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企业用工合同

企业用工合同

发布时间 :2019-09-17 17:59浏览量 : 172
用工合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。下面为大家介绍一下企业用工合同的相关知识。
  •   在社会实践生活中,企业用工需要劳动者和用人单位签订合同,就协商事宜都纳入劳动合同当中,那么企业用工合同书怎么写呢?下面为大家介绍企业用工合同书样板相关的法律内容,希望能对大家提供帮助。

      一、企业用工合同书样板

      (一)合同的类型与期限。

      甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限:

      固定期限:自劳动合同签定之日起至_____年_____月_____日止,共 三 年(36个月)

      (二)日常工作内容和日常工作要求

      1、乙方的日常工作内容(岗位或工种)

      2、 乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程,按时保质保量完成日常工作任务和领导交派的日常工作。

      (三)日常工作时间与劳动报酬

      1、 劳动报酬:公司采用计件制,多劳多得,核算工资。计件工资:甲方应制定科学合理的劳动定额标准,并告知乙方,计件单价以甲方的制定的标准为准。

      2、乙方在日常工作中应发挥积极主动性,进行日常工作创新和提出合理化建议,能使甲方增加效益和减少损失的,甲方会给予奖励。

      3、 甲方于每月 31 号以前,以人民币形式支付乙方上月工资。

      4、 甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方日常工作岗位。

      (四)劳动合同的变更、解除和终止

      (1)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:

      1、经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除。

      2、乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同,在乙方办理了日常工作交结后可以解除合同。

      3、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。

      (2)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除并终止本合同:

      1、未及时足额支付劳动报酬的。

      2、以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的段强迫劳动的。

      3、以欺诈、胁迫的手段,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄;

      (3)乙方有下列情形之一的,甲方可以当场解除并终止本合同。

      1、乙方不能胜任日常工作,经过培训或者调整日常工作岗位,仍不能胜任日常工作的;

      2、违反劳动纪律及甲方规章制度的,严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;

      3、同时与其他单位建立劳动关系。

      4、未完成甲方日常工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

      5、被依法追究刑事责任的。

      (4)有下列情形之一的,甲方必须提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。

      1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原日常工作也不能从事由甲方另行安排的日常工作的;

      2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

      符合下列情形的,甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿:

      1、 乙方擅自离职的;2、 乙方旷工十天以上的;3、由他人代领薪水的;4、乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的;4、偷窃;5、属于技术骨干,承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;6、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训,约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违反本条约定,提前解除合同的,应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。

      (五)合同解除和终止手续

      甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理日常工作交接等手续,并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后,结清应支付的报酬,结清工资后双方合同自动失效。

      (六)劳动争议 处理

      1、甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决,协商不成的,均可依法申请仲裁、提起诉讼。

      2、乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方如实告知自己身体的重大疾病,已患其它伤痛的基本情况,甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒,甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。

      3、本企业相应规章制度视同本合同附件,与本合同具有同等法律效力。所有员工进厂前必须认真阅读,理解企业制度。合同签定时,视同乙方对企业相关制度知悉并认可。

      本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。合同文本具有同等法律效力。

      甲方:(签字盖章) 乙方:(签字或盖章)

      用人单位: 职工姓名:

      二、企业用工模式分类

      企业用工模式由劳动合同期限的不同分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种,再加上事实劳动关系、非全日制用工、劳务派遣和承包大致共有七种。其中事实劳动关系因为严重违法,会为企业带来无穷的法律风险,其余的用工模式均有自身的优点与特色。

      三、企业用工合同签订不规范

      在实践中主要存在三个方面的问题:首先,用工初始欠规范。有两类人员签订合同比例比较低,有一类是职务和岗位级别比较低的员工很难签署,往往不会获得重视;另一类主要是高级管理人员,甚至是通过别的公司挖来的这部分人员,特别难以签署。其次,外派人员不能保证是本人签署的。对于能让本人当面签署的,这个工作流程不能省,也不能通过别的方式来进行替代。

      以上就是法律快车小编为大家分享的有关“企业用工合同书样板”的法律内容,企业用工时应当与劳动者签订劳动合同,并且要注重劳动者的权益性保护,不得侵犯劳动者的合法利益。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车。

     
  •   劳务派遣的用工在现在是十分常见的一个事情的,对于劳务派遣也是跟一般的用工单位签订合同是一样的,都是需要签订相应的合同的。

      一、劳务派遣与用工单位合同有什么区别

      劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同,与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是:

      1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。

      2、建立劳动关系的单位不同。正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。

      二、用工单位适用劳务派遣相关法律问题分析

      1、用工单位义务

      用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位,但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动,接受用工单位的管理,因此,用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《劳动合同法》第六十二条规定,用工单位应当履行下列义务:

