首页 法律咨询 专业律师 移动端
网站导航
律师加盟热线: 400-678-1488
全国 [切换]
您的位置:法律快车 > 法律知识 > 合同法 > 单方终止合同赔偿标准
单方终止合同赔偿标准

单方终止合同赔偿标准

发布时间 :2019-09-18 21:23浏览量 : 141
对于工作的选择,是双向的。不仅仅是员工选择公司,公司也会考核员工的能力和态度。对于不合适的员工公司可以单方面解除劳动合同,但是要给予一定赔偿。下面为大家介绍一下单方终止合同赔偿标准。
  •   既然约定了合同,就按照合同约定了的来。规定的时间是什么时候那么就要在什么时候终止和开始。不能够提前的,要是想要提前终止合同的话,肯定需要一定的条件。我想大家可以了解一下,下面为大家介绍一下提前终止劳动合同补偿是多少的相关内容。

      一、提前终止劳动合同补偿是多少

      1、用人单位与员工解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,员工没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付员工赔偿金,即每工作一年支付员工2个月的本人工资,

      2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与员工解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付员工经济 补偿金 ,即每工作一年支付员工一个月本人工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知员工的还应多支付1个月工资作为代通知金,

      3、员工存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与员工解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知员工;但是,这需要用人单位举证并且书面通知员工解除劳动关系。

      二、用人单位可以不经通知即解除劳动合同的情形

      1、在试用期内被证明不符合录用条件的。

      2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。

      3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的。

      4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的。

      5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

      6、被依法追究了刑事责任的。

      三、用人单位依法终止劳动合同补偿

      1、协商解除经济补偿金=工作年限X月工资(超过12年的,按12年算);

      2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限X月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);

      3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限X月工资(超过12年的,按12年算);

      4、客观变化经济补偿金=工作年限X月工资;

      5、经济裁员经济补偿金=工作年限X月工资;

      6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。

      以上就是法律快车小编为大家介绍的提前终止劳动合同补偿是多少的相关内容,想要提前终止合同的话,付出一定的前提条件是必不可少的。 因为提前终止合同的话很有可能会给某一方带来损失。要是还有什么其他相关的法律问题,欢迎咨询法律快车网。

     
  •   因为在工作中我们可能会付出脑力或者是体力的劳动。不能保证我们的身体不受到伤害。甚至有些伤害可能会终止劳动合同。那么损失怎么补偿呢?我想大家可以了解一下,下面为大家介绍一下工伤终止劳动合同补偿是多少的相关内容。

      一、工伤终止劳动合同补偿是多少

      五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定,部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后,就主动提出解除劳动合同,领取上述款项,这是当前工伤职工中存在的一种普遍现象。

      二、工伤期间解除劳动合同劳动者有哪些损失

      (一)是失去了享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利。根据《劳动合同法》有关规定,在用人单位无过错的前提下,由职工自己主动提出解除劳动合同的,用人单位无须支付解除劳动合同经济补偿金。

      (二)是失去领取失业保险金的权利。主动提出解除劳动合同的职工,在未就业期间,依法不能按月领取失业保险金。就工伤职工主动解除劳动利益得失一事,用人单位要加强对相关法律法规宣传引导,并进行针对性的解读。工伤职工应清楚地了解工伤待遇政策,以便做出理性选择。

      三、劳动者可以单方解除劳动合同的情况

      根据《劳动法》规定,在以下两种情况下,劳动者亦可以单方解除劳动合同:

      第一种情况,依据《劳动法》第三十一条规定,提前30日以书面形式通知用人单位,劳动合同即可解除劳动合同。

      第二种情况,依据《劳动法》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同:

      (1)在试用期内的;

      (2)用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

      (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

      以上就是法律快车小编为大家介绍的工伤终止劳动合同补偿是多少的相关内容,工伤终止劳动合同一定会给一个家庭带来很大的损失的。而且由于是意外,谁也不曾料想到。所以很有必要了解相关的补偿。要是还有什么其他相关的法律问题,欢迎咨询法律快车网。

     
  •   关于合同终止经济补偿金,日常生活中大部分人都有资格参与到合同的定制,可能是为了维护自己的合法权益,但是一份合同的签订并不代表一份合同就一定会履行。但是合同终止又需要付出一定的赔偿。下面为大家介绍一下合同终止经济补偿金的计算

      一、合同终止经济补偿金的计算

      1、折算方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

      2、平均工资计算方法:以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,“工资”是劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

      一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。

      二、用人单位需要支付经济补偿金的情形

      《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:

      (一)、劳动合同期满的;

      (二)、第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

      除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

      (三)、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      三、因重大误解订立的劳动合同可依法予以撤销

      《民法通则》规定:“民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。”《劳动法》规定:“下列劳动合同无效:(1)违反法律、行政法规的劳动合同;(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”《民法通则》又规定:“下列民事行为,一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销:(1)行为人对行为有重大误解的;(2)显失公平的。民事行为从行为开始起无效”;“民事行为被确认为无效或者撤销后,当事人因该行为取得的财产,应当返还给受损失的一方。有过错的一方应当赔偿因此所受的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。”

      以上就是法律快车小编为大家介绍的关于合同终止经济补偿金的计算的相关内容。希望每个人都能够遵守合同的相关规定,对于自己不确定的不能履行的合同,就不要盲目的去签订,毕竟签订合同也需要一些精力,要是注定白忙活一场,岂不是内耗吗?

