首页 法律咨询 专业律师 移动端
网站导航
律师加盟热线: 400-801-5398
全国 [切换]
您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 离职证明是怎样的
离职证明是怎样的

离职证明是怎样的

发布时间 :2019-11-28 11:11浏览量 : 264
离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。那么离职证明应该怎么写?离职证明有哪些内容?下面就为您介绍离职证明是怎样的,希望对您有所帮助。
  •   解除劳动合同的方式有很多种,有的是因为用人单位认为劳动者不符合工作的要求,有的是因为劳动者因为用人单位有一些损害其利益的行为存在等等原因,那么在满足一定的条件下,这个是可以解除劳动合同关系的,接下来就一同来了解合同到期不续签的离职证明范本。

      一、合同到期不续签的离职证明范本

      我司员工 , 身份证号码: ,于 月 日入职我公司工作,工作岗位为 ,最后一份劳动合同的期限为 月 日至 月日。因□解除劳动合同/□终止劳动合同。双方正式□解除劳动合同/□终止劳动合同的时间为 月 日。

      本离职证明一式两份,公司与员工各执一份。

      单位名称(盖章)

      月 日

      员工签收:

      签收日期: 月 日

      二、如何解除劳动关系合同

      1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前,用工双方合意解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。

      2、用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况:劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同;非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。

      3、劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。

      4、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

      5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形,劳动合同即行终止。

      三、离职证明要素

      离职证明范本,主要包含以下要素:

      1、劳动单位基本信息;

      2、劳动者基本信息;

      3、劳动关系建立日期;

      4、劳动关系解除日期;

      5、劳动关系期间劳动者担任职务

      6、解除劳动关系的原因;

      7、双方签名盖章等。

      通过对文章的阅读,相信大家对于合同到期不续签的离职证明范本以及相关知识一定有自己的见解,签订的劳动合同到期的话,像是这样的一种情况,如果不续签,双方之间的劳动关系就是解除的,那么也是可以写离职证明的,这是法律快车小编为您整理的内容,希望对您有所帮助。

     
  •   在我们现实生活中,失业保险,顾名思义是为了帮助失业劳动者维持基本生活水平的一种保险制度。失业劳动者要想领取失业保险金,是需要具备一定条件的。当然,大家最关心的还是失业保险能领多少钱。下面就为大家带来的失业保险离职证明范本相关内容,一起来看看吧。

      一、失业保险离职证明范本

      宁xx同志:

      你与本公司签订的固定期限劳动合同,合同期从 年 月 日至年 月日止。合同期从事化验技术员工作。你已经在本单位工作三年五个月。现因你个人家庭原因,不能按照公司规定上班时间上班和出差。根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,现在公司决定按照《劳动合同法》第四十条第三款规定与你解除劳动合同。解除劳动合同日期: 单位盖章:

      二、失业保险能领多少钱?

      其领取金额一般为当地最低生活水平左右。如果参保了失业保险,可以在失业状态下享受失业补贴金。享受失业金是有一定条件的:

      (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;

      (2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;

      (3)已按规定办理失业和求职登记的。

      只要满足以上条件,是可以享受失业保险金的。其失业金的领取有这样方面的规定:累计交纳满一年不足两年的时间的,可以领取到三个月的失业金,满两年不足三年的为六个月,以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。

      三、失业保险金申领发放办法

      有下列情形之二的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇。

      (一)重新就业的;

      (二)应征服兵役的;

      (三)移居境外的;

      (四)享受基本养老保险待遇的;

      (五)被判刑收监执行或者被劳动教养的

      (六)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。

      以上就是法律快车小编为大家带来失业保险离职证明范本的全部内容。只有我们仔细了解了失业保险离职证明范本是怎样的,我们才能维护自己的合法权益,以免造成不必要的麻烦。欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   现在很多人想要找到更好的工作,有的公司可能需要一些证明文件,离职证明就是其中一种,那解除劳动关系离职证明范本是怎样的?解除劳动关系条件有哪些?如何解除劳动关系合同?针对这几个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、解除劳动关系离职证明范本

      【篇一】

      兹有xxx(身份证号:)于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间在xx公司任职,并与_____年_____月_____日与该公司解除劳动合同。

      特此证明

      XX公司 20xx年xx月xx日

      【篇二】

      XXX先生自XXXX年XX月XX日入职我公司,担任XXXXX职务,至XXXX年XX月XX日申请离职。在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续,解除劳动合同关系。

      特此证明

      XXXXXXXX公司 XXXX年XX月XX日

      【篇三】

      兹证明XX原系我公司行政部文员,在职时间为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日()。现已办理完所有离职手续。特此证明!

