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用工合同格式模板

用工合同格式模板

发布时间 :2019-10-08 11:32浏览量 : 210
劳动者在某些方面来说,他们是弱势群体,对于劳动者来说签署用工合同是对他们权益的保障。入职者进入公司,可以与公司签订三个月以上的劳动合同。那么用工合同格式模板怎么写?
  •   在现在用人单位除了是需要长期的固定工以外很多时候都是需要一些短期的用工的,利用这些短期的用工来弥补相应的旺季缺少人员的情况。下面就为大家带来短期用工合同模板的相关内容,一起来看看吧。

      一、短期用工合同模板

      甲方:

      乙方:姓名

      甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。

      第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。

      第二条 乙方的职务或工种为:

      第三条 乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责

      (一)甲方公司总部;

      (二)甲 方在全资公司或参股的合资公司;

      (三)甲方在内地省份机构及境外机构;

      (四)应出差服务的场所。

      第四条 乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。

      第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时,每周5个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理。

      第六条 甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒的事由外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理。

      第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度,并为乙方投保。

      第八条 甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月元人民币。

      第九条 乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

      第十条 乙方每月工资由甲方次月5日发放,若工资发放日适逢周日或假日,甲方可提前或推后一日或数日发放。

      第十一条甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等五种。甲方对乙方的惩处,分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。以上奖励及惩处事由和办法,依员工手册办理。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方的依据之一。

      第十二条 甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前一个月通知乙方,合同终止时,甲方增发乙方一个月的工资。

      第十三条 乙方主动提出解除本合同时,须提前一个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发一个月工资。

      第十四条 乙方声明 乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。

      第十五条 本合同有效期为一年,期满以后自动失效。若甲乙双方同意,可于合同期满前一个月续签合同。

      第十六条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后于年 月 日起生效。

      第十七条 甲乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以市劳动局为第一仲裁机关。

      订立合同书人

      甲方:

      签约代表人: (签字)

      职称:

      乙方(姓名): (签字)

      身份证号码:

      户口所在地地址:

      联络方式:

      二、劳务合同特征

      1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间,一般不作为特殊限定,具有广泛性。同时,双方完全遵循市场规则,地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。

      2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动,即劳务,它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同,只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已,或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程,如运输合同;或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果,如承揽合同。

      3、内容的任意性。除法律有强制性规定以外,合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款,就劳务的提供与使用、受益双方意定,内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要,也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。

      4、合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中,一方必须为另一方提供劳务,另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬,故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同,除法律有做特别规定者外。

      三、劳务合同注意事项

      在当前情况下,对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。而这种具体的细节处理主要体现在涉外合同的法律文书之中。在实践中涉外劳务合同应特别注意以下十个内容:劳务人员基本情况:性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话

      雇主的义务和责任,诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续,负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验,需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容

      劳务人员的义务和责任,诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作,如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差别很大),工作时间包括聘用期限,应注明从何时起至何时止。每周工作多少天,每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例,在节假日,劳务人员应享受所在国家规定的节假日,如所在国国庆、圣诞节等。

      工资待遇、津贴、补助,工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平,通常有I市价为基数,按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数,按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班,雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。

      劳动保护、劳工人身保险,工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同,劳动保护有其专业特点,合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间,如果发生疾病或工伤,雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给劳务人员购买人生意外保险,使劳如人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿,保险费由雇主负担。

      外劳人员休假的安排。一般合同期在一年以上者,可享受一定的探亲假期,在假期内,雇主只付工资不付津贴。

      对各种原因导致中断合同的处理方法。根据中国涉外经济合同法第17条规定,当事人一方必须有不能履行劳务合同的确切证据时才能中止合同,且必须提前1个月通知劳务人员,否则赔偿劳务人员1个月工资,中断合同的处理办法应在劳务合同中列明,如雇主原因应补偿劳务人员不少于三个月的工资和负担劳务人员的回国机票等。违约赔偿。违约的表现形式是多种多样的,一般可分为三类,一类是雇主违约;一类是劳工违约;三是双方当事人都违约。违约都将给对方的利益造成损害,在实践中,大多数都是雇主违约,如不按规定的工种安排劳工工作,随意更换工作岗位,不按规定发加班费用,污辱劳工人格导致合同无法履行,因此在合同中应注明违约的救济办法和赔偿的方式,一般都是以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。

