首页 法律咨询 专业律师 移动端
网站导航
律师加盟热线: 400-678-1488
全国 [切换]
您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 产假期间工资
产假期间工资

产假期间工资

发布时间 :2019-09-19 14:43浏览量 : 137
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。那么产假期间工资怎么计算呢?下面为您介绍。
  •   陪产假是现在比较热门的一个话题,现在很多公司都是有陪产假的,这样也比较人性,那么陪产假有没有时间限制?男方陪产假工资的计算是怎样的?陪产假请假条格式是怎样的?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、陪产假有没有时间限制

      《劳动法》等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。

      不过,男方是否有陪产假,各地规定不同,有的地区有、有的地区没有,而且各地规定的陪产假时间也不同,有7天的也有10天、15天的。各地标准是不一样的,一般的是7天,也有10天或15天的。

      北京:丈夫可以享受1个月的“产假”,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。

      上海:妻子如果24周岁以上生育,丈夫是第一次结婚或者此前从未生育过孩子的再婚者,可以休3天“产假”.

      辽宁:职工晚婚、晚育并领取《独生子女父母光荣证》的,男方护理假为15日。休假期间工资照发,福利待遇不变。

      黑龙江:规定丈夫护理产妇的假期为5至10天。

      河南:规定丈夫“陪月子”可享受1个月护理假。

      云南省、山东省给予男方的护理假为7天,陕西省10天。

      二、男方陪产假工资的计算

      1、陪产假(又名陪护假),即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。

      2、陪产工资结算的方式有两种:

      (1)若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。

      (2)若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

      三、陪产假请假条的格式

      尊敬的领导:

      由于本人妻子分娩在即,需要看护,因此需请假回家陪产XX天(其中包含国家以及公司规定的XX天以及本人事假XX天),时间从XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日,特请批准。

      假条写明原因和请假时间的条子,即请假条。

      1、标题。

      2、称谓。

      3、请假原因。

      4、请假起止时间。

      5、祝颂语。

      6、请假人签名。

      7、请假时间。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“男方陪产假工资的计算”等相关法律知识。通过上文介绍,相信大家对于陪产假的时间限制、陪产假期间的工资计算、以及请假格式都有了一定的了解。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   国家鼓励计划生育,并且给予相应的员工一定的休产假时间,但是很多人对于休产假这个问题,有很多疑问,接下来一起学习一下,员工休产假期间有工资吗?这个问题的答案,希望能够对你当前所面临的问题有所帮助。

      一、员工休产假期间有工资吗

      产假期间工资怎么算,如何发放?

      1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。

      2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。

      职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

      职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

      一般来说,产假可以跟其他假一起休。不过最好向人力资源部了解清楚当地的产假政策及本单位的相关规定,还包括你能够申请的与产假一起休的本年度其他假期(如探亲假、年假等),以确定你生产后可以休假的确切天数,并在人力资源部进行备案,以便他们可以在接到你休假通知之日起开始计算你的产假多少天,并为你办理相关手续。

      产假与年假不冲突,休了产假,年假依然有效。《职工带薪年休假条例》的第四条第一款已经讲得很明确了,不能享受当年年假的条件是:

      (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

      (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

      (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

      (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

      (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

      产假并不在其中,产假也不是病假,产假时享受的待遇与病假也完全不同。产假与年假二者没有冲突,女职工休产假期间,与单位的劳动关系依然存在,不影响女职工在产假回来后,在适当的时候继续休年假。

      当然单位有权决定的是:员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。员工请假的时间如果与单位的工作安排冲突,单位可以不批准休假,直到有了合适的时间。

      二、产假期间工资怎么算,如何发放:

      1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。

      2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。

      职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

      职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

      通过法律快车小编的介绍,我们知道了员工休产假期间有工资吗?这个问题的答案。根据我国法律规定,产假期间是有工资的,如果没有参加生育保险,产假工资按照产前工资的标准由用人单位支付,如果已经参加生育保险,在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付,感谢您的阅读。

     
  •   目前全面二孩政策正式落地,自2017年以来,在各地普遍延长产假的配套政策基础上,全国多个地方还相继出台“催生”二孩的奖励政策,那产假就是人们关注的重点,那产假工资怎么算?国家规定产假多长时间?针对这几个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、产假工资怎么算

      1、保胎假:工资按照病假发

      保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

      2、产前假:工资按八成发

      怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

      3、产假:领生育津贴

      生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

      1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。

      2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

      生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构,支付工资的主体是企业,二者不可以相互代替。根据相关规定,社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此,生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的,生育津贴和产假工资不可兼得。

      由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的。因此,部分企业为了降低成本,缴费基数往往会低于女职工本人工资,造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资。由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动,如果生育津贴低于月工资,实际上侵害了生育女职工的合法权益。

      4、哺乳假:六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发

      女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

      二、国家规定产假多长时间

      国家规定产假天数具体如下:

      1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

      2、难产,增加产假15天;

      3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

      4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

      5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

      另外,晚育产假的规定于2016年1月1日起已经取消了,修正为:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”全国各地的规定标准不一,应以当地最新颁发的《人口与计划生育条例》为准。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“产假工资怎么算”的相关知识,各地陪产假与婚假期间工资都是正常发放,且不影响职工考勤与评奖;而产假工资的发放也是大同小异。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   产假是在职孕妇的特殊假期,那么如果提前回公司上班,产假期间上班工资怎么算呢?若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后,一定会有所收获、有所裨益。接下来就带来产假期间上班工资怎么算的有关知识,以供大家参考借鉴。

      一、产假期间上班工资怎么算?

