首页 法律咨询 专业律师 移动端
网站导航
律师加盟热线: 400-801-5398
全国 [切换]
您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 工伤的认定程序是怎样的
工伤的认定程序是怎样的

工伤的认定程序是怎样的

发布时间 :2020-01-08 16:26浏览量 : 119
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。那么,工伤的认定程序是怎样的?下面为大家介绍一下相关知识。
  •   遭遇工伤怎么维权?发生工伤后要获得合理的赔偿是需要到劳动行政部门进行申请工伤认定的,工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个必经阶段。

      一、工伤认定程序是怎样的

      (1)提出工伤认定申请所需材料;

      (2)提交相关材料;

      (3)劳动保障行政部门决定是否受理。

      (4)劳动保障行政部门调查核实申请工伤认定程序及所需材料百科。

      (5)当事人举证。

      (6)劳动保障行政部门作出工伤认定决定。

      (7)劳动保障行政部门将工伤认定决定送达双方当事人,并抄送社会保险经办机构。

      二、非法用工的工伤认定程序

      1 、职工(包括农民工、非法用工)发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内,向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机关(以下简称“工伤认定机关”)提出工伤认定申请。

      2 、用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内,可直接到统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

      3 、申请人提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:

      ( 1 )工伤认定申请表(包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况);

      ( 2 )劳动合同文本及复印件或者用人单位与劳动者存在劳动关系 ( 包括事实劳动关系 ) 的证明材料;

      ( 3 )医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

      ( 4 )申请人提供材料不完整的,工伤认定机关应当当场或在 15 日个工作日内下达《工伤认定补正通知书》。

      4、工伤认定机关对申请不予受理的,下达《工伤认定申请不予受理通知书》并说明理由。

      5 、工伤认定机关受理工伤认定申请后,根据审核需要对事故伤害或提供的证据进行调查核实,应由两名以上工作人员共同进行,并出示执行公务证件。职工或者直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。

      6 、工伤认定机关自决定受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定决定。在 20 个工作日内,将《工伤认定决定书》分别送达工伤认定申请人和用人单位或者诉讼代理人,并抄送经办机构。送达《工伤认定决定书》时应填写工伤认定文书送达回证。

      7 、工伤认定结束后,应将工伤认定的有关资料至少保存 20 年。

      8、职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

      三、交通事故工伤认定程序有哪些

      1、受理机构:

      用人单位统筹地区社会保险行政部门行政部门;

      2、申请人:

      (1)用人单位;

      (2)若用人单位未在规定时限内提出申请则工伤职工或其尽其近亲属、工会组织可提出申请。

      3、申请日期:

      (1)用人单位应自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;特殊情况经社会保险行政部门同意可延长;

      (2)若用人单位未提出申请,则工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

      4、所需材料

      (1)工伤认定申请表,一式二份;

      (2)劳动合同复印件或在职证明,一份;

      (3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书),复印件一份;

      (4)病例复印件一份;

      (5)身份证复印件一份;

      (6)营业执照复印件一份。

      综上所述,我们可以了解到申请工伤认定需要走一系列的程序,首先要提交工伤认定申请书,提交相关的材料,等待劳动行政部门是否受理的通知等,如需了解更多关于工伤认定程序是怎样的内容,欢迎登陆法律快车官网。

     
  •   实务中许多职业都是具有危险性的,比如哪些在工程里施工的工人,可能一个不小心就会受伤,受伤后肯定是可以向公司提起赔偿的。那么对于对工伤认定不服怎么办?

      一、对工伤认定不服怎么办

      (1)申请行政复议

      根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议。

      (2)提起行政诉讼

      申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,在经过行政复议后,对行政复议还不服的,可以依法提起行政诉讼。

      (3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决

      《工伤保险条例》第52条规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

      可见,就有关工伤待遇方面的争议,可以协商解决,申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是,提起民事诉讼之前必须先经过仲裁,否则法院不予受理。

      二、工伤认定的流程是怎样的

      (一)用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

      (二)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长(应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担)。

      (三)劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。

      (四)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

      三、提出工伤认定申请应当提交下列材料:

      (一)工伤认定申请表;

      (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

      (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

      (四)工伤认定申请表填表说明:

