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最新辞职流程是怎样的

最新辞职流程是怎样的

发布时间 :2020-01-13 12:34浏览量 : 210
大家都知道,员工辞职时办妥辞职手续,对公司以及员工个人来说都是必要的程序,有助于公司的人事管理,也有助于员工继续找下家工作。那么,下面我们就为您介绍最新辞职流程是怎样的,希望阅读完以下内容,会对您有所帮助。
  •   在公司的劳动合同存续期间,员工要是与公司的经营理念不相符的时候,就会提出与公司的劳动关系的解除手续,因此在申请辞职之前,就得好好了解相关流程,这样才不会违法,那么今天就一起来看看劳动合同期限内辞职流程是怎样以及相关问题的解答吧!

      一、劳动合同期限内辞职流程是怎样

      《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。

      《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

      1、用人单位招收录用其所支付的费用;

      2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

      3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

      4、劳动合同约定的其他赔偿费用”。

      职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不予理会用人单位的赔偿要求,用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续,职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以,职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

      二、用人单位解除合同不需要支付赔偿金的情形有哪些

      《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)严重违反用人单位的规章制度的;

      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)被依法追究刑事责任的。

      三、用人单位解除合同需要支付赔偿金的情形是什么

      《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

      (七)法律、行政法规规定的其他情形。

      根据《劳动合同法》第二十一条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,在劳动合同期限内进行辞职的时候,是需要清楚相关的辞职流程是怎样的,不然就会导致流程问题发生错误,好了以上就是劳动合同期限内辞职流程是怎样的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   人民教师是一职业,但是一份职业,如果感觉到压抑,就可以辞去这一项工作。但是需要满足一定的条件按照步骤程序一步一步的处理,接下来就一起来学习一下下面这篇文章,高中教师辞职的流程是怎样的?希望对你有所帮助。

      一、高中教师辞职的流程

      首先,你需要提前三十天向你所在的学校提交一份辞职申请书(申请书内写明你辞职的原因,当然了还要写一写对学校单位表示感谢的句子),交给校长,

      步骤2:

      接下来,校长就会找你面谈。不管你因为什么原因辞职,在面谈时一定要谦虚和气,并且要感谢校长感谢学校对你的照顾,把自己的辞职原因说的无奈一些,表明自己因为家庭原因等等的不能再继续在继续工作,希望校领导理解,同时表明自己在接下来的三十天仍然会认真工作,不会松懈,

      步骤3:

      公立学校的教师一般都签了合同,如果你合同期满了,那就等三十天就可以离职了

      步骤4:

      但是如果是向我一样,合同期未满,就需要交纳违约金,在我们这里,违约金是交给学校的,所以学校决定违约金的多少,当校长谈及违约金的时候,要告诉校长家里的困难,能有多困难就说的有多困难,,

      步骤5:

      同时对校长表达感谢,说他是你遇到过的最好的领导,以后一定会记得他的照顾,

      步骤6:

      在交了违约金满三十天之后,学校就会给你三份解聘合同,一份你自己留着,一份交到教育局,一份拿去当地的人事局,就可以把档案带走了

      二、辞职注意事项

      申请书的内容一定要打动人,写清楚自己要辞职的原因

      和校领导面谈时,要谦虚和气,尽可能的表达对校领导的感谢。

      三、在编教师辞职要支付违约金吗

      支付违约金,事业单位虽然不签订合同,但是是默认的聘用合同,这从2002年就已经实行的,各地的做法一般是10万违约金。你其实属于在职在编人员,是不能再次报考事业单位的,这其实属于不符合报考条件。

      通过学习了法律快车小编为大家带来的这一篇文章,我们了解到了高中教师辞职的流程是怎样操作的。首先应该提前向所在的学校提交一份申请书。接下来小何所在学校的校长进行面谈。如果合同期满,等30天就可以离职。感谢您的阅读。

     
  •   不管是私人企业还是事业单位和国家机关,对于聘用的工作人员都会进行一两个月的考核。在试用期内如果无法胜任工作的,可能会面临着不予录用的后果。那么事业单位员工试用期辞职的流程是怎样的呢?接下来就为您来解答这个疑惑。

      一、事业单位员工试用期辞职的流程

      1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;

      2、直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;

      3、试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料;

      4、交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料;

      5、正式离职后,若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理,如公积金转移单用于公积金转移等。

      二、辞职报告的注意事项

      首先要考虑有没有申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种报告,报告人一定要事先考虑成熟后再作决定,不可仓促了事,事后后悔不已,造成不必要的烦恼和痛苦。

      辞职报告要将报告的事项和理由写清楚,使对方能透彻了解你的要求和具体情况。

      辞职报告语言要准确,文字要朴实。

      辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种报告。

      三、辞职报告的应用

      1、辞职报告只是法律程序;

      2、无须理由,也无须文采;