     
  •   公司在与员工签订劳动合同时,会在劳动合同中约定准确的时间,如果用人单位在劳动合同存续期间单方面解除合同,那么需要按照两倍的赔偿标准来支付赔偿金,劳动合同还有一种解除方式是劳动合同的终止,那么终止劳动合同补偿金的支付标准是什么呢?

      一、终止劳动合同补偿金的支付标准

      如果用人单位提出终止劳动合同,那么我们可以根据《劳动合同法》第四十七条规定进行补偿,内容如下:

      (1)终止劳动合同的补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

      (2)工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算终止劳动合同的补偿金;

      (3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的终止劳动合同的补偿。

      (4)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付终止劳动合同的补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      二、终止劳动合同的条件

      (1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止;

      (2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止;

      (3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止;

      (4)当事人死亡。劳动者一方死亡,合同即行终止;雇主一方死亡,合同可以终止,也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在,这要依实际情况而定;

      (5)劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后,合同即行终止;

      (6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后,原有企业不复存在,其合同也告终止。

      三、终止劳动合同应注意的情况

      1、劳动合同期满,企业应及时办理相关的终止手续。如果劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议,也未办理终止或者续订劳动合同的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。为了防止纠纷,企业最好在劳动合同期限届满前一个月书面通知劳动者续签或终止劳动合同。

      2、劳动者到了退休年龄的,劳动合同不一定终止;只有劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同才可以终止。根据劳动和社会保障部的解释(劳社厅函[2001]125号),“国家法定的企业职工退休年龄”,是指国家法律规定的正常退休年龄,即“男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。”

      此外,如果企业仍然与留在本单位的享受基本养老保险待遇的劳动者签订聘用合同,这时双方之间的关系不是劳动关系,而是劳务关系。双方应对各自的权利与义务关系进行明确的约定,发生纠纷不适用《劳动法》和《劳动合同法》。

      综上所述,劳动合同的终止在大部分的情况下是不需要对劳动者进行补偿的,如果是劳动合同到期以后用人单位不同意续期的,那么用人单位就需要对劳动者进行补偿。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解“终止劳动合同补偿金的支付标准”。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车小编。

     
  •   劳动合同的终止从一定程度上来讲,其实是劳动合同的解除,那么在合同关系终止的时候,如果劳动者不存在什么过错,也不是自己主动辞职的等其他属于支付经济补偿金的情况,在这个时候,用人单位应该支付有关的费用,接下来一同来了解劳动合同终止补偿金怎么算。

      一、劳动合同终止补偿金怎么算

      劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:

      (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

      (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      (4)此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      二、哪些情形终止劳动合同有补偿金?

      以下情形终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金:

      (1)劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位都应当支付经济补偿。

      (2)因为用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿金。

      (3)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当支付经济补偿金。

      (4)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

      (5)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位应当补签,如果劳动者不与用人单位补签书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并应支付经济补偿。

      (6)根据《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定,国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费,尽管该规定已于2001年被废止,但2001年之前参加工作,在劳动合同终止后,仍可以领取自工作之日起至2001年的生活补助费。

      (7)法律、行政法规规定的其他情形。

      三、支付经济补偿金有哪些规定

      劳动合同法第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

      1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

      4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

      第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员,但要向劳动者支付经济补偿。

      通过对文章的阅读,相信大家对于劳动合同终止补偿金怎么算以及相关知识一定有自己的见解,经济补偿金,用人单位应该支付给劳动者多少,这个都是与劳动者的工作时间以及相关事项有关的,因此每个人拿到的都是不太一样的。这是法律快车小编为您整理的内容,希望对您有所帮助。

     
  •   劳动者在劳动关系中处于弱者地位。就我国目前的就业市场来说,劳动者一方相对于企业是弱势的一方,在工资、待遇、福利等各方面受到用人单位的左右。想必大家都很想知道劳动合同终止后的薪资怎么算的法律知识吧,下文将详细介绍,希望对大家有所帮助。

      劳动合同终止后的薪资怎么算

      用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

      从这个规定看来,单位与职工解除劳动关系时一次性结清工资是没有问题的,但是对于这个“时”的理解似乎是有争议的,有的朋友认为这个“时”就是要求用人单位在解除、终止劳动关系的当天将劳动者工资一次性结清发放。

