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公司社保办理需要什么材料

公司社保办理需要什么材料

发布时间 :2019-11-19 09:11浏览量 : 286
社会保险在社会发展中扮演着相当重要的角色,社会保险能够很好的减轻市民的生活和医疗压力。国家强制性要求企业为员工购买社保,就是为了确保职工工作期间的工伤、生育,以及失业都有一个保障或者补贴。那么,公司社保办理需要什么材料?下面为大家介绍一下相关知识。
  •   我们知道,公司企业为员工办理社保是劳动法规定必须要履行的义务,那么公司怎么办理社保?针对这个问题,以下就是小编为您整理的最新上市公司破产清算赔偿顺序是什么的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。

      一、社保的概念

      社会保险(SocialInsurance)是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

      社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

      2016年2月起,广东、天津、云南、甘肃、贵州、江苏、上海等地方下调社保费率措施。2016年2月3日,《全国社会保障基金条例》在国务院第122次常务会议通过,自2016年5月1日起施行。2016年6月,随着平均工资的公布,北京、上海、重庆、安徽等多地调整了社保缴费基数。由于平均工资的增加,各地的社保缴费基数上下限标准也都出现了不同程度的上调。

      2016年11月,国务院印发《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》,提出扩大统计口径范围,社保缴费基数将有所降低,这有利于减轻低收入者缴费负担,让更多低收入者交得起社保,享受社保待遇。同时,低收入者拿到手的工资也有望增加。2018年社保之养老金开始全国统筹。

      二、公司怎么办理社保

      1、先到地税关系所在辖区的社保经办机构办理参保开户手续,携带工商营业执照原件及复印件或机关事业单位成立批文、事业单位法人证书原件及复印件;组织机构统一代码证原件及复印件;地税登记证原件及复印件(属非纳税单位可不出示);盖章的《社会保险登记表》和《参加工伤保险单位行业风险分类和费类确定表》;法人身份证原件及复印件。

      2、社保处审核资料,办理单位新参保登记手续,并打印《社会保险登记证》。

      3、单位新参保登记后,再办理职工新参保登记,次月起按月到所属的地税部门缴纳社会保险费。

      单位的有关证件办下来了,拿好原件、复印件,再收集单位职工质料:合同复印件、农业户口的复印件(失业保险金,农业户口个人不用交缴费基数的1%)、二代身份证原件(或电子登记照、或一寸红底登记照)、二代身份证复印件、工资表复印件(用于核查职工工资是否低于上海市上一年度社平工资,不低于的,以实际个人工资为缴费基数)等等。

      三、公司为员工办理社保需要哪些材料

      单位参保登记资料——

      1、《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》《在职职工基本信息登记表》

      2、工商营业执照(或批准成立文件)复印件;

      3、地税登记证复印件;

      4、组织机构代码证复印件;

      5、参保单位近期工资名册表一份;

      6、参保人员身份证复印件(外来务工另需户口复印件)

      7、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片(有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件)。

      以上就是法律快车小编为您整理的最新公司怎么办理社保的相关内容。综上,公司企业为员工办理社保需要先准备参保资料,再到当地的社保机构开户。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师,我们将竭诚为您服务。

     
  •   我国法律严格规定了每个公司都必须依法给员工缴纳社保,社保属于国家强制保险,用人单位有义务为每个员工缴纳。有些公司还制定了转正后才给缴纳社保或者必须工作满一年才能缴纳的规定,这些都是违法的。那么公司上市社保缴纳的要求是什么?

      一、公司上市社保缴纳的要求

      1、上市公司为员工缴纳社会保险是法定义务。根据《劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。所以为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在合同中约定保险费用由个人缴纳的条款因违反了法律、法规的强制性规定而无效。

      2、上市员工入职30天内须缴社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》实施,明确规定用人单位应当自用工之日起30日内,为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。

      二、公司上市缴纳社保比例是多少?

      社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。大致缴费比例如下:养老保险缴费比例:单位20%,个人8%;医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%;失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。

      三、公司未足额缴纳社保费怎么办?