      (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

      (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

      (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

      (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

      (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。另外,第五十九条第二款还规定,”用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议"。

      2、用人单位能否自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

      有一些用人单位,为了规避法律,自设派遣公司,把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列。有的企业为了降低用工成本,将一些原来的正式职工以改制名义,分流到本企业设立的劳务派遣公司,然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位,严重损害劳动者的利益。

      3、劳务派遣的退回机制与法律风险

      用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系,而非劳动合同关系。因此,在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时,用工单位不能直接解除劳动合同,而只能将劳动者退回,实践中很多用人单位认为劳务派遣的灵活性体现为可以随时退回劳动者,这是错误的。

      4、用工单位的连带责任风险及预防

      《劳动合同法》第九十二条规定,劳务派遣单位违反本法规定的,……给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

      三、劳务派遣单位适用劳务派遣相关法律问题分析

      1、劳务派遣公司的设立规定

      《劳动合同法》第五十七条规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元,法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的,从其规定,劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。

      2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款

      3、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限的特别规定

      实践中用人单位出于规避用工风险的目的,大量使用劳务派遣工,劳务派遣用工形式发展迅猛。一些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任,在劳动合同中不与劳动者约定具体的合同期限,而是将劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中约定的合同期限或用工时间作为劳动合同期限。

      4、被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务

      《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短,这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者,为了保护被派遣劳动者的利益,劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间,派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。

      以上就是法律快车小编为大家带来劳务派遣与用工单位合同有什么区别的全部内容。不管是劳务派遣还是跟相应的用工单位签订合同都是一样的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   劳动合同是现在社会进行相应的劳动的时候必要签订的一个书面凭证的,对于这个书面凭证在现代社会是必不可少的一个事情的,但是很多人都不知道这个格式的。

      一、劳务派遣用工合同格式是怎样

      甲 方(劳务派遣单位)

      地 址: 联系电话:

      乙 方(实际用工单位)

      地 址: 联系电话:

      甲方根据乙方的生产(工作)需要,为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务,根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规,为明确双方的权利义务,经甲乙双方协商一致同意,订立如下协议:

      一、 劳务派遣期限:

      本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

      二、劳务派遣内容:

      1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。(乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉);

      2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员,为甲方员工,由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同,发放工资,并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。

      三、劳务费用结算与支付:

      1、劳务费用的构成:

      (1)劳务人员的工资报酬(基本劳务费、考核劳务费)(标准不低于苏州市规定的最低工资标准);

      (2)乙方每月支付给甲方的劳务管理费:每人每月 元;

      (3)乙方每月支付给甲方的商业保险费:每人每月 元;

      (4)乙方每月支付给甲方的社保费:每人每月 元(按社保局每年的实际缴费基数调整);

      (5)乙方每月支付给甲方的农保费:每人每月 元(按社保局每年的实际缴费基数调整)

      2、结算时间和方式:乙方应在每月 日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户
     ,并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月 日前支付。

      3、乙方支付给甲方的相关劳务费用,甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。

      四、甲方的权利和义务:

      1、甲方根据乙方的用人需求,在本协议签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作,甲方在 天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。

      2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后,甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用(劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴)

      3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排,委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核,遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度,完成乙方布置的劳动(工作)任务。

      4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理,可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况,乙方应予以配合;甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规,有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。

      5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育,职业道德培训,提供必要的建议和指导,并如实介绍乙方情况。

      6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训,取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方,体检和培训费用由 负担。

      7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续,协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理,负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。

      8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的,乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理……

      9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的,甲方可依法向乙方交涉,要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

      10、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的,经甲乙双方认定或相关机构认定后,由责任人员负责赔偿,甲方应配合乙方进行追偿。

      甲 方(盖章)

      乙 方(盖章)

      法定代表人:

      法定代表人:

      或委托代理人:

      或委托代理人:

      签订日期: 年 月 日

      签订日期: 年 月 日

      二、劳务派遣权利义务

      权利义务主要体现在以下三个方面:

      1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

      2、劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定,明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如,派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务;用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务,并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。

      3、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同,也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定,即不得少于二年,可以多于二年。

      、劳务派遣处理规则

      如果属于劳动者和用工单位发生辞退或者辞职现象,劳动者首先需要找劳务派遣机构联系,并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理,一般来说派遣合同里面都没有规定,所以被用工单位辞退是得不到赔偿的,自动辞职只要劳动者提前一个月跟劳务派遣机构说一声,一般来说也不用赔偿,但是合同另外有约定赔偿金的除外。

