首页 法律咨询 专业律师 移动端
网站导航
律师加盟热线: 400-801-5398
全国 [切换]
您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 社保缴费基数比例是多少
社保缴费基数比例是多少

社保缴费基数比例是多少

发布时间 :2019-11-19 08:47浏览量 : 215
社保一直是社会比较关注的问题,现在国家规定了用人单位必须要为员工购买社保,也就是五险一金,包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险和失业保险,还有住房公积金。那么,社保缴费基数比例是多少?下面为大家介绍一下相关知识。
  •   如今,越来越多的人开始关心起自己的保障问题了,这是一种社会进步的现象,更是人们风险意识在逐步提高的具体表现,是十分可喜的。因此,想必大家都想知道,社保缴费比例是多少

      一、社保缴费比例是多少

      1、养老保险

      个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

      2、医疗保险

      以北京市为例,医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%):单位10%,个人2%+3元;

      3、失业保险

      单位1%,个人0.2%;

      4、工伤保险

      根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;

      5、生育保险

      缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。

      6、公积金

      以北京市为例,公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起,北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

      国家对社保缴费基数的更改

      社保缴费基数不能随便更改,是有国家统一调整的。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月社保基数查询器,各地不同)核定社保基数,并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言,企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保,当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

      可以根据最新的发布时间,从当地的社保局查询最新的社保基数。此外,也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。

      二、社保基数计算

      1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

      2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

      3、职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。

      以上是法律快车小编为您整理的社保缴费比例是多少相关内容,养老保险是个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。如有其它疑问,欢迎向法律快车网站发布法律咨询。

     
  •   社保是我们大家都关心的话题,毕竟这关系到我们以后的养老。那么,大家对于社保基数了解多少呢?社保缴费基数有没有上限吗?如果有又是怎么计算的呢?想必大家也迫不及待想知道答案吧。

      一、社保缴费基数有上限吗

      社会保险缴费基数有上下限的规定,最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%,私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。

      二、社会保险基数怎么算

      社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。

      职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数,其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

      职工的上年度工资收入总额是指,职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

      针对用人单位工资发放形式的多种化,职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:

      (1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数。

      (2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数。

      (3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数。

      (4)实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数。

      (5)实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

      三、社会保险基数的含义是什么

      是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。

      申报个人所得税的工资、薪金税项是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得,不得扣除住房公积金、养老保险金、失业保险金和医疗保险金。社会保险费实行各险种同基数核定。

      社会保险缴费基数有上下限的规定,最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%,私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。

      缴费基数在同一缴费年度内一年一定,中途不作变更。每年4-6月,用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知,申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

      综上所述,我们可以知道会保险缴费基数有上下限的规定最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。缴费基数在同一缴费年度内一年一定,中途不作变更。如需了解更多关于社保缴费基数有上限吗的内,欢迎登陆法律快车。

     
  •   我国法律规定用人单位需要为劳动者缴纳社会保险,社会保险中又包含了医疗保险等,如果用人单位或是个人没有缴纳足够的社保,就需要对社会保险进行补缴,补缴也有一定的流程,那么未足额缴纳怎么补缴社保呢?

      一、未足额缴纳怎么补缴社保

      各地区,不同的补缴时间,办理流程可能存在不同,以北京市朝阳区为例:

      1、通过北京市网上申报系统(数字证书)查询,核实个人缴费信息(查询需补缴月份、缴费基数及缴费人员类别),确认补缴人员为正常缴费状态。

      2、录入企业版软件:

      ①生成个人补缴信息报盘文件;

      ②打印《北京市社会保险费补缴明细表》一式两份加盖公章;

      ③打印《基本医疗保险基金补缴情况表》一式两份加盖单位公章。

      3、根据补缴月份的不同:

      ①申报补缴2011年6月30日(含)以前的及外地人员补缴5年以上的,先去养老保险行政事务受理中心审批,然后网上预约取号;

      ②申报补缴2011年7月1日(含)以后的,且补缴近三个月以前的,需单位携补缴材料到业务核查科进行核查(办理时限为20个工作日),然后网上预约取号;

