首页 法律咨询 专业律师 移动端
网站导航
律师加盟热线: 400-801-5398
全国 [切换]
您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 2020如何解除劳动合同
2020如何解除劳动合同

2020如何解除劳动合同

发布时间 :2020-01-13 11:51浏览量 : 172
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么,如何解除劳动合同?下面就为您介绍2020如何解除劳动合同,希望对您有所帮助。
  •   有很多的大学应届毕业生为了在毕业后马上可以找到工作,就选择与一个自己还没有完全弄清楚的单位进行了劳动合同的签订。而后有可能会出现在试用期内向解除劳动合同的情况,那么在这个情况下,我们应该如何解除劳动合同呢?下面就为大家带来的应届生试用期如何解除劳动合同的相关内容,一起来看看吧。

      一、应届生试用期如何解除劳动合同

      《劳动合同法》

      第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

      劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

      第三十二条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

      (一)在试用期内的;

      (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

      (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

      第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

      二、解除劳动合同协议书范本

      解除劳动合同协议书

      甲 方:公司

      乙 方: (员工工号: )

      _______乙__ ( 方)因___________________原因,要求提前解除与________甲_____(
    方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商,双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定),从_________年______月______日起,解除劳动合同。

      甲方自愿支付乙方经济补偿金_________元,支付方式为:

      _按月支付每月1000元,直至支付到_____年______月______日。

      从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止公司按规定依法为乙方继续缴纳三金,其中员工本人应承担的部分由公司从按月支付的1000元补偿金中代为缴纳。

      从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止,甲方不再向乙方支付工资、补贴或奖金等,乙方也不再履行劳动义务。

      本协议一式两份,由甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。

      甲方(盖章)

      乙方(签名)

      年 月 日

      三、解除劳动合同协议书

      甲方:

      乙方:

      甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

      1、 自*年*月*日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

      2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计*元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

      3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

      4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。

      5、 甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

      6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

      7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金*元。

      8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。

      9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。

      此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

      甲方(盖章): 乙方(签字或盖章):

      法定代表人或授权委托人

      (签字或签章):

      年 月 日 年 月 日

      以上就是法律快车小编为大家带来的应届生试用期如何解除劳动合同的相关内容。如果我们是符合劳动合同法中规定的解除劳动合同的情形,我们是可以申请解除劳动合同的。如果我们的合法权益受到了损害,可以利用法律的武器维护自己的合法权益。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   无固定期限劳动合同如何解除?无固定期限劳动解除的方式有三种,第一种是双方协商解除;第二种是劳动者方面单方解除;第三种是用人单位单方解除。而无固定期限劳动合同的终止都需要满足一定的法定条件,诸如劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等,下面就在本文详细介绍。

      一、无固定劳动合同的终止条件

      (一)劳动合同期满的。

      劳动合同期满,自然终止。

      (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

      劳动者开始依法享受基本养老保险待遇后,其就不能再作为劳动关系的主体,应当退出劳动关系,因而劳动合同也将随之终止。

      (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

      劳动者死亡或被宣告死亡、失踪,是主体的消亡,以该主体建立的所有的法律关系也随之终止。

      (四)用人单位被依法宣告破产的。

      用人单位被依法宣告破产,同样属于主体消亡,其所建立的法律关系同样随主体的消亡而终止。

      (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

      这同样是主体消亡的表现形式之一。

      (六)法律、行政法规规定的其他情形。

      劳动合同终止后,劳动合同双方的劳动关系也将随之终止,双方也就不需用继续履行原劳动合同所约定的权利义务。

      二、无固定期限劳动合同如何解除

      劳动合同的解除包括双方协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种情形。

      (一)双方协商解除

      用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    [page]

      (二)劳动者单方解除

      1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

      2、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

      (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      (2)未及时足额支付劳动报酬的;

      (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      (5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

      (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

      (三)用人单位单方解除

      而对用人单位而言,其单方解除可以归纳为以下几种:

      1、随时通知解除,即劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      (1)在试用期间被证明不符合录用条件的

      约定试用期的目的之一就是可以在试用期内对劳动者进行考核,从而决定是否有必要继续履行双方签订的劳动合同。因此,如果劳动者被证实不符合录用条件,则用人单位可以随时通知其解除劳动合同。

