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上海养老金缴纳比例

上海养老金缴纳比例

发布时间 :2019-10-09 15:40浏览量 : 218
关于养老金缴纳比例,全国各地都不尽相同。原因很简单,每个地方的人均GDP和生活消费指数都不一样。所以好的养老金政策不会采用“一刀切”的传统方式。那么上海养老金缴纳比例是多少呢?
  •   对于我们现在已经在职场工作的人来说,每个月所缴纳的社会基本保险,就是为了自己在退休之后,能够享受到相关的社会保障资金,而养老金自然也是属于社会保障中的一种,因此养老金发放是极为重要的,今天就一起来看看相关的知识内容吧!

      近日全国企业职工基本养老保险基金收入2、2万亿元、支出2万亿元左右,收支结余2000多亿元,累计结余5万亿元左右。目前,我国养老保险基金运行总体平稳,养老金的发放是有保证的。今天就来看看养老金发放有保证养老金怎么领取以及相关问题的解答吧!

      一、养老金发放有保证养老金怎么领取

      参加基本养老保险的个人, 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月领取基本养老金。也就是说,参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件:

      一是达到法定退休年龄;

      二是累积缴纳养老保险费满15年。

      按照相关规定,我国法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

      二、养老金的主要分类是怎样

      中国养老金主要分为两类:机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度,被舆论广泛称为养老“双轨制”,两者待遇差距巨大,是一种歧视性的制度,在中国已经持续20年。具体表现为三个不同:

      一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳,机关事业单位的则由财政统一筹资;

      二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付,而机关事业单位则由财政统一支付;

      三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员,差距大概是300%~500%。

      企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大,且这种差异已引起群众的不满,要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。

      三、养老金差异的解决建议

      1、加快机关事业单位养老保险改革,构建全民统一的基本养老保险制度

      现有机关事业单位养老保险制度的缺陷在于个人不缴费,责任完全由国家承担。不仅国家的负担较重,而且引起缴费人群企业职工的不满,形成新的社会不公平感。从养老金领取结果来看,上文已经述及,大部分退休职工只领取基本养老金,机关事业单位退休人员则领取全额养老金,造成了企业退休职工与机关事业单位退休人员养老金替代率的巨大差异。建立统一的企业职工和机关事业单位退休人员养老保险制度,可以减少不必要的矛盾和攀比。因此必须改革机关事业单位养老保险制度,在机关事业单位建立基本养老保险和补充养老保险制度构成的养老保险体系,以形成全国不分单位性质,同级别的退休人员基本养老金替代率相等的情形,进而减少人们的不公平感,增进社会和谐和稳定。

      2、调整养老金替代率政策

      在现有养老保险对老年人生活保障程度的设计中,政策制定者假设每位退休人员都有基本养老保险、企业年金和储蓄性养老保险。基本养老保险的职能只是保证退休人员的基本生活需要,因此,基本养老保险的替代率较低。但现实是很多企业职工缺乏企业年金,更不用说储蓄性养老保险。2011年来,全国参加企业年金的人数为1577万人,当年城镇就业人数35914万人,参保率只有4、39%。因此,在设计养老保险替代率时,要考虑没有企业年金的退休人员。同时,替代率的设定也要考虑绝大多数离退休人员的实际生活开支需要,对过高的养老金进行限制或税收调节。

      3、优化企业退休人员基本养老金补助政策

      自2005年起,中国已连续九年十次提高企业退休人员基本养老金。通过十次上调,企业退休人员的总体待遇水平翻了一番,企业退休人员的生活得到明显改善,也部分缓解了企业退休人员与机关事业单位退休人员之间的养老金差距。但这种调整在时间和比例上都不确定,是一种没有规律的临时调整办法。国家已经认识到这一问题,在2011年政府工作报告里提到要建立企业退休人员基本养老金正常调整机制,但具体操作办法尚未出台。本文认为需要根据精算平衡原理,建立一个和社会平均工资增长率联动的企业退休人员基本养老金长效调整机制。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,养老金作为社会保障中极为重要的一项保障制度,一旦发生了相关的错误或纰漏,就会导致相关的矛盾产生,好了以上就是养老金发放有保证养老金怎么领取的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   现阶段,由于事业单位机关对于养老金的计算是有一定的方式,采取合理的计算方式才能更好的保障工作人员的合法权益,也能让退休员工更好的享受老年生活。那么,本文为您介绍,关于事业单位老办法养老金计算公式