      ③补缴近三个月内的,直接网上预约取号。

      4、中心及各分中心业务受理柜台办理。

      5、财务柜台缴费(当日缴费有效)。

      二、社会保险的功能

      1、稳定社会生活的功能;

      2、再分配的功能;

      3、促进社会经济发展的功能:第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用,从而对经济起正面的作用;第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣;第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。

      三、社会保险费的征集方式

      1、比例保险费制

      这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。采用比例制,原来社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入,以维持其最低的生活,因此必须参照其平时赖以为生的收入,一方面作为衡量给付的标准,另一方面又作为保费计算的根据。

      以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系,不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费,社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加,其结果会导致资本排挤劳动,从而引起失业增加。

      2、均等保险费制

      即不论被保险人或其雇主收入的多少,一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便,易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家,在其给付时,一般也采用均等制,具有收支一律平等的意义。但其缺陷是,低收入者与高收入者缴纳相同的保费,在负担能力方面明显不公平。

      综上所述,在退休之前没有足额的缴纳社保,那么就需要补缴社保,补缴社保时可以到相关的网站查询自己的缴费情况,并按规定进行补缴。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解“未足额缴纳怎么补缴社保”。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车小编。

     
  •   我国法律严格规定了每个公司都必须依法给员工缴纳社保,社保属于国家强制保险,用人单位有义务为每个员工缴纳。有些公司还制定了转正后才给缴纳社保或者必须工作满一年才能缴纳的规定,这些都是违法的。那么公司上市社保缴纳的要求是什么?

      一、公司上市社保缴纳的要求

      1、上市公司为员工缴纳社会保险是法定义务。根据《劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。所以为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在合同中约定保险费用由个人缴纳的条款因违反了法律、法规的强制性规定而无效。

      2、上市员工入职30天内须缴社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》实施,明确规定用人单位应当自用工之日起30日内,为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。

      二、公司上市缴纳社保比例是多少?

      社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。大致缴费比例如下:养老保险缴费比例:单位20%,个人8%;医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%;失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。

      三、公司未足额缴纳社保费怎么办?

      未将缴纳社会保险费的明细情况告知员工也属于违法行为。按照规定,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报,或者在本单位住所的显着位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况,应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。

      针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

      以上就是法律快车小编为大家整理的关于公司上市社保缴纳的要求的相关资料。公司缴纳社保是国家严格规定的,如果公司不履行该义务,是要承担相应的责任的,员工可以拿起法律的武器来捍卫自身的合法权益。如果还有其他疑问,欢迎咨询法律快车的在线律师。

     
  •   社会保险里面包括需要保险种类,对于不同的保险,用人单位与劳动者所需要承担的比例是不一样的,但都是为了维护劳动者的合法权益,那么如果劳动者领的是这一城市的最低工资标准数,对于缴纳社保又是怎么样的呢?接下来就让我们一同来了解最低工资标准缴纳社保的计算方法

      一、最低工资标准缴纳社保的计算方法

      社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。

      比如A地社平工资为20000元,那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。

      另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。

      单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。

      二、单位与个人缴纳社保的比例

      1、医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;

      2、养老保险:个人为8%,单位承担20%;

      3、失业保险:个人为1%,单位承担2%;

      4、工伤保险:个人无,单位1%;

      5、生育保险:个人无,单位1%;

      6、公积金:个人10%,单位10%。

      而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

      三、公司帮员工缴纳社保应该怎么算缴纳基数

      社保缴费基数是根据当地上一年度社会平均工资为基数计算的。

      职工缴费基数按照本人上年度月平均工资核定;新设立单位的职工和用人单位新增的职工按照本人起薪当月的工资核定.本人上年度月平均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资60%的,按照上年度全市职工月平均工资的60%核定;超过上年度全市职工月平均工资300%的,按照上年度全市职工月平均工资的300%核定.社会保险单位缴费基数如何确定。

      计入企业成本费用的工资总额数与个人工资总额是不同的范畴。

      计入成本的企业工资总额(含工资,奖金,津贴等)含社保基金(养老基金,退休基金,医疗保险,失业保险费),住房公积金等,及为离退休职工支付的医药费和各项经费等福利经费,工会经费,职工教育费。