      (2)严重违反用人单位的规章制度的

      劳动者与用人单位存在者隶属性,劳动者在工作中应当服从用人单位的管理,否则将使得用人单位的管理陷入混乱,影响到用人单位的正常经营。因此,劳动者如果存在严重违反用人单位规章制度的情形,必须允许用人单位解除劳动合同,以维护用人单位的管理秩序。

      (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

      严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害本身就应当是违反用人单位规章制度的行为,而《劳动合同法》将该条单列规定,也是考虑到很多用人单位管理不规范,制度不健全,为了避免用人单位出现无章可查的尴尬局面,为用人单位作出的一条兜底条款。

    [page]

      (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

      人的精力是有限的,如果全日制用工的劳动者同时建立多个劳动关系,必然会影响工作质量。因此,对于严重影响本职工作或拒不改正的,用人单位就可以解除劳动合同。

      (5)因存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的

      《劳动合同法》明确规定订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时规定了劳动者应当向用人单位如实告知其有关情况,履行告知义务。如果劳动者通过欺诈、胁迫等违法手段与用人单位订立了劳动合同,用人单位当然有权解除双方的劳动合同。

      (6)被依法追究刑事责任的

      对于被依法追究刑事责任的劳动者,用人单位可以解除与其的劳动合同。这是出于两方面的考虑,一是劳动关系是一种具有较强人身属性的关系,劳动关系双方需要相互的信赖,因此法律赋予了用人单位以此解除劳动合同的权利;另一方面,劳动者如果被处以自由刑,乃至于死刑后,劳动合同也就无法继续履行,因而应当允许用人单位解除劳动合同。

      2、提前通知解除

      即有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

      (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

      (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

      (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

      3、裁员解除

      即有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

      (1)依照企业破产法规定进行重整的;

      (2)生产经营发生严重困难的;

      (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

      (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

      裁员解除又被称之为非过错性解雇,是企业经营自主权的体现。但由于裁员可能影响到较多劳动者的劳动就业,所以法律对裁员作出了较多的限制,包括实体性的限制和程序性的限制。因此,行使裁员权必须符合法律规定的情形,并履行法定程序。

      (责任编辑:六六)

     
  •   合同的签订需要满足相应条件,即双方当事人的意见达成一致时宣告成立。劳动合同属于合同的一种类型,了解劳动合同的签订与解除法律流程是有必要的。下面就为大家带来劳动合同解除条件是什么的相关内容,一起来看看吧。

      一、劳动合同解除条件是什么

      (一)不必提前通知劳动者即可解除

      1、在试用期间被证明不符合录用条件的

      录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同,用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准,用人单位一般都规定了长短不等的试用期。在试用期内,劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准,双方将继续履行所订立的合同;如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准,或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位,用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同,终止双方的劳动关系。

      2、严重违反用人单位的规章制度的

      规章制度是用人单位为规范生产经营的过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定。用人单位要保证生产经营的顺利进行,必须有相应的规则对劳动过程进行管理,对劳动者在生产经营中的行为进行管理,对用人单位的各项活动进行管理,规章制度就是根据生产经营的需要为这种管理而制定的。但是,用人单位的规章制度并不是由用人单位随心所欲制定的,而必须符合国家法律法规的规定。只有符合国家法律法规规定的劳动纪律和规章制度,才具有合法的约束力,而与国家法律法规规定相冲突的规章制度则不具有约束力。需要注意的是,用人单位不能仅仅根据劳动者有违反劳动纪律的行为,就作出解除劳动者劳动合同的决定,而是劳动者违反规章制度的行为严重到一定程度、情节严重时,用人单位才可依法作出解除劳动合同的决定。

      3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

      这里的“重大损害”一般由用人单位的内部规章规定,因为企业类型各有不同,对重大损害的界定也千差万别,故对此没有统一的标准。用人单位在依据这一条作出解除劳动者劳动合同的决定时,必须同时掌握两个标准:一个是劳动者的“失职”、“营私舞弊”必须是严重的;另一个是劳动者的行为必须对用人单位的利益造成了重大损害。对劳动者不严重的失职行为或者未对用人单位利益造成重大损失的行为,用人单位不能依据该规定解除劳动者的劳动合同。

      4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

      这里所讲的实际上就是“脚踩两只船”的行为,劳动者在用人单位工作的同时,又与其他用人单位建立劳动关系,领取其他用人单位的工资,对完成本单位的工作任务构成严重影响时,用人单位就可以解除其劳动合同。