      产假并非国家法定节假日,希望单位支付三倍工资没有法律依据。从原则上讲,职业女性在产假期间上班不算加班,算正常上班,上班期间除可正常领取生育津贴外,单位还要按照相关标准为其支付相应天数的工资。

      二、产假时间

      国家法定产假多少天

      产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。

      三、产假的分类

      必须享受的休假

      1、产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

      2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)

      3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

      4、授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

      可以请的假

      1、产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”

      2、哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

      3、保胎假:医生开证明,按病假待遇。

      4、由于各地的实际情况不同,建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚,以免摆乌龙。

      以上就是由法律快车小编整理收集的有关于产假期间上班工资怎么算的有关知识,通过上述内容,相信很多人都对产假期间上班工资怎么算有了一定的认识,以后再面对这样的问题再也不会感到棘手,可以做到事半功倍、迎刃而解。如果还有别的法律问题,欢迎咨询法律快车律师。

     
  •      随我国经济发展,随人民生活水平越来越高,对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象,我国对小产假工资发放标准做出了更加完善的规定。那么小产假扣工资吗?针对小产假扣工资吗的问题,收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!

      一、女职工小产假扣工资吗

      女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)

      劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释:

      1、怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。

      2、产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。

      跟产假一样,员工流产符合计划生育政策的,员工流产假在法律规定范围内的,属于带薪假,标准按照上面发放。超过了法定时限,则按病假处理,支付病假工资。

      二、女职工在产假的待遇

      《劳动法》62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”

      《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天”。

      根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。

      对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。

      女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。

      三、产假工资和生育津贴,就高领取

      1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。

      2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

      3、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

      女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

      需要注意的是,各个省的计划生育条例已经取消了晚育假,并延长了产假,各省产假增加的天数30-60天不等,具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

      部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

      以上就是由法律快车小编整理收集的有关于小产假扣工资吗的有关知识,通过上述内容,相信很多人都对小产假工资发放标准有了一定的认识。相信大家以后在生活中遇到此类情况不会再迷茫,可以做到迎刃而解!本网站致力于打造保障的法律咨询平台。如果您还有疑问,欢迎进入律师咨询。

     
  •   根据我国劳动法和女职工劳动保护特别规定,女职工依法享有产假。那么孕妇产假期间的工资怎么发放?发放多少呢?下面在本文整理介绍相关内容。

      孕妇产假工资谁来给

      分两种情况,一是孕妇有购买五险一金的情况;另一种是没有购买五险一金的情况。

      1、有购买五险一金的,其中包含生育险,在连续交满1年的,可以依法享受生育津贴。

      2、没有购买五险一金的,由单位负责支付工资。

      《女职工劳动保护特别规定》

      第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

      女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

      生育津贴怎么申领

      1、申领生育津贴的条件

      按规定缴纳了生育保险费的。

      注:参保职工生育前连续缴费须满9个月;如果连续缴费不足9个月,生育后连续缴费须满12个月。

      2、申领生育津贴的材料

      ①住院医疗费收据;

      ②诊断证明书(盖专用章);

      ③《第一个子女生育登记卡》原件及复印件、二胎《准生证》原件及复印件;

      ④出生医学证明原件及复印件(终止妊娠无此项);

      ⑤身份证原件及复印件;

      ⑥医保卡(异地证或异地备案表);

      ⑦产假期间领取《独生子女父母光荣证》的提供原件及复印件;

      ⑧单位出具的参保职工请假条;

      ⑨参保职工在享受生育津贴死亡的提供死亡证明。

      需要提醒的是,各省市对报销生育津贴的规定不尽相同,具体需要携带的资料以当地计生办信息为准。

     
  •   关于生育津贴和产假工到底如何发放的问题一直都是很多HR和三期女职工想要弄明白的,那么,到底如何发放呢?

      "生育津贴和产假期间工资到底怎么发?"

      答复:发数额大的。

      "那具体的社保承担和税的问题呢?"

      答复:企业垫付企业和员工承担的全部部分,待生育津贴报销后按政策规定抵扣。

      追问具体的呢?

      答复:

      1)128天产假期间企业承担3万(含5险一金各种税费)生育津贴报回来4万,则补发员工1万

      2)128天产假期间企业承担4万(含5险一金各种税费)生育津贴报回来3万,无需补发及倒扣员工待遇

      具体实际操作

      1.企业照常发待遇

      2.生育津贴报销

      3.比较大小

      细节,产假期间五险一金个税谁承担?

      企业代为承担,计入企业支出项但企业应当承担的社保部分不能算入其中

      计件、提成工资怎么算?

      计件工资制按照底薪算,销售类职位在此期间有提成产生除基本工资外,额外支付提成工资

      针对于新政生育津贴可以直接打入员工账户怎么办?

      答:你不选择打入员工账户不就结了?

     
产假期间工资相关视频 更多>>
  • 怀孕多久申请生育险
    2019-08-16 劳动法 播放:1960
  • 30年工龄退休能领多少退休金
    2019-04-18 劳动法 播放:29529
  • 10年以上员工辞退怎么赔偿
    2019-04-08 劳动法 播放:26646
产假期间工资相关语音问答 更多>>
产假期间工资相关专题
产假期间工资相关问答专辑

15

15年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

有法律问题?直接发布咨询
(不限时间,律师在线,有问必答)

我是律师

400-678-1488
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005-2019 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586