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私人老板拖欠工资不给怎么处理

私人老板拖欠工资不给怎么处理

发布时间 :2020-01-07 09:02浏览量 : 351
拖欠工资是劳动者最怕遇到的问题之一,尤其是给私人老板打工就更容易遇到这个问题。很多时候对方一直采用“拖”来解决问题,催了很多次都没有起到任何效果。那么,私人老板拖欠工资不给怎么处理?下面就为您解答,希望对您有所帮助。
  •   很多人会在私人企业上班,有时候因为私人企业规章制度不完善,老板很容易拖欠员工工资,这对于劳动者来说是很气愤的事情。那么私人老板拖欠工资不给怎么处理?拖欠工资找谁举报?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、私人老板拖欠工资不给怎么处理

      1、叫老板写欠条,注明有多长时间的工资没有发,每天多少钱一共多少钱都要写明白,免得以后要工资时没有凭证。

      2、软磨硬泡和老板要,多说小话,比如没有钱生活了,孩子念书需要钱了等等,说的可怜一些,只要老板给钱就行。

      3、如果老板欠很多人的工资,大家要团结一致一起到老板的办公地点要,特别是老板在谈生意的时候要,因为老板不能在客户面前丢面子,一般会给钱息事宁人的。

      4、采取停工的办法让老板发放拖欠的工资,老板不能看着自己的公司停产,所以必须解决工人工资的问题。

      5、知道老板住在哪里可以到老板家里要,老板一般不愿意让工人到家里要钱,所以这个办法很有效。

      6、到劳动监察大队举报,一般都会得到解决。

      7、到劳动仲裁机构申请仲裁。

      8、如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意,可在15天内到法院起诉。

      二、拖欠工资找谁举报

      用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。

      《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

      《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:

      1、宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;

      2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;

      3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;

      4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

      三、拖欠工资申请劳动仲裁怎么写

      申请人:张XX,男,19XX年XX月XX日出生 住址:XX市XX号,身份证号码:4305211978020XX.

      代理人:XX律师事务所XX律师

      被申请人:XX市XX机械有限公司,住所地:XX市经济技术开发区XX号,电话:0731-8408XXXX

      联系人:刘XX 联系电话:1370731XXXX

      法定代表人:罗XX 职务:总经理

      申请事项:

      一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资 30234元(自2010年9月至2012年3月止)。

      二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200 元。

      三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。

      四、请求裁决被申请人为申请人补缴自2010年9月至2012年3月的社会保险。

      事实与理由:

      2010年9月,申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职,双方约定基本工资为1600元。进入公司后,申请人即要求与公司订立书面,但被申请人的负责人让申请人先安心工作,以等段时间再签为由推脱,之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同,均未得到同意,在申请人工作期间,被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作,而且工作时间严重超过法定标准,法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险,2012年2月,申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事,便向被申请人请假一个月,但假期结束,申请人回去继续上班时,却被告知工作岗位已满,并拒绝为申请人安排其他岗位,此后,被申请人始终未给予正面答复,被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

      综上,被申请人已严重违反《》《》等相关规定,为维护申请人合法权益,根据《中华人民共和国》之规定,特依法提起,请予支持!

      此致

      XX劳动仲裁委员会

      申请人:张XX

      二0一二年三月十九日

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“私人老板拖欠工资不给怎么处理”等相关法律知识。老板不按时发放工资首先申请劳动仲裁,对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意,可在15天内到法院起诉。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   用人单位有义务按时向劳动者发放劳动报酬,有正当理由可以推迟发放,如果用人单位没有正当理由迟迟不给员工发工资的是违法的行为,那么无故拖欠工资会有什么法律后果?阅读完以下为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

      一、无故拖欠工资会有什么法律后果

      用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

      《劳动合同法》第三十条第一款:

      1、劳动者可以解除合约

      根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。

      2、支付赔偿金

      《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:

      (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

      (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

      (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

      (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

      可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

      二、拖欠工资多久构成违法?