      5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

      即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。这种情形,同样可能发生在劳动者身上,当劳动者有这种情形时,用人单位就可以解除其劳动合同。

      6、被依法追究刑事责任的

      劳动者在被依法追究刑事责任的情况下,已经不能再从事用人单位的生产经营活动,其与用人单位订立的劳动合同也就失去了存在的意义,在这种情况下,用人单位可以解除劳动者的劳动合同。即使劳动者被人民检察院免予起诉或者被人民法院免予刑事处分,但因其行为性质的严重性已经超过了用人单位可以解除劳动合同的前三项情形,故用人单位也可以解除其劳动合同。

      本条中“被依法追究刑事责任”,具体指以下几种情况:

      (1)被人民检察院免予起诉的;

      (2)被人民法院判处刑罚(刑罚包括主刑和附加刑,主刑包括:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑包括:罚金、剥夺政治权利、没收财产)的;

      (3)被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

      (二)需提前通知劳动者方可解除

      1、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

      (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

      2、有下列情形之

      一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

      (1)依照企业破产法规定进行重整的。

      (2)生产经营发生严重困难的;

      (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

      (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

      以上就是法律快车小编为大家带来劳动合同解除条件是什么的全部内容。了解有关劳动合同解除所需条件的相关内容,有助于加深对合同法的理解。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   在我国较多工作的人基本都与公司签订了年限不一的劳动合同,因此在劳动合同中也约定好了,有关于劳动过程中可能会发生的较多情形,比如如何解除合同,那么今天就一起来看看员工生病期间是否可以解除劳动合同以及相关问题的解答是怎样吧!

      一、员工生病期间是否可以解除劳动合同

      劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位解除劳动合同时,除应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

      二、病假多久可以解除劳动合同

      根据《劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的”。因此,劳动者在病假期间,用人单位不可以解除劳动合同。但劳动者如在治疗完成后仍不能工作的,用人单位有权对劳动者进行调岗或解除劳动合同。

      三、请病假几天扣绩效

      病假期间如何扣发绩效工资是用人单位自主权。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工患病治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按不低于当地最低工资标准的80%支付其病假工资或疾病救济费,具体支付标准由用人单位依法制定。因此,绩效工资如何扣法是用人单位自主权,由用人单位依法制定的规章制度或者分配方案规定。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,因此公司在解除合同的时候,是一定要遵守劳动合同的约定以及我国劳动法的相关规定的,不然就违法了,好了以上就是员工生病期间是否可以解除劳动合同的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   旷工是属于严重违纪的行为,而国家也规定了,员工如果有严重违纪的行为,企业是可以解除劳动合同的。而且可能需要员工负主要责任,那么在这里旷工多少天可以解除劳动合同呢?接下来就为大家讲解,希望多你有所帮助。

      一、旷工多少天可以解除劳动合同

      1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。

      2、国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。

      3、过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。

      二、案情介绍

      陈某于2009年到重庆某某房地产营销策划有限公司(以下简称某某公司)上班。2009年7月29日,某某公司制作了《考勤管理制度》,载明:旷工达三天以上(含三天)作自动离职处理。2009年10月1日,某某公司颁布的《重庆某某房地产营销策划有限公司员工手册》载明:员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请,经部门主管批准予以生效;如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理;员工连续旷工三天,或一年内累积旷工七天的,公司有权解除合同。陈某《2010年1月工资表》载明:应出勤26天、实出勤13.5天。2010年2月初起,陈某就没有在某某公司上班,也未履行请假手续。2010年12月30日,陈某以某某公司没有依法为其缴纳社会保险为由,申请仲裁,请求再次解除双方劳动合同关系并要求某某公司支付经济补偿金。

      裁判

      重庆市江北区人民法院经审理认为,陈某2010年2月初起即没有在某某公司上班,亦没有证据证明其向某某公司请假并经某某公司同意,所以,应当认定自2010年2月初起陈某已自动离职,其行为不符合用人单位支付职工经济补偿金的条件,因此对陈某的诉讼请求不予主张。