      未将缴纳社会保险费的明细情况告知员工也属于违法行为。按照规定,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报,或者在本单位住所的显着位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况,应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。

      针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

      以上就是法律快车小编为大家整理的关于公司上市社保缴纳的要求的相关资料。公司缴纳社保是国家严格规定的,如果公司不履行该义务,是要承担相应的责任的,员工可以拿起法律的武器来捍卫自身的合法权益。如果还有其他疑问,欢迎咨询法律快车的在线律师。

     
  •   在公司的上班族,最关心的就是自己的待遇问题了,其中社保很多人都不了解。那么,员工入职后多久交社保?社保异地转移需要什么材料?续交社保需要经过哪些流程?

      一、员工入职后多久交社保

      根据《社会保险法》第五十八条 :

      用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

      自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

      国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

      第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

      二、社保异地转移需要什么材料

      1、首先,拿着身份证去原工作地的社保中心打印两份资料。一是基本医疗保障参保(合)凭证,二是基本养老保险参保缴费凭证。两份资料妥善保管,是申请办理转移接续手续的重要凭证。

      2、3个月之内,到新就业地的社保中心,出具上述两份证明,办理社保转移社保接续手续。还要带上身份证。现场填一些纸质材料。

      3、一般,医疗保险3个月后即可查询。而养老保险要6个月后才可以查询,具体请询问当地社保办。

      参保人员在异地就业按照规定建立社保关系与缴费后,需要由用人单位或者参保人员向异地这包经办机构提出社保关系转移接续书面申请。

      三、续交社保需要经过哪些流程

      社保续保不需要任何材料,你拿着你的身份证去社保局继续缴纳社保就行。

      社保断交以后的补交需要手续。

      1、直接提供补交月的工资凭证复印件,加盖财务章和公章,凭证上要有员工的本人签名。

      2、员工的劳动合同复印件

      3、单位起草一份补交申请,就说是经办人员失误之类的原因,补交保险。上面注明员工姓名和身份证号。加盖公章。

      带上公章,去那现填表四表五,工作人员一般会告诉缴费比例,照基数乘就行了。表五是不能修改的,要注意。表四一式两份,表五一式三份。到时再选择缴款方式托收、现金还是支票。

      以上就是法律快车小编为你准备的“员工入职后多久交社保”的全部内容,法律快车小编提醒大家,未按正常交社保的,可以投诉处理。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   社会保险法规定,用人单位和个人应当且必须缴纳社保。社会保险的重要性在于它是国家给的最基础的保障。那么关于社会保险的有关规定是什么?

      一、单位没给交社保怎么办

      根据《社会保险法》第五十八条:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”也就是说,用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务,但有一个30日的宽限期,自用工之日起的30日内缴纳符合法律规定,超过30日仍不缴纳社会保险费即属违法。现实生活中,有些企业员工流动性比较大,为避免社会保险登记、迁移手续的麻烦,往往不急于为劳动者缴纳社会保险费用。这样一旦发生工伤事故,用人单位将付出惨重的代价。有些企业认为试用期内用人单位无需为员工缴纳社会保险,待正式录用后再缴纳也不迟。孰不知,试用期也是劳动合同期限的一部分,如果用人单位与劳动者约定的试用期超过一个月,那么用人单位不缴纳社会保险就面临违法。还有的用人单位对进城务工的农民工不重视,认为属于临时工,不需要缴纳社会保险。这种认识也是错误的,《社会保险法》第九十五条明确规定:“进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。”

      如果用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险费,首先,劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第(三)款为依据,单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。其次,劳动者一旦发生工伤事故,用人单位可能面临巨额的索赔。最后,对于用人单位不缴纳社会保险的违法行为,任何组织和个人都有权举报、投诉(参见《社会保险法》第八十二条),用人单位将为此面临各种强制征缴措施(参见《社会保险法》第六十三条)。所以,用人单位应当克服上述几个误区,尽快为员工依法缴纳社会保险。

      二、产假社保由谁缴纳

      产假期间社保由单位承担

      女职工产假期间,虽然没有提供劳动,但是产假是对女职工生育的特殊保护,在此期间,用人单位和女职工的劳动关系并未解除或终止。因此,女职工产假期间,用人单位理应为女职工继续缴纳社会保险。