      我国法律法规主要作以下规定:

      我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

      如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

      《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

      一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

      三、关于无故拖欠工资会法律后果的法律依据

      《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资。

      第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并事责令支付赔偿金:

      1、克扣或者无权拖欠劳动者工资的;

      2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

      3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

      4、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

      上面的是法律快车小编为您整理的最新无故拖欠工资会有什么法律后果的法律知识。综上,无故拖欠工资的,用人单位依法要向劳动者支付赔偿金,劳动者也可以直接把劳动合同解除了。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师。

     
  •   当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时,劳动仲裁是当事人解决劳动纠纷的必经途径,而劳动局在处理劳动仲裁时也会有相应的程序。因此,想必大家想知道关于拖欠工资仲裁流程是什么?接下来详细为您介绍!

      一、拖欠工资仲裁流程是什么

      1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;

      2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案。

      二、拖欠工资怎么赔偿

      1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

      2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:

      (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

      (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

      (3)安排加班不支付加班费的;

      (4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

      3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。

      三、申请劳动仲裁需要哪些条件

      劳动争议调解达不成协议,可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件:

      1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。

      2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议,而是民事、经济纠纷,或者是劳动保障行政纠纷,仲裁委员会将不予受理。

      3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。

      4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。

      5、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。

      6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由,申请仲裁必须在规定的时效内。

      7、申请书及相关材料备齐并符合要求。

      以上是法律快车小编为您整理的关于拖欠工资仲裁流程是什么相关法律知识,由此可知,拖欠工资仲裁需要去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,提交相关资料申请劳动仲裁。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

     
  •   拖欠工资,不仅侵犯了劳动者的合法权益,也给社会造成不稳定的影响,由于法律具有权威性,一旦恶意拖欠工资触犯到刑法时,就需要追究法律责任。因此,想必大家想知道关于拖欠工资刑法立案标准是什么?接下来详细为您介绍!

      一、拖欠工资刑法立案标准是什么

      依据相关司法解释的规定,通过特定的行为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,数额在五千元至二万元以上的构成拒不支付劳动报酬罪。

      《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”:

      (一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;

      (二)逃跑、藏匿的;

      (三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;

      (四)以其他方法逃避支付劳动报酬的。

      第三条具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”:

      1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;

      2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

      各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院备案。

      二、拖欠工资投诉需要什么证据

      1、双方签订的劳动合同;

      2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;

      3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

      4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

      5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

      6、用人单位盖章的考勤记录;

      7、其他劳动者的证言等。

      三、拖欠工资怎么赔偿

      1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

      2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:

      (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

      (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

      (3)安排加班不支付加班费的;

      (4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

      3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。

      以上是法律快车小编为您整理的关于拖欠工资刑法立案标准是什么?由此可知,通过特定的行为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,数额在五千元至二万元以上的构成拒不支付劳动报酬罪。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

     
  •   在电视里面我们经常可以看到一些公司拖欠工资的新闻,在一定时间里面,无理拖欠工资属于违规。那么,拖欠工资被判一般是多久?拖欠工资找劳动局有用吗?没有劳动合同拖欠工资怎么办?针对这几个问题为您详细介绍,希望对你有所帮助。

      一、拖欠工资被判一般是多久

      为了保护劳动者的合法权益,刑法修正案八规定了一项拒不支付劳动报酬罪的新罪名。拒不支付劳动报酬是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。法律规定,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。因此,并非说拖欠劳动者工资一定构成拒不支付劳动报酬罪,而是需要满足以下条件:

      (一)明确表示拒不支付或虽表示应支付,但主动实施作为,为不支付找借口的;

      (二)以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;有下列情形之一的,应认定为转移财产、逃匿的行为:

      1、实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。

      2、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬,而不作为,导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。

      (三)数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准,即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上,构成“数额较大”,应予追诉;(四)经政府有关部门责令支付仍不支付的。