      江北区人民法院判决:驳回陈某的诉讼请求。

      陈某不服一审判决,提起上诉。

      重庆市第一中级人民法院经审理认为,陈某从2010年2月初起就没有到某某公司上班,亦没有举示相应证据证明其离职是根据劳动合同法第三十八条的规定要求与某某公司解除劳动合同。因此,陈某的离职行为应视为其因个人原因单方解除与某某公司的劳动合同。时隔8个月之后,陈某又以某某公司没有依法为其缴纳社会保险为由申请仲裁,请求再次解除双方劳动合同关系并要求某某公司支付经济补偿金,没有事实基础和法律依据。

      重庆一中院判决:驳回上诉,维持原判。

      以上就是法律快车的小编为大家带来的关于旷工多少天可以解除劳动合同的相关内容。无故旷工是员工自己的责任,属于严重违纪的情况,企业自然有主动解除劳动合同的权力。所以大家在日常工作中还要多加注意。如果你还有更多的问题,欢迎来法律快车咨询更专业的律师。

     
  •   合同大家并不陌生,劳动者在用人单位进行工作之前,双方都是会签订劳动合同的。劳动合同一般会对劳动者的工资待遇、上班时间以及劳动合同的期限进行约定。那么劳动合同到期会自动解除吗?接下来就为您来解答这个疑惑。

      一、劳动合同到期会自动解除吗

      劳动合同到期会自动解除,如果当事人有证据证明另一方当事人有重大违约的情况也是可以提前对劳动合同进行解除的。

      法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

      (一)劳动合同期满的;

      (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

      (三)劳动者死亡,或者被人-民法-院宣告死亡或者宣告失踪的;

      (四)用人单位被依法宣告破产的;

      (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

      (六)法律、行政法规规定的其他情形。

      二、辞职之后工资如何结算

      劳动者辞职之后,用人单位应当按照之前约定的发放工资的时间和形式进行发放。

      法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。

      第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

      (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

      (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

      (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

      (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

      三、签订劳动合同的注意事项

      第1点,劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。

      第2点,劳动合同必须有甲方(公司)和乙方(员工)双方的相关信息。公司信息包含:公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话。个人信息包含:员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话。

      第3点,劳动合同必须写明合同的起止日期,如果有试用期的话,试用期也是包含在合同期限内的。

      第4点,劳动合同或合同附件写明入职后的工作内容和工作地点。有些公司的工作内容是另附《岗位说明书》的形式,此说明书作为劳动合同的附件,也是具有法律效力的。

      当事人在入职时,一定要对公司的章程进行了解。避免其中一些条款损害自己的权益。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于劳动合同到期会自动解除吗的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑,欢迎咨询法律快车律师。

     
  •   在我国的大多数公司之中,大多数的单位选择解除与员工的劳动关系的时候,是可能员工的工作能力不符合公司的要求,因此对于解除劳动合同的情形也是要符合相关规定的,那么今天就一起来看看单位解除劳动合同情形有哪些以及相关问题的解答是怎样吧!

      一、单位解除劳动合同情形有哪些

      1、劳动合同期满。

      2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障,劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格,因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇,劳动合同即行终止。

      3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后,作为民事主体和劳动关系当事人,无法再享受权利和承担义务,自然也不能继续履行劳动合同,劳动合同当然终止。

      4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销。

      5、用人单位决定提前解散用人单位提前解散的,其法人资格便不复存在,必须终止一切经营和与经营业务有关的活动,原有的债权债务关系包括与劳动者的劳动合同关系,也随主体资格的消亡而消灭。

      6、法律、行政法规规定的其他情形终止。

      二、用人单位支付经济补偿金标准是怎样

      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      三、用人单位支付赔偿金标准是什么

      用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照相关规定支付赔偿金。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,单位解除劳动合同的时候,不管出于什么原因,都需要符合劳动法所规定的情形,来进行相关合同的解除,好了以上就是单位解除劳动合同情形有哪些的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
2020如何解除劳动合同相关视频 更多>>
  • 上班发生交通事故是工伤吗
    2020-01-17 劳动法 播放:190
  • 职工合同到期后怎么办
    2019-10-25 劳动法 播放:3674
  • 怀孕多久申请生育险
    2019-08-16 劳动法 播放:6011
2020如何解除劳动合同相关语音问答 更多>>
2020如何解除劳动合同相关专题
2020如何解除劳动合同相关问答专辑

15

15年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

有法律问题?直接发布咨询
(不限时间,律师在线,有问必答)

我是律师

400-801-5398
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005-2020 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586