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工伤医疗费报销规定

工伤医疗费报销规定

发布时间 :2020-01-09 10:15浏览量 : 173
大家都知道,劳动者发生工伤住院,要产生一定的医疗费用,那么工伤认定后的医疗费用是否可以全部报销,关于工伤医疗费用报销的条件是怎样的法律规定有哪些呢?下面就为您介绍工伤医疗费报销规定,希望会对您有所帮助。
  •   工伤医疗费报销流程怎么走呢?想必很多人都对此会有疑问,相信大家阅读了下面的相关文章之后,大家对工伤医疗费报销都会有所了解。那么,针对工伤医疗费报销流程怎么走的问题,收集整理的相关信息,提供给大家参考,希望能够帮助到您。欢迎大家的阅读!

      一、工伤医疗费用报销流程

      职工在工伤认定后,其发生的工伤医疗费用,凭工伤认定结论、出院小结复印件(包括:出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。加盖就诊医院章)、医疗费用明细清单(包括:药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数,单价,每项总价)、有效报销单据(有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章),由单位到医保经办机构(审核一部)申请报销。

      工伤职工报销个人医药费用的范围:已备案的驻外人员、异地定居工伤人员在自己选择备案的协议医疗机构治疗工伤的费用;经批准转到协议医疗机构以外就医的费用;工伤职工国内探亲或在外地旧伤复发治疗(只能在非营利性医疗机构)的费用;因公出差期间因工伤所致的急诊、急救的费用。

      报销个人医药费用须报送下列资料:转诊转院审批手续,参保单位的探亲、出差证明或相关医院的证明,出院小结(包括:出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。加盖就诊医院章)、医疗费用明细清单(包括:药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数,单价,每项总价)、有效报销单据(有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章),由单位到医保经办机构(审核一部)申请报销。

      二、携带资料

      1、《社会工伤保险医疗待遇申请表》一式一份。

      2、《工伤认定决定书》或经认定的《职工工伤认定申请表》原件和复印件(原件核对后即退回);广州市老工伤人员(1993年8月1日前发生工伤)应携带《变更老工伤人员支付待遇方式通知书》原件和复印件(原件核对后即退回)

      3、财税部门统一印制的专用收据(发票)原件(背面需有工伤职工或家属签名);

      4、与财税部门印制的专用收据(发票)金额相符的医疗费用明细清单(住院、门诊均须提供,上面须详细列明具体明细项目及其数量、金额),手写明细清单须盖医院财务公章;

      5、门(急)诊病历、出院小结(记录)复印件(病历须复印封面);

      6、工伤职工身份证复印件。

      三、什么医疗费用不报销?

      不报销的七种情形是:自行到国内其它城市或港、澳、台地区,或国外诊治的;自行到市内非定点医疗机构就医的,但有危及生命体征的情形除外;非医保规定的自购药品;因交通事故、医疗事故或其他责任事故造成伤害的;因本人自杀、自伤、自残(精神病人除外)、酗酒、斗殴或本人违法行为造成伤害的;因他人侵害行为造成伤害的;国家、省、市规定的其它情形等。

      以上就是法律快车小编为大家整理的工伤医疗费报销流程怎么走的相关内容,希望对大家会有帮助。我国经济的增长,促使了法律法规的健全,从而保障了人民生活的质量。要是您对我国法律法规存在有疑惑,欢迎您进入法律快车进行法律知识的咨询。选择我们,您们的权益将会更有保障!

     
  •   虽然劳动者和用人单位是平等地位,但是在工作中由于存在隶属关系,因此劳动者还是相对于用人单位比较弱势的。因此我国劳动法有许多条款都是进行保护劳动者的权益的,那么工伤医疗费报销时间最新规定是怎样的呢?接下来就为您来解答这个疑惑。

      一、工伤医疗费报销时间最新规定

      1、报销前在社保中心做好支付登记(每月5日至25日)

      2、工伤医疗费单据申报时间:每月1日至20日

      3、门诊和住院医疗费分开填报

      4、费用报销申报表请加盖公章

      5、工伤证下发后门诊未实时结算的根据实际情况提供医院或单位出具的相关证明。

      6、对于单张票面金额较大的收据,请您核实明细是否打全,是否有另行打印的明细单,申报时要全部提供。

      7、费用报销申请表请认真填写单位经办人的联系方式,以便及时取得联系;

      8、如果您此次申报的住院费用单笔超过5万元,请您申报时携带印章,需要在医保中心填写一份大额申报表。

      二、工伤保险的范围

      1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      4、患职业病的;

      5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

      7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      同时,根据本条例第十五条的规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:

      1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

      2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

      3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

      三、不得认定为工伤的情形

      1、故意犯罪的;

      2、醉酒或者吸毒的;

      3、自残或者自杀的。

      劳动者在工作的过程中要尽可能的保护自己的合法权益,如果用人单位在赔偿的时候推辞等,可以进行协商,协商不成就通过仲裁或者是诉讼方式进行维权。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于工伤医疗费报销时间最新规定的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。

     
  •   当职工于工作时间在工作场所发生工伤时,企业是应当承担员工工伤的赔偿的,同时,员工在发生工伤后发生的住院费、医疗费、康复费等多种费用往往都可以进行工伤医疗费报销的,那么工伤医疗费报销比例为多少呢?下面就来为您科普一下吧!

      一、工伤医疗费报销比例为多少

      (1)治疗工伤的医疗费用和康复费用,包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用和进行康复性治疗的费用。但应注意以下事项:首先,职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救;其次,治疗工伤的费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准;最后,工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险的相关规定处理。

      (2)住院伙食补助费和异地就医的交通食宿费。职工治疗工伤需要住院的,由工伤保险基金按照规定发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费由工伤保险基金负担。

      (3)护理费。生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费,由工伤保险基金负担。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。

      (4)劳动能力鉴定费。劳动能力鉴定是职工配置辅助器具、享受生活护理费、延长停工留薪期、享受伤残待遇等的重要前提和必经程序,因此产生的劳动能力鉴定费也由工伤保险基金负担。《工伤保险条例》没有明确规定劳动能力鉴定费的负担问题,各省规定也不尽相同。

      二、企业工伤报销比例是多少?

      1、目前正常缴费单位的工伤职工医药费用按景劳社[1997]5号规定:按费比例段报销:分别为95%、90%、80%和70%,差额部分由单位承担。

      2、按《工伤保险条例》规定,用工单位一次性向工伤经办机构缴纳1—4级伤残职工的有关工伤保险费用。

      3、职业病退休工作病故后,按《工伤保险条例》享受相关待遇(2004年1月1日以前被鉴定为1—4级工伤的职工和退休人员,按景劳医[2006]4号文件精神执行,为社平工资的30个月)。

      三、工伤费用报销流程是怎样的?

      1、入院前持证、病历、入院通知单到工伤生育保险科办理入院登记。

      2、出院后持书、单位证明、医疗费用发票、处方、清单、出院记录、住院登记表或转院审批表送工伤生育保险科初审。

      3、财务科复核。

      4、分管领导、主要领导签字。

      5、次月10~15日持医疗保险证到财务科领款。

      综上所述,工伤医疗费报销比例需要根据员工工伤的伤势情况进行报销,不同等级的工伤报销比例也是不一样的,因工伤产生的住院费或护理费等费用时,国家规定是可以从工伤保险基金中进行支付。以上便是法律快车小编为您整理的“2019年工伤医疗费报销比例为多少”全文。如果您还有关于损害赔偿相关的疑问,欢迎您到法律快车咨询专业律师。

     
  •   我们经常可以听到新闻,某某因为救人丧失生命,或者是公司职员以及国家工作人员因公殉职,这些时候我们都是肃然起敬的。在我国法律上,因公受伤也是得又用人单位负责赔偿的。今天和大家一起讨论的法律问题是工伤医疗费超出报销部分谁来支付

         一、关于工伤     工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。1953年1月2口政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定,工人与职员因工负伤,其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时,视其残废程度,由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。     二、工伤保险待遇     (一) 职工发生工伤应按规定进行救治,并在3日内以书面或电话形式向当地工伤保险经办机构报告。需转外地医疗机构救治的,由签订服务协议的医疗机构提出意见并报统筹地区工伤经办机构同意。如情况紧急,可先救治,后办理转诊手续。 治疗工伤所需费用超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围的,属于抢救生命危急工伤职工所必需的,由工伤保险基金和用人单位各支付50%   (二)工伤职工、用人单位要求使用超出工伤保险药品目录、诊疗项目目录、住院服务标准范围外发生的费用,由其签字确认,定点医疗机构直接向工伤职工、用人单位收取;定点医疗机构未经工伤职工、用人单位同意使用超出工伤保险药品目录、诊疗项目目录、住院服务标准范围外发生的费用,由定点医疗机构自行承担。     三、工伤医疗费超出报销部分谁来支付     1、工伤保险没有报销的医药费由用人单位承担的。   2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:   (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;   (二)住院伙食补助费;   (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;   (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;   (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;   (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;   (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;   (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;   (九)劳动能力鉴定费。   第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:   (一)治疗工伤期间的工资福利;   (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;   (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。   这里需要说的是并不是所有的伤害都能算作工伤,工伤是需要符合一定的条件,然后才能获得相应赔偿。以上就是法律快车小编为大家整理的工伤医疗费超出报销部分谁来支付以及相关知识,希望对您有帮助。如果您还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您服务。

     
  •   随着我国经济的高速发展,人民生活水平逐渐提高,对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象,我国对法律法规做出了更加完善的修改与规定。那么工伤保险医疗费报销要什么资料呢?针对工伤保险医疗费报销要什么资料的问题,收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!

