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2018年十级伤残赔偿标准

2018年十级伤残赔偿标准

2018年十级伤残赔偿标准:十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

一、 2018年工伤赔偿标准计算表是怎样的

 

  一、1-10级一次性伤残补助金

  依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:

  一级伤残:本人工资×27;

  二级伤残:本人工资×25;

  三级伤残:本人工资×23;

  四级伤残:本人工资×21;

  五级伤残:本人工资×18;

  六级伤残:本人工资×16;

  七级伤残:本人工资×13;

  八级伤残:本人工资×11;

  九级伤残:本人工资×9;

  十级伤残:本人工资×7。

  二、1-6级伤残津贴(按月享受)

  依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,按月支付伤残津贴,标准如下:

  一级伤残:本人工资×90%;

  二级伤残:本人工资×85%;

  三级伤残:本人工资×80%;

  四级伤残:本人工资×75%;

  五级伤残:本人工资×70%;

  六级伤残:本人工资×60%。

  说明:

  1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付,实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

  2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

  3)本人工资:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

  三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

  1)一次性工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付;

  2)一次性伤残就业补助金:由用人单位支付;

  上述两金标准,根据伤残等级确定,工伤保险条例未规定统一标准,具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。

  四、停工留薪期工资

  在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

  注:实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。

  五、停工留薪期护理

  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

  如果单位未安排护理,则由单位支付护理费。

  六、评残后的护理费

  工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

  生活完全不能自理:社平工资×50%;

  生活大部分不能自理:社平工资×40%;

  生活部分不能自理:社平工资×30%。

  七、住院伙食补助费、交通费、食宿费

  职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

  八、医疗费

  治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

  超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担,目前实践中各地处理存在不同做法,多数地区的做法是用人单位不承担。

  九、工伤康复费

  工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

  十、辅助器具费

  工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

  十一、工伤复发待遇

  工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受工伤医疗费、辅助器具费,停工留薪期工资。

  十二、因工死亡待遇标准

  依据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

  1、丧葬补助金:当地社平工资×6;

  2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;

  3、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

 

二、 2018农村十级工伤赔偿标准是多少

 

  一、2018农村十级工伤赔偿标准

  1.一次性伤残补助金:十级工伤伤残一次性伤残补助金为7个月的本人工资;

  需要注意的是,这里的本人工资是工伤职工遭受工伤或者职业病前上年度的平均月缴费工资,而缴费工资是应得工资而不是实得工资。

  2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

  想要享受这两项待遇工伤职工需要和用人单位解除或者终止劳动关系,而具体的标准需要参照各省、直辖市、自治区的工伤保险条例的规定。

  3.十级工伤伤残残疾赔偿金

  残疾赔偿金需要按照受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准从定残日起按20年计算,但是十级工伤伤残,工伤职工六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年,七十五周岁以上的,按五年计算;如果工伤职工因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整,十级伤残残疾赔偿金标准为:受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

  4.十级工伤伤残医疗待遇

  这部分包括医疗费用、住院伙食费用、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪工资待遇、护理费等;医疗费用采取实报实销的原则,包含了住院期间、康复期间、工伤复发期间的医疗费用,治疗工伤在签订服务协议的医疗机构就医,紧急情况可以就近就医,治疗工伤所需费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,住院伙食补助费为地方规定标准(元)*住院天数,交通费根据地方标准规定执行,食宿费为地方规定标准(元)*人数*天,辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准,停工留薪期原来的工资福利待遇不变,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

  二、如何进行工伤认定:

  1、《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

  2、《规定》指出,工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

  3、职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

  个人申请工伤认定要准备齐全的资料在规定时间内提交,进行工伤认定。

 

三、 2018年十级工伤赔偿标准是什么

 

  2018年十级工伤赔偿标准一、一次性伤残补助金

  1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。

  2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

  3、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

  2018年十级工伤赔偿标准二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

  1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

  2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

  3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。

  单位缴纳工伤保险的,由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金,单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的,支付以上全部七项工伤保险待遇。

  2018年十级工伤赔偿标准三、残疾赔偿金

  残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

  受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。

  十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

  2018年十级工伤赔偿标准四、医疗费

  医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

  1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。

  2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

  3、法律依据:《工伤保险条例》第三十条。

  2018年十级工伤赔偿标准五、住院伙食补助费、交通、食宿费

  1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)*住院天数;

  2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;

  食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

  3、法律依据:《工伤保险条例》第三十条。

  2018年十级工伤赔偿标准六、辅助器具费用

  1、工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

  2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

  3、法律依据:《工伤保险条例》第32条。

  2018年十级工伤赔偿标准七、停工留薪期工资

  1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

  2、停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定。

  3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

  4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。

  2018年十级工伤赔偿标准八、停工留薪期护理费

  1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

  2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

  3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。

 

四、 2018交通事故伤残鉴定费用是多少

 

  一、2018交通事故伤残鉴定费用如下:

  在交通事故伤残鉴定的收费标准中未含医疗机构检验检查项目费用,医疗机构检验检查项目按现行医疗服务收费标准另行收费。收费项目计算单位收费标准(元)备注。

  (一)交通事故伤残鉴定中的损伤程度鉴定/人300-600元;

  (二)交通事故伤残鉴定中的交通事故伤残评定/人300-600元;

  (三)交通事故伤残鉴定中的劳动能力、评残鉴定/人400-800元;

  (四)交通事故伤残鉴定中的行为能力鉴定/人800-1000元;

