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流产单位有多少天假

流产单位有多少天假

发布时间 :2019-12-06 17:21浏览量 : 157
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。但是如果孕妇怀孕的时候流产了,那流产单位有多少天假?下面为大家介绍一下相关知识。
  •   女性在职场工作中,会经历怀孕的事情,而根据国家规定,女职工享有法定的产假时间,如果由于女职工怀孕流程了的话,流产假相关规定是什么?因此,想必大家想知道关于流产假期规定是多久

      一、流产假期规定是多久

      我国《女职工劳动保护规定》第8条第2款规定:女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。

      1、《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(这里并未区分是否已经生育孩子)

      2、劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。

      女职工怀孕不满4个月流产的,应根据医院证明,给予产假15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下流产时,给予产假42天,怀孕7个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然流产史,现又无子女的女职工,应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

      二、生育保险流产报销

      在计划以内的流产,报销的手术费用是怀孕3个月以下是600元,补贴一个月的生育津贴;3个月以上七个月以下的,含三个月,手术费用是报1000元,补贴1.7个月的生育津贴。生育津贴的费用是按你们公司社保的基数来发。

      如果是计划生育以外的流产的话,只能报销200元。

      生育保险流产报销提交材料有:需要医疗证明、病假条,病历本原件及复印件,街道计生部门开具的计划生育证明或准生证,费用发票,如果没有住院,发票只能报销手术当天的。

      三、流产假期间工资待遇

      《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

      女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

      以上是法律快车小编为您整理的关于流产假期规定是多久的内容,由此可知,女职工怀孕未满4个月流产享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产享受不少于6周的产假。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

     
  •   在我国现已开放二胎政策的情况下,孕妇在进行生产之前,还是需要前往相关部门开具办理准生证明的,而办理准生证明的时候,所需要的材料就有结婚证这一证件,那么一起来看看未婚流产有带薪产假吗以及相关问题的解答是怎样吧!

      一、未婚流产有带薪产假吗

      1、我国《劳动法》第六十二条规定,“女职工生育享受不少于90天的产假。”《女职工劳动保护规定》第八条规定,“女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”

      2、由此可见,妇女生育期间的产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策。不过,生育权的行使必须依法进行,权利人只能在婚姻关系建立后的某一时间段内生育子女,并且必须取得人口管理部门颁发的准生证明。

      《女职工劳动保护规定》规定,女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不能享受相关生育保险待遇。

      3、因此,虽然只要有生育事实就应当享受产假,但鉴于未婚生育违反国家法律、法规,因而不能享受生育保险等相关待遇。

      二、问题咨询

      未婚生育有产假吗?

      律师回复

      法律意见:未婚是可以休产假的。

      法律依据:《劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,因此在相关人有着未婚流产的情形的时候,就需要其是否存在使用产假的范围内,不然是不会有产假待遇的,好了以上就是未婚流产有带薪产假吗的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   我们都知道,很多的女职工都购买了一个生育保险,这个保险就是在女性进行生育的时候如果发生不测的时候使用的。那么如果在生育过程中发生了流程,想要进行报销,需要什么资料呢?

      一、生育保险流产报销资料

      1、医疗费用申报单;

      2、本人身份证或社会医疗保障卡;

      3、本人有银联标志的银行卡;

      4、本人的病历本;

      5、生产收费原件;

      6、费用明细单;

      7、出院小结。

      二、生育保险流产报销条件

      1、一般规定

      女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。

      2、广东省规定

      职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:

      (1)用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;

      (2)符合国家和省人口与计划生育规定。

      申办职工生育保险待遇手续,由用人单位持当地乡镇(街道)人口和计划生育工作机构签发的相关证明到当地社会保险经办机构办理。其中申办生育津贴或者一次性分娩营养补助费待遇的,还应当持婴儿出生、死亡或者终止妊娠证明。

      三、生育保险流产报销标准

      1、生育保险流产报销假期天数

      ① 正常产假90天(包括产前检查15天);

      ② 独生子女假增加35天;

      ③ 晚育假增加15天;

      ④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

      ⑤ 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;

      ⑥ 流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;

      2、一次性分娩营养补助费报销标准

      ① 正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25% ;