      纠纷的解决,在合同中要注明在劳务纠纷发生后应采取何种方式解决纠纷,如约定某一具体的仲裁机构仲裁或诉讼和适用的法律。

      另外,如果涉外劳务合同发生争议,因为涉及劳务合同具有涉外因素,因而并不一定处理就一定要以外国法律为准据法或一定要适用中国法律。可以在实践中遵循:自行协商选择适用法律,如适用外国法律违反中国法律的基本原则和社会公共利益的则不能适用,而应适用中国法律,如协商一致,则应把合同纠纷解决适用法律的条款名师在合同中;适用与合同有最密切联系的法律,一般情况下,涉外劳务合同适用实施合同地的法律。

      适用国际惯例,如果当事人选择了中国法律,但中国法律对该具体争议向未作规定的,就要适用国际惯例。

      适用国际公约,根据中国法律规定,中华人民共和国缔结或者参加的与全国有关的国际条约同中华人民共和国法律有不同规定的,适用该国际条约的规定。

      以上就是法律快车小编为大家带来短期用工合同模板的全部内容。劳务合同的签订不只是保证劳动者的合法权益,与此同时也是保证用人单位的合法权益的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   大家都知道,员工入职后是需要跟企业签订劳动合同的,那么劳动用工合同属什么性质的?劳动用工合同包括哪些内容?劳动用工合同应该怎么写?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,并提供一份2019劳动用工合同模板,希望对大家有所帮助。

      一、劳动用工合同属什么性质的

      劳动用工合同的性质按不同的分类方式而不同:

      1、按实现劳动过程的方式来划分,劳动关系分为两类,一类是直接实现劳动过程的劳动关系,即用人单位与劳动者建立劳动关系后,由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式,当前这一类劳动关系居绝大多数;另一类是间接实现劳动过程的劳动关系,即劳动关系建立后,通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式。

      2、按劳动关系的具体形态来划分,可分为常规形式,即一般劳动关系;停薪留职形式;放长假的形式;待岗形式,下岗形式;提前退养形式,应征入伍形式等等。

      3、按用人单位性质分类,可分为国有企业劳动关系、集体企业劳动关系、三资企业劳动关系、私营企业劳动关系等等。

      二、劳动用工合同包括哪些内容

      1、劳动合同期限

      2、工作内容和工作地点

      3、工作时间和休息休假

      4、社会保险和福利待遇

      5、劳动合同的变更、解除、终止和续订

      6、双方协商约定的其他内容

      7、违反劳动合同的责任

      8、其他规定,如第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等),确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分,对乙方有约束力。第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲 方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达。第三十九条 本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规。第四十一条 本合同自 之日起生效。 第四十二条 本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份。

      三、2019劳动用工合同模板

      根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定,经甲乙双方协商一致,同意签订本劳动合同。

      甲方(单位名称):              住所地:

      法定代表人:

      乙方(姓名): 性别: 身份证号码:

      住所地:

      文书送达地址:

      第一条  劳动合同期限

      1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。

      2、试用期,自___年___月___日至___年___月___日。

      3、熟练期(培训期、见习期)从___年___月___日起至___年___月___日止。

      第二条  工作内容及要求

      乙方安排在________________部门,从事________________工作。

      甲方可以根据实际情况,调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等,乙方应接受调整。

      乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求,按时、按质、按量完成本职工作。

      第三条  劳动报酬及支付方式与时间

      1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬,在本单位内参照适用同工同酬待遇

      2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

      3、甲方按月以现金形式发放工资,不得无故拖欠。

      4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

      第四条  社会保险

      甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。

      第五条  劳动纪律

      甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

      第六条  劳动合同的解除

      1、经甲乙双方协商一致,可以解除本合同;

      2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同

      (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

      (3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

      3、具有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同

      (1)在试用期内的;

      (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

      (3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

      4、因其它法律规定解除劳动合同,须提前三十天书面通知对方。

      5、一方解除劳动合同,须提交相关证明材料,说明理由,并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

      第七条 故意或者重大过失责任保证

      如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失,则乙方必须尽责处理善后事宜,挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

      在本条事项未完全处理完毕之前,乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的,则相应顺延到本条事项处理完毕。

