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引产休假国家规定

引产休假国家规定

发布时间 :2019-12-10 17:14浏览量 : 299
在我们国家走的是晚婚晚育优生优育的路线,并且基本上每一个孕妇都需要去医院检查孩子是否健康。如果孩子健康那么可以平安生产下来,如果孩子有问题应该及时到医院做引产手术。下面为大家介绍一下引产休假国家规定。
  •   女性在职场工作中,会经历怀孕的事情,而根据国家规定,女职工享有法定的产假时间,如果由于女职工怀孕流程了的话,流产假相关规定是什么?因此,想必大家想知道关于流产假期规定是多久

      一、流产假期规定是多久

      我国《女职工劳动保护规定》第8条第2款规定:女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。

      1、《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(这里并未区分是否已经生育孩子)

      2、劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。

      女职工怀孕不满4个月流产的,应根据医院证明,给予产假15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下流产时,给予产假42天,怀孕7个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然流产史,现又无子女的女职工,应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

      二、生育保险流产报销

      在计划以内的流产,报销的手术费用是怀孕3个月以下是600元,补贴一个月的生育津贴;3个月以上七个月以下的,含三个月,手术费用是报1000元,补贴1.7个月的生育津贴。生育津贴的费用是按你们公司社保的基数来发。

      如果是计划生育以外的流产的话,只能报销200元。

      生育保险流产报销提交材料有:需要医疗证明、病假条,病历本原件及复印件,街道计生部门开具的计划生育证明或准生证,费用发票,如果没有住院,发票只能报销手术当天的。

      三、流产假期间工资待遇

      《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

      女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

      以上是法律快车小编为您整理的关于流产假期规定是多久的内容,由此可知,女职工怀孕未满4个月流产享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产享受不少于6周的产假。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

     
  •   我们都知道,女职工依法享有产假,而产假多少天各地方都要具体的条例规定。那么对于流产了的女职工享有产假吗?如果单位不予假给怎么办?

      流产女职工也想有产假待遇

      国家对流产员工享有假期有明确规定。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

      产假工资怎么支付

      根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”

      该法律规定有两层意思:

      一是女职工参加了生育保险的,在女职工产假期间用人单位停止发放工资,由生育保险经办机构按照用人单位上年度职工月平均工资向女职工发放生育津贴。在实际操作具体来讲:如果职工产假工资标准高于生育津贴,职工领取生育津贴之后,用人单位应当将产假工资与生育津贴之间的差额补发给员工;如果职工的产假工资标准低于生育津贴的,则按照生育津贴发放。

      二是职工没有参加生育保险,企业应当按照女职工正常出勤时的工资支付。用人单位支付女职工的工资数额应比照参加生育保险的女职工的生育津贴的数额,如果女职工的工资额低于生育津贴的,用人单位应当将差额补齐给员工。

     
  •   在我国现已开放二胎政策的情况下,孕妇在进行生产之前,还是需要前往相关部门开具办理准生证明的,而办理准生证明的时候,所需要的材料就有结婚证这一证件,那么今天一起来看看未婚流产有带薪产假吗以及相关问题的解答是怎样吧!

      一、未婚流产有带薪产假吗

      1、我国《劳动法》第六十二条规定,“女职工生育享受不少于90天的产假。”《女职工劳动保护规定》第八条规定,“女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”

      2、由此可见,妇女生育期间的产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策。不过,生育权的行使必须依法进行,权利人只能在婚姻关系建立后的某一时间段内生育子女,并且必须取得人口管理部门颁发的准生证明。

      《女职工劳动保护规定》规定,女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不能享受相关生育保险待遇。

      3、因此,虽然只要有生育事实就应当享受产假,但鉴于未婚生育违反国家法律、法规,因而不能享受生育保险等相关待遇。

      二、问题咨询

      未婚生育有产假吗?

      律师回复

      法律意见:未婚是可以休产假的。

      法律依据:《劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,因此在相关人有着未婚流产的情形的时候,就需要其是否存在使用产假的范围内,不然是不会有产假待遇的,好了以上就是未婚流产有带薪产假吗的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   公司的女职工在怀孕休产假期间,工资是依法享有生育津贴和产假工资的。在非正常的工作期间,其薪资是如何计算发放的,生育津贴和产假工资又是如何计算的?

