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退休职工死亡后有哪些待遇

退休职工死亡后有哪些待遇

发布时间 :2019-11-19 08:52浏览量 : 142
随着国家实力的不断增强,我国的社会福利待遇不断改善,职工的退休福利也越来越好。在企业事业单位工作的劳动者,只要达到法定退休年龄,每个月都可以领取养老金。这些都是退休人员在生前享受的,那要是退休人员去世,退休职工死亡后有哪些待遇?下面为大家介绍一下相关知识。
  •   退休人员虽然已经离职,但是仍旧可以享受在职的相关待遇,所以待遇方面大家都很关注。那么,退休职工死亡待遇是怎样的?退休职工丧葬费标准是怎样的?退休职工医疗保险报销是怎样的?

      一、退休职工死亡待遇是怎样的

      2016年1月1日起调整了企业退休人员死亡一次性抚恤金,由原来的16490元调整为18360元。

      抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。工人、职员因工负伤被确定为残废时,完全丧失劳动力不能工作退职后,饮食起居需人扶助者,发给因工残废抚恤费,至死亡时止。完全丧失劳动能力不能工作退职后,饮食起居不需人扶助者,发给因工残废抚恤费,至恢复劳动力或死亡时止。工人、职员因工死亡时,按其供养的直系亲属人数,每月付给供养直系亲属抚恤费,至受供养人失去受供养的条件为止。我国还规定有革命伤残军人抚恤费,革命军人牺牲、病故抚恤费,国家工作人员伤亡、病故抚恤费等。下面我们来了解一下最新抚恤金发放标准。

      二、退休职工丧葬费标准是怎样的

      1、《工伤保险条例》

      第37条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

      2、《医疗事故处理条例》

    第50条第7项丧葬费:按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。

      3、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

      第27条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。

      4、《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》

      第4条第8项丧葬费:国家或者地方有关机关有规定的,依该规定;没有规定的,按照办理丧葬实际支出的合理费用计算。

      三、退休职工医疗保险报销是怎样的

      1、在一级医院就诊,起付标准为3万元的部分,基本医疗保险可以由统筹基金支付90%,职工个人需要支付10%。如果起伏标准超过3—4万元的部分,其统筹基金支付高达95%,职工个人只需承担5%左右。如果起付标准超过4万元以上,基本医疗保险的统筹基金支付97%,职工个人支付为3%。

      2、在二级医院就诊,起付标准为3万元部分,基本医疗保险可以由统筹基金支付87%,职工个人支付达到13%;如果超过3万元—4万元部分的医疗费用时,可以由统筹基金支付92%,职工个人需要支付8%;如果医疗费用超过4万元的部分,基本医疗保险可以由统筹基金支付可达97%之高,职工个人只需支付3%。

      3、在三级医院就诊,起付标准达到3万元的医疗费用,基本医疗保险可以由统筹基金支付85%,职工个人只需支付15%;如果超过3万元—4万元的医疗费用,基本医疗保险可以由统筹基金支付90%,职工个人只需支付10%;如果超过4万元的医疗费用,统筹基金可以支付95%,职工个人只需要支付5%。

      4、其中,退休人员的个人支付比例只占职工支付比例的60%的份额。

      以上就是法律快车小编为你准备的“2019退休职工死亡待遇是怎样的”的全部内容,法律快车小编提醒大家,很多待遇就算是退休了也是可以享受的,大家一定要知晓。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   在生活中,职工在履行职务的过程中受伤或者是死亡的现象并不少见。由此而引发的纠纷也是比较多的,一般单位会对其金属发放职工死亡抚恤金。那么在职职工死亡抚恤金发放标准是什么呢?