      第八条 商业保密及竞业禁止

      1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密,包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用,此保密期间不限于劳动合同期限。

      2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后,在两年内不得与甲方形成竞争关系,此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

      3、如乙方违反此条规定,则须向甲方赔偿   万元违约金。

      第九条 违约责任

      本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的,则须向对方承担违约金十万元。

      第十条  其他事项

      1、乙方在甲方工作期间,由于经常接触甲方公章等印鉴,所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件,包括合同、证明、欠条等,均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力,未经法定代表人签字的一律无效,对此乙方完全同意并遵守,此条效力涉及本合同生效之前及之后。

      2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。

      3、通知:如本合同本送达地址发生变动,乙方须及时通知甲方,否则甲方一旦按此地址送达,即视为履行了通知义务。

      第十一条 合同效力及文本

      本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份,双方各执一份,报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。

      甲   方:

      法定代表人:

      乙   方:

      合同订立日期:

      年  月  日

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“2019劳动用工合同模板”等相关法律知识。通过上文介绍,相信大家对于劳动用工合同的性质以及书写方面都有了基本的了解。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   现在为了维护劳动者的合法权益,用人单位都要和劳动者签订劳务合同的。这是劳动者是权利,也是用人单位的义务。煤矿劳工比普通岗位的工作人员需要面临更大的工作强度,那么最新煤矿劳动用工合同应该如何书写呢?接下来就为您来解答这个疑惑。

      一、最新煤矿劳动用工合同

      甲方:

      乙方:

      根据《中华人民共和国劳动法》的有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动用工合同样本。

      第一条:合同期限

      1) ______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

      2)合同签订之前______个月为劳动试用期。

      第二条:工作内容

      1)甲方主要从事机械车。铣加工,根据生产经营状况,结合乙方的技能特长, 乙方同意在______岗位工作,具体内容为: .

      2)根据甲方生产经营及发展需要,经双方协商同意,甲方可随时调换乙方的工作岗位。

      3)乙方应按要求。准时,保质完成甲方安排的工作任务

      第三:劳动安全和劳动条件

      1)为确保乙方劳动及自身安全,甲方须对乙方进行劳动安全卫生教育和警示

      2)在合同期内,甲方视条件为乙方提供食宿,费用由乙方承担

      3)乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。

      4)乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料,给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失

      第四条:工作时间和休假

      1)甲方安排乙方实行定额计件包工制或国家法定时间。

      2)企业在特殊发展期间,甲方可安排乙方加班协调整休息时间。

      3) 在国家法定节日期间,甲方应按规定安排乙方休假。

      第五条:劳动报酬

      1)甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定工资水平和分配方式。

      2)乙方按甲方规定完成生产任务,甲方至少每月支付乙方一次工资报酬,如遇特殊情况可延期发放工资,但最多不能超过三个月。

      3) 依法解除或终止劳动用工合同时,甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。

      4)在劳动试用期内,甲方不支付乙方工资

      第六条:劳动纪律

      1)乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密,不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。

      2)乙方应严格遵守国家的各项法律法规,遵守职业道德,服从甲方管理。

      2)乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律,甲方有权依法给予教育。辞退或经济处罚。

      3)乙方若擅离职守,擅自外出,违规操作,所引发一切不安全事故由乙方自行承担,造成甲方经济损失的照价赔赏。

      第七条:职业培训

      1)甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进行技能培训,培训费由甲方单方承担。

      2)乙方未曾从事该技术工种的,上岗前均须经过教育和技术培训,培训费用由甲方或协商共同承担。

      3) 在本合同期限内,若甲方出资培训,乙方提出解除劳动合同,经甲方同意,乙方应当按照未满合同的服务年限,在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。

      第九条:甲乙双方需要约定的其他事项

      第十条:劳动用工合同样本中的终止和解除

      1)双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除和终止;

      2)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

      (1) 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度;

      (1) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害;

      (2) 泄露甲方信息机密和技术机密资料,造成了甲方损失;

      (3) 因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;

      (4) 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任;

      (5) 患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

      2)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

      (1) 甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动;

      (2) 长期拖欠工资,无故三个月内不发放工资;