      一、工伤医疗费用报销申请需要哪些资料

      1、《工伤认定决定书》或《因工轻伤证明》或《变更老工伤人员支付待遇方式通知书》或其他有效的工伤认定证明原件和复印件;

      2、财税部门统一印制的医疗专用收据(发票)原件(背面需有工伤职工或家属签名);

      3、所有费用均需提供与发票金额相符的医疗费用汇总明细清单(盖医院财务章)。如医院只能提供手写明细清单的,须由医院注明医疗项目名称、单价、数量、金额;

      4、门(急)诊病历、出院小结或出院诊断证明原件和复印件各一份;

      5、工伤职工身份证正反面复印件。

      二、需要注意事项

      1、职工治疗工伤应当到我市工伤保险定点医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救,伤情稳定后应即转工伤保险定点医疗机构治疗。

      2、有下列情形之一的,工伤保险基金将不予支付医疗费用:

      (1)职工伤情稳定后仍不转送我市工伤保险定点医疗机构的;擅自转往我市非定点医疗机构或外地治疗发生的医疗费用;

      (2)治疗非工伤引发疾病的费用;

      (3)住院期间外诊或外购药品及医用材料发生的费用;

      (4)故意加重病情的;

      (5)用人单位未按规定的时限提交工伤认定申请,且未经工伤行政部门同意延期申请的超时限期间的工伤医疗费用;

      (6)用人单位未按规定办理工伤保险相关手续的(如参保缴费手续、各种审批手续等);

      (7)拒不接受劳动能力鉴定的。

      3、用人单位垫付工伤医疗费的,请妥善保存医疗费用发票,由单位经办人凭发票原件办理医疗费用报销。

      4、工伤医疗待遇拨付对象只可选择向工伤职工所在单位对公账户或工伤职工私人账户支付。

      申请对私支付的应提供下列银行账户:工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、农村合作信用社、广发银行、邮政储蓄银行。

      用人单位因帐号注销、变更等各种原因导致帐户缺失的,请到单位参保的社会保险基金管理中心进行维护。

      5、用人单位或参保人在规定的时间内未收到医疗待遇的,请到单位参保的社会保险基金管理中心查询拨付情况。

      医疗费无法成功拨付,到单位参保的社会保险基金管理中心办理手工补拨手续。

      三、工伤医疗费审核申报提供的资料有哪些

      由用人单位支付的项目

      除了从工伤保险基金中支付外,用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金:

      1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费:住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

      2、停工留薪期工资:工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付。

      3、伤残津贴:伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

      4、一次性伤残就业补助金:伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工,由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性伤残就业补助金。

      另外,如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的,在此期间职工发生工伤的,由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

      四、工伤医疗待遇有哪些?

      根据《北京市企业劳动者工伤保险规定》:北京市行政区域内所有企业和与之形成劳动关系的劳动者(以下简称被保险人)因工负伤治疗,规定享受工伤医疗待遇。

      被保险人治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。被保险人需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。被保险人治疗非工伤所致的疾病,其医疗费用按照医疗保险的有关规定执行。

      被保险人因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期是指被保险人因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1-24个月,严重工伤或者职业病需要延长医疗期的,最长不超过36个月。

      工伤医疗期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见,经劳动鉴定委员会确认并通知企业和被保险人。被保险人在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于被保险人本人受伤前12个月内平均月工资。工作医疗期满或者评定伤残等级后应当停发工伤津贴。

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  •   根据我国目前的国情看,人民大众对生活的要求是越来越高,对社会服务的质量保障也日趋提升。对于社会福利,我国更是做出了很大的努力。放眼社会,职工工伤的现象已经不再稀奇,关于职工工伤医疗费报销您了解多少呢?对于职工工伤医疗费报销比例是多少呢?那么,接下来就带来的有关知识,以供大家参考借鉴。

      一、工伤医疗费的内容

      工伤医疗费包括医疗费用明细清单(包括:药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数,单价,每项总价)、有效报销单据(有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章)。工伤认定《工伤保险条例》规定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。