      1、用钢笔或签字笔填写,字体工整清楚。

      2、申请人为用人单位的,在首页申请人处加盖单位公章。

      3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。

      4、诊断时间一栏,职业病者,按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的,按初诊时间填写。

      5、受伤害经过简述,应写明事故发生的时间、地点,当时所从事的工作,受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业,起止时间,确诊结果。

      以上就是法律快车小编为大家带来对工伤认定不服怎么办全部内容。总的来说,对工伤认定不服的话劳动者可以向相关的部门提起行政复议,这一点我们要清楚。欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   因在工作中不小心受到的劳动工伤,通常需要进行办理工伤认定,才能够得到后期的赔偿维权,确定赔偿额度,同时在进行工伤认定时需要提交相关材料。因此,想必大家想知道关于办理工伤认定申请需要哪些材料

      办理工伤认定申请需要哪些材料

      网友咨询:

      温某是一家公司的工人。由于长期在粉尘环境中工作,他吸入了很多铁矿粉。在一个月前的体检中,温某被诊断出职业病。现在,公司已经答应为温某提出工伤认定申请。可是事情已经过去一个多月了,公司还没有动静。

      温某心里着急,便去询问公司经理。公司经理告知他,由于工作忙未能在规定的时间内为温某提出工伤认定申请。温某感到很沮丧,不知如何是好。

      温某询问得知,像他这种情况,依照法律相关规定,他可以自己去提出工伤认定申请。但是,在具体操作时,他不知道需要提交哪些申请材料?

      律师解答:

      本案涉及的法律问题是提出工伤认定申请需要提交哪些材料。

      关于这个问题,《工伤认定办法》做出了明确规定,即依照法律规定,申请工伤认定首先要填写《工伤认定申请表》。除此之外,职工还需要提交两类材料。一是劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;二是医疗机构出具的受伤后诊断说明书或者职业病诊断说明书(或者职业病诊断鉴定书)。本案中,温某可以依照上述法律规定,携带上述材料去申请工伤认定。

      法律依据:

      《工伤认定办法》第六条:提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:

      (一)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。

      (二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

      工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。

      第六条:申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

      第七条:工伤认定申请人提供的申请材料完整,属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的,劳动保障行政部门应当受理。

      劳动保障行政部门受理或者不予受理的,应当书面告知申请人并说明理由。

      以上是法律快车小编为您整理的关于办理工伤认定申请需要哪些材料相关法律知识,由此可知,办理工伤认定的材料包括劳动合同文本或其他有效证明文件,以及伤情诊断书等。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

     
  •   在我国职场工作的人一旦遭受的相关的人身损害的时候,就需要进行相关的工伤认定,来看是否可以有工伤方面的补偿,而工伤认定是需要极多材料的,出院证明就是需要的,那么今天一起来看看工伤认定要出院证明吗以及相关问题的解答是怎样吧!

      一、工伤认定要出院证明吗

      发生工伤事故后,单位在30天内向社保部门申请工伤认定,单位没有在规定时间内申请的,个人在1年内申请。申请时填写《工伤认定申请表》,单位签字盖章认可(或带上劳动合同复印件),带上个人身份证及医保卡复印件、工伤就诊时医院开据的《疾病证明书》、工伤事故报告交社保部门工伤科。

      工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。住院期伙食补助标准按照当地机关工作人员出差补助标准计算。

      二、申请工伤认定的时效是怎样

      申请工伤认定时效要求很重要,很多人因为工伤没有及时申请认定,所以丧失了认定资格。申请工伤认定的时效是发生工伤后,可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规定,发生工伤后,用人单位可以在一个月内申请工伤认定,情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。

      三、工伤认定结果时间是怎样

      申请工伤认定之后,多长时间能有结果呢?申请工伤认定后,符合申请条件的,人力资源和社会保障局应当受理,向用人单位送达举证通知书,进行调查,并在60天内作出工伤认定决定书。事实清楚、证据充分的,可以在15日内作出工伤认定决定书。对依据《职业病防治法》作出职业病诊断或鉴定的,可以不经过调查,作出工伤认定决定书。

      对工伤认定决定不服的,可以在收到工伤认定书后60日内向人民政府或上一级社会保险行政部门申请复议,或3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,因此在进行工伤认定的时候,相关部门是需要较多的证明材料的,不然就会导致相关的工伤认定发生失败的情形,好了以上就是工伤认定要出院证明吗的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   对于已经认定了工伤事故的人来说,其有的病情是会发生反复的,而对于反复发作的工伤,是否还能够申请工伤方面的赔偿,而其的工伤认定与第一次的工伤认定有什么区别,那么今天一起来看看工伤复发应该如何认定以及相关问题的解答吧!

