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如何申请仲裁

如何申请仲裁

发布时间 :2019-12-30 16:35浏览量 : 111
仲裁是一种不同于诉讼和审判的制度,是解决民事争议的方式之一,它属于一种特殊的调解,在当事人双方自愿的前提条件下,由第三者对当事人双方争议的具体事项作出评判,并做出相应的裁决。下面为你整理了如何申请仲裁的相关知识,欢迎阅读。
  •   合同是双方自由意识的表达,但是如果双方没有将有关的事项了解清楚或者约定清楚的话,这个时候是会发生纠纷的,对于这样的合同纠纷,如果约定了仲裁或者是属于仲裁的情形,是可以进行仲裁,但是在之后也是可以进行撤销,接下来就一同来了解如何申请撤销合同纠纷仲裁。

      一、如何申请撤销合同纠纷仲裁?

      在申请撤销合同纠纷仲裁的时候,我们是可以对书写有关的申请书的,申请书的范文如下:

      申请人_________对_________年_________月_________日 向_________劳动争议仲裁委员会提出的仲裁申请,现提出撤回仲裁申请。

      撤回理由:

      1:___________________________。

      2:___________________________。

      3:___________________________。

      申请人:__________________

      ______年_______月_______日

      二、撤销合同纠纷仲裁的概念

      撤销仲裁裁决申请书是指仲裁裁决作出后,当事人认为该裁决存在法律规定应予撤销的情形,从而向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销该裁决的书面请求。

      仲裁庭作出的仲裁裁决具有终局性,任何人不得随意更改。但为了保证裁决的正确性和合法性,保护当事人的合法权益,使得错误的裁决得到纠正,我国仲裁法赋予人民法院撤销仲裁裁决的权力。

      三、撤销合同纠纷裁决书的立案费怎么计算?

      合同纠纷诉讼费是按照合同标的额度来收费的,标的不同收费也是不同的;

      财产案件:根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:

      不超过1万元:每件交纳50元

      超过1万元至10万元:诉讼标的额×2.5%-200元

      超过10万元至20万元:诉讼标的额×2%+300元

      超过20万元至50万元:诉讼标的额×1.5%+1300元

      超过50万元至100万元:诉讼标的额×1%+3800元

      超过100万元至200万元:诉讼标的额×0.9%+4800元

      超过200万元至500万元:诉讼标的额×0.8%+6800元

      超过500万元至1000万元:诉讼标的额×0.7%+11800元

      超过1000万元至2000万元:诉讼标的额×0.6%+21800元

      超过2000万元:诉讼标的额×0.5%+41800元

      通过对文章的阅读,相信大家对于如何申请撤销合同纠纷仲裁以及有关知识一定有自己的见解,合同纠纷的解决方式多样,合同纠纷仲裁是其中常见的一种,但是在申请仲裁以后反悔的话,是可以申请撤销的。

     
  •   我们应该知道,发生劳动纠纷后,首先应当是申请劳动仲裁,劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经程序,对仲裁不服的,才可以申请法院诉讼,因此,想必大家想知道,关于如何申请劳动仲裁?接下来详细为您介绍!

      一、如何申请劳动仲裁

      1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。

      2、申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

      3、被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。

      4、劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。

      5、当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。

      6、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,并将协议内容制作调解书,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

      7、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

      8、仲裁庭做出裁决前,申请人撤回仲裁申请的,仲裁庭经审查后,认为其撤回申请成立的,向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的,不影响反申请的审理。

      二、劳动仲裁材料

      劳动者在申请仲裁时一般提交如下证据:

      1、书面劳动合同;

      2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等);

      3、社保缴费证明;

      4、个人所得税完税证明;

      5、解除(或终止)劳动合同证明书;

      6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

      7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

      8、考勤记录;

      9、其他劳动者的证言;

      10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。

      此外,能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信,以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

      三、申请劳动仲裁要注意什么

      1、依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议。

      2、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,如果过了时效申请,就丧失了胜诉权,即证据充分胜诉把握很大的一个案子,因超过仲裁时效,就丧失了胜诉权。

      3、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请,用人单位注册地不一定等同于实际营业地,劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地。用人单位注册地在外地的,依照规定,劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

      以上是为您整理的关于如何申请劳动仲裁的内容,由此可知,首先递交劳动仲裁申请书及相关证据,申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。

     
  •   在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁首先需要当事人写申请书,否则,没法继续走程序,因此,想必大家想知道,关于劳动仲裁申请书如何写?接下来详细为您介绍!