      (3) 从事违反国家法律法规的工作。

      3)乙方未经甲方同意,单方解除合同,所造成的经济损失及其它相关的损失,都由乙方全部承担。

      4)甲方因搬迁。扩建。整顿。破产,或生产经营状况发生严重困难,甲方应提前三十日通知乙方后,可解除本合同。

      第十一条:本劳动用工合同样本未尽事宜,按国家现行法律法规和政策执行。

      本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

      甲方(公司盖章)乙方:

      甲方代表人:

      劳动者_________性别____

      年龄_________

      文化程度_______________

      身份证号码_______________

      _______年___月___日

      二、劳动仲裁所需要的材料

      申请劳动仲裁应当提交以下材料:

      (一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存;

      (二)身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

      (三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

      (四)申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

      6、仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定,并送达当事人。

      决定受理的案件,自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》,办理受理手续。决定不予受理的案件,仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。

      7、经仲裁委批准决定受理的案件,当事人在规定的举证期限内举证,超过举证期的,视为放弃举证权利。

      三、劳动仲裁争议的提出

      当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。 级别管

      辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。

      在现阶段,劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理,法律、法规、规章另有规定的除外。

      地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地(即向职工发放工资的单位所在地)的仲裁委员会受理

      一般的民事纠纷当事人可以就仲裁或者诉讼任意选择,但是劳动纠纷是必须要经过了劳动仲裁才能够进行诉讼,这也是我们常说的“劳动仲裁前置程序”。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于最新煤矿劳动用工合同的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。

     
  •   在我们现实生活中,医生是一个神圣的职业,但这个神圣的职业也常常带来一些风险,所以这跟普通的劳动合同时不一样的。那么对于最新医院劳动用工合同范本时怎样的呢?下面就为大家带来的最新医院劳动用工合同范本相关内容,一起来看看吧。

      一、最新医院劳动用工合同范本

      甲方:

      乙方:

      1、因工作需要,经院务会研究,聘用乙方作为我单位病房护士。现拟定以下合同,望双方共同执行。

      2、乙方在聘用期间,必须自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切规章制度。

      3、乙方在聘用期间,如有违反法律、法规及本单位规章制度的行为,甲方可根据有关规 定给予纪律处分,直至解除合同。

      4、乙方在聘用期间,必须做到态度和蔼、服务周到,认真、严肃,高度敬业。

      5、乙方在聘用期间,必须严格各种操作规程。 乙方在聘用期间,必须坚守工作岗位,如因玩忽职守造成后果者,一切损失由乙方本人负责。

      6、乙方在聘用期间,按工作安排做好自觉的本职工作,同时应和单位的其他职工搞好团结,即分工又合作。

      7、乙方在聘用期间,必须严格执行医生的医嘱,做好各种护理记录,严格交接班制度。

      8、乙方在聘用期间,如因病、事请假,工资奖金按请假实际天数的比例扣发。如事假连续超过三个月,病假连续超过半年。甲方将视其情节解除合同。

      9、乙方在聘用期间,享受甲方节假日发给职工的福利待遇。

      10、乙方在聘用期间,如因节假日需要加班,以基础工资为基数,按规定发给加班费。

      11、乙方在聘用期间,月基础工资
    元,发给在职职工绩效奖金的80%.合同生效开始,甲方按有关规定计算购买养老保险和失业保险的费用,如数加发在乙方的工资中,由乙方自行购买。

      12、乙方在聘用期间,如生病恢复后,不能继续胜任工作的,甲方有权解除合同。

      13、本合同一式两份,有效期一年。签字之日起执行。

      甲方:

      乙方:

      年月日:

      私人医院聘用劳动合同范本二

      甲方(用人单位)

      乙方(受聘人)

      二、工作时间与休息休假

      第十四条企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制,但经劳动保障行政部门行政许可后,可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。

      第十五条 企业根据生产经营需要,经与职工协商可以依法延长工作时间。
    企业安排职工加班的,应当将加班凭证交付职工,作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。

      第十六条 年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。

      三、医生工资福利

      第十七条 职工基本工资不低于当地最低工资标准。

      基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。

      第十八条 企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资,此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。

      第十九条 企业安排职工加班的,按国家有关规定支付加班工资。

      休息日安排职工加班,企业可以安排职工补休而不支付加班工资。

      第二十条 企业以货币形式按月足额支付职工工资;依法解除或终止劳动合同时,在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。