      ② 难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资× 50% 。

      以上就是法律快车小编为大家带来生育保险流产报销资料的相关内容。如果我们不幸遇到了流产的情况,那么准备好相关的资料,是可以进行保险的报销的。还有相关的问题欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   跟着社会发展的脚步,男女平等,妇女的权利受到保护,现如今在职场上的孕妈有很多,但孕妈如果不小心流产的话,生育保险又是怎样规定的呢?因此,想必大家想知道,关于流产的生育保险报销的期限

      一、流产的生育保险报销的期限

      流产可享受生育保险待遇包括报销流产医疗费用(一般地方都是定额结算)、生育津贴。当然各地的政策有所不同:

      1、流产医疗费用;

      2、产假津贴生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。

      生育待遇申领时效:生育的次月15日起,方可受理申领,逾期超过六个月未及时申领者,不再受理。

      二、女职工流产假的规定

      《女职工劳动保护特别规定》第七条:

      女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

      女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

      需要提醒的是,各地计划生育条例一般会规定晚育可享受延长产假,延长天数可参照当地规定执行。

      三、流产假期间的工资待遇

      《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

      女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

      四、流产生育保险报销的流程

      1、用人单位持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报;

      2、工作人员受理申报材料,核准后盖章返回汇总表、增减表各一份;

      3、用人单位于次月到当地地税部门办理缴费。

      五、符合流产生育保险报销的对象

      1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;

      2、符合国家和省人口与计划生育规定。

      以上是法律快车小编为您整理的关于流产的生育保险报销的期限的内容,由此可知,流产可享受生育保险待遇,包括报销流产医疗费用和生育津贴,也就是说流产的在职孕妈也能享受各项应有的福利。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

     
  •   职工生育保险不仅是女性职工可以申请报销,男职工也可以申请报销,如果职工要对生育保险办理报销的,需要前往当地的人社局进行申请。那么生育险流产报销办理流程是怎样的呢?

      一、生育险流产报销办理流程

      1、女职工流产后,用人单位或街道办事处工作人员携带相关材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;

      2、工作人员受理核准后,签发医疗证;

      3、生育女职工产假满30天内,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;

      4、工作人员受理核准后,支付生育医疗费和生育津贴。

      二、生育保险流产报销材料

      1、医疗费用申报单;

      2、本人身份证或社会医疗保障卡;

      3、本人有银联标志的银行卡;

      4、本人的病历本;

      5、生产收费原件;

      6、费用明细单;

      7、出院小结。

      三、生育保险流产报销标准

      1、生育保险流产报销假期天数

      ①正常产假90天(包括产前检查15天);

      ②独生子女假增加35天;

      ③晚育假增加15天;

      ④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

      ⑤多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;

      ⑥流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;

      2、一次性分娩营养补助费报销标准

      ①正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;

      ②难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资×50%。

      生育保险流产报销条件:

      1、用人单位足额为职工缴纳生育保险;

      2、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;

      3、符合计划生育相关规定。

      女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

      生育保险政策强调,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。“也就是说,生育津贴不会低于单位平均工资标准。”蒋继元说。举例来说,一名女职工每月生育津贴为5000元,而用人单位当月的平均工资为4500元,由生育保险基金统一支付给单位后,超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元,而用人单位当月的平均工资为4500元,其中的1000元差额需要用人单位补足。

      对于原参加生育保险的职工,在2012年1月1日前已经生育或计划生育享受产假,但在之后申报生育津贴的,按照新计发办法计算生育津贴。

      以上就是法律快车小编为您整理的最新生育险流产报销办理流程的相关内容。综上,生育险流产报销办理需要申请人准备好相应的报销材料,包括医疗费用证明、流产证明等前往当地的人社局申请。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师。

     
  •   很多夫妻可能并没有做好要孩子的准备,没有做好保护措施不小心就怀孕了。我们都知道,流产对于女方身体的伤害是非常大的,所以有些夫妻之间会签订婚内流产赔偿协议。那么,婚内流产赔偿协议的法律效力是怎样规定的呢?

