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退休工资怎么计算

退休工资怎么计算

发布时间 :2019-12-06 14:53浏览量 : 274
我们退休之后大多人都是有退休工资可以领取的,这是我们国家的养老政策,如果我们在退休之前购买了15年的养老保险的话,那么在退休之后就可以领取到退休金。那么退休工资怎么计算?下面为您详细介绍。
  •   我们都知道退休人员是享受国家发放的退休工资的,但是可能因为每个行业的退休工资是不一样的。那么,最新企业退休工资计算标准是怎么样的呢?我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天就带你详细了解有关于此的问题。下面,请看详细介绍。

      一、最新企业退休工资计算标准

      1、基础退休金月标准,以当地上年度在岗职工月平均工资,和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。

      计算公式为:基础退休金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

      2、个人账户退休金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

      计算公式为:个人账户退休金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

      3、过渡性退休金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

      计算公式为:过渡性退休金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

      4、过渡性调节金以当地现行标准为基数,2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的,不再发给过渡性调节金。

      二、工人收入标准:

      1、基本工资:工人按照工人资格定:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长)

      2、工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从事工人工作,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

      3、工作工资:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。

      4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年评年奖金,不终身制。每个工人积极努力工作,年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多工作,更要激励劳动人民。

      5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴,领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果,并得到很好的推广,可根据影响范围的大小确定等级,或者是以国家级,省级,地市、县级,确定不同的标准,使那些有才华的工人得到应有的报酬,真正起到激励作用。

      可见在2017年国企职工退休工资新规定中,主要是以工作为主要标准,结合工龄,绩效等。新增加了鼓励机制,并提供相应的奖励措施,鼓励职工努力工作,终生工作。相比以往的退休工资规定,该新规更为科学,也更为注重实际效率,体现了一种有差别的分阶段的公平。

      三、国企职工退休工资标准:

      1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。

      2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。

      3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。

      退休工资的计算问题需要我们掌握,不然当面临有关计算的时候就不知如何下手。以上就是法律快车小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解最新企业退休工资计算标准是怎么样的这个问题。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   随着经济的不断发展,人们的维权意识越来越好。但是在实践过程中还是会出现因为对制度不了解,而出现维权的偏差。劳动者的权益保护问题一直备受大家伙的关注,那么病退人员的退休工资计算是怎样的呢?接下来就为您来解答这个疑惑。

      一、病退人员的退休工资计算

      1、病退和正常退休的区别:病退每提前一年退休扣减退休金2%,正常退休不扣减。

      2、基本养老金的计算按本人距正常退休年龄(男满60周岁、女满50周岁)的年限,每提前一年减发基本养老金2%(不含个人帐户养老金),即提前退休人员基本养老金=(全额基本养老金-个人帐户养老金)*(1-提前退休年限*2)+个人帐户养老金。

      3、办理病退后的工资虽然和正常退休一样每年正常调涨,但是,在办理退休工资时,每提前一年退休扣减退休金2%,提前四年,要扣8%。因为不知道你父亲养老金帐户的金额,无法计算病退工资。从扣除比例看,办理提前病退不合算。

      二、退休养老金的计算方式

      企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成:

      1、基础养老金月标准,以当地上年度在岗职工月平均工资,和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。

      计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

      2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

      计算公式为:个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

      3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

      计算公式为:过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

      4、过渡性调节金以当地现行标准为基数,2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的,不再发给过渡性调节金。

      三、退休养老金的注意事项

      1、退休后养老保险不能转移,在职职工的养老保险可以办理转移。但职工已经退休,已经确认养老金的领取和领取标准,就无法再进行养老保险转移了,但可以通过金融系统实现养老金异地支付(需要个人承担银行相关服务费用)。

      2、个人缴费满15年后不继续缴费,退休时会直接影响到个人的基本养老金水平。个人缴费满15年,仅仅是领取基本养老金的一个基本条件,只要职工没有达到法定退休年龄,仍处于就业、有收入状态,就要按时足额缴纳基本养老保险费。如果中断缴费,将会直接影响到个人退休时的基本养老金水平。