      公司名称(加盖公章) XXXX年XX月XX日

      二、解除劳动关系条件

      1、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的,可以提出与职工解除劳动合同:

      (1)劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;

      (2)劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;

      (3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,属于应予辞退的;

      (4)企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;

      (5)劳动合同制工人被开除,除名、劳动教养以及被判刑的。

      2、职工遇有下列情况之一时,可以提出与所在单位解除劳动合同:

      (1)经国家有关部门确认,劳动条件、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的;

      (2)企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

      (3)经企业同意,自费考入中等专业以上学校学习的;

      (4)企业不履行劳动合同或者违反国家政策。

      (5)因生产、工作需要,按照国家有关规定,需要垮地区转移工作单位的。

      三、如何解除劳动关系合同

      1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前,用工双方合意解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。

      2、用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况:劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同;非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。

      3、劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。

      4、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

      5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形,劳动合同即行终止。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“解除劳动关系离职证明范本”的相关知识,我们生活在法制社会中,必然要对一些法律知识有了解,这样在劳动关系中也能更好的保护自己的权益。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   一个正规的企业,都会给员工办理好五险,也就是我们说的社保,如果员工离职,公司则会停止缴纳,这时候就需要员工自己后续补缴了。那么换公司了社保怎么转?社保异地转移要什么流程?社保离职证明怎么开?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,并提供一份社保离职证明范本,希望对大家有所帮助。

      一、换公司了社保怎么转

      社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险转移流程:

      1、如果是同统筹地区的,只要原单位申报参保减少,新单位申报参保增加就可以了,社保还是那个社保,并不是在单位的。

      2、如果不是同统筹地区但在同省市,要先在新单位到社保申报新参保手续,后再让社保开具养老关系接受联系函,交原参保地社保办理转移手续,社保给的相关材料交新参保地社保就续接好了。

      3、如果是省外转移,需要在原参保地社保开养老保险缴费凭证。拿着交新参保的社保就可以了。

      二、社保异地转移要什么流程

      1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

      2、新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明。

      3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续。

      4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

      5、养老保险缴费年限是累计计算的,中间允许有空档,可补可不补。

      三、社保离职证明范本

      原我单位职工×××与我单位签署的劳动合同现已履行完毕,该职工因个人发展原因,已于××年××月××日从我单位离职。

      经审核,该职工在我单位任职期间的工资奖金等财务清算工作已结清,岗位交接工作已完成,双方无经济、业务纠纷。

      特此证明。

      ×××有限责任公司(公章)

      ××年××月××日

      以上就是法律快车小编为大家介绍的关于“社保离职证明范本”的相关法律知识,通过上文,相信大家对于社保转移的流程以及社保离职证明等都有了一定的了解。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   对于现代的劳动者来说在用人单位正式聘请之前是会签订一份用人合同的,这里面一般都会说明在劳动者想要离职时必须要给出离职证明并且事先通知。下面就为大家带来合同到期离职证明范本相关内容,大家一起来看看吧。

      一、合同到期离职证明范本

      离职证明

      我司员工 , 身份证号码: ,于 月 日入职我公司工作,工作岗位为 ,最后一份劳动合同的期限为 月 日至 月日。因□解除劳动合同/□终止劳动合同。双方正式□解除劳动合同/□终止劳动合同的时间为 月 日。

      本离职证明一式两份,公司与员工各执一份。

      单位名称(盖章)

      月 日

      员工签收:

      签收日期: 月 日

      二、离职证明要素

      离职证明范本,主要包含以下要素:

      1、劳动单位基本信息;

      2、劳动者基本信息;

      3、劳动关系建立日期;

      4、劳动关系解除日期;

      5、劳动关系期间劳动者担任职务

      6、解除劳动关系的原因;

      7、双方签名盖章等。

      三、离职证明格式

      1、证明格式。

      2、必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外,一般写明身份证号,因为那才是唯一的。

      3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。

      4、页眉打印有公司logo——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。

      5、一般用a4纸打印(档案管理标准),现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

      6、无错别字,不允许篡改,若填写证明时出错建议重新开具。

      7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印,看上去整洁,美观,便于存档。不建议使用便笺手写。

      8、一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”,在没有明确要求情况下,采用了模糊描述,直接写在公司任何职务,于某年某月某日离职,避开入职时间说明。