      二、工伤医疗费用报销比例是多少

      因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

      1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;

      2、住院伙食补助费;

      3、到统筹地区以外就医的交通食宿费;

      4、安装配置伤残辅助器具所需费用;

      5、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

      6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

      7、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

      8、因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

      9、劳动能力鉴定费。

      其中,工伤医疗康复类待遇相关规定如下:

      1、治疗工伤的医疗费用和康复费用,包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用和进行康复性治疗的费用。但应注意以下事项:首先,职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

      其次,治疗工伤的费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准;最后,工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险的相关规定处理。

      2、住院伙食补助费和异地就医的交通食宿费。职工治疗工伤需要住院的,由工伤保险基金按照规定发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费由工伤保险基金负担。

      3、护理费。生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费,由工伤保险基金负担。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。

      4、劳动能力鉴定费。劳动能力鉴定是职工配置辅助器具、享受生活护理费、延长停工留薪期、享受伤残待遇等的重要前提和必经程序,因此产生的劳动能力鉴定费也由工伤保险基金负担。《工伤保险条例》没有明确规定劳动能力鉴定费的负担问题,各省规定也不尽相同。

      三、工伤医疗费相关规定

      工伤认定《工伤保险条例》规定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。

      用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

      提出工伤认定申请应当提交下列材料:

      1、工伤认定申请表(当地劳动部门领取);

      2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

      3、医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件);

      劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》,并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

      通过上述文章的解析,我们可以解决职工工伤医疗费报销比例是多少的问题,同时我们也可以了解到我们国家对于职工工伤医疗费报销是有严格规定的。我相信,在我们国家的带领下,我们的生活质量会越来越高,我们的法律法规将会更加的完善。如果您所遇到的情况比较复杂,本网站也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。

     
  •   安全生产是我们每个人都必须要重视的,这不是一句空话,而是我们每个人都应该奉为宗旨的行为目标,因为一旦发生安全事故,将会给个人或者是家庭带来巨大的麻烦,接下来一起学习一下,工伤医疗费报销包括哪些

      一、工伤医疗费报销包括哪些

      职工发生工伤事故后单位三天内上报工伤快报(职工康复出院)→凭劳动部门的工伤认定、发票、出入院证明、清单填制相应的审批表→工伤、生育科制拨付单→由单位经办人到财务科划款。

      以下各种发生在劳动能力鉴定中心(以下简称市劳鉴中心)核准的工伤医疗期、康复期内的医疗费用,属于工伤医疗费用报销范围:

      1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门(急)诊、住院的医疗费用。

      2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则《工伤保险赔偿标准,工伤保险待遇》,在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用。即工伤发生当日的门(急)诊、工伤发生当日起7天内的住院费用。

      3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作,在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用。

      二、工伤保险报销流程

      工伤(亡)人员的待遇申请由单位填写《职工工伤(亡)保险待遇申报审批表》并提交相关资料后,统一向医保办申报办理,应提交的相关资料如下:

      1、工伤(亡)认定通知书、《因工伤残证》或劳动能力鉴定结论。

      2、发生工伤医疗费的,待医疗终结后提交医院有效发票、计费清单或医嘱复印件、出院小结。

      3、工伤救治转院,超范围用药的,携带《工伤职工转院申报审批表》和《工伤职工特殊检查治疗用药申报审批表》。

      4、安装假肢、矫形器等辅助器具的,携带《工伤职工残废辅助器安装申请表》。

      5、供养亲属抚恤金享受人的户口簿、身份证及公安户籍管理部门出具的生存证明。街道、乡镇政府出具供养亲属抚恤金享受人无生活来源的证明。民政部门出具供养亲属抚恤金享受人是孤寡老人或孤儿的证明。供养亲属抚恤金享受人在校读书证明。供养亲属抚恤金享受人供养子女,应出具领养公证书等材料。

      三、工伤医疗待遇包括哪些:

      工伤医疗待遇是指职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇。

      工伤医疗待遇主要包括:

      (1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。

      (2)工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。

      (3)工伤医疗期(停工留薪期)满后仍需治疗的,或者评残后旧伤复发的,继续享受工伤医疗待遇。

      (4)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

      通过法律快车小编的介绍,我们知道了工伤医疗费报销包括哪些?当我们不小心发生了工伤事故,一定要冷静下来,处理好伤口,防止伤口的恶化。接下来,与公司协商处理,报销必要的医疗费用。并且在以后的工作当中,注意身边的环境,把生命安全放在第一位。

     
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