      个人工资总额一般为工资、奖金、津贴,减去养老保险、失业保险、公积金等个人缴纳部分为实发工资总额.这里的个人工资总额是企业核算的基础。

      公司代扣代缴的员工个人承担保险费用是也列入公司工资总额中。

      通过对文章的阅读,相信大家对于最低工资标准缴纳社保的计算方法以及相关知识一定有自己的理解,社会保险的缴纳一般会有一个社保缴纳基数,根据这一基数对社保进行缴纳,但是对于领取最低工资的劳动者来说,缴纳社保又是如何计算的,希望这篇文章能对您有所帮助。

     
  •   劳务派遣给人的感觉似乎与普通劳动关系有所不同,但事实上劳务派遣与普通劳动关系并没有什么本质上的不同,很对人对劳务派遣人员是否必须缴纳社保有所困惑,今天就给大家带来劳务派遣人员是否必须缴纳社保的相关知识。

      一、劳务派遣

      劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

      二、劳务派遣合同

      实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。

      三、劳务派遣人员是否必须缴纳社保

      劳务派遣工也要缴纳社保。

      依据《社会保险法》规定,企业有责任和义务为员工参加五险:养老、医疗、失业、工伤、生育保险,还有根据《劳务派遣暂行规定》)派遣单位按照国家规定和劳动派遣协议约定,依法为劳动派遣工缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续。所以劳务公司一定要为劳务工缴纳社保。

      单位是有义务为员工缴纳社保的,如果劳务公司不为劳务派遣人员缴纳社保将被处罚。根据规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。

      《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。

      因此,单位不交社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的劳动者可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。

      从上文可以看出,劳动派遣的人员也要缴纳社保,这是用人单位最基本的义务,不缴纳社保可要求用人单位进行赔偿。以上就是法律快车小编给大家带来的劳务派遣人员是否必须缴纳社保的相关知识,如还有其他疑问,欢迎联系法律快车小编进一步沟通交流。

     

     
  •   社保是在职人员与所在的公司每个月都需要交纳的一项基本社会保障,因此我国法律对于公司缴纳社保的行为是强制性规定的,因为这是保证员工的社会基本权益的一项必须手段,那么今天一起来看看社保滞纳金怎么算以及相关问题的解答吧!

      一、社保滞纳金怎么算

      缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外。从欠缴之日起,按日加收千分二的滞纳金并入社会保险基金。2018年7月1日后,根据社会保险法规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。

      二、补缴滞纳金注意事项是什么

      (1)责令限期缴纳或者补足的主体是社会保险费征收机构,给予罚款的主体是有关行政部门。如果是社保经办机构征收的,由于其是事业单位,没有行政处罚权,故应当由社会保险行政部门作出处罚决定。

      (2)滞纳金属于间接强制执行,是一种敦促义务人履行义务的手段,其征收标准应当适度、合理,既不能太高,也不能太低。关于滞纳金的起算时间点,应当是自欠缴之日起即加收滞纳金。

      (3)经责令限期缴纳或者补助,用人单位逾期仍不缴纳或者补足的,处以罚款。这里的“欠缴数额”是用人单位所欠的社会保险费金额,不包括滞纳金。

      (4)本条的违法主体只有用人单位,不包括个人。

      三、滞纳金的计算规则是怎样

      自2011年7月1日起,对用人单位新发生欠缴的社会保险费,自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止,根据其欠缴金额按日加收万分之五的滞纳金。

      由于我市采用当月申报,次月收款的征缴模式,因此,欠缴起始之日定为收款月的次月1日。例如:某用人单位2011年10月10日成功申报补缴当年7月份的社会保险费,正常的收款月应为当年8月份,则欠缴的起始之日为当年9月1日,因此用人单位除补缴7月份欠缴金额外,还应缴纳自9月1日起,至10月9日止共39天的滞纳金。

      用人单位补缴2011年6月份之前的基本养老保险费,仍按照“关于印发《关于贯彻实施<北京市基本养老保险规定>有关问题的具体办法》的通知”(京劳社养发[2007]21号)第六条的规定执行。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,社保公司一旦延迟缴纳的时候,那么该公司就会对其进行相关的社保滞纳金的计算了,从而使其承担应该的责任,好了以上就是社保滞纳金怎么算的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   我们知道,职工在一家公司上班后,如果在跳槽到其它工作单位的话,就会面临社保转移的问题,而为了不间断社保,通常需要知道办理社保转移的时间。