      一、事业单位老办法养老金计算公式

      老办法养老金,主要包括按比例计发的基本工资、生活补贴、历年增资、及工资增长率。

      1、根据原工龄与退休金的计发比例,35年以上90%、30年以上至不满35年85%、20年-30年的80%、10-20年70%的比例计发退休工资;张处的工龄为44.5年,他的基本工资部分为2413.40*90%=2172.06元;

      2、根据所在地的政策【浙政发[2015]25号文】,按他的职级,退休时的生活补贴为4800元;各地政策不同,请根据所在地的具体政策,对应自己的职级查看生活补贴标准。

      3、根据国办发[2015]3号文,2015年增资460元;如果您是2015之后退休的,那么还要查看相关的增资文件。

      4、2015年,工资增长率为1.0000

      综上,张处用“老办法”计算的养老金为2172.06+4800+460=7442.06元。

      用术语来表示老办法养老金的标准=(A×M+B+C)×(1+2015工资增长率)×(1+2016工资增长率)×(1+2017工资增长率)×(1+2018工资增长率)……

      其中:

      A为2014年9月的基本工资标准,即上文中的2413.40;

      M为工作年限对应老办法的计发比例,即上文中的90%;

      B为2014年9月对应的退休补贴标准,即上文中4800元;

      C为增加退休费标准,即上文中增资460;

      根据上面的内容,您可以把自己的数据代入到公式中即可得出老办法计算的养老金了。

      二、养老金待遇领取条件

      年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村有户籍的老年人,可以按月领取养老金。

      新农保制度实施时,已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的,不用缴费,可以按月领取基础养老金,但其符合参保条件的子女应当参保缴费;距领取年龄不足15年的,应按年缴费,也允许补缴,累计缴费不超过15年;距领取年龄超过15年的,应按年缴费,累计缴费不少于15年。

      新农村养老保险政策中,降低了农民缴纳保险金的负担,由政府财政进行部分保险金的补贴,或者是集体村委会进行援助,也规定了养老保险金缴纳的年限及领取的条件,未缴满15年的,有子女或者自行补满15年,可一次性补满。

      三、退休后到哪里领养老金

      1、养老保险在户籍地的,当地领取

      基本养老保险关系在户籍所在地的,由户籍所在地负责办理待遇领取手续。

      2、在累计缴费满10年地区领取

      基本养老保险关系不在户籍所在地,而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的,在该地办理待遇领取手续。

      3、年限不够,需在缴满年限的参保地区领取

      基本养老保险关系不在户籍所在地,且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的,将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续。

      4、多地年限均不够资金归集户籍地

      基本养老保险关系不在户籍所在地,且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的,将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地,由户籍所在地按规定办理待遇领取手续。

      以上是法律快车小编为您整理的关于事业单位老办法养老金计算公式的内容,由此可知,事业单位老办法养老金,主要包括按比例计发的基本工资、生活补贴、历年增资、及工资增长率。其它的法律问题,可以联系法律快车专业律师。

     
  •   职工养老金是大部分职工退休后主要的生活来源,对于养老金的计算有明确的规则,那职工养老金计算规则是怎样的?领取养老金需要办理哪些手续?符合什么情况才能提前退休领取养老金?针对这几个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、职工养老金计算规则

      1、养老金=基础养老金+个人账户养老金

      2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)