      这个“时”在这里的意思是不是劳动合同解除、终止的“当天”呢?答案是否定的。从劳动部的《工资支付暂行规定》第九条上看不出结清工资的日期就是劳动合同关系解除、终止的当天。

      对于劳动部的《工资支付暂行规定》第九条中劳动关系双方依法解除或终止劳动合同“时”所指,这个“时”不是劳动合同解除或者终止“当天”这么一个点,而是一个合理的时间段。

      如浙江2002年出台的《浙江省企业工资支付管理办法》第15条规定,企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当自解除或终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资;《广东省工资支付条例》第十三条,用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

      如果法律法规没有特别规定,劳动关系解除、终止后,用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例,在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位有条件即时发放,还是应当尽快发放,毕竟对于劳动者来讲,干活就是要拿工资的,现在不干了,领回自己的工资是应该的。

      劳动合同解除的方式

      《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日,以书面形式通知用人单位。劳动合同的解除可以分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除以及劳动合同自行解除。本条规定的是劳动者单方解除合同的情况。原劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》也将此解释为劳动者的辞职权,并规定,除此条规定的程序外,为劳动者行使辞职权不附加任何条件,也无需征得用人单位的同意,有的学者还把劳动者享有的这种权利称为“跳槽自由权”。

      综上所述,我们可以了解到企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当自解除或终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资,如需了解更多关于劳动合同终止后的薪资怎么算的内容,欢迎登陆法律快车官网,将提供免费的法律咨询。

     
  •   劳动合同终止是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,不同的解除劳动关系的方式,企业就需要对劳动者进行相应的经济补偿,具体补偿的项目、标准由违反和解除劳动合同的经济补偿办法决定,下面我们就来看看公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱。

      (一)用人单位依法终止劳动合同补偿

      1、协商解除经济补偿金=工作年限X月工资(超过12年的,按12年算)

      2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限X月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

      3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限X月工资(超过12年的,按12年算)

      4、客观变化经济补偿金=工作年限X月工资

      5、经济裁员经济补偿金=工作年限X月工资

      6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

      (二)用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。

      1、经济补偿金计算方法:应发劳动者工资X 25%

      2、此种情形下可以主张的权利数额:应发劳动者工资+应发劳动者工资X 25%

      3、计算依据:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬,用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

      (三)用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。

      1、经济补偿金计算方法:低于当地最低工资部分X 25%

      2、当事人可以主张的权利数额:低于当地最低工资部分+低于当地最低工资部分X 25%

      计算依据:用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

      (三)经协商由用人单位终止劳动合同补偿金的计算方法与依据。

      1、经济补偿金计算方法:在本单位工作年限X 月工资(最多不能超过12个月,未满一年按一年标准计算)

      计算依据:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

      (四)劳动者患病或非因工负伤,经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金,可主张项目及计算依据。

      1、经济补偿金计算:在本单位的工作年限X 月工资

      2、可主张项目:

      ⑴ 一般情形:经济补偿金+医疗补助费(月工资X 6个月)

      ⑵患重病:经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资X 6个月X 50%)

      ⑶患绝症:经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资X 6个月X 100%)

      3、计算依据:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

      (五)劳动者不能胜任工作,用人单位终止劳动合同补偿金及计算依据。

      1、经济补偿金:本单位的工作年限X 月工资(未满一年,按一年计算,最长不得超过12个月)

      2、计算依据:劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据其在本单位的工作年限,工作时间满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。

      (六)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,由用人单位解除劳动合同的经济补偿金及计算依据。

      1、经济补偿金:在本单位工作年限X 月工资。

      2、计算依据:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

      (七)用人单位经营困难,裁减人员的经济补偿金及计算依据。

      1、经济补偿金:本单位工作年限X 月工资

      2、计算依据:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。

      (八)额外经济补偿金计算及依据

      1、计算:经济补偿金X 50%

      2、依据:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

      以上就是法律快车小编整理的关于公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱全部内容,对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给,就算协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。


    (责任编辑:陈墨宸)

     
单方终止合同赔偿标准相关视频 更多>>
  • 法定解除合同提前多久通知
    2019-08-27 合同法 播放:1024
  • 合同纠纷可以在原告所在地起诉吗
    2019-08-23 合同法 播放:752
  • 挂靠协议受法律保护吗
    2019-06-27 合同法 播放:1359
单方终止合同赔偿标准相关语音问答 更多>>
单方终止合同赔偿标准相关专题
单方终止合同赔偿标准相关问答专辑

15

15年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

有法律问题?直接发布咨询
(不限时间,律师在线,有问必答)

我是律师

400-678-1488
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005-2019 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586