      一、社保转移办理的时限最长是多久

      根据《暂行办法》,跨省流动就业的参保人办理社保转移手续,原参保地与新参保地社保经办机构应在45天内办结审核、确认、跨地区转序等程序。

      社保转移需要的流程:

      1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单

      位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

      2、新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明。

      3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续。

      4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

      5、养老保险缴费年限是累计计算的,中间允许有空档,可补可不补。

      二、社保缴够了15年还要继续缴吗

      个人缴费满15年,仅仅是领取基本养老金的一个基本条件,只要职工没有达到法定退休年龄,仍处于就业、有收入状态,最好是按时足额缴纳基本养老保险费。当然也可不交,不过社保费用多交多得,个人账户累计越多,领的退休金也就越多。

      《社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。

      参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

      三、离职后没有找到工作社保怎么办

      劳动者离职后没有找到工作,可以用灵活就业人员的身份参加社保,否则会造成社保缴费中断的情况,从而影响社保待遇的享受。

      以灵活就业人员的身份参加社保,办理时只办养老保险和医疗保险,生育保险、工伤保险、失业保险不能够办理。以养老保险为例,办理时,需要携带:户口簿(居住证)及复印件、身份证及复印件、照片、解除劳动合同书、从所居住社区办理的就业失业证等。凭这些材料,在人才交流中心开具商调函,转移档案,然后进行参保缴费。

    以上是法律快车小编为您整理的关于社保转移办理的时限最长是多久的内容,由此可知,社保转移办理的时限最长45个工作日就可以将全部手续办完,办理社保转移需要走一定的流程。其它的法律问题,可以联系法律快车专业律师。

     
  •   国家规定用人单位要为员工购买社保,但是,员工工作了一段时间后换工作,到了异地,那么,社保怎么补缴呢?异地补缴社保的条件是什么?异地缴纳社保的流程又是怎样的?

      一、异地补缴社保的条件

      1、参保者未满60周岁时,可补缴未缴年度的养老保险费。

      2、新农保、城居保政策实施时距规定领取年龄不足15年的,不足年份应逐年缴费,在年满60周岁时可一次性补足15年养老保险费,补缴后累计缴费年限不超15年。

      二、异地缴纳社保的流程

      1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请;

      2、新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明;

      3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续;

      4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员;

      5、养老保险缴费年限是累计计算的,中间允许有空档,可补可不补。

      注:异地户籍人员如果想要在当地办理社保,需要申请“社保转移”手续。

      三、异地社保卡使用和报销

      1、在异地临时需要就医,可凭异地医院的诊断证明,联系所在地的管理部门,社保医保管理部门根据实际情况会作出批复,经同意同意,可在指定的异地医疗机构,进行临时住院治疗。之后持相关的费用单据,回医保所在地进行报销!

      2、因病情或其他在本地无法治疗的,可凭本地医疗机构的转院证明,向社保部门提出申请,经批复同意,可前往异地指定医疗机构进行治疗。治疗结束后回本地报销。

      以上就是法律快车小编为您介绍的关于异地补缴社保的条件的相关内容,需要提醒的是异地补缴社保的办理可能不同地区的规定会有所差异,建议需要办理异地社保补缴的朋友到当地的社保办理中心进行详细咨询,以免出现差错。

     
社保缴费基数比例是多少相关视频 更多>>
  • 职工合同到期后怎么办
    2019-10-25 劳动法 播放:629
  • 怀孕多久申请生育险
    2019-08-16 劳动法 播放:4260
  • 30年工龄退休能领多少退休金
    2019-04-18 劳动法 播放:36931
社保缴费基数比例是多少相关语音问答 更多>>
社保缴费基数比例是多少相关专题
社保缴费基数比例是多少相关问答专辑

15

15年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

有法律问题?直接发布咨询
(不限时间,律师在线,有问必答)

我是律师

400-801-5398
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005-2019 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586