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节假日工资怎么算

节假日工资怎么算

发布时间 :2019-12-10 10:50浏览量 : 202
在我国,我们知道法定假日是法律规定了劳动者可以依法享受的权利,但是对于用人单位会因为公司原因需要,会要求劳动者在法定假日加班的情况。那么大家了解节假日工资怎么算吗?下面为您详细介绍节假日工资计算。
  •   作为劳动者,我们知道我国的劳动法保护着我们的权益,劳动法中规定,在节假日期间上班,我们是可以获得成倍的工资的,那么大家知道劳务派遣人员节假日工资标准吗?下面就为大家带来劳务派遣人员节假日工资标准的相关内容,一起来看看吧。

      一、劳务派遣人员的范围

      劳务派遣人员,顾名思义就是指与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,被派遣到用工单位工作的劳务人员。用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等),外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议,由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。

      二、劳务派遣人员节假日工资标准

      劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同,劳务派遣人员与用工企业没有劳动关系。除了两者签订劳动合同单位不同之外,它们的待遇也是有差别的,在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后,两者的待遇几乎是相同的,但是还有一点差别。

      根据《劳务派遣暂行规定》中规定,劳务派遣用工单位应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人也表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。所以用人单位应该根据同工同酬原则确定劳动报酬数额和支付方式。

      《劳动法》四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条中对加班工资的规定如下:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。所以劳务派遣人员节假日工资标准根据《劳务派遣暂行规定》的同工同酬原则,应该有不低于日工资基数的3倍的加班费。

      三、劳务派遣合同

      劳务派遣协议指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用工单位与派遣公司签订的合同,派遣至用工单位工作,它的关系涉及到劳动者、派遣公司、用工单位三方。

      对于事业单位来说用得比较多,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用工单位员工,等到用工单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用工单位的正式员工都是一样的。

      所以,如果属于劳动者和用工单位发生辞退或者辞职现象,劳动者首先需要找劳务派遣机构联系,并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理,一般来说派遣合同里面都没有规定,所以被用人单位辞退是得不到赔偿的,自动辞职只要劳动者提前一个月跟劳务派遣机构沟通好,一般来说也不用赔偿,但是合同另外有约定赔偿金的除外。

      以上就是法律快车小编为大家带来的劳务派遣人员节假日工资标准的相关内容。在节假日期间的工资,劳务派遣人员和正式工是一样的标准,不会因此而有所改变。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师。

     
  •   在我们现实生活中,每一到节假日,大家总是兴高采烈的享受节假日带来的快乐。但是国家法定节假日,用人单位应该照常发工资吗?答案当然是肯定的。那么具体标准是怎样规定的?下面就为大家带来的国家规定法定节假日工资标准相关内容,一起来看看吧。

      一、国家规定法定节假日工资标准

      《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

      日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

      以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

      5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。

      此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。

      二、带薪休假的规定有哪些?

      1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

      2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

      3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

      4、工会组织依法维护职工的年休假权利。

      三、最新的国家法定假日规定是什么?

      经国务院批准,现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

      1、元旦:1月1日放假,1月2日(星期一)补休。

      2、春节:1月27日至2月2日放假调休,共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

      3、清明节:4月2日至4日放假调休,共3天。4月1日(星期六)上班。

      4、劳动节:5月1日放假,与周末连休。

      5、端午节:5月28日至30日放假调休,共3天。5月27日(星期六)上班。

      6、中秋节、国庆节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月30日(星期六)上班。

      节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。

      以上就是法律快车小编为大家带来国家规定法定节假日工资标准的全部内容。只有我们仔细了解了国家规定法定节假日工资标准是怎样的,我们才能维护自己的合法权益,以免造成不必要的麻烦。欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   每个进城打工的人一年之中最期待的日子就是过年的,有些人只有在过年的时候才能回老家一次,所以特别珍惜春节这个节假日,但是有些劳动者公司的相关规定并不能回家过年,公司对于这种情况肯定是要给与补助的,那么春节法定节假日工资算法是怎样的呢?下面为您详细解答,希望对大家有帮助。

      一、春节法定节假日工资算法

      2019年的三倍工资的日期是2019年2月5日、6日、7日(农历初一、初二、初三),加班工资不低于本人日或小时工资3倍,2月15日和2月19-21日可安排调休或付2倍加班工资。

      根据《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75 x 300%,21.75天为平均每月计薪天数。

      二、值班不一定算加班

      节假日期间,被单位安排值班的行为不一定算加班。比如,公务员有法定值班义务。另外,如果仅是因为单位安全、消防等需要,担任单位临时安排的与其本职工作无关的值班,劳动仲裁机构通常难以认定为加班。