      一、劳动仲裁申请书如何写

      根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定(略)和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

      劳动仲裁申请书应当载明下列事项:

      (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

      (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

      (三)证据和证据来源,证人姓名和住所。

      书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。

      申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。

      对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具收件回执。

      根据法律法规的有关规定,劳动争议仲裁申请书应当记载以下内容:

      (1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

      (2)仲裁请求和所根据的事实、理由;

      (3)证据和证据来源、证人姓名和住所。

      另外,劳动争议仲裁申请书应当向劳动争议仲裁委员会提交1份、按照被申请人数量向被申请人提交相应的份数,同时申请人自己也要保留份与提交给劳动争议仲裁委员会和被申请人相一致的申请书。在实务中,劳动争议仲裁委员会一般会向申请人提供申请书的格式文本,申请人只需要按照格式文本的要求填写即可。

      二、劳动仲裁申请书书写注意事项

      1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉,建议请专业人士代书。

      2、如果劳动关系是劳务派遣性质,当劳动者申请仲裁时,请注意被申请人应是两个主体,一是派遣单位,派遣单位是劳动合同的用人单位,二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人,则只列派遣单位为被申请人。

      3、劳动仲裁的时效为一年,请注意在时效内申请。

      三、劳动争议的范围有哪些

      明确劳动争议的范围,对于依法受理和处理劳动争议案件,合法、及时、公正地保护当事人的合法权益,非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践,明确下列劳动争议适用本法:

      1、因确认劳动关系发生的争议;

      2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

      3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

      4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

      5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

      6、法律、法规规定的其他劳动争议。

      以上是为您整理的关于劳动仲裁申请书如何写的内容,由此可知,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定(略)和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

     
  •   合同,是双方遵守合同而结成的合同条约。著作权合同纠纷仲裁如何申请的,下面为您详细介绍著作权合同纠纷仲裁如何申请,具体有哪些,该要注意那些细节的呢?带着这些问题我们来看看如何说的。

      一、著作权纠纷如何申请仲裁

      1、著作权纠纷仲裁主要用于处理著作权合同纠纷。在履行著作权合同过程中,如果当事人不履行合同义务,或者履行合同义务不符合约定条件,双方当事人可以向著作权仲裁机构申请仲裁。

      2、申请仲裁必须自愿达成书面的仲裁协议,否则,仲裁机构不予仲裁。

      3、仲裁裁决一经作出,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。

      4、仲裁裁决具有法律强制力,双方当事人应当履行。当事人一方不履行仲裁裁决的,另一方可以申请法院强制执行。法院发现仲裁裁决违法时,有权不予执行。

      二、著作权纠纷处理方法有哪些

      (1)调解。调解,是纠纷当事人按照自愿的原则,在互相谅解的基础上达成协议解决纠纷的一种方法。当然,达成协议后,很可能也会出现一方反悔、不执行调解协议,调解失败,当事人还可以向人民法院提起诉讼,请求判决。

      (2)仲裁。著作权法规定可以根据当事人达成的书面仲裁协议或者著作权合同中的仲裁条款,向仲裁机构申请仲裁。

      (3)诉讼。诉讼是通过司法程序解决纠纷的方式,主要用于:当事人直接因著作权纠纷向人民法院诉讼解决、通过调解达不成协议或者一方在达成协议后反悔,另一方通过诉讼解决纠纷、一方不执行仲裁裁决,另一方提起诉讼解决。

      三、如何进行著作权纠纷仲裁

      著作权纠纷仲裁是指著作权纠纷当事人按照纠纷发生前或发生后达成的仲裁协议,自愿将有关争议提交仲裁机构,仲裁机构以第三者的身份对争议的事实和权利义务作出判断和裁决的一种制度。