      一、婚内流产赔偿协议的法律效力

      从法理上说,对于是否生育、什么时候生育以及是否人工终止妊娠问题,夫妻双方均有平等决定权。当事人应充分考虑本人意愿、配偶意愿 ,本着对双方、未来孩子及社会负责的态度,慎重决定。否则,很容易导致夫妻冲突。但由于生理的差异,男人的生育权需要倚赖女人的生育权才能实现,在生育与否问题上,妇女似乎更占据主动,而且男人行使生育权利时不能侵犯女人的不生育权。

      夫妻针对双方可能出现的问题制定契约,内容涉及诸多方面,如约定财产的归属,约定一方有不忠行为时给对方的赔偿数额,甚至有约定空床费的情形,《合同法》第2条第2款规定了“婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定”,即关于婚姻关系的协议不能适用《合同法》的有关规定,但根据《婚姻法》第19条第2款“夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有约束力”的规定,《婚姻法》对于夫妻有关财产的约定是给予充分保护的。只要双方自愿签订的协议,不违反法律的禁止性规定,就应当尊重婚姻当事人的意思自治。按照当事人的约定处理。

      二、婚内协议有法律效力吗

      虽然夫妻可以对婚姻关系存续期间所得的财产及婚前财产作出约定,但这种约定不得以违法条件为前提。按照民法通则的相关规定,附条件的民事行为如果所附条件违背法律规定,则该民事行为无效。关于财产以及子女归属问题的协议以女方提出离婚为前提,违背了《婚姻法》关于婚姻自由的基本原则。婚姻双方及其他任何人均不得通过对他人人身或财产的限制来干涉他人的婚姻自由,且双方约定离婚时子女一定要由男方抚养的约定也与法律规定的原则不相符,因此该协议属无效协议。男女双方可以就财产分割问题进行协商,还应就婚生女的抚养权达成协议。如果双方未能就离婚后婚生女的抚养问题达成协议,可以通过起诉,法院会依据相关的法律规定,从有利于子女身心健康,保障子女的合法权益出发,结合当事人双方的抚养能力和抚养条件等具体情况,对婚生女抚养及相关的探视等问题作出判决。

      三、婚内协议的影响

      1、分居协议对财产分割的影响。

      根据最高人民法院颁布的《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》中第四条规定:“夫妻分居两地分别管理、使用的婚后所得财产,应认定为夫妻共同财产。在分割财产时,各自分别管理,使财产归各自所有。双方所分财产悬殊的,相差部分多得财产一方以差额相当的财产抵偿另一方。”

      2、财产协议对财产分割的影响。

      根据婚姻法有关规定,夫妻关于财产的约定对双方具有约束力。婚前当事人约定将一方所有的房产赠与另一方,赠与方在房产变更登记之前撤销赠与,另一方请求判令继续履行的,人民法院可以按照合同法规定处理,即赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。

      3、忠实协议对财产分割的影响。

      夫妻双方签订忠诚协议,一方仅以对方违反忠诚协议为由,起诉要求对方履行协议或支付违约金及赔偿损失的,人民法院不予受理;即使在离婚诉讼中,夫妻一方在以对方违反忠实协议或违背忠实义务为由,要求对方支付违约金或损害赔偿的,审理该案的人民法院不予受理。

      以上就是法律快车小编整理的关于婚内流产赔偿协议的法律效力的内容。一般来说,只要婚内流产赔偿协议是双方自愿签订的、内容没有违反法律的强制性规定、不损害他人利益,那这份协议书就是合法有效,受到法律保护的,对协议双方都有约束力。

     
  •   我们都知道,女职工依法享有产假,而产假多少天各地方都要具体的条例规定。那么对于流产了的女职工享有产假吗?如果单位不予假给怎么办?

      流产女职工也想有产假待遇

      国家对流产员工享有假期有明确规定。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

      产假工资怎么支付

      根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”

      该法律规定有两层意思:

      一是女职工参加了生育保险的,在女职工产假期间用人单位停止发放工资,由生育保险经办机构按照用人单位上年度职工月平均工资向女职工发放生育津贴。在实际操作具体来讲:如果职工产假工资标准高于生育津贴,职工领取生育津贴之后,用人单位应当将产假工资与生育津贴之间的差额补发给员工;如果职工的产假工资标准低于生育津贴的,则按照生育津贴发放。

      二是职工没有参加生育保险,企业应当按照女职工正常出勤时的工资支付。用人单位支付女职工的工资数额应比照参加生育保险的女职工的生育津贴的数额,如果女职工的工资额低于生育津贴的,用人单位应当将差额补齐给员工。

     
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