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2020产假最新规定

2020产假最新规定

发布时间 :2019-11-28 11:00浏览量 : 175
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么产假还有哪些规定呢?下面继续为您介绍2020产假最新规定。
  •   对于产假是一个十分重要的假期的,所以在法律上对于产假就是有着明确的法律规定的,但是很多人都是不知道这个国家的规定是什么的。下面就为大家带来关于产假的国家规定是什么的相关内容,一起来看看吧。

      一、关于产假的国家规定是什么

      现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。

      《女职工劳动保护特别规定》

      第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

      第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

      女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

      现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。

      二、生育保险

      2012年发布的《女职工劳动保护特别规定(草案)》规定,规定女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

      原规定中 没有就生育保险以及生育的费用、津贴等作出规定。

      三、产假分类

      必须享受的假

      产假:98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

      产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)

      产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

      授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

      可以请的假

      产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”

      哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

      保胎假:医生开证明,按病假待遇。

      晚育假、晚育护理假

      遇法定节假日顺延。

      产假98天是包括双休日和国定假日的

      晚育假,根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如,广东省为15天,上海市为30天。晚育假包括双休日,但不包括法定节假日。

      授乳时间哺乳假

      女职工生育后,在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)

      以上就是法律快车小编为大家带来关于2019年产假的国家规定是什么的全部内容。对于产假是现代社会一种独特的福利社会的,所以要多多注意了。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   产假是调养身体的重要时间段,也是一个很人性的假期福利,所以很多准妈妈都比较关心。那么,晚育产假规定是怎样的?公司产假工资发放标准是怎样的?产假可以延长几天?针对这几个问题为您详细介绍,希望对你有所帮助。

      一、晚育产假规定是怎样的

      产假规定2012年中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天。晚婚晚育产假法规都是地方在制定,各地的情况并不一样,各个单位的规定也不一样。

      1、符合晚育年龄的夫妻,女方增加产假15天,男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者,必须有女方所在单位出具晚育的证明。

      2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。

      3、增加假期期间的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时,其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。

      从晚婚晚育产假新规定可以看出,晚婚晚育产假期间视作出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。晚婚晚育产假期间享受婚假同等待遇。

      二、公司产假工资发放标准是怎样的

      1、产前假(孕期)。

      女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

      2、保胎假期间的工资。

      《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年)中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此,保胎假期间,女职工只能拿到病假工资。

      三、产假可以延长几天

      《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

      第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

      以上就是法律快车小编为你准备的“2019晚育产假规定是怎样的”的全部内容,法律快车小编提醒大家,符合产假要求的,带上资料去相关部门办理即可。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   我们员工平时请事假时需要向公司提交请假条,请病假时除了要向公司交病假条,可能还需要提交医院发票等证明凭证,那么,如果休产假需要交什么资料?休产假除了要交个人的身份证明,还需要交关于生产的相关资料,具体内容请看本文所整理的内容:

      一、休产假需要交什么资料

      各单位对于休产假的流程不同,具体产假申请流程建议员工到当地人事部门咨询为准,产假申请流程几所需资料大致如下:

      1、员工提供有效的本人身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证以及相关生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。

      2、按照单位产假申请表要求填写,并上交主管,经理等签名。 

      二、产假天数规定

      女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

      女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

      三、 产假工资如何发放?

      1、保胎假,工资按照病假发

      保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

      2、产前假,工资按八成发。

      怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

      3、产假,生育津贴

      在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

      产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

      (1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。

      (2)如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

      4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

      女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

      以上就是法律快车小编为您介绍的关于休产假需要交什么资料的相关法律知识,不同单位对产假申请的流程有所差异,但是所需要提交的资料基本相同,包括员工个人的身份证、结婚证、准生证、孩子出生证明、产假申请表等相关资料,如有不清楚的地方,建议咨询本单位负责该事项的相关部门。

     
  •   孕妇是怀着孕育新生命的义务的一个特殊人群的,对于这个特殊人群不管是在法律当中还是在社会当中都是有着很多的福利的,其中一个就是产假的。下面就为大家带来浙江产假多少天的相关内容,一起来看看吧。

      一、浙江产假多少天

      女职工生育的,享受产假98天(其中包括产前15天);难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中,合法生育的,按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

      二、产假被侵犯怎么维权

      女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益:

      一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定:“女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的,可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)

      二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

      三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。

      三、孕期的安排是怎样

      《女职工劳动保护规定》第七条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”

      以上就是法律快车小编为大家带来浙江产假多少天的全部内容。对于产假是法律明确规定的内容的,所以各大用人单位都是需要进行遵守的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   女性在职场工作中,会经历怀孕的事情,而根据国家规定,女职工享有法定的产假时间,如果由于女职工怀孕流程了的话,流产假相关规定是什么?因此,想必大家想知道关于流产假期规定是多久?接下来详细为您介绍!