      一、生育津贴和产假工资如何计算

      女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人,上一年度的缴费工资是5000元,按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女,剖腹。也就是在产假中,可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作,但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的,而是生育保险基金负担的。

      缴纳生育保险的,又社保发生育津贴,单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的,由单位承担相关待遇。

      二、产假的一般规定

      1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

      2、难产,增加产假15天;

      3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

      4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

      5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

      6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

      产前假

      女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),工作许可,本人申请,单位批准,可休产前假。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。期间,女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时,产前假视作正常出勤。

      产假

      不管是一胎还是二胎,女职工都能享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。

      女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。流产的情况:女职工怀孕未满4个月流产的,不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的,不少于6周的产假。

      三、相关知识拓展:

      生二胎的福利

      1、女职工产假期间的生育津贴:对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

      2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,单位应当支付其工资。

      3、怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

      4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

      以上就是法律快车小编为大家带来生育津贴和产假工资如何计算全部内容。了解关于女职工休产假期间的生育津贴和产假工资计算的相关知识,有利于加深对劳动法的理解。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   我们员工平时请事假时需要向公司提交请假条,请病假时除了要向公司交病假条,可能还需要提交医院发票等证明凭证,那么,如果休产假需要交什么资料

      一、休产假需要交什么资料

      各单位对于休产假的流程不同,具体产假申请流程建议员工到当地人事部门咨询为准,产假申请流程几所需资料大致如下:

      1、员工提供有效的本人身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证以及相关生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。

      2、按照单位产假申请表要求填写,并上交主管,经理等签名。 

      二、产假天数规定

      女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

      女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

      三、 产假工资如何发放?

      1、保胎假,工资按照病假发

      保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

      2、产前假,工资按八成发。

      怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

      3、产假,生育津贴

      在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

      产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

      (1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。

      (2)如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

      4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

      女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

      以上就是法律快车小编为您介绍的关于休产假需要交什么资料的相关法律知识,不同单位对产假申请的流程有所差异,但是所需要提交的资料基本相同,包括员工个人的身份证、结婚证、准生证、孩子出生证明、产假申请表等相关资料,如有不清楚的地方,建议咨询本单位负责该事项的相关部门。

     
  •   产假对于广大劳动者来说是非常重要的假期,在产假期间内的很多事情很多人人都会有一定的疑问。所以下面是小编为大家带来休产假期间保险由谁交的相关知识。

      一、休产假期间保险由谁交

      女职工产假期间,应按法律规定承担由个人缴纳的社会保险费。产假期间,是劳动关系存续期间,用人单位与劳动者均须依法参加社会保险,按照法定比例分别缴纳社会保险费。女职工产假期间,个人承担的社会保险费,由用人单位在产假津贴中代扣代缴。

      二、产假的待遇是什么

      第一,保胎假,工资按照病假发。

      保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

      第二,产前假,工资按八成发。

      怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

      第三,产假,生育津贴。

      在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

      产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

      1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。

      2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

      第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

      女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

      三、产假的工资规定

      我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇)。

      除了90天法定基本产假天数,由于一些特殊原因,女职工能享受增加天数的产假。难产、多胞胎的因素,有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是,晚育、独生子女的因素,各地方的规定有所不同。难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。在广东省,实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天,领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎,不属于独生子女),增加产假35天。有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准,只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定,保护女职工合法权益的力度更强,应当予以认可。

      至于产假期间男方能否休假照顾,在广东省,领取《独生子女优待证》者,产假期间给予男方看护假10天。

      不论是女职工产假,还是男方看护假,期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。

      以上就是法律快车小编为大家带来休产假期间保险由谁交的全部内容。如果用人单位在职工产假期间内做出什么有违劳动法规定的事情,是可以提起仲裁的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   怀孕是一件比较辛苦的事情,胎儿需要在母亲肚子里待上9-10个月。出于人道主义的关怀,我国的劳动法规定了产假制度。但是孕妇不幸遇到难产的情况,那么难产假多几天呢?

      一、难产假多几天

      我国劳动法明确规定:女职工生育享受少于90天产假。

      90天又分为产前假15天和产假75天两部分 。

      所谓产前假15天系指预产期前15天休假,难产增加产假15天;

      多胞胎生育每多生育婴儿增加产假15天。

      实行晚育者(24周岁生育第胎)增加产假15天;领取《独生子女优待证》者(生育胎生多胞胎属于独生子女)增加产假35天。

      剖腹产产假:90天+30天(晚育)+35天(办理独生子女证)=155天。

      二、国家法定婚假多少天?

      1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

      2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

      3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

      4、婚假包括公休假和法定假。

      5、符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利,与劳动者与用人单位签订的劳动合同具体约定无关,即使在劳动合同约定工作满多少年才可以休婚假,此约定也属无效。

      三、婚嫁的法律规定

      2015年12月,全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案(草案)》规定,符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。至于生育假如何延长,将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况,制定具体实施办法。

      自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来,各地相继开始修订地方计生条例。据查,至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。这9个地方在新规定中均取消了晚婚假,同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后,山西婚假达30天,安徽、江西等地的产假有158天,广西和宁夏男性的陪产假延长到25天。

      2016年青海省人民代表大会常务委员会关于修改《青海省人口与计划生育条例》的决定:依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日

      我国的婚假是有明确的规定的,但在国家法定假期之外,各个企业也会进行相关规定,因此不同的企业制度也是不一样的。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于难产假多几天的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。

     
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