      第二十一条 因职工原因给企业造成经济损失的,企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理,并可按规定幅度从职工工资中扣除。

      以上就是法律快车小编为大家带来最新医院劳动用工合同范本全部内容。总的来说,医院是一个特殊的地方所以跟医生签订的劳动合同也是不一样的,这一点我们要清楚。欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   相信大家都知道全日制用工和非全日制用工,在劳动用工合同中,有全日制合同和非全日制合同之分,全日制合同和非全日制合同的书写也是有差别的,那非全日制用工合同模板是怎样的?针对这个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      非全日制用工合同模板

      根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定,经甲乙双方协商一致,同意签订本劳动合同。

      甲方(单位名称):              住所地:

      法定代表人:

      乙方(姓名): 性别: 身份证号码:

      住所地:

      文书送达地址:

      第一条  劳动合同期限

      1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。

      2、试用期,自___年___月___日至___年___月___日。

      3、熟练期(培训期、见习期)从___年___月___日起至___年___月___日止。

      第二条  工作内容及要求

      乙方安排在________________部门,从事________________工作。

      甲方可以根据实际情况,调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等,乙方应接受调整。

      乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求,按时、按质、按量完成本职工作。

      第三条  劳动报酬及支付方式与时间

      1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬,在本单位内参照适用同工同酬待遇

      2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

      3、甲方按月以现金形式发放工资,不得无故拖欠。

      4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

      第四条  社会保险

      甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。

      第五条  劳动纪律

      甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

      第六条  劳动合同的解除

      1、经甲乙双方协商一致,可以解除本合同;

      2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同

      (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

      (3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

      3、具有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同

      (1)在试用期内的;

      (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

      (3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

      4、因其它法律规定解除劳动合同,须提前三十天书面通知对方。

      5、一方解除劳动合同,须提交相关证明材料,说明理由,并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

      第七条 故意或者重大过失责任保证

      如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失,则乙方必须尽责处理善后事宜,挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

      在本条事项未完全处理完毕之前,乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的,则相应顺延到本条事项处理完毕。

      第八条 商业保密及竞业禁止

      1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密,包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用,此保密期间不限于劳动合同期限。

      2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后,在两年内不得与甲方形成竞争关系,此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

      3、如乙方违反此条规定,则须向甲方赔偿   万元违约金。

      第九条 违约责任

      本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的,则须向对方承担违约金十万元。

      第十条  其他事项

      1、乙方在甲方工作期间,由于经常接触甲方公章等印鉴,所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件,包括合同、证明、欠条等,均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力,未经法定代表人签字的一律无效,对此乙方完全同意并遵守,此条效力涉及本合同生效之前及之后。

      2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。

      3、通知:如本合同本送达地址发生变动,乙方须及时通知甲方,否则甲方一旦按此地址送达,即视为履行了通知义务。

      第十一条 合同效力及文本

      本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份,双方各执一份,报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。

      甲   方:

      法定代表人:

      乙   方:

      合同订立日期:

      年  月  日

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“非全日制用工合同模板”的相关知识,当你与用人单位签订的是非全日制合同,你一定要清楚非全日制用工合同模版是怎样的,里面必须包含哪些条文。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   全日制用工合同和非全日制用工合同都是属于劳动合同中的种类,需要加以区分。全日制用工合同这块来说的话,我们需要从搞清楚它的模板。那么,全日制用工合同模板是怎么样的呢?我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天就带你详细了解有关于此的问题。下面,请看详细介绍。

      全日制用工合同模板

      甲方(用人单位)

      用人单位名称

      用人单位地址

      法定代表人或负责人

      乙方(劳动者)

      姓 名 性 别 出生年月

      文化程度 联系方式

      户籍所在地

      实际居住地

      居民身份证号码

      家庭成员联系人电话:

      甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定,在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上,经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。

      一、劳动合同期限

      劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。

      二、工作内容和工作地点

      (一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事 出纳
    工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,经与乙方协商可变动乙方的工作岗位。

      (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

      (三)甲乙双方约定劳动合同履行地:

      三、工作时间和休息休假

      甲方实行每天 8 小时工作制。具体作息时间,甲方安排如下: 每周工作 六 天,每周休息 一 天。

      甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

      甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商确定。

      四、劳动报酬

      甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

      (一)甲方承诺每月 15 日为发薪日。

      (二)乙方在试用期内的工资为每月 元。

      (三)经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬按下列条款执行:

      乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法

      确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 2000 元。

      (四)乙方依法享有带薪假期(如:婚假、丧假、年休假等)期间的工资 。

      五、社会保险

      (一)各项社会保险费由乙方自行缴纳。

      (二)乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。

      六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

      (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害。

      (二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

      (三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在甲方的监督下,乙方须采取必要的防护措施,乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。

      (四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。

      (五)乙方患病或非因工负伤的,甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

      七、双方协商一致,约定下列条款:

      a、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项,甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议,可作为本合同的附件。

      b、甲方依法执行有关福利待遇规定,并同意为乙方提供如下福利待遇:

      八、劳动争议处理

      (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

      (二)甲方违反劳动保障法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

      九、其他事项

      (一)劳动合同期内,乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的,应当及时告知甲方。如不及时告知甲方,按照提供虚假人事资料处理。

      (二) 本合同未尽事宜,按国家、省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决。

      (三)本合同不得涂改。

      (四)本合同如需同时用中文、外文书写,内容不一致的,以中文文本为准。

      (五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

      (六)本合同附件包括:

      法定代表人或负责人签名: 乙方签名:

      甲方盖章:

      签章日期:   签名日期:

      全日制劳动合同的模板的格式和内容我们需要加以了解,所以掌握其合同模板是有必要的。以上就是法律快车小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解全日制用工合同模板是怎么样的这个问题。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   在现代社会中各个单位不只是有着正式工,有些时候人手不够还是需要一定的临时工来进行工作的,聘请临时工的话就是需要与他们签订一个合同的。下面就为大家带来单位临时用工合同模板的相关内容,一起来看看吧。

      一、单位临时用工合同模板

      根据《_________》的规定,单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工,经双方协商同意,签订本劳动合同。

      一、合同期限:

      本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。

      二、生产工作任务:

      1.乙方在甲方从事_________工作。

      2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或生产任务。

      三、甲方应为乙方提供生产、工作条件:

      1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。

      2.甲方应根据国家规定,按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具,提供其它必要的生产、工作条件。

      四、劳动报酬:

      1.乙方在合同期间的工资标准:_________;

      2._________。

      五、保险、福利待遇:

      1.乙方因工负伤,医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后,全部或部分丧失劳动能力的,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的,甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。

      2.临时工患病或非因工负伤,在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇,并按下列情况享受劳动保险待遇:连续工作不满6个月的,经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过1个月,停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月),经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。

      3.乙方在合同期间死亡,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。

      六、劳动纪律:

      乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和教育。

      七、劳动合同的解除:

      1.符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同:

      (一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;

      (二)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;

      (三)严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;

      (四)违反操作规程或用工单位规定,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成重大经济损失或严重后果的;

      (五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处罚的;

      (六)无理取闹、打架斗殴,严重影响生产和工作秩序的;

      (七)犯有其它严重错误的。

      2.符合下列情况的,乙方可以解除劳动合同:

      (一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害身体健康的;

      (二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

      (三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;

      (四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规,侵害临时工合法权益的;

      3.任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一周通知对方,方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。

      八、违反劳动合同应承担的责任,任何一方违反本合同规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿。

      九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。

      十、其它双方协商事项:_________。

      十一、本合同如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行。

      十二、本合同一式三份,甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。

      甲方(签章):_________乙方(签章):_________

      _________年____月____日_________年____月____日

      街道、镇劳动部门(签章):_________

      _________年____月____日

      二、临时工劳动合同适用范围

      合同总则

      第一条 为加强社会劳动力的宏观管理,增强企业用工活力,保障临时工的合法权益

      第二条 临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。

      第三条 本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位,外地驻穗机构,外商投资企业,各种联营企业,私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。

      第四条 使用外地临时工(指非市区城镇户口临时工,以下同),应按“先市内,后市外”的原则,根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神,合理招用,加强管理。

      三、临时工劳动合同合同变更

      合同变动

      1、甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。

      2、合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。

      3、在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

      (1)患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;

      (2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;

      (3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。

      4、在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

      (1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施损害工人身体健康的;