      3、《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定,跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时,按下列规定确定其待遇领取地:

      基本养老保险关系在户籍所在地的,由户籍所在地负责办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。基本养老保险关系不在户籍所在地,而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的,在该地办理待遇领取手续,享受当地基本养老保险待遇。基本养老保险关系不在户籍所在地,且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的,将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。基本养老保险关系不在户籍所在地,且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的,将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地,由户籍所在地按规定办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。

      4、在每年的上半年退休的人员,计发其退休养老金时,所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资,按上二年度本市城镇职工月平均工资计算;在每年的下半年退休的人员,计发其退休养老金时,所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资,按上年度本市城镇职工月平均工资计算。

      劳动者如果在工作过程中权益遭到侵害,一定要保全证据用以维护自身的合法权益,如果有条件的尽量聘请一个律师给予专业帮助会好得多。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于病退人员的退休工资计算的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。

     
  •   根据劳动法规定,用人单位是要为在职员工购买社保的;当公民的社保缴纳年限和金额满足国家规定的标准时,在其退休后是享有退休工资的待遇的;但实践中很多人不清楚,退休工资是应当如何计算的;那么社保退休工资计算公式呢?下面就来为您科普一下吧!

      一、社保退休工资计算公式?

      月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

      退休金计算方法明细:

      1、基础养老金:

      情况一:1992年7月31日以前参加工作的参保人,依照规定退休时,其月基本养老金构成为:

      基本养老金=个人账户养老金+统筹养老金+过渡性养老金

      情况二:1992年7月31日以前参加工作的参保人,前款人员达到法定退休年龄前取得本市户籍,且在本市实际缴费年限累计满十年的,依照规定退休时,其月基本养老金构成为:

      基本养老金=个人账户养老金+统筹养老金+过渡性养老金+调节金

      情况三:1992年8月1日以后参加工作的参保人,依照规定退休时,其月基本养老金的构成为:

      基本养老金=个人账户养老金+统筹养老金

      2、个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。

      统筹养老金,过渡性养老金,调节金的详细计算方式请看这里

      二、退休工龄如何计算

      工龄是劳动者以工资收入为主要生活来源,按日历年计算的工作时间,也称工作年限。工龄分为一般工龄和连续工龄两种。工龄长短与劳动者享受的养老、医疗、工伤、失业等保险待遇关系密切,因此国家对工龄的计算有严格的规定。

      一般工龄又称为总工龄,是指劳动者以工资为主要生活来源的,按日历年计算的全部工作时间。一般工龄的计算是把劳动者全部工作时间,不分企业按年累计起来。连续工龄又称本企业工龄,是指劳动者在一个企业内的连续不间断的全部工作时间。连续工龄的计算以劳动者在本企业连续工作时间为准,如曾离职,应从最后一次回本单位工作之日计算,离职前后一般不连续计算,特殊情况另作处理。

      对一些特殊工种的工龄可以进行折算,例如从事低温或高温工作的职工,一年按一年零三个月计算;一些化学、兵工等有毒作业的工作,一年按一年零六个月计算;常年在海拔4500米以上的高寒地区工作的职工,一年按一年零六个月计算;流动在海拔4500米以上高寒地区的职工,一年按一年零三个月计算。

      三、退休金的给付标准是什么

      退休金是退休人员依法领取的生活费用,是养老保险待遇的主体部分。退休金的确定一般以员工在职时的收入水平为基础,辅之以养老保险金的缴费年限(或工龄)的退休年龄。按照国际劳工组织的公约精神,退休金确定时必须考虑满足退休员工的基本生活要求,并且还应体现经济发展和社会进步的成果。

      我国在立法中,对退休金标准的确定规定如下原则:

      (1)退休金不得低于当地最低生活费用,不得超过在职时的正常工资收入;

      (2)退休金的工资替代率以在职实得工资为基础,因连续工龄、工伤和职业病、特殊贡献等因素有所不同;