      一、流产假期规定是多久

      我国《女职工劳动保护规定》第8条第2款规定:女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。

      1、《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(这里并未区分是否已经生育孩子)

      2、劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。

      女职工怀孕不满4个月流产的,应根据医院证明,给予产假15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下流产时,给予产假42天,怀孕7个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然流产史,现又无子女的女职工,应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

      二、生育保险流产报销

      在计划以内的流产,报销的手术费用是怀孕3个月以下是600元,补贴一个月的生育津贴;3个月以上七个月以下的,含三个月,手术费用是报1000元,补贴1.7个月的生育津贴。生育津贴的费用是按你们公司社保的基数来发。

      如果是计划生育以外的流产的话,只能报销200元。

      生育保险流产报销提交材料有:需要医疗证明、病假条,病历本原件及复印件,街道计生部门开具的计划生育证明或准生证,费用发票,如果没有住院,发票只能报销手术当天的。

      三、流产假期间工资待遇

      《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

      女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

      以上是法律快车小编为您整理的关于流产假期规定是多久的内容,由此可知,女职工怀孕未满4个月流产享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产享受不少于6周的产假。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

     
  •   产假对于广大劳动者来说是非常重要的假期,在产假期间内的很多事情很多人人都会有一定的疑问。所以下面为大家带来休产假期间保险由谁交的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询法律快车。

      一、休产假期间保险由谁交

      女职工产假期间,应按法律规定承担由个人缴纳的社会保险费。产假期间,是劳动关系存续期间,用人单位与劳动者均须依法参加社会保险,按照法定比例分别缴纳社会保险费。女职工产假期间,个人承担的社会保险费,由用人单位在产假津贴中代扣代缴。

      二、产假的待遇是什么

      第一,保胎假,工资按照病假发。

      保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

      第二,产前假,工资按八成发。

      怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

      第三,产假,生育津贴。

      在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

      产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

      1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。

      2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

      第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

      女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

      三、产假的工资规定

      我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇)。

      除了90天法定基本产假天数,由于一些特殊原因,女职工能享受增加天数的产假。难产、多胞胎的因素,有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是,晚育、独生子女的因素,各地方的规定有所不同。难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。在广东省,实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天,领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎,不属于独生子女),增加产假35天。有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准,只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定,保护女职工合法权益的力度更强,应当予以认可。

      至于产假期间男方能否休假照顾,在广东省,领取《独生子女优待证》者,产假期间给予男方看护假10天。

      不论是女职工产假,还是男方看护假,期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。

      以上就是法律快车小编为大家带来休产假期间保险由谁交的全部内容。如果用人单位在职工产假期间内做出什么有违劳动法规定的事情,是可以提起仲裁的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   怀孕是一件比较辛苦的事情,胎儿需要在母亲肚子里待上9-10个月。出于人道主义的关怀,我国的劳动法规定了产假制度。但是孕妇不幸遇到难产的情况,那么难产假多几天呢?接下来就为您来解答这个疑惑。

      一、难产假多几天

      我国劳动法明确规定:女职工生育享受少于90天产假。

      90天又分为产前假15天和产假75天两部分 。

      所谓产前假15天系指预产期前15天休假,难产增加产假15天;

      多胞胎生育每多生育婴儿增加产假15天。

      实行晚育者(24周岁生育第胎)增加产假15天;领取《独生子女优待证》者(生育胎生多胞胎属于独生子女)增加产假35天。

      剖腹产产假:90天+30天(晚育)+35天(办理独生子女证)=155天。

      二、国家法定婚假多少天?