      一、工伤复发应该如何认定

      所谓工伤复发,是指工伤人员经治疗,伤病情已稳定或相对稳定一段时间后,又在原工伤部位(伤口)出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。需要说明的是,复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。如因工负伤致股骨头、颈骨骨折,经治疗后骨折愈合,但若干月后原工伤部位出现缺血、坏死等。

      为尽量简化程序,方便工伤职工医疗救治,对于通过一般的医疗诊断,能够明确认定系旧伤复发或能够明确排除旧伤复发情形的,不再需要进行工伤的旧伤复发确认。只有在争议较大时,可提请劳动能力鉴定委员会予以确认。在具体问题处理上,可通过向有关医疗机构的医疗专家进行咨询方式解决这一问题。另外,通常所称的工伤劳动能力鉴定,一般是指伤残等级鉴定,与一次性伤残补助金等待遇挂钩,与工伤医疗费并不挂钩,伤残等级鉴定和旧伤复发确认两者是不同的鉴定项目。

      1、工伤复发前鉴定为1-4级的不得终止合同,应当保留劳动关系,退出工作岗位。

      2、工伤复发前鉴定为5-6级的保留用工关系,安排适当工作,难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。但职工可以提出终止合同,并一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

      3、工伤复发前鉴定为7-10级的劳动合同期满终止,或者本人提出解除劳动合同的,由用人单位一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

      据上述叙述,可根据复发前期的工伤等级来判定可否终止合同。

      二、工伤复发赔偿标准法律规定是什么

      最高人民法院于2006年12月28日作出(2006)行他字第12号文,即:《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中规定:“因第三人造成工伤的职工或其近亲属,从第三人处获得民事赔偿后,可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定,向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”根据该司法解释意见,可以认定本案工伤职工即谢明锋(死者)因第三人侵权造成的工伤事故致死,其近亲属除了可以获得民事赔偿外,还可以获得工伤保险补偿。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,因此当发生了病情复发的时候,需要进行二次工伤认定的,是需要遵守相关的工伤的认定程序的才可以完成,好了以上就是工伤复发应该如何认定的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   职工在劳动工作中,难免会因为意外而遭到了人身损害的发生,此时,可以申请工伤认定,但同时也需要有关的证据材料来证明。因此,想必大家想知道关于工伤认定证明人需要注意的事项

      一、工伤认定证明人需要注意的事项

      工伤认定证明人并不影响工伤的判定,是否判定为工伤,是需要劳动行政部门对事故进行调查之后,对是否符合《工伤保险条例》认定为工伤的条件,给予认定后者不予认定的结果。

      工伤证明是做工伤认定用的,一般是以工伤事故报告单形式,叙述工伤发生全过程,劳动部门按照工伤事故报告单以及单位和职工提供的其他资料来认定工伤,只有工伤认定后,职工才能参加工伤鉴定,鉴定等级是单位给职工工伤待遇的依据.写明工伤的时间、地点、发生经过,发生工伤原因,发生在什么单位。证明人要写清楚:什么人,在什么地点,发生工伤事故,事故经过。在场人员名单。

      1、属于《企业职工伤亡事故报告和处理规定》统计范围的伤亡事故,安全生产监督管理部门作出具体的结论批复;

      2、因工作紧张突发疾病,应提交工作紧张的证明材料;

      3、从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的,提交民政、公安部门出具的证明;

      4、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的,提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明;

      5、因公外出期间失踪的,提交因公外出和人民法院宣告死亡的证明;

      6、属于交通事故的,提交公安交警部门确定的事故责任结论证明;