      根据有关规定,不同的工作岗位可以实行不同的工时制。比如有的岗位实行标准工时制,有的岗位实行不定时工时制或综合工时制。只要经过审批,员工在劳动合同中也作了约定,即便是法定节假日轮到了上班,也不能认定为加班。

      三、加班工资计算的法律依据

      《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

      《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

      用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。

      综上所述,除夕并不属于三倍加薪日,因为除夕并不算是国家法定节假日,所以只有在初一至初三这三天里可以按照3倍工资来计算,但是有些情况并不能属于加班,这种情况也是不能用3倍工资来计算的。以上就是“2019春节法定节假日工资算法”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。

     
  •   现在很多大学生在校期间会勤工俭学,去兼职赚取生活费,但是由于大家还没进入社会,很多事情都不是很明白。那么兼职合同有五险一金吗?兼职需要签劳动合同吗?兼职节假日工资算法是怎样的?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、兼职合同有五险一金吗

      兼职合同一般是没有规定要缴纳五险一金的。

      五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

      "在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。"住房公积金为"应当缴纳"项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。

      2016年3月23日"十三五"规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的"五险一金"或将变为"四险一金",医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。

      二、兼职需要签劳动合同吗

      兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿!但如果能签订书面合同最好,相关规定如下:

      《中华人民共和国劳动合同法》

      第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

      第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

      建议签订兼职合同。

      1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。

      2、兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。

      3、兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等。

      三、兼职节假日工资算法

      《中华人民共和国劳动法》第四十四条:

      有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      以上就是法律快车小编为大家介绍的关于“兼职节假日工资算法”的相关法律知识,通过上文,相信大家都知道兼职合同一般是没有规定要缴纳五险一金的,对于兼职节假日工资算法也都有了一定的了解。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   在我国,为了庆祝一些节日以及纪念一些节日,就会在这些天放假,那么对于劳动者来说,国家节假日放假,他是不是可以拿到工资呢?答案是肯定的,对于劳动者来说,如果在节假日加班,那么工资的计算标准也是不同的,接下来就让我们一起来了解国家节假日工资计算

      一、国家节假日工资计算

      1、法定节假日日常工资:

      是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。

      2、法定节假日加班工资:

      是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。

      综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于“四倍工资”。

      二、我国的法定节假日

      中国法定节假日合计有11天。

      分别是:

      元旦:规定在1月1日放假1天;

      春节:规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;

      清明节:规定在清明当日放假1天;

      劳动节:规定在5月1日当日放假1天;

      端午节:规定在端午当日放假1天;

      中秋节:规定在中秋当日放假1天;

      国庆节:规定在10月1日至3日放假3天。

      三、加班费具体标准

      按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

      标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。

      节假日工资的计算,大家都会想到如果在节假日加班工资是如何计算的,其实加班的工资计算标准都是不同的,工作日、休息日、节假日这些都会有所不同。通过对文章的阅读,相信大家对于国家节假日工资计算以及相关的知识都有自己的了解,如果还有什么问题,欢迎咨询。

     
  •   作为上班族,最担心的就是在法定节假日的时候被要求在公司加班,虽然加班让人难过,但是加班费还是让不少人觉得欣慰的。那么法定节假日加班可以调休吗?新入职员工遇节假日工资算法是怎样的?节假日加班工资是否要缴税?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、法定节假日加班可以调休吗

      1、法定假日不可以调休,公休日可以调休。

      2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。

      3、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。

      4、公休日调休,劳动者公休日加班后,用人单位不能及时安排补休的,应当支付劳动者日工资的二倍工资。

      二、新入职员工遇节假日工资算法

      法定假日三倍工资

      1. 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍。

      2. 如果新员工入职时间在法定节假日之后,应不算入出勤天数。

      3. 法定节假日工资计算方法:

      法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。

      其中:

      (1)法定节假日日常工资:

      是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。

      (2)法定节假日加班工资:

      是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。

      三、节假日加班工资是否要缴税

      1、根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一项的规定,取得工资、薪金所得,应纳个人所得税。这里的工资、薪金所得,根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条的规定,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。同时,根据主席令[2007]第085号文第四条第三项的规定,按照国家统一规定发给的补贴、津贴,可享受免纳个人所得税的优惠。所谓国家统一规定发给的补贴、津贴,国务院令[2008]第519号文第十三条的规定做了进一步细化,是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴,以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。

      2、也就是说,劳动者在法定节假日加班加点所取得加班工资,不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工资、薪金收入,依法缴纳个人所得税

      以上就是法律快车小编为大家介绍的关于“新入职员工遇节假日工资算法”的相关法律知识,通过上文,相信大家对于节假日加班工资的一系列问题应该都有了一定的了解。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   很多人都知道事业单位福利很好,因此有些人也会关注一下事业单位的工资待遇福利,那事业单位节假日工资计算是怎样的?节假日三倍工资怎么算?法定节假日有哪些?针对这几个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、事业单位节假日工资计算