      3、基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

      4、公式中:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

      二、领取养老金需要哪些材料

      1、养老金领取办理凭证;

      2、本政策实施时年满60周岁人员:本人户口簿、身份证原件和复印件;《60周岁以上城乡居民社会养老保险登记表》;复员退伍军人还需填写《复员退伍军人军龄认定表》,并提供退伍证或复员退伍登记表等相关材料原件和复印件;

      3、参保缴费年满60周岁人员:本人户口簿、身份证原件和复印件;填写《城乡居民社会养老保险待遇核定申请表》;复员退伍军人还需填写《复员退伍军人军龄认定表》,并提供退伍证或复员退伍登记表等相关材料原件和复印件。

      三、符合什么情况才能提前退休领取养老金

      想按月领取养老金必须要累计交满15年的养老保险,达到法定的退休年龄,男性60岁,女性工人50岁,干部55岁才可以办理退休,这两者缺一不可。对于已经缴满了15年养老保险却没有到退休年龄的人,是无法按月领取养老金的。但如果你从事的岗位属于特殊工种,可以办理提前退休,特殊工种提前退休需要符合男55周岁,女工人满45周岁,女干部满50周岁,缴费年限满15年,所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限的可以提前退休。因为意外瘫痪或者身体染病无法继续工作了,这个时候可以申请病退,无论男女只要经过医院或者劳动鉴定委员会鉴定丧失劳动能力并且缴纳养老保险满15年的就可以病退了。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“职工养老金计算规则”的相关知识,养老金领取的数额和缴费基数与缴费年限有关,退休职工养老金由由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   在我们现实生活中,随着国家的不断发展,人民的生活水平也不断提高,特别是对老人的养老措施也做得越来越多,比如养老金的相关政策。拿到缪与个人账户养老金计算方法是怎样的呢?下面就为大家带来的个人账户养老金计算方法相关内容,一起来看看吧。

      一、个人账户养老金计算方法

      当个人领取养老金时,统筹账户支付部分的计算方法为“领取年前一年社会平均工资×(缴费年限×1%)”,个人账户提取部分的计算方法为“账户积累额÷(退休时的平均期望寿命×12)”。而在个人账户中,由于每年缴费变化,以及投资收益采取复利计算且不确定,因此计算时较为复杂。

      二、养老保险领取地视4种情况而定

      1、养老保险在户籍地的当地领取。

      参保人员待遇领取地按照基本养老保险关系在户籍所在地的,由户籍所在地负责办理待遇领取手续;

      2、在累计缴费满10年地区领取。

      基本养老保险关系不在户籍所在地,而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的,在该地办理待遇领取手续;

      3、年限不够转上一缴满年限地领取。

      基本养老保险关系不在户籍所在地,且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的,将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续;

      4、多地年限均不够资金归集户籍地。

      基本养老保险关系不在户籍所在地,且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的,将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地,由户籍所在地按规定办理待遇领取手续。

      三、对于重复领取养老保险金实行清理

      《暂行办法》实施之后重复领取基本养老金的参保人员,由本人与社会保险经办机构协商确定保留其中一个养老保险关系并继续领取待遇,其他的养老保险关系应予以清理,个人账户剩余部分一次性退还本人。

      参保人员在建立临时基本养老保险缴费账户期间再次跨省流动就业的,封存原临时基本养老保险缴费账户,待达到待遇领取条件时,由待遇领取地社会保险经办机构统一归集原临时养老保险关系。

      以上就是法律快车小编为大家带来个人账户养老金计算方法的全部内容。总的来说,国家也是非常注重养老这方面的政策养老金的计算也是有相关计算方法,这一点我们要清楚。欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   在我们现实生活中,大家都会经常听见五险一金这几个词,这其中的一险就包括养老保险,随着中老龄化不断加重,国家对此也对养老金进行了相关规定。那么对于基础养老金计算方法是怎样的呢?下面就为大家带来的基础养老金计算方法相关内容,一起来看看吧。