      以上就是法律快车小编为大家带来合同到期离职证明范本的全部内容。合同对于离职的规定也是为了减少公司因为员工离职带来的损失。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   作为一个上班族,有时候在一家公司待不下去,需要另谋高就辞职,需要开具离职证明,那么开具离职证明的注意事项有哪些?没有离职证明怎么办?离职证明怎么写?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,并为大家提供一份医院离职证明范本,希望对大家有所帮助。

      一、开具离职证明的注意事项

      离职证明一般需要两份。

      离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。此证明一式两份,一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够,就请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章,并注明此复印件与原件一致,原件存何处的字样。

      1、开离职证明要注意必须的格式。

      2、开离职证明必须要盖"鲜章"也就是离职证明复印是无效的。

      3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

      二、没有离职证明怎么办

      《劳动合同法》第五十条规定:"用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

      劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

      用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。"

      所以,单位应当出具证明,并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有办理社会保险的,应当给你补办。

      单位拒绝办理以上手续的,你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,单位由此造成损失的,可以请求赔偿。

      三、医院离职证明范本

      离职证明

      _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我医院担任________(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与医院解除劳动关系。以资证明!

      医院名称(加盖公章)

      _______年__月__日

      以上就是法律快车小编为大家介绍的关于"医院离职证明范本"的相关法律知识,通过上文,相信大家对于开具离职证明的注意事项以及证明写离职证明等都有了一定的了解。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   当一个员工有做得不好的地方,公司有权利开除他,这也是很多人被迫离职的原因,因此我们应该做一个热爱工作,积极参与的人,否则就会有丢失工作的危险,接下来起学习一下下面这篇文章,公司开除员工离职证明范本,希望对你的问题能够有所帮助。

      一、公司开除员工离职证明范本

      兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位,至xx年xx月xx日因xx原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。

      因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

      特此证明

      公司盖章

      日期: ____年__月__日

      甲方:(单位名称)

      乙方: 身份证号:

      乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于20XX年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

      双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。

      特此证明。

      甲方(签章): 乙方签字:

      甲方代表签字:

      二、交接一般分三个阶段进行:

      第一、交接准备。

      交接准备分六个方面: (1)将已经受理的经济业务处理完毕;(2)将尚未登记账目的登记完毕,结出余额,并在最后∵笔余额后加盖出纳人员名章;(3)整理应该移交的各种资科,对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料;(4)编制移交清册,将要办理移交的账簿、印鉴、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他物品等内容列清;实行电算化的单位,移交人员还应在移交清册上列明会计软件及密码、数据盘磁带等内容;(5)出纳账与现金和银行存款总账核对相符,现金日记账余额要与库存现金一致,银行存款日记账金额要与银行对账单一致;(6)在现金和银行存款日记账扉页的启用表上填写移交日期,并加盖名章。

      第二、移交过程。

      出纳人员离职前必须将本人经管的会计工作,在规定的期限内,全部向接替人员移交清楚。接替人员应认真按照移交清册逐项点收,具体要求是:(1)库存现金要根据日记账余额当面点交,不得短缺,接替人员发现不一致或“白条抵库”现象时,移交人员在规定的期限内负责查清;(2)有价证券要根据各查簿余额进行点收,若出现有价证券面额与发行价不一致时,要按账面金额交接;(3)出纳账和其他会计资料必须完整无缺,不得遗漏。如有短缺,须查明原因,并在移交清册上注明由移交人负责;(4)银行存款账户要与银行对账单核对一致,出纳人员在办理交接前,须向银行申请打印对账单,如存在有未达账项,还需编制银行存放余额调节表,调整相符;(5)接交人员按移交清册点收应由出纳人员保管的其他财产物资,如财务章、人名章、收据、空白支票、科目印章、支票专用章等;(6)实行电算化的单位,交接双方应在电子计算机上对有关数据进行实际操作,确认有关数据无误后,方可交接。

      第三、交接后有关事宜。

      出纳工作交接完毕后,交接双方和监交人员要在移交清册上签名盖章,要在移交清册上注明单位名称、交接日期、交接双方和监交人的职务`姓名、移交清册页数及需要说明的问题和意见等;接交人员应继续使用移交前的账簿,不得擅自另立。

      三、离职办理流程

      1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。

      2、办理工作交接。

      离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。

      3、公司财物、文件资料及清偿债务。

      员工在公司期间,由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物,企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理,如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外,在劳动合同解除或终止时,公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务,如借款、赔偿款、罚款等。

      4、退还员工证件及结清工资。

      5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

      6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

      7、出具解除或者终止劳动合同的证明。

      8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

      通过法律快车小编带来的这篇文章我们了解到了,公司开除员工离职证明范本是怎样的?在公司离职证明范本上面,我们应该交代清楚离职的原因,以及离职的时间,即使是离开公司之后,我们也应该承担起相应的责任,交接好有关的事情,感谢您的阅读。