      著作权纠纷仲裁主要用于处理著作权合同纠纷。在履行著作权合同过程中,如果当事人不履行合同义务,或者履行合同义务不符合约定条件,双方当事人可以向著作权仲裁机构申请仲裁。

      申请仲裁必须自愿达成书面的仲裁协议,否则,仲裁机构不予仲裁。仲裁裁决一经作出,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。仲裁裁决具有法律强制力,双方当事人应当履行。

      当事人一方不履行仲裁裁决的,另一方可以申请法院强制执行。法院发现仲裁裁决违法时,有权不予执行。

      以上就是对于著作权合同纠纷仲裁如何申请的有关知识做了整理,里面的知识点很利于我们大家对其参考。希望可以帮到大家。

     
  •   经济纠纷是很常见的,当事人如果无法协商处理,那么通过经济仲裁这种方式可以和平解决好这个问题。想必很多人想要了解,2018年个人如何申请经济仲裁?经济仲裁申请书格式是怎样的?下面为您介绍一下。

      一、2018年个人如何申请经济仲裁

      1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。

      2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

      3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

      4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

      5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

      二、经济仲裁申请书格式

      1、标题

      首页居中写“仲裁申请书”

      2、当事人基本情况

      内容包括:当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,法定代表人的姓名、职务、电话等。

      3、案由

      概括写明因为何事申请仲裁。

      4、仲裁请求

      写明申请仲裁的具体事项、要求达到的最终目的。

      5、事实和理由

      要求概括叙述经济纠纷的事实经过,说明请求仲裁的法律依据,指出有关证据、证据来源、证人姓名和住所等。

      6、尾部

      尾部的内容包括:呈送仲裁机构名称,按信函格式写“此致”“×××仲裁委员会”;署名、签章和日期。

      附件包括:

      (1)本仲裁申请书×份

      (2)书证×份

      (3)物证×份

      (4)证人姓名、住址。

      综上所述,个人申请经济仲裁:提交申请书;仲裁受理;开庭审理;仲裁调解;仲裁裁决。

     
  •   摘要:申请仲裁的,适用仲裁时效中止;因一方履行义务,仲裁期限中断,时效期限开始重新计算。当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的,人民法院应,当认定申请仲裁期间中止,从中止的原因消灭之次日起,申请仲裁期间连续计算。下面为您详细介绍,请看下文。

      根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十二条、第十三条规定,当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的,人民法院应,当认定申请仲裁期间中止,从中止的原因消灭之次日起,申请仲裁期间连续计算。

      当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:

      (一)向对方当事人主张权利;

      (二)向有关部门请求权利救济。

      (三)对方当事人同意履行义务。

      申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,申请仲裁期间重新计算。

     
  •   仲裁程序中,一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因,可能使裁决不能执行或者难以执行的,可以通过仲裁委员会向人民法院提交财产保全申请。那么如何申请仲裁财产保全呢?下面在本文详细介绍。

      一、如何申请仲裁财产保全

      1、当事人申请仲裁财产保全一般应以书面形式向仲裁委员会提出,申请书包括当事人基本情况、申请事项、申请理由、署名和时间四项内容。以口头形式提出的,仲裁委应将其记录在案,并由申请人签字盖章。

      2、仲裁委员会应当将当事人的申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民法院。

      3、仲裁案件的当事人直接向人民法院申请保全或者调查取证的,人民法院不予受理。

      4、仲裁财产保全,由被申请人住所地或者保全财产所在地的人民法院管辖。

      二、仲裁财产保全的条件是什么

      1、申请人、被申请人系仲裁案件的双方当事人;

      2、存在因被申请人的行为或者其他原因,使裁决不能执行或者难以执行的可能;

      3、请求保全的财产应为被申请人的财产或者是双方当事人争议的财产;

      4、有明确的财产线索和有关证明材料;

      5、属于法院管辖,即被申请人住所地或者保全财产所在地在该法院辖区,并符合级别管辖的规定。

      6、按时交纳申请费并提供可靠担保。

     
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