      7、特殊情况需提交的其他证明材料。

      二、工伤认定证据

      1、工伤认定中,申请人提交的劳动关系证明、医疗机构出具的诊断证明书或鉴定书等都是工伤认定中重要的书证。提供和使用书证应遵循“原件优先”原则,要求当事人提供原件,提供原件有困难的可以提供与原件核对无误的复制件,包括复印件、翻拍件等等。

      2、工伤认定中,能够证明该职工受到事故伤害或者患职业病的机器、工具、有毒有害物质以及受到伤害时的衣物等都可以作为进行认定的物证。

      3、工伤认定中应当考虑证人证言的特点,筛选与案件有关的证人证言。根据法律规定,凡是知道案件情况的单位和个人都可以作为证人。但一般情况下证人是自然人。在证言中,首先要介绍证人的姓名、年龄等基本情况,其次要对工伤事故的发生时间、地点和具体经过等情况进行详细说明,最后要有自愿承担法律责任的表述,除了证人证言外,医疗诊断书、事故相关的机器设备和其他物品也可以作为证据。

      三、申请工伤认定的时效

      申请工伤认定的时效是发生工伤后,可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规定,发生工伤后,用人单位可以在一个月内申请工伤认定,情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。

      申请工伤认定后,符合申请条件的,人力资源和社会保障局应当受理,向用人单位送达举证通知书,进行调查,并在60天内作出工伤认定决定书。事实清楚、证据充分的,可以在15日内作出工伤认定决定书。对依据《职业病防治法》作出职业病诊断或鉴定的,可以不经过调查,作出工伤认定决定书。

      对工伤认定决定不服的,可以在收到工伤认定书后60日内向人民政府或上一级社会保险行政部门申请复议,或3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

      以上是法律快车小编为您整理的关于工伤认定证明人需要注意的事项的内容,由此可知,在证言中,首先要介绍证人的姓名、年龄等基本情况,其次要对工伤事故的发生时间、地点和具体经过等情况进行详细说明,最后要有自愿承担法律责任的表述。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

     
  •   发生工伤之后,进行工伤认定是一件非常重要的事情,但是很多人不注意工伤认定的申请期限。所以下面为大家带来申请工伤认定的时效期限是多久的相关知识。

      一、申请工伤认定的时效期限是多久

      申请工伤认定的时效是发生工伤后,可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规定,发生工伤后,用人单位可以在一个月内申请工伤认定,情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。

      二、申请工伤认定的程序

      申请工伤认定,一般需要提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明和诊断证明,实践操作过程中,部分地区要求必须提交证人证言。

      申请工伤认定后,符合申请条件的,人力资源和社会保障局应当受理,向用人单位送达举证通知书,进行调查,并在60天内作出工伤认定决定书。事实清楚、证据充分的,可以在15日内作出工伤认定决定书。对依据《职业病防治法》作出职业病诊断或鉴定的,可以不经过调查,作出工伤认定决定书。

      对工伤认定决定不服的,可以在收到工伤认定书后60日内向人民政府或上一级社会保险行政部门申请复议,或3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

      三、工伤认定的注意事项

      1、钢笔或签字笔填写,字体工整清楚。

      2、申请人为用人单位或工会组织的,在名称处加盖公章。

      3、事业单位职工填写职业类别,企业职工填写工作岗位(或工种)类别。

      4、伤害部位一栏填写受伤的具体部位。

      5、诊断时间一栏,职业病者,按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的,按初诊时间填写。

      6、职业病名称按照职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书填写,接触职业病危害时间按实际接触时间填写。不是职业病的不填。

      7、受伤害经过简述,应写清事故时间、地点,当时所从事的工作,受伤害的原因以及伤害部位和程度。

      职业病患者应写清在何单位从事何种有害作业,起止时间,确诊结果。

      属于下列情况应提供相关的证明材料:

      (1)因履行工作职责受到暴力伤害的,提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。

      (2)由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的,提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。

      (3)因工外出期间,由于工作原因受到伤害的,提交公安部门证明或其他证明;发生事故下落不明的,认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论。

      (4)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,提交医疗机构的抢救和死亡证明。

      (5)属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的,按照法律法规规定,提交有效证明。

      (6)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人,旧伤复发的,提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。