      一、基础养老金计算方法

      养老金=基础养老金+个人账户养老金

      个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)x12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)

      基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

      式中:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

      在上述公式中可以看到,在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6,高限为3。因此,在养老金的两项计算中,无论何种情况,缴费基数越高,缴费的年限越长,养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的,只要领取人生存,就可以享受按月领取养老金的待遇,即使个人帐户养老金已经用完,仍然会继续按照原标准计发基础养老金,况且,个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此,活得越久,就可以领取得越多,相对于交费来说,肯定更加划算。

      平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳,而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5,把每年的算出来平均,很容易,到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。

      二、养老保险计算公式政策说明

      【新政策】退休时基本养老金=当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资/2×缴费年数/100+实际缴费工资累计额的8%/(平均预期寿命-退休年龄)×12月

      在缴费年限规定中,原政策规定职工达到法定退休年龄且交满15年,便按公式给付养老金,新政策规定到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员,不发给基础养老金;个人账户存储额一次性支付给本人,终止基本养老保险关系。原政策中单位缴费工资总额20%(其中17%进入统筹账户,3%进入个人账户),个人缴费8%进入个人账户,新政策规定单位缴费工资总额20%全部进入统筹账户,个人缴费8%进入个人账户。并且新政策还说明本人指数化月平均缴费工资= 当地上年度在岗职工月平均工资 *本人缴费指数;其中“本人缴费指数”为“本人当月缴费工资”除“当月当地在岗职工月平均工资”后的历年算术平均值。职工基本养老保险制度只点明“个人账户”有利率,没承诺未来利率水平,如何尽快解决空账运转状况实现可能的增值是问题的关键。大部分进入“统筹账户”的资金没有利息收益。所谓“平均预期寿命”又称“人口平均期望寿命”,是指在现阶段每个人如果没有意外,应该活到的年龄,其数值呈逐年上升趋势。

      三、养老保险个人账户记账利率是多少?

      养老保险个人账户记账利率是指,社会保险经办机构每年对个人账户中的储存额予以计息,用于计算个人账户储存利息的利率称为个人账户记账利率。根据我国社会保险法规定,养老保险个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。

      目前我国政府并未对养老保险个人账户记账利率进行统一规定制定。一般由各省、自治区、直辖市人民政府参考银行同期存款利率等因素确定并公布。例如2015年度上海市城镇职工基本养老保险个人账户、城乡居民基本养老保险个人账户的记账利率为2.75%。再例如2015年度莱芜企业职工基本养老保险个人账户记账利率确定为1.25%。

      以上就是法律快车小编为大家带来基础养老金计算方法的全部内容。总的来说,养老金是对于员工的一种退休保障,具体的计算方法也是有规定的,这一点我们要清楚。欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   养老保险也是劳动保险的一种,劳动保险还包括失业保险、职工生育保险、社会保险、医疗保险等,如果行为人要就过渡性养老金计算的,那么过渡性养老金计算方式是怎样的呢?阅读完以下为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

      一、过渡性养老金计算方式

      计算指数化月平均缴费工资:

      1、计算每月缴费指数:取员工参加工作起至退休时的每月缴费工资,除以当年度本市在岗职工月平均工资。

      2、计算平均缴费指数:将员工自参加工作起至退休时缴费年限的每月缴费指数相加,除以其缴费年限的月数,得出平均缴费指数。

      3、计算指数化月平均缴费工资:将平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资,得出指数化月平均缴费工资。

      享受比例:

      1992年7月前的缴费年限不超过25年者,其享受比例为1992年7月前的缴费年限×1.2%;

      1992年7月前的缴费年限超过25年者,其享受比例为30%+(1992年7月前的缴费年限-25)×1%。

      过渡性养老金:

      指数化月平均缴费工资×享受比例。

      二、最新个人养老金计算方法与公式

      计算养老金其实质就是如何计算养老保险待遇计算,那么养老保险待遇的计算公式是:

      1、月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金

      其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2*缴费年限*1%

      本人平均缴费工资指数=(a1/Al+a2/AZ+....+an/An)/N

      公式中,a1、a2.....an为参保人员退休前1年、2年.......n年本人缴费工资额;A1、A2……An为参保人员退休前1年、2年......n年当地职工平均工资;N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。

      2、个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数

      例如:一名男职工,2010年其60岁退休,当地上年度在岗职工月平均工资为3566元。累计缴费年限为15年时,个人账户中有50000元,本人平均缴费指数为0.6。那么,他的基础养老金=(3566元+3566元*0.6)+2*15*1%=427.92元。他的个人账户养老金=50000元/139=359.79元;上列两项合并,他的月基本养老金为427.92元+359.79元=787.71元。

      (1)养老金=基础养老金+个人账户养老金

      (2)个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)

      (3)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

      (4)公式中:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

      三、过渡性养老金的相关注意事项

      1、缴费额高低对养老金的影响

      现行办法把个人缴费的多少与基础养老金挂钩。老办法计算基础养老金是以职工退休“上年全市职工月平均工资”为基数,与本人缴费情况没有直接关系。现行办法是以“全市上年在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值”为基数计算基础养老金。“本人指数化月平均工资”是以个人每年缴费额的多少确定的,缴费多“本人指数化月平均缴费工资”就高,因此计算的养老金就高。1993年以后本市实行缴纳养老保险费制度,1994年10月建立了职工个人账户。缴纳的养老保险费,按缴费基数的一定比例划入到个人账户。所以个人账户储存额是由历年缴费积累起来的。个人账户养老金是整个退休金的一个组成部分。缴费额高、缴费时间长,储存额就多,养老金就高;缴费额低、缴费时间短,储存额就少,养老金就低。另外,“中人”的过渡性养老金也与此有关。

      2、“中人”增加“过渡性养老金”的原因

      “新人”缴费年限都是实际缴费的年限。这样,“新人”个人账户的储存额就多,“中人”个人账户储存额就少。所以用“过渡性养老金”来弥补“中人”个人账户历史积累少的问题。

      3、设“五年过渡期”的原因

      对于2006年1月1日至2010年12月31日退休的“中人”现行办法设立了“五年过渡期”的政策。

      过渡期第一项政策是“五年过渡期”内退休人员继续发放补贴。老办法计算养老金时,每名退休人员都有125元补贴。为了“消化补贴”,所以用“五年过渡期”来逐步减少补贴发放金额,最后取消补贴。2006年至2010年退休的人员补贴标准分别为104元、83元、62元、41元、20元。过渡期第二项政策是“五年过渡期”内新、老办法同时计算养老金,养老金比较后就高不就低。按现行办法计算养老金高出老办法计算的养老金部分逐年按比例封顶。2006年至2010年封顶的比例分别是:10%、30%、50%、70%、90%。对于新、老办法比较后现行办法低于老办法的仍按老办法计算。这样通过控制增幅,保障最低的办法,避免了养老金待遇的震荡,保障新、老待遇的平稳衔接。

      以上就是法律快车小编为您整理的最新过渡性养老金计算方式的相关内容。综上,过渡性养老金计算方式包括计算每月缴费指数、计算平均缴费指数,计算的时候要注意是92年之前交的保险还是之后。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师,我们将竭诚为您服务。

     
  •   劳动者到年龄了总会退休,养老金是劳动者退休后的生活保障,由于经济的发展,我国养老金也有部分上调,那2019年养老金上调规定是怎样的?领取养老金需要办理哪些手续?退休养老金怎么计算?针对这几个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、2019年养老金上调规定

      根据近日,人社部与财政部联合印发的《企业年金办法》2月1日起正式施行。办法规定,企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳,基金实行完全积累,为每个参加企业年金的职工建立个人账户。

      根据办法,企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%,具体所需费用由企业和职工一方协商确定。

      办法明确,企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户,职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。