     
  •   依照法律规定,员工辞职离开公司,公司是要出具离职证明的,离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等,离职证明是必不可少的证明材料。那个人离职证明范本及手续是怎样的?针对这个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、个人离职证明范本及手续

      (一)2019个人离职证明范本

      离职证明

      XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司,于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系,特此证明。

      XXX公司(或人力资源部人事处)盖章

      X年X月X日

      特别注明:

      1、上述的离职证明有时候为了更加严谨,也可以在XXX 同志后加上"身份证"的身份标示,一般是不需要的。

      2、一般来讲,如果你已离职超过6个月,是不需要提交离职证明的,或者你直接说丢失了就可以了,大公司一样如此,没有问题。

      3、离职证明的目的是新公司用来划清你与原公司之间界限的法律依据,主要用来保护新公司权益的。

      (二)个人离职手续

      《劳动合同法》规定:"劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

      劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。"

      正规单位办理离职手续,需要你本人的申请,人力资源部门的意见。

      公司办公会议的意见,正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。

      离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续,依照具体公司的制度而定。

      另外还需要注意的是关于违约金的问题。

      二、无离职证明能入职吗

      可以入职。

      离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担,造成单位损失自己赔偿。

      《劳动合同法》第五十条规定:"用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

      劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

      用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。"

      所以,单位应当出具证明,并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有办理社会保险的,应当补办。

      单位拒绝办理以上手续的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,单位由此造成损失的,可以请求赔偿。

      三、没有离职证明怎么办

      《劳动合同法》第五十条规定:"用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

      劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

      用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。"

      所以,单位应当出具证明,并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有办理社会保险的,应当给你补办。

      单位拒绝办理以上手续的,你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,单位由此造成损失的,可以请求赔偿。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“2019个人离职证明范本及手续”的相关知识,有些公司对离职证明是有要求的,所以辞职员工最好还是要把离职证明拿到手。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   每个公司都有自己的试用期,这个期间都是双向选择的一个过程,公司可以根据这个期间来考察员工是否合格,员工也可以看到公司是否是自己想要的公司,如若发现不是自己想要的工作,那么试用期离职证明模板及规定有哪些?离职证明的作用是什么?试用期提前多久辞职?针对这几个问题为您详细介绍,希望对你有所帮助。

      一、试用期离职证明模板及规定

      兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位,至xx年xx月xx日因xx原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予"xx"称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。

      因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

      特此证明!

      公司盖章

      日期: ____年__月__日

      劳动者在试用期内辞职的,可以要求用人单位开离职证明,而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。

      《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

      第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

      二、离职证明的作用

      1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。

      2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者,新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的,新的用人单位和劳动者列为共同被告。

      3、离职的时候一定要单位开具离职证明,没有离职证明,就表明你仍然是该单位的员工,社保中心不会受理你的任何请求,无论是主动离职,还是被动离职均需要单位开具离职证明,起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。

      有社保转移单也能证明你在前家公司工作过,但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常,有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象,如被前一家公司开除或辞退的话,则一般是不会帮你开立证明的。所以有一个就最好了,说明你曾在工作中能力被得到认可。

      三、试用期提前多久辞职

      试用期辞职是可以直接走人的,劳动发没有强制性的规定。

      当然,部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的,但是为了能跟顺利的那到工资,劳动者可以有两个选择:

      1、通过法律手段,立马辞职,立马拿钱走人。

      2、提前和公司协商好,提前若干天走人,工资一般是按照公司发放日期发,或者是辞职后的第二天发放。

      以上就是“试用期离职证明模板及规定”的全部内容,员工是可以要求公司在试用期离职开具离职证明的,一般公司也会根据要求来开具离职证明,离职证明对员工还是很有用的,所以大家一定要知道规范噢 ,如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
离职证明是怎样的相关视频 更多>>
  • 职工合同到期后怎么办
    2019-10-25 劳动法 播放:739
  • 怀孕多久申请生育险
    2019-08-16 劳动法 播放:4315
  • 30年工龄退休能领多少退休金
    2019-04-18 劳动法 播放:37402
离职证明是怎样的相关语音问答 更多>>
离职证明是怎样的相关专题
离职证明是怎样的相关问答专辑

15

15年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

有法律问题?直接发布咨询
(不限时间,律师在线,有问必答)

我是律师

400-801-5398
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005-2019 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586