      (7)对因特殊情况,无法提供相关证明材料的,应书面说明情况。

      (8)受伤害职工或亲属意见栏应写明是否同意申请工伤认定,以上所填内容是否真实。

      (9)劳动和社会保障行政部门审查资料和受理意见栏应填写补正材料的情况,是否受理的意见。

      以上就是法律快车小编为大家带来申请工伤认定的时效期限是多久的全部内容。除了对申请工伤认定的时效有一定的了解之外,相关程序的了解也是非常有必要的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   在我国员工只要在工作过程中,只要发生了相关的伤亡,就会启动相关的工伤认定鉴定赔偿等流程,从而来保证员工的合法权益不被侵犯,能够有所赔偿保证自己的利益,那么今天一起来看看工伤认定时效是多久以及相关问题的解答是怎样的吧!

      一、工伤认定时效是多久

      根据《工伤保险条例》第17条的规定,申请工伤认定,用人单位须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请,用人单位未提出申请的,工伤职工或者其近亲属应在上述之日起1年内提出申请。但是,如果用人单位和工伤职工等都未在法律规定的期限内提出申请,是否意味着工伤职工只能自认倒霉自担损害了呢?结论是不一定。如果是未进行工伤认定不是因为工伤职工或者死亡职工其近亲属自身原因而未进行工伤认定的,非因自身原因即不是因为自身主观上怠于申请,而是因为客观原因如法定期限内一直在住院治疗的缘故未申请等情形,工伤职工本人或者其近亲属仍有权根据《人身损害赔偿司法解释》第11条提起侵权赔偿诉讼,请求用人单位按照人身损害予以赔偿。

      二、劳动能力鉴定结论不服的救济

      在设区的市级劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论并送达申请鉴定的单位和个人后,申请鉴定的单位或者个人,对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。在这里,需要注意三点:

      (1)申请鉴定的单位或个人指的是工伤职工或其直系亲属或工伤职工所属的用人单位。在劳动能力鉴定的初次申请是他们中的一方所提出时,在收到劳动能力鉴定结论后,未提出初次申请的他方对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的,也应当有权提出再次鉴定申请,这是保护其自身合法权益的需要。

      (2)对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,不能申请劳动仲裁或以劳动能力鉴定委员会为被告向人民法院提起诉讼,因为这种事项不属于劳动争议,不属于人民法院民事诉讼主管的范围。用人单位、工伤职工或其直系亲属只能通过向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请来寻求救济。

      (3)省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论,对此,用人单位、工伤职工或其直系亲属不得再次申请鉴定,亦不得申请仲裁或向人民法院提起诉讼。省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会就再次鉴定申请作出最终的鉴定结论后,应当履行对用人单位、工伤职工或其直系亲属的送达义务。

      三、行政复议是怎样

      (1)申请人——①用人单位;②受伤职工或直系亲属; ③工会组织。

      (2)被申请人——作出工伤认定的劳动部门。

      (3)行政复议机关——①作出工伤认定的劳动部门的上一级劳动部门②作出工伤认定的劳动部门的本级人民政府。

      (4)申请复议期限——①不予受理:收到不予受理决定之日起60日内。②对工认定结论不服:收到工伤认定结论之日起60日内。③逾期不作工伤认定:期满后60日。

      (5)复议申请提交的材料——①复议申请书。②工伤认定机构做出的不予受理工伤认定申请的决定书或工伤认定决定书。③申请工伤认定时提交的相关材料。

      (6)行政复议的受理——收材料之日起5日内。

      (7)行政复议的审理与决定——受理之日起60日内。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,因此一旦工作时发生了工伤之后,相关的单位以及受伤的员工就得按照工伤的相关流程以及规定来进行了,好了以上就是工伤认定时效是多久的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
工伤的认定程序是怎样的相关视频 更多>>
  • 上班发生交通事故是工伤吗
    2020-01-17 劳动法 播放:140
  • 职工合同到期后怎么办
    2019-10-25 劳动法 播放:3639
  • 怀孕多久申请生育险
    2019-08-16 劳动法 播放:5981
工伤的认定程序是怎样的相关语音问答 更多>>
工伤的认定程序是怎样的相关专题
工伤的认定程序是怎样的相关问答专辑

15

15年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

有法律问题?直接发布咨询
(不限时间,律师在线,有问必答)

我是律师

400-801-5398
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005-2020 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586