的人群得此病的比例高于其他一般人;

      (3)该种疾病要被列入联邦政府的职业病名录之中。

      4. 工伤保险的排除情况;

      第一, 故意的行为; 第二, 主要原因在于醉酒而产生的事故; 第三, 私人行为。

      很明显, 我国沿袭了德国关于工伤认定的立法模式。德国立法中所列举的工伤事项, 与我国《工伤保险条例》稍有不同, 但与《工伤保险条例》所体现的立法意旨却是完全一致的, 因此, 参考这些不同点, 对于判断那些《工伤保险条例》未列举的工伤事项, 是有益处的。

      另外, 需要明确的是, 《工伤保险条例》排除工伤的情形中, 包含违反治安管理的行为。

      无过错原则适用于工伤认定当中,充分保护了职工的利益,可以使职工在最快时间内得到赔偿。以上就是法律快车小编为您整理的工伤认定无过错责任原则是什么的相关内容,希望对您有所帮助。如有其它法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们将竭诚解决您的问题。 

     
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