      1、国家法定假日安排休息,用人单位应支付工资。

      2、用人单位支付的工资标准,应视同其提供了正常劳动而支付工资。

      3、具体按劳动合同标准约定,如果法定假日安排劳动者工作,则要支付百分之三百的工资。

      4、根据《劳动法》第五十一条规定, 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

      5、根据《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      二、节假日三倍工资怎么算

      法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。

      根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。

      劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有约定的,按照集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照本人正常工作期间实际工资标准计算。

      法定休假日安排工作工资标准为:日加班工资=月工资÷21.75×300%;小时工资=月工资÷21.75÷8×300%.

      三、法定节假日有哪些

      1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。

      法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

      2、法定节假日:

      (1)新年:放假1天(1月1日)。

      (2)春节:放假3天(农历正月初一、初二、初三)。

      (3)清明节:放假1天(农历清明当日)。

      (4)劳动节:放假1天(5月1日)。

      (5)端午节:放假1天(农历端午当日)。

      (6)中秋节:放假1天(农历中秋当日)。

      (7)国庆节:放假3天(10月1日、2日、3日)。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“事业单位节假日工资计算”的相关知识,事业单位的工资计算也是根据劳动法三倍工资计算标准来的。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •    在现在社会的职场中,加班加点几乎是家常便饭,很多时候呢,双休日和法定节假日也需要在岗位上加班,这个时候心里都是及其不爽快的,领导一句话便能打断大家原有的出行计划,那么,大家都十分关心的问题来了,对于双休日及节假日工资标准法律上是怎样规定的,又有哪些时间才能算假期加班呢,下面来为大家解答。

      一、计算假期加班工资的法律规定是什么

      根据1995年施行的《劳动法》,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。可见,休息日和节假日是有区别的。

      二、双休日及节假日有哪些

      休息日,是我们常说的双休日,即每个周六和周日。无论平年还是闰年,每年都有52个双休日,即104天的休息日。

      节假日,即法定休假日,是法律规定的公民放假的节日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定:

      (一)元旦,放假1天(每年1月1日)。

      (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)。

      (三)清明节,放假1天(农历清明当日)。

      (四)劳动节,放假1天。

      (五)端午节,放假1天。

      (六)中秋节,放假1天。

      (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

      三、双休日及节假日工资标准

      以国庆节为例,10月1日至7日放假调休。其中,10月1日至3日是法定休假日,加班工资为不低于工资的300%;10月4日至7日是调休和补假所得的休息日,如果不能安排补休,加班工资为不低于工资的200%。关于日薪和时薪,根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此:月计薪天数=(365天-休息日104天)÷12月=21.75天;日工资=月工资收入÷21.75天;小时工资=月工资收入÷(21.75天×8小时)注意,月工资收入不包括上月的加班工资,且不能低于当地最低工资标准。

      另外,用人单位可以通过安排补休的方式,不予发放休息日和节假日的加班工资,但只适用于104天的休息日,不适用于11天的法定休假日。

      以上就是法律快车小编为大家整理总结的关于双休日及节假日工资标准的问题,感谢的阅读,希望能够帮助到您,若您还有其他问题需要咨询了解,欢迎联系法律快车小编,我们将会有专业的律师团队来为您解答。

     
  •   我们不同的人从事的工作也有所不同,工作的时间也是不一样的。有人是单纯上白班,有的人是上夜班。还有的人是从事三班倒的工作。那么当我们在进行三班倒的工作时,遇到了节假日,应该怎么计算工资呢?下面就为大家带来的三班倒法定节假日工资算法的相关内容,一起来看看吧。

      一、三班倒法定节假日工资算法

      《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      二、法定假日和公休日的区别:

      1、法定假日是我国法律规定的可以带薪休假的假期。法定假日的调休是指将法定假日当天和其他工作日调换。

      2、公休日往往是指周六和周日。因为我国提倡每周工作五天、休息两天的制度,因此公休日的调休一般是指将工作日和公休日进行调换。

      3、法定假日不可以调休,公休日可以调休。

      三、调休工资的计算:

      1、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。

      2、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。

      3、公休日调休,劳动者公休日加班后,用人单位不能及时安排补休的,应当支付劳动者日工资的二倍工资。

      以上就是法律快车小编为大家带来的三班倒法定节假日工资算法的相关内容。根据我国的法律规定,在节假日工作,是需要支付额外的加班工资的。如果是在我们进行了加班的情况下,用人单位未向我们支付额外的加班工资。那么我们是可以向相关机关要求强制用人单位支付的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
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