      一、在职职工死亡抚恤金发放标准是什么

      在职职工死亡时,抚恤金的项目包括丧葬补助费、遗属生活困难补助、一次性供养亲属抚恤金等,具体标准依据当地生活水平和职工工资而定。

      1、在职死亡人员的个人账户累计储存额。

      2、丧葬补助金按死亡时上一年度全省城镇非私营单位职工平均工资的3个月计发。

      3、缴费年限满15年(含视同缴费年限)的,抚恤金为死亡时上年度全省城镇居民月人均可支配收入的七个月;缴费年限不满15年的,抚恤金为:死亡时上年度全省城镇居民月人均可支配收入×7×本人缴费年限÷15的标准计发,不足1年的按1年计算。

      缴费不满3年的,按上述办法计发的丧葬补助金和抚恤金总额不得超过已缴纳养老保险费的总额。

      缴费满3年及以上因病或非因工死亡的个体参保死亡人员,若丧葬补助金和抚恤金的总额,低于其以个体参保人员身份参保缴费期间划入统筹基金的全部养老保险费,除按上述标准发放丧葬补助金和抚恤金外的不足部分,由社保经办机构补足。

      二、退休人员丧葬费领取流程

      1、带上户口本,死者身份证,医保两证一卡(卡要全部消费掉,卡交上去,就不发回来了),火化大厅开据的三张收据到死者单位调档。

      2、如死者档案不在原单位,原单位会根据你所提供的单据给你办理一个绿色调档证,同时,将留下三张收据中的一张收据。你可持绿色调档证到所在地区的劳动就业局(部门)的档案室调个人档案。

      3、如子女办理调档,得先让死者配偶写出委托书,才能办理,其中档案部门的工作人员会让你将死者的户身份证、火化收据复印交予档案室。调出死者档案后,此时,你的手中还剩下两张收据。其中一张自己保存,拿着最后一张收据(火化收据)到死者所在的社区,让社区主任在收据背面盖上所在社区的圆印章。你可以拿着死者的火化证、盖有印单的收据、个人档案、身份证到社会保险公司专门的办理丧葬的办公室结算一次性的丧葬补助。

      4、工作人员会根据你提供的个人档案里的工资数据与电脑里的数据进行核对,核对后打出四张表,表的内容为丧葬费400元(地区略有不同)加上10个月的工资。办理该事的人会在四张表上盖上个人名章,后到社保大厅结算处进行复核后,再盖上复核的工作人员的个人名章,尔后再回到先盖章的地方让部门主管领导再盖上个人名章。办理完后,归还个人档案到劳动部门,归还档案后,让档案部门在四张表上再盖上圆印章,此时表有有三个个人名章和一个圆印章。其中一张存放在档案里,另处三张再送到社会保险公司进行结算。

      5、工作人员会告之你在办理完后的一个月后,全部丧葬费打到死者的工资卡中(注:当月工资正常发放)。

      三、工伤的概念

      工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定,工人与职员因工负伤,其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时,视其残疾程度,由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。

      如果劳动者在工作过程中受到了工伤的话,劳动者应当及时到有关部门进行工伤鉴定,避免自己后续的维权之路艰难。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于在职职工死亡抚恤金发放标准是什么的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。

     
  •   对于劳动者来讲,劳动合同都是很重要的,但是很多人却对于劳动合同并不在意,觉得好像不签劳动合同也无所谓,但是当发生工伤需要赔偿的时候,才意识到劳动合同的重要性。那么职工未签合同工伤死亡有赔偿金吗?未签劳动合同工亡赔偿标准是什么?

      一、职工未签合同工伤死亡有赔偿金吗

      未签订劳动合同工伤死亡可以认定工伤没签劳动合同但形成了事实劳动关系,按《劳动者合同法》的规定仍然受法律保护。按《工伤保险条例》规定,工伤发生后要做两件事,即工伤及伤残等级的认定和鉴定,这分别需要两个程序和两个部门完成。其中工伤的认定特别重要。可以依据《工伤保险条例》第十七条规定,应当尽快,在发生事故伤害后30日内,向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位如果不积极甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时,个人申请工伤认定须携以下材料:

      1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明

      2、《职工工伤认定申请书》

      3、员工本人身份证和工作证(或工卡)

      4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)

      5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)

      6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)

      7、工伤认定所需的其他材料8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)

      二、未签劳动合同工亡赔偿标准是什么

      《工伤保险条例》第三十九条规定:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

      (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

      (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

      (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

      伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

      一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“职工未签合同工伤死亡有赔偿金吗”等相关法律知识。在这小编提醒大家,签订劳动合同第很重要的,如果用人单位不跟劳动者签订劳动合同,是属于违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

      责任编辑:楚雨荨

     
  •   在社会中,工伤事故的频率还是很高的,工伤事故按对员工的伤害程度区分,可以分为工伤伤害和工亡两类,在企事业单位中,如果职工因公死亡的其直系近亲属可以申请赔偿,那职工工伤死亡其亲属享受哪些待遇