      1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

      2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

      3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

      4、婚假包括公休假和法定假。

      5、符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利,与劳动者与用人单位签订的劳动合同具体约定无关,即使在劳动合同约定工作满多少年才可以休婚假,此约定也属无效。

      三、婚嫁的法律规定

      2015年12月,全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案(草案)》规定,符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。至于生育假如何延长,将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况,制定具体实施办法。

      自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来,各地相继开始修订地方计生条例。据查,至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。这9个地方在新规定中均取消了晚婚假,同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后,山西婚假达30天,安徽、江西等地的产假有158天,广西和宁夏男性的陪产假延长到25天。

      2016年青海省人民代表大会常务委员会关于修改《青海省人口与计划生育条例》的决定:依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日

      我国的婚假是有明确的规定的,但在国家法定假期之外,各个企业也会进行相关规定,因此不同的企业制度也是不一样的。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于难产假多几天的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。

     
  •   一般我们将生孩子称为生产,但是生产并不是一瞬间的事情,而是需要有一个休养的时间。所以在法律上也会将产假规定为法定假期,那么待产假和产假的区别有哪些?产假规定又是怎样的?接下来就为大家来解答一下关于待产假和产假范文及其相关问题。

      一、待产假和产假的区别有哪些?产假规定又是怎样的?

      产假和待产假的区别主要是在于硬性规定上,产假是国家政府硬性规定的每个企业所必须遵守的规则,也是每个在职妇女理应享受的待遇。而待产假则是需要在工作允许的情况下由本人申请和用人单位同意的假期,这是和用人单位的意愿相关的。而待产假和产假之间还有时间和工资的不同。

      时间区别:产假规定是在预产期前半个月开始执行的,而待产假则是怀孕七个月以上的女性都可以申请。

      工作区别:产假期间女性工资是按照不低于本人标准工资进行支付,这个比例是百分之百的。而待产假的工资则是按照本人工资的百分之八十支付的。

      二、陪产假怎么使用,是从那一天开始算

      1、陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

      陪产假的时限,劳动法中没有明确规定,但个省市根据自己的省情作出了相对应的规定。比如山东省,《山东省人口与计划生育条例》第三十条:男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。

      2、陪产假的起算时间:一般是妻子分娩的那天起算。

      三、2020年产假最新规定

      根据《女职工劳动保护规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

      女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

      另外,各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》,对符合法律规定条件的女职工,普遍给予了延长一定产假期限的奖励。例如《山东省人口与计划生育条例》最新规定:符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。也就是说山东女职工产假158天,丈夫护理假7天,均按正常出勤发放生育津贴或者工资及福利待遇。

      以上就是关于待产假和产假的区别有哪些?产假规定又是怎样的?及其相关问题。待产假和产假的却被就是在于产假是包含已经生育小孩的假期时间。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询,为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与待产假和产假相关的问题是法律快车小编的荣幸。希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
  •   产假是在我国法定的休假,因为我们都知道女性声还在之后需要有一个恢复期,而且女性也是在我们生活中的一个比较弱势的一方,那么广东产假国家规定2020是怎么规定的呢?接下来就为大家来解答一下关于广东产假国家规定及其相关问题。

      一、广东产假国家规定2020是怎么规定的

      (一)女职工生育享受产假:顺产的,98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天;怀孕未满4个月流产的,15天;怀孕满4个月流产的,42天。

      (二)享受计划生育手术休假:取出宫内节育器的,1天;放置宫内节育器的,2天;施行输卵管结扎的,21天;施行输精管结扎的,7天;施行输卵管或者输精管复通手术的,14天。同时施行两种节育手术的,合并计算假期。

      不符合前款规定的假期期间,包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间,由用人单位按照规定发放工资,职工不享受生育津贴。

      统筹地区规定增加生育津贴计发项目及期限的,从其规定。

      二、国家规定的工资发放标准

      1、保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。

      2、产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发。

      3、产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

      4、哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。

      三、产假期间工资如何发放?

      每个人在休产假之后拿到手的工资都各有不一,但基本上也应该相差不大。为什么每个人的工资不一样,但是又基本上离不开一个固定的数字。产假期间工资究竟是如何计算的呢?

      产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准,除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足,高出部分,不做扣除。

      以上就是法律快车小编整理的关于广东产假国家规定2020是怎么规定的及其相关问题。产假额规定时间关乎我们切身利益的一件事情要予以密切的关注。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询,为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与广东产假国家规定相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
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