      另外个人缴纳的部分由工资代扣

      员工产假期间社保的缴纳并无特殊规定。缴费单位和缴费个人均应以货币形式全额缴纳社保费。缴费单位必须按月向社保经办机构申报应缴社保数额,经社保经办机构核定后,在规定期限内缴纳社保费。

      个人应缴部分,由其所在单位在其工资中代扣代缴。

      、第三方支付平台将可用社保卡

      《行动计划》提出,将普遍实现跨地区持卡应用,并与政府其他公共服务实现“一卡通用”。在支付结算能力方面,建设人力社保支付结算平台,借助合作商业银行、第三方支付平台等支付渠道,拓展社保卡的线上支付结算模式。这意味着,支付宝、微信今后也将支持社保卡,实现线上支付。

      北京青年报记者注意到,《行动计划》还指出在安全可控的前提下支持相关机构开展网上购药等应用。这意味着,在人社部门认可的机构网上购药,也将可持社保卡线上结算。

      据了解,目前北京在职职工的社保卡尚不具支付功能,而医保个人账户的封闭准备工作仍在进行中。一旦进行封闭管理后,参保人员个人账户资金,将由现在打入医保存折改为打入社保卡中,参保人员将可在看病就医或购药时持卡实时结算。

      相信看到这里大家已经对社会保险全面的了解了,以上内容为您介绍了不缴社保、产假社保以及第三方支付平台。关于单位没给交社保怎么办,法律快车的小编就介绍到这里了,希望对您有所帮助,若有更多法律问题,可以咨询法律快车的相关律师。

     
  •   单位应该为员工缴纳社保,在缴纳社保中还存在补缴的情况,那单位补缴社保要哪些条件?社保补缴需要什么手续?社保补缴有时间限制吗?

      一、单位补缴社保要哪些条件

      1. 单位应该在员工入职30日内为其办理社保缴费,未缴费的需要补交社保;

      2. 单位未足额缴纳社保的,需要补交社保;

      3. 单位因应保而未保的,需要为员工补交社保。

      二、社保补缴需要什么手续

      各地区,不同的补缴时间,办理流程可能存在不同,以北京市朝阳区为例:

      (1)通过北京市网上申报系统(数字证书)查询,核实个人缴费信息(查询需补缴月份、缴费基数及缴费人员类别),确认补缴人员为正常缴费状态。

      (2)录入企业版软件:

      ①生成个人补缴信息报盘文件;

      ②打印《北京市社会保险费补缴明细表》一式两份加盖公章;

      ③打印《基本医疗保险基金补缴情况表》一式两份加盖单位公章;

      (3)根据补缴月份的不同:

      ①申报补缴2011年6月30日(含)以前的及外地人员补缴5年以上的,先去养老保险行政事务受理中心审批,然后网上预约取号;

      ②申报补缴2011年7月1日(含)以后的,且补缴近三个月以前的,需单位携补缴材料到业务核查科进行核查(办理时限为20个工作日),然后网上预约取号;

      ③补缴近三个月内的,直接网上预约取号;

      (4)中心及各分中心业务受理柜台办理;

      (5)财务柜台缴费(当日缴费有效)。

      社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上。

      一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时,发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求,从而需要补缴之前没有交到月份的社保,以确保可以享有相应的社保权益。

      三、社保补缴有时间限制吗

      1、社保补缴没有时间限制:根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

      第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

      2、一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

      社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上。

      3、一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时,发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求,从而需要补缴之前没有交到月份的社保,以确保可以享有相应的社保权益。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“单位补缴社保要哪些条件”的相关知识,单位补缴社保的情况主要是因为单位没有为劳动者购买社保或者缴费不足费的情况。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   社会保障制度是一项很伟大的制度,根据我国劳动法规定,用人单位为正式员工缴纳社保是单位的义务,如果有证据证明单位没有为劳动者缴纳社保,劳动者是可以申请单位补缴的,那单位员工补缴社保的程序是怎样的?