      一、职工工伤死亡其亲属享受哪些待遇

      根据《工伤保险条例》第37条的规定,职工因工死亡,其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

      (一)丧葬补助金

      标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。丧葬补助金为一次性待遇。

      (二)供养亲属抚恤金

      供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属抚恤金按照抚养亲属的人数和一定比例发放。该项待遇为长期待遇,供养亲属具备或恢复劳动能力、完全无劳动能力的抚养亲属死亡时,供养亲属抚恤金停止发放。供养亲属抚恤金标准由统筹地区劳动保障部门根据本地区职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

      (三)一次性工亡补助金

      一次性工亡补助金的标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

      具体标准由统筹地区根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。当因工死亡的工伤职工有数个直系亲属时,由该数个直系亲属共同领取一次性工亡补助金。数个直系亲属可以协议分割一次性工亡补助金,达不成协议的,应当按照权利义务相对应的原则进行分配。工伤职工生前,对其尽了较多照顾义务的直系亲属,如长期与其共同生活的人,以及缺乏劳动能力又没有生活来源的直系亲属,如孤寡老人和孤儿等,应当予以照顾。

      二、职工工伤死亡工伤保险如何赔付

      1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,如果单位不申请的话,职工亲属就必须在受伤之日起一年内申请;

      2、如死亡被认定为因工死亡,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,可以得到大约50-60万的赔偿,父年满60,母年满55的可按月领取供养亲属抚恤金,直至二老去世,有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金,直至其年满18周岁。

      法律依据:《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

      (1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

      (2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

      (3)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

      3、上述赔偿跟是否缴纳工伤保险没有任何关系,只要是因工死亡,就可以得到赔偿,唯一不同的是缴纳保险的有工伤保险基金承担赔偿,没交保险的,有单位承担赔偿;

      4、如果用人单位不履行上述的义务,你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!

      通过上文法律快车小编为您详细介绍的关于“职工工伤死亡其亲属享受哪些待遇”的相关知识,职工因工死亡,其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

      责任编辑:周末

     
  •   每个人的生命只有一次,失去了就不会再有机会。我们每个人都要珍惜自己有且仅有一次的生命,在生活工作学习的过程当中远离危险,接下来一起来了解一下,职工非工伤死亡待遇有哪些

      一、在职职工非因公死亡享受如下的待遇:

      工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定。

      工人与职员供养的直系亲属死亡时,由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费:死者年龄在十周岁以上者,其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一;一周岁至十周岁者,为平均工资一个月的三分之一;不满一周岁者不给。

      二、职工非工伤死亡待遇有哪些

      (一)、丧葬补助费

      在职人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休(退职)人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。

      (二)、一次性抚恤金

      在职人员因病或非因工死亡,一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给;离退休人员因病或非因工死亡,一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准。

      (三)、遗属生活补助费

      职工有多名遗属时,全部遗属的月生活补助费标准之和,不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。

      职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件:依据《因工死亡职工供养亲属范围规定》(劳动和社会保障部令第18号)执行:

      (1)职工供养直系亲属,范围包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

      (2)上述规定范围中的人员,以死亡职工工资或养老金为主要生活来源的,在职工死亡30日内有下列情形之一的,可按规定享受遗属生活补助费:

      1、完全丧失劳动能力的;

      2、因病或非因工死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;

      3、因病或非因工死亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;

      4、因病或非因工死亡职工子女未满18周岁的;

      5、因病或非因工死亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;

      6、因病或非因工死亡职工子女及其配偶已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;

      7、因病或非因工死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。

      (3)领取遗属生活补助费的人员有下列情形之一的,停止享受生活补助费:

      1、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;

      2、就业或参军的;

      3、因病非因工死亡职工配偶再婚的;

      4、被他人或组织收养的;

      5、死亡的。

      (4)领取遗属生活补助费的人员,在被判刑收监执行期间,停止享受生活补助费。刑满释放仍符合领取生活补助费条件的,按规定的标准享受生活补助费。

      2018年职工非工伤死亡的待遇有哪些?通过法律快车小编的介绍,我们知道有丧葬补助费,一次性抚恤金,遗嘱生活补助费。但是金钱弥补不了伤痛,生命是非常宝贵的,我们每个人都应该珍惜它!如果您还有其他问题,请与法律快车律师联系。