      (3)考虑物价上涨因素,对在职人员进行工资调整时,也要兼顾退休金的调整。

      综上所述,当公民缴纳社保年限满足国家标准时,是享有退休工资的待遇的,一般来说,退休工资的每月基本养老金是基础养老金和个人账户养老金的总和;以上便是法律快车小编为您整理的“社保退休工资计算公式”全文。如果您还有关于劳动法相关的疑问,欢迎您到法律快车咨询专业律师。

     
  •   我们现在很多人都想要去国企工作,因为国企的待遇都很好。不管是在国企正常工作的时候,还是在国企退休之后,所享受的待遇都是和其他企业不一样的。那么在国企退休了,这个退休工资怎么计算呢?下面就为大家带来的国企退休工资计算标准的相关内容,一起来看看吧。

      一、国企退休工资计算标准

      1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。

      2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。

      3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。

      工人收入由:基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

      1.基本工资:工人按照工人资格定:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长)

      2.工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从事工人工作,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

      3.工作工资:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。

      4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年评年奖金,不终身制。每个工人积极努力工作,年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多工作,更要激励劳动人民。

      5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴,领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果,并得到很好的推广,可根据影响范围的大小确定等级,或者是以国家级,省级,地市、县级,确定不同的标准,使那些有才华的工人得到应有的报酬,真正起到激励用。

      二、国企职工平均工资排名:

      这里说的国企包括国资委下属的央企,也包括金融国企,特指总部机关,不包括分支机构和下属机构。薪酬包括工资、奖金和现金福利。

      第一档:国家电网、中石油、中海油、中石化,新人转正税后20W+,中石化可能稍低。

      第二档:中移动、网通、联通,新人转正税后15-20W。

      第三档:各国有银行总行、国有保险公司总公司,新人转正后10-15W。

      第四档:五大发电集团总部、几大进出口公司总部,新人转正后10-12W。

      第五档:其它非垄断性国企,新人转正后8-10W。

      这些年大家总在说央企薪酬多高多高,可来回来去引用的数据无一例外有点老。

      2008年央企的人均工资是48385元/年,其中工资最高的央企(姑且认为福利最高的工资最高)人均工资是17.15万元/年,工资最低的企业(姑且认为福利最低的工资最低)人均工资是24833元/年。

      而这份薪水的背景是,2008年国有及国有控股企业实现利润11843.5亿元,同比下降25.2%。其中中央管理企业累计实现利润6384.3亿元,同比下降34.2%。除了煤炭企业外,电网、交通、石油、石化、钢铁、有色、汽车等重点行业利润均明显下降,发电企业、航空企业还出现大幅亏损。

      三、退休工资计算法律依据

      工资支付暂行规定第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。

      第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。

      第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

      第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

      第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

      第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。

      以上就是法律快车小编为大家带来的国企退休工资计算标准的相关内容。不同的地区的人,所领取的退休工资也是不一样的。具体要按照不同的地区来计算。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   按照我国劳动法的相关规定,劳动者满一定的年龄后就会被退休。退休是有退休工资发放的,而每一年由于经济水平的不一样,所有每一年工人的退休工资都会发生改变。下面就为大家带来最新工人退休工资计算的相关内容,一起来看看吧。

      一、最新工人退休工资计算

      1、基础养老金=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。

      2、个人账户养老金=账户总金额÷计发月数;

      3、过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限(工龄)×1%(当缴费年限累计满15年以上的乘以1.2%);

      4、过渡性补贴=[(95年后的实际缴费年限×过渡性补贴参数)/参加工作至退休时的全部年限×1%)]×(当地上年度在岗职工月平均工资/全市上年度在岗职工月平均工资)。

      二、退休工资怎么发

      1、无论私企还是国企、外企,退休年龄的规定都一样:男性60周岁、女性工人50周岁(管理技术岗位的55周岁);在同一个城市,养老金计发办法都一样,没有区别。

      2、已经60岁以上的,不能参加社保;女性工人50周岁以上的,也不能参加社保。

      3、假设58岁的,参加社保,到60周岁时缴费不满15年,要么继续缴纳(继续缴纳的话,单位同样要负担企业应该负担的部分,个人负担自己应该负担的部分),要么转到新农保或城居保对,退休;