      一、单位员工补缴社保的程序

      1、用人单位提交申报资料给市社会保险局城镇职工养老保险科工作人员初审(用人单位不能现场提供工资收入凭证原件资料或工作人员对用人单位提供的申报资料有疑问的,经稽核科(1号窗口)实地稽核确认属实后,再行办理);经初审符合补缴条件的,制定补缴社会保险费计划,由科室负责人复审后打印《遂宁市企业职工基本养老保险费补缴一览表》。初审不符合补缴条件的,工作人员应书面告知原因;

      2、养老科工作人员将《**市企业职工基本养老保险费补缴一览表》交稽核科负责人复核,复核不通过的,退回养老科,并由养老科一次性告知用人单位原因。复核通过的,报分管领导审核;

      3、信息统计科根据补缴实际情况每月安排两次补缴公示,每次公示时限为5天;

      4、公示结束后养老科工作人员及时通知用人单位经办人员,养老科工作人员为用人单位打印《社会保险法限期补缴通知》并请用人单位经办人员签字确认。

      二、单位为员工补缴社保需要提供哪些资料

      1、填报《社会保险人员补缴申报表》,一式两份并加盖公章;

      2、补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件;

      3、补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件;

      4、补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证(装订成册)。

      需要补缴的费用=缴费基数*缴费比例+滞纳金+利息。

      区县参保建议咨询参保的社保经办机构或拨打当地12333咨询。(异地需加区号)

      三、单位不缴社保费,可否起诉要求补缴

      你可以通过向社会保险经办机构、劳动监察部门反映的方式,要求社会保险经办机构、劳动监察部门督促公司为你及时足额缴纳社会保险费用,但不能直接向法院起诉要求公司补缴社会保险费用。根据社会保险法等现行的有关法律法规规定,社会保险基金经办机构是法律法规授权的组织,依法收支、管理和运营社会保险基金,并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险法第63条规定"用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。"

      《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第27条规定:"职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理……"

      可见,责令用人单位缴纳社会保险费用属于社会保险基金经办机构的职责,不属于法院的职责,在用人单位拒不缴纳社会保险费用时,可以由社会保险基金经办机构依法通知银行扣缴或者申请法院强制执行,也就是说,劳动者个人要求用人单位补缴社会保险费用的诉求,不属于法院的受案范围。当然,在用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险费用时,劳动者如果起诉用人单位要求赔偿相关损失,则是可以受理的。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“单位员工补缴社保的程序”的相关知识,通过上述介绍,相信大家对单位员工补缴社保的程序以及所需要的材料都有了基本的了解。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   相信大家都知道我国社保缴费基数每年都会调整的,调整后就会以后面的缴费基数存在差额。这时就需要补缴相应的差额了,那么大家是否清楚方面的知识呢?社保差额补缴需要的材料有哪些呢?

      一、社保差额补缴需要的材料

      1、本单位成立、存续的证明材料(如:营业执照副本、事业单位法人证书、开办文件等)复印件一份并加盖单位公章;

      2、补缴期间单位与被补缴人签订的劳动合同(机关事业单位未签订劳动合同或聘用合同的可使用劳动关系证明代替)复印件一份并加盖单位公章;

      3、补缴期间及证明补缴基数的本单位财务记账的原始工资表(全体职工的)复印件一份;

      4、存有补缴数据的U盘;

      5、须通过“普通单位企业版”软件打印的《北京市社会保险费补缴明细表》(表四)一式二份(必须加盖单位公章,填写无效);

      6、须通过“普通单位企业版”软件打印的《基本医疗保险基金补缴情况表》(表十)一式二份(必须加盖单位公章,填写无效);

      7、可通过网站下载或到办事大厅领取填写的《北京市补缴社会保险费申办单》一式一份(必须加盖单位公章,涂改无效);

      8、补缴历年养老保险费的:需携带行政事务受理中心审批盖章的《补缴基本养老保险费确认表》原件;

      9、补缴2000年以前年份的需同时提供户口簿首页及本人页复印件一份;

      10、补缴基数差额的:可通过网站下载或到办事大厅领取填写的《参保职工缴费基数补差确认表》一份(经主管部长审核签字,必须加盖单位公章,涂改无效);

      11、外埠户籍员工补缴时需同时提供个人完税证明;