      (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

      (3)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;

      5、在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同:

      (1)合同期未满,又不符合本条第3款规定的;

      (2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;

      (3)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

      (4)女工孕期、产假和哺乳期间的。

      6、一方要求解除合同的,必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。

      7、乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。

      以上就是法律快车小编为大家带来单位临时用工合同模板的全部内容。虽然说是临时工但是在法律上对于这样的劳动者也是看做与正式工一样的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   快递业近几年来因为网购业的发达正在快速发展,形成了现在“三通一达”加上其他一些快递小公司在夹缝中生存的局面,如果要签订快递员用工合同的,那么快递员用工合同模板是怎么书写的呢?阅读完以下为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

      一、快递员用工合同模板

      甲方(用人单位)名称:___________________

      法定代表人:__________________________

      乙方(受聘人员)姓名:___________________

      性别:________________________________

      出生年月日:__________________________

      民族:________________________________

      文化程度:____________________________

      居民身份证号码:______________________

      家庭住址:____________________________

      邮政编码:____________________________

      电话:________________________________

      根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:

      第一条、聘用合同期限。

      按下列第________款确定:

      1、本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月、________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。

      2、本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。

      (三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)

      第二条、工作性质和考核指标

      乙方同意按甲方工作需要,在________岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。

      考核指标每月(每季度、每年)为________________________________________

      第三条、劳动保护和劳动条件

      第四条、劳动报酬

      乙方在聘用期间的基本工资为月________________元,奖金见甲方的奖金发放制度。

      第五条、甲方的权利和义务

      甲方的权利:

      1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

      2、合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。

      3、具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制:

      (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

      (2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

      (3)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

      (4)乙方被依法追究刑事责任的;

      (5)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;

      (6)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。

      4、具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方:

      (1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

      (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

      (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。

      5、乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

      甲方的义务:

      1、遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

      2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

      3、乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同:

      (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;

      (2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

      (3)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;

      (4)法律、法规规定的其他情形。

      第六条、乙方的权利和义务

      乙方的权利:

      1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

      2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

      3、因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。

      4、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:

      (1)在试用期内;

      (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;

      (3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

      乙方的义务:

      1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。

      2、自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。

      3、必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。

      4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。

      第七条、劳动保险和福利待遇

      甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。

      第八条、违约责任

      1、本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担违约责任,支付给对方违约金________元;给对方造成损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿。

      2、乙方在职期间,由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才,当乙方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金,其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%、

      3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金,按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时,由甲方一次性付给乙方。

      4、因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担违约责任。

      第九条、解除劳动合同的程序

      双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。

      1、提出书面通知;

      2、填写《员工离职通知书》。

      归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

      3、交接工作;

      4、支付违约金和赔偿金;

      5、甲方出具终止或解除劳动合同证明;

      6、办理户口、档案和社会保险转移。

      自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。

      但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

      第十条、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行。

      甲方(盖章)________________代表:________________________

      ________年________月________日

      乙方(签名)_______________

      ________年________月________日

      二、快递员工资一般是怎么算的

      月薪构成:底薪+送件提成

      随着快递行业的发展,快递员的工资构成也是公开的秘密,目前行业内快递员工资结构由基本底薪、送收件提成、补贴福利三部分组成:

      1、底薪:快递公司底薪一般遵循底薪高提成少和底薪低提成高的底薪分配模式,一、二线城市底薪多在3000元左右,三四线城市多在1500-2000元之间,乡镇底薪多在1000元以下。若没有底薪,其他部分收入提成会高许多。

      2、送件提成:送一个快递提成在1元左右,提成多少和当地经济发展水平联系较大。一般情况下经济发达地区提成比例要高于其他地区。

      3、收件提成:根据各地相关数据显示,收件提成比例多在10%左右。也就是说你收快递费20元,那么你就可以从中得到2元的提成。

      4、补贴、福利:快递公司对员工会有各种补贴和福利制度,比如燃油补贴、话补和奖金等,能发多少钱要根据公司相关制度而定。

      三、快递员高收入的不稳定性

      在快递业,8小时工作制只是理想,因为数据显示,快递小哥每天普遍劳动时间超过8~12小时;超过24%的快递员工作时间超过12小时。他们中的大部分每天早上6:30~7:00出门,晚上8:30后才拖着疲惫的身子回家。