      3、如:由于本人原因决定辞职,现依据法律提前一个月正式提出辞职,即最迟于几月几日正式离开岗位,恳请领导及时安排人员作工作交接,等等。

      4、应该提交辞职报告,否则公司算是旷工离职,一是会扣工资,二是可能拿不到解除劳动合同证明,可能影响以后找工作。

      5、辞职行业登记种类也不同,找新单位时可能会被拒绝。

      由于劳动者对比用人单位是处于比较弱势的地位的,因此劳动者有法定的任意解除权,而用人单位只有在法定情况在能解除劳动合同。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于事业单位员工试用期辞职的流程的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。

     
  •   员工在单位上班,觉得不适应或是需要有更好的发展,可以选择辞职,包括公务员也一样,公务员如果想申请离职的话,需要走相关的流程。因此,想必大家想知道,关于公务员辞职流程最新规定?接下来详细为您介绍!

      一、公务员辞职流程最新规定

      公务员辞去公职按照下列程序办理:

      公务员向任免机关提出书面申请,填写《公务员辞去公职申请表》;

      任免机关组织人事部门审核;

      任免机关审批,作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复,同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务;

      任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员,并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。

      这里的任免机关,可以是一级党委,也可以是同级人大常委会。因此,政府部门或政府组成部门领导的辞职,还要经过同级人大常委会会议审议表决通过。

      此外,《规定》还明确,公务员申请辞去公职未予批准的,可以按照规定申请复核或者提出申诉。复核、申诉期间不停止该人事处理的执行。公务员在辞去公职审批期间不得擅自离职。对擅自离职的,给予开除处分。

      《规定》明确,公务员辞去公职的,原系领导成员的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

      二、公务员工龄工资的计算原则

      1、正常增资原则

      所谓“正常增资”,就是国家定期增加公务员的工资,即政府在每年的财政预算中,按法律规定保证必要的经费用于增加公务员工资。这意味着,中国公务员工资制度的原则中,即规定了要定期给公务员涨工资。一方面要定期、全面地调整公务员工资标准;一方面要通过对公务员的考核,定期给公务员增加工资。实行正常增资原则,一方面能够使公务员的工资水平随着国民经济的发展而相应提高,另一方面,能够使职务相同而任职年限或工作年限不同的公务员之间,在工资报酬上拉开差距,激励他们更好地尽职尽力。

      2、平衡比较原则

      该原则认为,国家确定公务员的工资水平时,应将企业职工的工资水平作为参照系以不断调整公务员的工资水平,使公务员的工资水平与国有企业职工的工资水平大体持平。这一原则意在使工资分配中的公平合理原则在各部门、各行业之间得以实现,并吸引优秀人才进入公务员队伍。

      3、物价补偿原则

      国家根据物价指数的变动,适时调整公务员的工资,使工资增长率高于或等于物价上涨率,以保证公务员的实际工资水平不因物价上涨而下降。

      4、法律保障原则

      除国家法律、法规和政策规定外,国家行政机关不得以任何形式增加或者扣减公务员的工资,也不得提高或者降低公务员的保险和福利待遇。即增加公务员的工资及保险福利待遇,必须是在公务员遇有晋级、晋职、定期晋升工资档次、调整工资标准、调整保险福利待遇等情况时,才能按照规定进行;减少公务员工资及保险福利待遇,必须是在公务员遇有受到降级处分、降低职务等情况时,才能按有关规定进行。

      三、公务员的法定权利

      1、获得履行职责应具有的工作条件;

      2、非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分;

      3、获得工资报酬、享受福利、保险待遇;

      4、参加培训;

      5、对机关工作和领导人员提出批评和建议;

      6、提出申诉和控告;

      7、申请辞职;

      8、法律规定的其他权利。

      以上是法律快车小编为您整理的关于公务员辞职流程最新规定的内容,由此可知,公务员向任免机关提出书面申请,填写《公务员辞去公职申请表》,任免机关组织人事部门审核,通过批准后就可以离职了。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

     
  •   在我们现实生活中,随着市场经济的快速发展,公司与公司之间的竞争压力变的越来越大,一比较起来就会有公司变得不那么有前途,这个时候员工就会大部分选择跳槽。当然离职是需要申请的。下面就为大家带来的员工辞职具体流程相关内容,一起来看看吧。

      一、员工辞职具体流程

      1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

      2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :

      (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

      (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 。

      (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

      (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。

      (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。

      (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

      (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。

      二、员工离职有哪些注意事项?