  (五)交通事故伤残鉴定中的活体年龄鉴定/人400-800元;

  (六)交通事故伤残鉴定中的损伤与疾病关系鉴定/人600-1000元;

  (七)交通事故伤残鉴定中的男性性功能鉴定/人500-800元;

  (八)交通事故伤残鉴定中的医疗纠纷司法鉴定件2000-3000元;

  (九)交通事故伤残鉴定中的活体检验照相/人50-80元。

  交通事故伤残鉴定费用,根据不同的交通事故伤残鉴定机构,具体交通事故伤残鉴定费用不同。交通事故当事人可以咨询当地的交通事故伤残鉴定机构。


  二、交通事故伤残鉴定应该携带以下材料:

  (一)进行交通事故伤残鉴定,被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书;

  (二)交通事故伤残鉴定应该携带县级以上医院的诊断证明,检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT、X片及诊断报告;

  (三)交通事故伤残鉴定应该从治疗医院借阅有关手术病历和检查记录;

  (四)进行交通事故伤残鉴定,对被抚养人的劳动能力进行评定时,还应携带评定人的身份证及户籍证明和有关政府部门的说明。

  (五)评定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准,对治疗尚未终结,因调解需要提供赔偿依据的,在申请书中说明;

  (六)进行交通事故伤残鉴定,评定者需要亲自接受检查并缴纳规定的评定费用。

  三、交通事故伤残鉴定费用由谁承担

  交通事故伤残鉴定费用由鉴定人先垫付,责任方最后承担交通事故伤残鉴定费用。

  根据交警出具的交通事故责任认定书来划分责任,并主张交通事故伤残鉴定赔偿

  (一)申请做交通事故伤残鉴定,根据交通事故伤残鉴定的伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用:

  1、在交通事故伤残鉴定中,一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%;

  2、在交通事故伤残鉴定中,二级伤残则乘以90%;

  3、依此类推,在交通事故伤残鉴定中,九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。

  (二)进行交通事故伤残鉴定后要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,被扶养人生活费,精神赔偿金,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。

 

五、 2018最新工伤伤残等级分类及其赔偿标准

 

  1、什么是工伤伤残等级?

  工伤伤残等级是指人在工伤中伤残的程度,通过伤残的严重程度来判断,一般来说伤残的等级分为一到十级,一级伤残为程度最重。伤残等级评定书出来后,当事人如果对评定有异议的,可以在收到评定书之后,十五天内,依法向相应的劳动部门申请重新评定。

  2、2018年工伤伤残等级的具体分类

  一级伤残:生活完全不能自理,如果没有别人的外力帮助生活无法持续,卧床且意识完全消失,社交能力不复存在;

  二级伤残:需要随时有人帮助且活动能力受到限制,只能在床上或椅上活动,无法工作并且极难进行社会交往;

  三级伤残:需要别人照顾,不能完全自己生活,活动范围较小,有职业类型的限制,社会交往存在困难;

  四级伤残:日常偶尔需要别人帮助,自生活理能力严重受限制,活动受到限制,仅限于居住范围内,社会交往能力受到限制;

  五级伤残:日常生活能力部分受到限制,偶尔需要别人看着,活动范围仅限于就近,明显需要减轻工作且社会交往缺乏;

  六级伤残:日常生活能力部分受到限制,有些特定活动需要帮助,活动能力下降,对原先的工作感到吃力且社交面变窄;

  七级伤残:无法长时间活动,但短暂活动不受限制,工作时间比原先明显缩短,交往能力降低;

  八级伤残:跟日常生活相关的活动能力受到限制,远距离活动受到限制,工作断断续续且社交受到约束;

  九级伤残:工作能力和学习能力下降且大部分社交能力被限制;

  十级伤残:少部分日常活动能力受到限制,学习能力和工作能力有所降低,社交能力部分受限。

  3、2018年最新工伤伤残等级的赔偿标准


  (1)全部等级均发放一次性伤残补助金,一级一次性给付伤残补助金24个月,实际计算时按照当年市平均工资,由相应的社保机构负责,从一级到十级,每级减少两个月。

  (2)一到四级伤残的,由社保机构按月支付津贴,并且如果受伤员工的户籍不在工作所在地,其需要一次性领取护理费和残疾退休金,须与社保机构订立合同,一次性发放十年,然后终结保险关系;

  (3)五六级伤残的,用人单位须按月支付伤残津贴,且如果职工本人提出,终结工伤保险关系,用人单位须支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金;

  (4)七到十级的,职工提出解除劳动合同或劳动合同期满,用人单位须支付一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金,一次性伤残补助金。 

 

六、 鉴定为10级伤残能赔十万吗

 

  每个省对于10级伤残的赔偿标准都不一样,但是无论各省份的工伤赔偿标准如何变化,都始终围绕着工伤保险条例。根据工伤保险条例的规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

  (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  注意:

  上文提及的工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

  上文提及的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

 

七、 2018年十级工伤赔偿金额是多少

 

  一、十级工伤

  十级伤残是伤残等级中的一种等级。根据国务院《工伤保险条例》中有关劳动能力鉴定的法律规定,伤残的等级分为一级到十级。十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。

  二、十级工伤的划分依据

  1、日常活动能力部分受限;

  2、工作和学习能力有所下降;

  3、社会交往能力部分受限。

  三、2018年十级工伤赔偿金额

  1、十级伤残补助金标准为7个月的本人工资;

  2、劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金6个月本人工资,以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。

 
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