      此外,办法规定,职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时,可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金,也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品,依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

      二、领取养老金需要办理哪些手续

      1、养老金领取办理凭证;

      2、本政策实施时年满60周岁人员:本人户口簿、身份证原件和复印件;《60周岁以上城乡居民社会养老保险登记表》;复员退伍军人还需填写《复员退伍军人军龄认定表》,并提供退伍证或复员退伍登记表等相关材料原件和复印件;

      3、参保缴费年满60周岁人员:本人户口簿、身份证原件和复印件;填写《城乡居民社会养老保险待遇核定申请表》;复员退伍军人还需填写《复员退伍军人军龄认定表》,并提供退伍证或复员退伍登记表等相关材料原件和复印件。

      三、退休养老金怎么计算

      1、没有办法计算出具体数额的,最主要的是几十年后等你退休的时候是否沿用现行标准都不一定。

      2、如果按照现行标准计算的话是这样:

      月领养老金金额=基础养老金+个人账户养老金。

      个人账户养老金=个人账户累计金额/计发月数。

      个人账户累计金额就是所有个人缴费的钱(职工是这样,自由职业者只有缴费基数的8%计入)累计到退休的时候的额度(这个账户中有一定的利息)。

      3、基础养老金部分计算方法:

      基础养老金=领取时全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

      本人平均缴费指数就是指你缴费基数相当于当地平均工资比例的平均值。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“2019年养老金上调规定”的相关知识,养老金整体呈现上升趋势,只有了解了养老金的计算方式,这样才能在劳动中合理的保护自身的合法权益。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   养老金对于老年人来说是生活的一种保障,每月领取一定数额的养老金,对老年人生活的稳定有很大帮助。那么养老金的计算公式是怎样的?达到什么条件才可以领取养老金呢?养老金又是怎么缴纳的?一次性补缴养老金划算吗?接下来带您一一解决这些问题。

      一、养老金的计算公式

      1、个人养老金计算公式

      养老金=基础养老金+个人账户养老金,参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员,达到国家规定的退休年龄,实际缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年以上的,按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。

      2、个人账户养老金计算公式

      个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数,计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)×12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了。

      3、基础养老金计算公式

      基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

      假定男职工在60岁退休时,全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。

      累计缴费年限为15年时:个人平均缴费基数为0.6时,基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元;同理可得:个人平均缴费基数为1.0时,基础养老金600元;个人平均缴费基数为3.0时,基础养老金1200元。

      二、养老金领取标准

      1、本政策施行时已年满60周岁,未享受退休(退职)以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民,不用缴费,可以按月领取基础养老金。

      2、本政策施行时距领取年龄不足15年的,按年缴费养老保险的。

      3、本政策施行时距领取年龄15年以上的,累计缴费年限不少于15年。

      三、养老金的领取条件

      参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月领取基本养老金。也就是说,参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件:一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄,就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。

      按照相关规定,我国目前法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(即特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

      养老金和退休金区别还是很大的,并不是每个单位都会在劳动者退休后发放退休工资,而养老金是可以每个人领取的,不过需要缴费十五年。

      四、个人养老金的缴纳

      1、在职员工个人缴费额=核定的企业职工工资总额×8%。企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的,按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的,按实际工资收入核定缴费基数,但是最高不得高于省社平工资的300%。

      2、个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%,个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内,自主确定缴费基数。

      3、核定缴费基数省上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准。

      以上就是小编整理的2018一次性补缴养老金划算吗的有关知识,从上面的内容我们可以了解到对于一次性补缴养老金划不划算的问题要分情况,如果您有足够的资金可以缴纳这是可以的,如果您的资金不够,可能会有很大的经济压力,而且养老金也不能给予高的回报,所以这可能是不划算的。以上内容只是小编的个人见解,如果您还有疑问,可在线向律师咨询。

      责任编辑:小易

     

     
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