      4、现在退休不讲工龄,那是以前的概念,现在讲的是全部缴费年限。你们当地建立养老保险个人制度之前的连续工龄,经过社保部门认定,视同缴费年限;建立养老保险个人制度之后,交一个月的社保算一个月的缴费年限,视同缴费年限+缴费年限=全部缴费年限。社保法规定,全部缴费年限累计至少满15年,到龄才能退休。

      5、超过法定退休年龄,不符合退休条件的,单位可以不再录用该员工。

      三、退休的年龄

      根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休:

      (1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。

      (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。

      (3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。

      (4)因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

      以上就是法律快车小编为大家带来最新工人退休工资计算的全部内容。退休工资的发放体现的是对劳动者的老年生活的保障,是属于一项福利制度,而有助于社会稳定性的提高。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   老师这一项职业,不仅是教书育人,更是为人师表的表率,但是老师的付出也应该得到回报,教师工资的计算是比较复杂的,需要人们来学习它,接下来一起学习一下,教师退休工资计算是怎样的?这一篇文章,希望对你的问题能够有所帮助。

      一、教师退休工资计算

      教师退休工资=(退休前的岗位工资+薪级工资)× 对应的比例。

      教师属于事业单位,事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发:工作年限满35年的,按90%计发;满30年不满35年的,按85%计发;满20年不满30年的,按80%计发。在此基础上,中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外,还有一项优惠政策:教龄满30年的教师,都是100%计发。(有些地方女教师只要教龄满25年即可100%计发,这个你要去咨询当地的教育局)。

      二、社科院报告建议2018年开始延迟退休

      延迟退休该如何推行?昨日在北京发布的一份报告建议,延迟退休可分“两步走”:2017年完成养老金制度并轨,从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。

      昨日,由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告No.16》发布会在北京举行。

      这份报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。

      报告指出,首先,实现养老金制度并轨,将退休年龄归为两类:职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

      对于职工养老保险的退休年龄改革新政策及新方案,报告建议分两步走:第一步,2017年完成养老金制度并轨时,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步,从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。

      对于居民养老保险的退休年龄改革新政策及新方案,报告建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁,直至2045年完成。

      报告还建议,在退休年龄改革中引入弹性机制,可考虑以法定退休年龄为基准,规定人们可提前或延迟5年退休,但养老金待遇与退休年龄挂钩。

      “测算表明,延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况,增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口,延缓其比重下降趋势。”报告称。

      三、教师退休工资新标准:

      经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人),自1月1日起调整基本养老金。

      通过学习了,法律快车小编带来的这一篇文章,我们了解到了,教师退休工资计算是怎样的?教师退休工资=(退休前的岗位工资+薪级工资)× 对应的比例。教师属于事业单位,事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发,感谢您的阅读。

     
  •   月有阴晴圆缺,人有祸福旦夕。没有谁能保证自己一生当中不会生病,因为人食五谷杂粮,生病是无可避免的。所以我们不能歧视病人,相反,我们还要尊重病人,关爱病人,让他们感受这个社会的温暖。下面就为大家介绍一下各地病退的退休工资计算

      一、各地病退的退休工资计算

      病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。

      1、企业职工退休:国家规定,男性职工年满60周岁,女性干部年满55周岁,女性工人年满50周岁,且缴费年限满15年及以上的(其中,97年12月31 日前参加工作的,在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的),可办理退休,按月领取养老金。 企业职工病退:对经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如男性年满50周岁,女性年满45周岁,且缴费年限同上,可办理病退。病退属于退休的一种,可按月领取养老金。

      企业职工退职:对于年龄达不到病退要求(即男不满50周岁,女不满45周岁),且经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如果缴费年限满15年及以上,可以办理退职,按月领取退职生活费;如果年龄达到病退要求,但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的,退职待遇一次性支付,并终止养老保险关系。

      2、机关事业单位职工退休:国家规定,男职员年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,且工作年限满10年及以上的,可办理退休,按月领取养老金。机关事业单位职工病退:对经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如男年满50周岁,女年满45周岁,且工作年限满10年及以上的,可办理病退。机关事业单位职工退职:经劳动鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如满足以下任一条件,则只能办理退职,按月领取退职生活费。1、工作年限不满 10年;2、男不满50周岁,女不满45周岁。