      签离职协议时细节问题处理

      1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系

      根据法律规定,如果是员工提出解除劳动合同关系的,不用支付经济补偿金;而如果是单位提出解除劳动合同关系的,则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。

      2、经济补偿金问题处理

      如果涉及到经济补偿金的,根据《最高院关于劳动合同法的司法解释三》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。所以,只要双方能关于经济补偿金达成一致,不是按法律规定的标准履行的,也可认为有效。

      3、补偿项目项目处理

      协议中最好能罗列全部的补偿项目,或者有“包括但不限于”以及“以后再无其他争议”等表述,以便一次性全部解决。

      4、通知手续需到位

      关于通知手续的到位,最主要在于公司解除劳动合同关系的情形,包括合同到期不续签、员工违纪解除,特别是不辞而别的情形。

      针对员工劳动合同到期不续签的,公司能提前一个月书面通知,明确告知公司将不再签订劳动合同,通知他何时何地办理工作交接。针对用人单位利用《劳动合同法》39条、40条与员工解除劳动合同的,用人单位要注意内部流程的合法性,也就是:1、员工违纪行为的确认,如严重损害公司利益的行为,旷工等;2、解除通知的作出与送达,要注意必须是违纪行为与解除依据相一致;确保解除通知能送达员工(具体方式见以前相关风险预警的内容);3、解除决定告知工会,解除通知交由公司工会备案一份。

      三、用人单位擅自变更合同劳动者离职是否能要求赔偿

      1、用人单位擅自变更合同员工离职属于被迫辞职,可以主张经济补偿

      解除劳动合同经济补偿金是法律规定的用人单位应支付员工的离职补偿。一般而言,员工主动辞职的,用人单位无需支付补偿金。但如果出现“被迫辞职”情形,员工仍可向用人单位主张经济补偿金。

      根据我国相关劳动法律法规的规定,劳动者单方提出辞职,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金,因此部分用人单位会利用劝使、胁迫等方式使劳动者辞职,以达到无须支付经济补偿金的目的。但如果出现“被迫辞职”情形,员工仍可向企业主张经济补偿金。

      2、经济补偿金的计算标准

      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      以上就是法律快车小编为大家带来员工辞职具体流程的全部内容。总的来说,员工要按照公司或者用人单位的相关流程来辞职,不然就会留给自己一些没必要的麻烦。欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   国企,从一些方面来说,与其他企业形式是有些不一样的,那么员工如果要提出辞职,像是这种主动辞职的话,相关的流程是怎样的呢?大家对于这个可能不是太了解,相关的离职手续又该怎么办理,文章为大家详细的解答,接下来就一同来了解国企员工的辞职流程

      一、国企员工的辞职流程

      提前30日以书面辞职报告形式告知人力资源部。你 不会给单位任何赔偿,除非合同中有特殊条款,比如特殊岗位,保密岗位、特殊技术岗位等。即便有,你和单位沟通下问题不大。辞职后你凭借解除劳动合同协议到社保局办理社会保险由单位缴纳变为个人缴纳形式。在你到新单位之间的这段时间,社会保险由你自行缴纳。因为你是主动辞职,不享受失业金待遇。你原单位给你缴纳的住房公积金可以到社保局取现,但是你原单位须给你开一证明,具体可以到当地社保局咨询。

      二、国企职工辞职手续怎么办理

      1、用人单位与劳动者终止或解除劳动(工作)关系后,应在15日内向用人单位注册或经营所在地的区、县劳动保障部门所属就业服务机构办妥退工备案手续。

      2、审核通过的:工作人员在“市劳动保障管理信息系统”内,做好退工登记备案的信息维护。

      3、用人单位按国家和本市档案管理的有关规定,负责做好劳动者人事档案的转移工作。

      4、用人单位在办理持有《劳动手册》的劳动者退工手续时,还应在《劳动手册》和《劳动力登记表》内做好相应的退工日期记载并盖章。《劳动手册》以及第三联退工证明交给被退劳动者本人。

      三、自动离职工资如何算

      有合法的病假条就可以受到病假待遇。而且按照劳动合同法,病假工资应为工资的80% ,而且不低于本市最低工资标准。

      工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

      员工病假,应该向单位出示医院的病休证明,要求按照病假处理。病假单位应当发放病假工资,一般是实际工资的80%,最低不得低于最低工资标准的80%。

      单位有违法行为的情况下,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

      建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

      劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。

      通过对文章的阅读,相信大家对于国企员工的辞职流程以及相关知识一定有自己的见解,员工辞职的原因有很多,如果没有什么特别的原因,一般是不会辞职的,那么如果真的辞职也有一定的流程,比如像哪个部门,提前多久等等。这是法律快车小编为您整理的内容,希望对您有所帮助。

     
  •   试用期是用人单位对劳动者的考察期,也是劳动者对用人单位是否符合自己要求的考察。我国劳动法规定,劳动合同是可以约定试用期的,但最长不得超过六个月。如果劳动者在试用期发现企业不适合自己,想要辞职,那试用期辞职流程是怎样的,工资又怎么算呢?

      试用期辞职—流程:

      《劳动合同法》第 37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程:

      试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续,要有书面的交接手续,双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的,需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。

      试用期辞职—工资怎么算:

      试用期辞职工资规定:

      第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;

      第二,在公司常规发薪之日再发放给你。

     
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