      12、农业户籍员工补缴历年社会保险的单位需出具补缴说明,经社保中心主管领导审批后方可办理补缴。

      二、社保补缴的新政策

      1、人员范围

      曾在我省城镇集体企业工作过的人员(含上世纪六、七十年代曾在企业工作的“五七工”、“家属工”),凡同时具备下列条件的,经本人申请,可在一次性补缴基本养老保险费后,纳入我省城镇企业职工基本养老保险范围:

      (一)2010年12月31日前具有我省城镇户籍;

      (二)未参加企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险;

      (三)2010年12月31日前达到或超过规定的退休年龄(男年满60周岁、女年满55周岁,下同);

      (四)1996年1月1日前,与我省城镇集体企业建立劳动关系或形成事实劳动关系。

      2、补缴及待遇计发

      一次性补齐可按月领养老金。符合条件的人员,由本人提出书面申请,按照统一规定的补缴标准,一次性补缴15年基本养老保险费。自补缴全部费用到账后的次月起,按月计发基本养老金。

      全省统一的养老保险费补缴及养老金计发标准分为三个档次,由补缴纳入人员自行选择:按一档标准补缴的,月养老金为601元:按二档标准补缴的,月养老金为492元:按三档标准补缴的,月养老金为383元。在确定补缴额度时,对年满61周岁及以上的人员,年龄每增加1年,补缴额度相应减免1500元,最大减免额度为1.5万元(具体补缴标准和月养老金水平见右表)。

      今后国家调整企业退休人员基本养老金时,以上补缴纳入人员由省按特殊群体对待,另行研究制定调整养老金办法。

      3、费用筹集

      原则上由个人负担,一次性补缴所需费用原则上由个人负担,鼓励具备条件的单位给予适当补助。原单位已不存在或不具备补助条件的,一次性补缴所需费用全部由个人负担。

      补缴纳入人员参加基本养老保险,实行属地管理,纳入各市养老保险社会统筹。

      4、养老金领取

      基本养老金先从个人账户中支付,对出生时间的认定,全省实行本人原始档案与居民身份证相结合的办法。原始档案缺失或记载不清的,以居民身份证为准。

      对工作经历的认定,以认定是否与城镇用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系为重点,原则上以本人原始档案记载为准:本人档案缺失或记载不清的,应提供相关的证明材料,经县(市、区)以上社会保险经办机构审查并履行公示程序后方可认定。

      补缴纳入人员一次性缴纳的养老保险费,按每人1.5万元的标准纳入企业职工基本养老保险社会统筹基金:其余部分由社会保险经办机构为补缴纳入人员建立个人缴费账户。其基本养老金首先从个人缴费账户中支付,支付完毕后由统筹基金继续按原标准支付。

      领取基本养老金期间死亡的人员,个人缴费账户仍有剩余的,剩余部分退还指定受益人或法定继承人,其遗属可以按照国家和省规定领取丧葬补助金和抚恤金。

      原已享受定期遗属生活困难补助费、城镇居民社会养老保险金的人员,可根据本人意愿,或继续享受,或按本实施意见补缴后享受基本养老金,定期遗属生活困难补助费、城镇居民社会养老保险金和基本养老金不得同时享受。

      补缴纳入人员一次性补缴后,不认定连续工龄和参加工作时间,不视同缴费年限。

      三、社保补缴条件

      补缴社保,一般是针对一些历史遗留问题进行参保(补缴);在男60以下,女50岁以下,社保满15年,可不必补缴。

      社保中途断了,是不需要补缴的,社保是算累计的。在累计满15年。年龄达退休要求,就不需要进行补缴;以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司补缴。

      缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴:

      1、职工档案和养老保险手册;

      2、《补缴基本养老保险费申请表》;

      3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等;

      4、其他相关材料。

      综上所述,我们可以知道社保差额补缴需要的材料还是比较多的,如单位的营业执照、补缴期间单位与被补缴人签订的劳动合同的证明、工资表等等,建议大家去办理之前咨询下当地的社保部门,避免白跑一趟。如需了解更多其他内容,欢迎登陆法律快车网站。

     
  •   我国劳动法明确规定,用人单位应该为劳动者缴纳社会保险,当劳动者换单位时,换单位后社保转移的方式和材料是怎样的?社保转移需要哪些手续?