      二、拖欠工资找劳动局有用吗

      是有用的

      依据《中华人民共和国劳动合同法》

      第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

      第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

      1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

      2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

      3、安排加班不支付加班费的;

      4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

      三、没有劳动合同拖欠工资怎么办

      1、劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

      2、没有劳动合同的,可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,社保缴交记录,证人证言,录音录像等材料证明存在劳动关系。

      《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

      《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:

      (一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;

      (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;

      (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;

      (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

      以上就是法律快车小编为你准备的“拖欠工资被判一般是多久”的全部内容,法律快车小编提醒大家,不管在什么情况下,不得恶意拖欠工资,在自己权益受到侵犯的时候可以拿起法律的武器保护自己。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   临近过年,总是一些拖欠工资纠纷最多的时间段,随着离过年越来越近,工资却迟迟不能到位,这是困扰很多劳动者的烦心事,但是湖南做了一件大事,拖欠工资被刑拘具体情况是怎样的?拖欠工资被刑拘,拖欠工资怎么维权?针对这几个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、拖欠工资被刑拘具体情况

      在湖南常德,有174名员工的心头大石放下了--春节临近,他们被拖欠的工资已成功追回,欠薪公司的法人代表被刑拘。另据官方通报,2018年,该市共有31人因拖欠工资被刑拘。

      2018年8月22日,常德市劳动保障监察支队接到湖南鑫曜通讯有限公司员工彭某等124人的投诉,反映该公司拖欠174名员工2018年5月至7月期间工资共计人民币1006906元。

      常德市劳动保障监察部门当日正式立案,并于2018年8月30日依法向该公司下达了限期改正指令书,但该公司在规定的期限内没有改正违法行为。

      2018年9月5日,常德市劳动保障监察支队以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将案件移交公安机关,公安机关立案侦查后,依法对湖南鑫曜通讯有限公司法人代表曹某刑事拘留。该公司于近日将拖欠的工资支付完毕。

      二、拖欠工资被刑拘,拖欠工资怎么维权

      用人单位即使足额支付劳动者的工资,这是其法定义务。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工 资,否则便构成对劳动者合法权益的侵害,将受到劳动法律的制裁。

      劳动者获得报酬权受到法律保护,用人单位不得无故侵害劳动者权益,我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等均规定了用人单位支付劳动者工资的内容,用人单位违反法律会受到法律的制裁,严重的会构成犯罪。

      法条链接:《劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

      第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

      (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

      (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

      (三)安排加班不支付加班费的;

      (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

      三、拖欠工资多少可以立案

      劳动争议案件立案无数额要求,刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为"拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上"或者"拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上".

      在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

      (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

      (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

      (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“拖欠工资被刑拘,拖欠工资怎么维权”的相关知识,当劳动者遭遇无故或者恶意拖欠工资的情形时,一定要借助劳动保障单位来维护自身的合法劳动权益。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   根据,《劳动法》规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,实践中有很多公司因为拖欠员工工资而走上诉讼的道路,那职工辞职被拖欠工资怎么办?拖欠工资找哪个部门投诉?针对这几个问题下面为您详细解答。

      一、职工辞职被拖欠工资怎么办

      对于拖欠工资问题在法律上的相关规定有:

      《劳动法》第九十一条规定:

      用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

      1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

      2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

      3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

      4、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

      如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的,或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的,都属于拖欠工资,违反了上述劳动法规的规定。

      劳动部《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》劳部发〈1995〉226号第四条规定:《规定》(劳部发〈1994〉489号)第十条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

      二、拖欠工资找哪个部门投诉

      1、任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为,有权向人力资源社会保障行政部门举报;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为,有权向人力资源社会保障行政部门投诉。

      2、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。其期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的“职工辞职被拖欠工资怎么办”的相关知识,对于用人单位拖欠工资的行为。劳动者要积极运用法律手段进行维权。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

      责任编辑:周末

     
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