      二、病退所需条件

      1、国有企业、集体所有制企业、机关事业单位参保参保职工;

      2、男性满50周岁,女性满45周岁;

      3、工作累计满10年;

      4、社保缴费年限满15年;

      5、由县级以上医院诊断材料并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力。

      满足以上五个条件的员工,可办理病退。

      三、病退办理所需材料

      1、县以上医院出具“医疗诊断材料”原件一份。

      2、劳动鉴定表或鉴定结论书原件一份

      3、身份证原件和复印件一份,复印件加盖单位公章

      4、福建参保人员基本养老金领取资格认定表一式三份,加盖单位公章

      5、单位公示回执单一份,加盖单位公章

      6、个人申请报告一份,加盖单位公章

      7、原国有、集体企业职工的人事档案原件,及档案中招工登记表或大中专毕业生就业报到证、应征入伍登记表复印件(加盖公章)一份

      8、职工养老保险手册原件、复印件(加盖公章)各一份,若办理过双确认或政策性补缴的须提供确认表、政策性补缴表原件、复印件(加盖公章)各一份

      9、原国有、集体企业解除劳动关系协议书复印件一份,加盖单位公章

      10、原国有、集体企业职工解除劳动关系后重新就业,与新单位签订一年以上劳动合同并在新就业单位参加养老保险的,须提供与新单位签订的劳动合同原件一份

      11、单位有托管的附托管协议书复印件一份,加盖单位公章

      以上就是法律快车小编为大家介绍的关于各地病退的退休工资计算的相关内容。这个社会是以人为本的社会,群众才是这个社会的基础。是这个社会的物质财富的创造者以及精神财富的创造者。不管是什么时候,我们都要尊重群众,才能促进社会的和谐发展。

     
  •   公务员一般都是在事业单位工作,都是为国家的建设而奋斗,因此在公务员工作年龄到了国家规定退休年龄时,就会办理退休手续,但是公务员退休以后会有退休工资,那么对于公务员的退休工资如何计算,是否与工作年限有关系呢?接下来就让我们一同来了解公务员退休工资计算方式

      一、公务员退休工资计算方式

      参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金。这事业单位和企业社保并轨的开始。

      退休工资也就是基本养老金=基础养老金+个人帐户,其中基础养老金=(参保人所在地上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%;

      个人帐户=个人帐户储存总额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。从此可看出工龄是工资增长的一个因素,但退休工资的增长与工龄有关系,但关系不大。

      退休工资中工龄是一个决定因素。《社保法》规定,缴费累计15年,才能办理退休,所以单位职工要工作满15年,到达法定年龄才能按月领取养老金。

      退休工资当然是随着工龄增长而增长的,但从公务员的退休工资:退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。

      其中X%的规定是:

      年限满35年的,按90%计发;

      年限满30-35年的,按85%计发

      年限满20-30年的,按80%计发

      年限满10-20年的,按70%计发

      年限在10年以下的,按50%计发

      其中,退休前工资主要由四部分构成:基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。

      二、公务员退休待遇

      1、基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后,国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后,其退休金的计发办法是:职务工资、级别工资按一定比例计发,基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。

      随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高,国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是:在国家统一调整生活必要品价格时,退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金。

      在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时,退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。

      2、地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后,各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后,可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。

      3、物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。

      三、国家公务员退休制度基本原则

      (一)退休待遇国家保障性原则

      党的十四大报告提出,要逐步建立健全符合机关、企业和事业单位不同特点的科学的分类管理体制和有效的激励机制。基于这一要求,国家公务员退休待遇的国家保障性原则是围绕以下特点考虑的:

      1、国家公务员承担着管理国家事业的重要职责,依法行使国家行政权力,执行国家公务,岗位神圣,任务重要。

      2、国家公务员有严格的纪律约束,必须保持公正、廉洁的作风和公道、正派的形象,不能在执行国家公务以外经营私人产业,不得谋取规定之外的报酬,完全靠国家工资待遇生活。

      3、国家公务员的待遇通过国民收入的再分配实现,其工资和保险福利待遇与国民经济发展的总体效益相联系,经费来源于国家财政。

      这些特点,集中体现国家公务员与国家的密切关系。国家公务员所从事工作的特殊性,决定了他们退休后的待遇应以国家保障为主要来源。因此,国家公务员退休制度突出了国家公务员的退休费用主要由国家保障的原则。这有助于保障国家公务员退休后的生活,也有助于提高国家公务员的地位。

      (二)基本制度的统一性原则

      我国公务员退休制度与西方公务员退休制度有所不同。在西方,有联邦公务员和地方公务员制度之分,我国则实行全国统一的国家公务退休制度。退休原则,基本制度的主要内容,必须由国家作出规定,任何地区和部门都无权变动。因此,要加强退休制度方面的法律约束,以提高政府的权威,维护党和国家政策的严肃性。当然,随着改革的深入和社会主义市场经济体制的建立,有些具体问题应允许地方根据当地实际情况制定具体办法,但对退休条件、基本待遇等涉及退休制度全局性政策问题,必须坚持全国统一,不得各行其是。

      (三)退休待遇与社会发展水平相适应的原则

      在国家公务员退休待遇的保障上,必须贯彻与生产力发展水平相适应,建立有机增长、分享社会发展成果的机制。国家公务员的退休待遇为一种社会再分配的形式,必须与社会其他成员相协调,与生产力发展水平相适应,建立起正常的、科学的退休待遇调节机制。

      (四)法律保障原则

      国家公务员退休后,其享有的各种权利,受到国家法律的保障。国家公务员依法退休、退休后享受与其贡献相适应的各项待遇,都是根据国家有关法律和政策决定的,任何单位和个人都不能超越国家法律和有关规定,损害退休公务员的利益,否则,退休公务员有权提出申诉,并追究其法律责任。实行法律保障原则,有利于保证退休公务员的基本权利不受侵犯,有利于国家公务员退休制度的基本原则得以贯彻实施。

      通过对文章的阅读,相信大家对于公务员退休工资计算方式以及相关知识一定有自己的理解,公务员在退休后有退休工资和职工在退休以后有养老金是一个道理,只是性质有些不同,退休工资是给公务员在年老的时候一个生活基本的保障,才会有这一制度的出现。如果还有什么问题,欢迎咨询。

     
  •   退休是指劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位,而退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。那么职工领取退休工资的条件是什么?事业单位退休工资如何计算?下面为大家详细介绍一下。

      一、职工领取退休工资的条件是什么

      职工退休必须同时达到两个条件:即法定退休年龄和缴费年限满15年以上。退休年龄政策最早见于1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》,目前执行的基本法规是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。该文件对不同类别人员的退休年龄有不同的规定:

      1、男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁;

      2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的,退休年龄为男年满55周岁,女年满45周岁;

      3、因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年龄45周岁。另根据国有企业改革中人员安置任务比较重的实际情况,国务院确定的国有企业兼并破产的111个试点城市的国有破产工业企业中,距退休年龄不足5年的职工,经本人申请可以提前退休。后将破产企业职工提前5年退休政策规定扩大到非试点城市的有色、煤炭、核工业、资源枯竭矿山和地处偏远的军工企业。对有压锭任务的国有纺织企业的纺纱、织布两个工种中的挡车工,工龄满20年,距国家规定的退休年限不足10年的,可以办理提前退休的手续,缴费年限是退休领取养老金另一个不可缺少的条件,这就是实际缴费年限和视同缴费年限累计满15年以上。

      二、事业单位退休工资如何计算

      2017年事业单位退休工资标准如下:自2017年1月1日起,按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准,并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。

      1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。

      2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。

      3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“事业单位退休工资如何计算”等相关法律知识。企业制订的退休办法,应有利于提高职工的劳动积极性,使其老有所依,对社会的安定和提高企业效益均有益处。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

      责任编辑:楚雨荨

     
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