     
  •   其实,现在的职工在单位上班,劳动法规定单位都有义务帮员工购买医疗保险的,当职工退休后,生病住院治疗,医保也还能继续享受,所以,人们就会单线医保报销比例的问题了。

      一、退休职工医保报销的比例

      《中华人民共和国社会保险法》第二十七条规定:“参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到的,可以缴费至国家规定年限。

      城镇职工基本医疗保险:

      (1)个人帐户划入办法

      个人帐户资金以本人上年度工资收入和退休费用为基数,按以下3个年龄段规定的不同比例划入:45周岁(含45周岁)以下,按2.3%(含个人缴费)划入;45周岁以上、未达到法定退休年龄的人员按2.5%(含个人缴费)划入;达到法定退休年龄的退休人员,按3.4%划入。

      (2)统筹基金支付办法

      住院起付线标准:三级(含)以上医院700元、二级(含二级专科)医院600元、一级(含)以下医院500元。参保人在一个参保年度内多次住院治疗的,三级医院第二次住院起付线500元,第三次400元,以后为300元;二级医院第二次住院起付线400元,第三次300元,以后为200元;一级医院第二次住院起付线300元,第三次200元,以后为100元。

      最高支付限额:统筹基金年度最高支付限额为5万元(包括住院和门诊慢性疾病、特殊疾病、重大疾病费用)。

      住院统筹基金支付比例:在起付线以上最高支付限额以下符合基本医疗保险支付范围的住院医疗费,甲类药品及普通诊疗费用在职职工统筹基金支付85%,退休人员统筹基金支付90%;乙类药品费用统筹基金支付75%;高精尖检查治疗费用统筹基金支付70%。

      城镇职工基本医疗保险门诊治疗规定的慢性疾病、特殊疾病和重大疾病,年度内起付线标准为700元。门诊规定的慢性疾病、特殊疾病根据病种确定不同的门诊最高支付限额,重大疾病年度内门诊最高支付限额为5万元。在起付线以上,最高支付限额以下符合基本医疗保险支付范围的,甲类药品及普通诊疗费用统筹基金支付80%;乙类药品费用统筹基金支付75%;高精尖检查治疗费用统筹基金支付70%。

      二、不在医保报销范围内的有什么

      1、特殊医疗费用中因病情需要进行器官、组织移植,其购买器官、组织的费用以及使用超出《镇江市职工医疗保险药品报销范围》外的抗排斥药品、免疫调节药品费用;

      2、工伤、职业病;

      3、女工生育;

      4、流氓斗殴;

      5、酗酒致伤;

      6、交通肇事;

      7、他人故意伤害;

      8、医疗事故;

      9、美容、健康体检;

      10、其他不属于社会医疗保险基金支付范围的费用。

      三、退休职工有没有大病医疗保险

      根据相关社会保险法的规定可知,参加职工的基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄后所累计的缴费能够达到国家规定年限的,退休后的职工无需缴纳基本医疗保险的费用,按照国家规定可以享受基本医疗保险和大病医疗保险的相关待遇。

      以上是法律快车小编为您整理的关于退休职工医保报销的比例的内容,由此可知,退休职工医保报销是按照城镇职工基本医疗保险为准的,分为个人账户划入办法跟统筹基金支付办法。其它的法律问题,可以联系法律快车专业律师。

     
  •   在工伤死亡赔偿中,丧葬费是其中的一个项目,丧葬费也是有其固定的赔偿标准的,那2019企业退休职工丧葬费标准是怎么规定的?丧葬费包括什么?丧葬费需要什么手续?