      一、换单位后社保转移的方式

      如果您换的公司还在本市,一般来说,是不需要办理五险一金关系转移的,新的用人单位,会接着原来的账户为您缴纳相关费用的,只不过需要提醒的是,社保中断最好不要超过三个月,以免影响到您的医保使用,以杭州为例,3个月不缴费视为中断参保。符合参保条件的人员,应在3个月内办理参保缴费手续,并在办理参保缴费手续后的次月起享受职工医保待遇;未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月的,视为中断参保。在中断后办理参保手续并连续缴费满6个月(以下简称等待期)后,方可享受职工医保待遇。

      如果您换的公司是同省不同市,那么属于省内异地五险一金转移情况,对于您的社保,您可以申请转移社保或退保两种处理方式,社保转移手续是需要在转入地社保局申请开具<调出证明或函>,然后凭本人身份证,养老保险本本材料在调出社保局申请即可,至于退保,本人觉得要谨慎一些,或者放任不管,也是要不得的,毕竟是自己参与缴费的,公司每个月也缴纳了不少钱,盲目退保实在可惜。具体的办理社保手续,可以向两地的社保局咨询。

      二、社保转移需要哪些手续

      (1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

      (2)新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明。

      (3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续。

      (4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

      三、社保转移需要哪些材料

      1、申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》。

      2、出示《参保凭证》,申请接续养老保险关系。

      3、办理社保转移四个环节:

      (1)发凭证

      当你要离开这个城市,且肯定不会再回到这个城市就业的时候,可以到当地社保经办机构领取一张你的参保凭证。凭证主要记录三项关键的信息:一是你在当地参保的起始时间;二是你实际缴费的月数;三是你在本地参保期间个人账户的全部存储额是多少。

      (2)打电话

      有关部门在网上公布了全国2800多个县级和县级以上的社保经办机构的联系方式,不清楚的问题可以电话咨询。

      (3)办手续

      由本人或者所在单位向新的就业地社保经办机构提出接续申请,其他事情就由当地社保经办机构在规定的时间内来办理就可以了。

      (4)转移资金

      除了转关系之外,要把前面讲到的个人账户全部储存额的资金,还有单位缴费规定比例的资金要转移到新的就业地。这样整个转移流程就完成了。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“换单位后社保转移的方式和材料”的相关知识,如果你的单位没有跨地区,一般是不需要办理五险一金关系转移的。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   在我们的日常生活当中,当我们参加工作之后,企业会为员工购买五险一金,其中一项就是社会保险,由企业和员工共同缴纳,在员工退休之后就可以领取相应的福利,接下来一起学习一下这一篇文章,社保退休手续的办理是怎样的?希望对你有所帮助。

      一、社保退休手续的办理

      1、首先,在工作单位或当地社保局领取表格填写相应信息。表格有《XX市城镇从业人员退休登记表》(一式两份)、《退休人员社会化管理服务表》。填写完后由工作单位盖章。

      2、准备以下材料:劳动合同、《XX市城镇从业人员退休登记表》(一式两份)、《退休人员社会化管理服务表》、身份证原件及复印件、户口本原件及复印件、1张1寸免冠相片、社保卡等到社保局办理退休手续窗口进行办理。

      3、待审核通过并成功领取第一个月养老金后(养老金直接打到个人社保卡账户),办理退休手续的当事人前到社保局拍照并办理退休证。

      二、社保卡主要的8项作用

      1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等。

      2、记录参保人员姓名、身份证号*、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息。

      3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况。

      4、可持卡到医院就医,到药店买药。

      5、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务。

      6、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息。

      7、办理领取养老金等社保事务,进行求职、失业登记,甚至参加职业培训等。

      8、将具有一卡多用功能,例如缴纳水电费、公交车乘车刷卡和电子钱包功能。

      三、哪些情况下可办理退休

      (1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。

      (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。

      (3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。

      (4)因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

      (5)个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工,如果过去有国家承认的连续工龄,相应年限可以视同为已缴费。

      通过学习了法律快车小编,为大家带来的这篇文章,我们了解到了,社保退休手续的办理手续是怎样的?首先我们应该在公司或者是当地的社保局领取资料,填写相关信息,然后社保群审核,通过之后我们就可以领取养老金,感谢您的阅读。

     
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