      为维持站点运营和总快递件量的限制,快递员日均派件量一般在10件~150件/天之间,极特殊情况快递员的日派件量会超过150件/天(如“双11”期间)。“他们每个人还都承担风险。风险主要来自于政策、客户投诉、合规操作、突发性事件等。”专业人士表示。

      因此,快递业人员流动量很大。快递小哥近8成来自农村,20~30岁的占主流,他们大部分人第一份职业就是快递小哥,但45%的快递小哥不到一年就离职了,在这个行业一份工作能干满3年的只有15%。调查显示,送餐、送水、开专车、返乡做村淘是快递员离职后的四大去向。

      专业人士表示,快递从业者都是采用计件取酬,多劳多得的收入模式,收入差异较大,好的商务区或者高峰时段业务量大收入就高;相反,相对边缘的区域业务量低收入就低。他认为,尽管有些快递员看起来收入不少,甚至能拿到1万,但从整体行业看这样的“高收入”中较大一部分有着不可持续性和不稳定性。

      以上就是法律快车小编为您整理的最新快递员用工合同模板的相关内容。综上,快递员用工合同需要写清楚签订的劳动期限、工作岗位、劳动报酬等事项。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师,我们将竭诚为您服务。

     
  •   现如今很多事情都需要签订一份合同来明确各自的权利和义务,这也在某种程度上保障了自身的合法权益。合同订立逐渐成为日常生活的常态,成为人们联系的一种纽带。依法成立的合同,受法律保护。那么宾馆服务员用工合同模板怎么写?下文为大家整理了一篇范本,以供参考。

    宾馆服务员用工合同模板

      甲方(用人单位)名称:  地址:  法定代表人(委托代理人):

      乙方(劳动者)姓名:  性别: 出生年月:  家庭住址:  居民身份证号码:

      甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。

      第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年(月)。试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 天。

      第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。

      第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

      第四条 甲方安排乙方执行 工时制。

      (一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

      (二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。

      (三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。

      第五条 甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

      第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。

      第七条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人,并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

      第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

      第九条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于 元,其中试用期间工资为 元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

      第十条 实行计时或岗位工资的,每月标准工资为 元。

      实行计件工资的,每月底薪为 元,计件单价为 元或完成工作额的 %提成。

      第十一条 甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于工资150%的工资报酬,每小时加班加点工资为 元。

      第十二条 公休日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬,每小时加班加点工资为 元或每个工作日加班加点工资为 元。

      法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工资300%的工资报酬,每小时加班工资为 元或每个工作日的加班工资为 元。

      第十三条 甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴 元。

      第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

      第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。

      第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴,甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

      第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

      第十八条 甲方为乙方提供以下福利待遇:

      1、

      2、

      3、

      第十九条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

      第二十条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

      第二十一条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

      第二十二条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。

      第二十三条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。

      第二十四条 订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件。

      第二十五条 经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同。

      第二十六条 甲方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知乙方

      乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

      1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;

      2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

      3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

      4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

      第二十七条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

      有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险:

      1、在试用期内的;

      2、甲方以***、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

      3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

      第二十八条本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

      第二十九条 本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于 月,乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

      第三十条 甲方违反方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:

      1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,从发薪日第 日起,每天按拖欠乙方本人工资额的 %赔偿乙方损失,直至支付工资之日止,与工资一并发给乙方,同时,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

      2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

      第三十一条 甲方解除乙方劳动合同,除本合同第二十六条规定情形外,甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

      第三十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

      1、由甲方出资培训和招接收的人员,为其支付培训费和招收录用费;

      2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

      4、本合同约定的其他赔偿费用。

      第三十三条 当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金 元。

      第三十四条 其他违约责任

      第三十五条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

      第三十六条 本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。

      第三十七条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

      第三十八条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。

      (特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。)

      甲方:(盖章)

      乙方:(签名)

      年 月 日

      以上就是法律快车小编为大家整理的关于宾馆服务员用工合同模板的相关资料。劳动者在与用人单位签订劳动合同时一定要仔细查阅合同的每一项条款,避免出现对自身权益不利的条件。如果您对此还有其他疑问,欢迎咨询法律快车的在线律师。

     
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