      一、2019企业退休职工丧葬费标准

      1、《工伤保险条例》

      第37条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

      2、《医疗事故处理条例》  

    第50条 第7项丧葬费:按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。

      3、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

      第27条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。

      4、《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》

      第4条第8项丧葬费:国家或者地方有关机关有规定的,依该规定;没有规定的,按照办理丧葬实际支出的合理费用计算。

      二、丧葬费包括什么

      1、在丧葬过程中发生的费用包括:

      (1)为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;

      (2)规定允许土葬的地方,为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用,在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用,等等。

      2、在人身损害赔偿司法解释公布前,实际上还有一种赔偿实际损失的办法,这就是按照丧葬的实际损失,支付赔偿金。其应当赔偿的项目是:

      (1)寿衣费

      受害人死亡的寿衣支出,应当赔偿。寿衣的购置费,应当是一般的寿衣,受害人家属采用高级寿衣装殓的,只赔偿一般标准的寿衣损失。

      (2)运尸和火化费

      这是必须支出的费用,应当全额赔偿。

      (3)骨灰盒(棺木)费

      在有火化场所的地区,只赔偿骨灰盒的购置费用,标准是中等的费用。如果受害人家属采用高级骨灰盒,则按照中等的购置费用计算。在没有火化场所的地区,则应当赔偿棺木购置费。

      (4)骨灰存放费用

      对此,只赔偿一期骨灰盒放置费用。必须采用土葬的,则适当赔偿安葬费。

      注:对以上的赔偿,如果当地有关机关有赔偿标准的,依照该规定标准赔偿。没有标准的,按照实际支出和上述合理标准计算。

      三、丧葬费需要什么手续

      办理时需填报《企业离退休人员死亡丧葬补助费申领表》交社区盖章,社保员签字后,并携带离退休人员火化证原件、复印件及代领人身份证复印件前往社保局养老保险服务大厅办理丧葬费申领手续。

      1、对长期居住在非火化区的离退休人员,除填报《企业离退休人员死亡丧葬补助费申领表》外,还需提供公安机关的死亡证明、法定继承人证明、县以上民政部门出具的非火化区证明及公安机关出具的长期居住证明。

      2、企业退休人员死亡后符合供养条件的直系亲属,应在申报死亡的同时,向社会保险经办机构申报供养直系亲属按月领取的救济费。经社会保险经办机构审核确定后,填写退休人员供养直系亲属档案,采集供养直系亲属的信息,从退休人员死亡的次月起,为供养的直系亲属发放按月领取的生活救济费。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“2019企业退休职工丧葬费标准”的相关知识,通过上文我们可以知道丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   公司职工在就职期间公司会代为购买社会保险,其中就包括了医疗保险。职工在退休后就可以享受养老保险带来的养老金。职工退休后仍可以使用医保。那么,退休职工医疗保险报销范围是多少?

      一、不属医疗保险报销范围的规定

      1、不按规定就医和购药或未经批准在非定点医疗机构、非定点药店就医和购药的。

      2、因违法犯罪、自杀、自残、打架斗殴、吸毒、酗酒等发生的医疗费用。

      3、出国、出境期间的医疗费用。

      4、交通事故、医疗事故、大面积食物中毒及他人赔付责任应予支付的。

      5、纳入工伤、女工生育保险参保范围的职工工伤和工伤旧病复发以及女工生育、计划生育手术费用。

      二、退休职工医保的报销比例是多少?

      医疗保险报销比例的规定

      起付标准以上,最高支付限额以下的医疗费用,我市在职职工、“双缴双保”、退职人员的基本医疗保险统筹基金支付比例为:

      1、1200(不含)-10000元,一级医院84%,二级医院81%,三级医院78%;

      2、10000(不含)-20000元,一级医院87%,二级医院84%,三级医院81%;

      3、20000(不含)-30000元,一级医院90%,二级医院87%,三级医院84%;

      4、30000(不含)-40000元,一级医院93%,二级医院90%,三级医院87%。

      退休和达到正常退休年龄的退职人员的基本医疗保险统筹基金支付比例在在职职工对应档次上增加五个百分点;建国前参加革命工作的老工人,个人负担比例为退休人员的50%。规定病种的门诊医疗费用的结算以公历上、下半年分别为二个结算时间段,认定起始时至上半年或下半年末不满半年者,按一个结算时间段计算,起付标准为1200元。公历年度内第二个结算时间段起付标准为960元。起付标准以上部分的医疗费统筹基金按三级医院同档次比例支付。门诊与住院治疗的起付标准分别计算。规定病种专家鉴定费用由个人承担。

      以上是返利扣除小白为您介绍的关于退休职工医疗保险报销范围的相关知识,希望能对您有所帮助。如果您想要了解更多的知识,可以与相关的律师咨询。

      (责任编辑:林小纯)

     
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