      以上就是法律快车小编为大家带来劳务派遣用工合同格式是怎样的全部内容。劳务派遣的合同签订对于当事人双方也是必要的,所以要多多注意了。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   在现在用人单位除了是需要长期的固定工以外很多时候都是需要一些短期的用工的,利用这些短期的用工来弥补相应的旺季缺少人员的情况。

      一、短期用工合同模板

      甲方:

      乙方:姓名

      甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。

      第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。

      第二条 乙方的职务或工种为:

      第三条 乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责

      (一)甲方公司总部;

      (二)甲 方在全资公司或参股的合资公司;

      (三)甲方在内地省份机构及境外机构;

      (四)应出差服务的场所。

      第四条 乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。

      第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时,每周5个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理。

      第六条 甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒的事由外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理。

      第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度,并为乙方投保。

      第八条 甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月元人民币。

      第九条 乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

      第十条 乙方每月工资由甲方次月5日发放,若工资发放日适逢周日或假日,甲方可提前或推后一日或数日发放。

      第十一条甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等五种。甲方对乙方的惩处,分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。以上奖励及惩处事由和办法,依员工手册办理。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方的依据之一。

      第十二条 甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前一个月通知乙方,合同终止时,甲方增发乙方一个月的工资。

      第十三条 乙方主动提出解除本合同时,须提前一个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发一个月工资。

      第十四条 乙方声明 乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。

      第十五条 本合同有效期为一年,期满以后自动失效。若甲乙双方同意,可于合同期满前一个月续签合同。

      第十六条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后于年 月 日起生效。

      第十七条 甲乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以市劳动局为第一仲裁机关。

      订立合同书人

      甲方:

      签约代表人: (签字)

      职称:

      乙方(姓名): (签字)

      身份证号码:

      户口所在地地址:

      联络方式:

      二、劳务合同特征

      1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间,一般不作为特殊限定,具有广泛性。同时,双方完全遵循市场规则,地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。

      2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动,即劳务,它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同,只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已,或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程,如运输合同;或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果,如承揽合同。

      3、内容的任意性。除法律有强制性规定以外,合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款,就劳务的提供与使用、受益双方意定,内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要,也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。

      4、合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中,一方必须为另一方提供劳务,另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬,故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同,除法律有做特别规定者外。

      三、劳务合同注意事项

      在当前情况下,对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。而这种具体的细节处理主要体现在涉外合同的法律文书之中。在实践中涉外劳务合同应特别注意以下十个内容:劳务人员基本情况:性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话

      雇主的义务和责任,诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续,负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验,需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容

      劳务人员的义务和责任,诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作,如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差别很大),工作时间包括聘用期限,应注明从何时起至何时止。每周工作多少天,每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例,在节假日,劳务人员应享受所在国家规定的节假日,如所在国国庆、圣诞节等。

      工资待遇、津贴、补助,工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平,通常有I市价为基数,按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数,按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班,雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。

      劳动保护、劳工人身保险,工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同,劳动保护有其专业特点,合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间,如果发生疾病或工伤,雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给劳务人员购买人生意外保险,使劳如人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿,保险费由雇主负担。

      外劳人员休假的安排。一般合同期在一年以上者,可享受一定的探亲假期,在假期内,雇主只付工资不付津贴。

      对各种原因导致中断合同的处理方法。根据中国涉外经济合同法第17条规定,当事人一方必须有不能履行劳务合同的确切证据时才能中止合同,且必须提前1个月通知劳务人员,否则赔偿劳务人员1个月工资,中断合同的处理办法应在劳务合同中列明,如雇主原因应补偿劳务人员不少于三个月的工资和负担劳务人员的回国机票等。违约赔偿。违约的表现形式是多种多样的,一般可分为三类,一类是雇主违约;一类是劳工违约;三是双方当事人都违约。违约都将给对方的利益造成损害,在实践中,大多数都是雇主违约,如不按规定的工种安排劳工工作,随意更换工作岗位,不按规定发加班费用,污辱劳工人格导致合同无法履行,因此在合同中应注明违约的救济办法和赔偿的方式,一般都是以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。

      纠纷的解决,在合同中要注明在劳务纠纷发生后应采取何种方式解决纠纷,如约定某一具体的仲裁机构仲裁或诉讼和适用的法律。

      另外,如果涉外劳务合同发生争议,因为涉及劳务合同具有涉外因素,因而并不一定处理就一定要以外国法律为准据法或一定要适用中国法律。可以在实践中遵循:自行协商选择适用法律,如适用外国法律违反中国法律的基本原则和社会公共利益的则不能适用,而应适用中国法律,如协商一致,则应把合同纠纷解决适用法律的条款名师在合同中;适用与合同有最密切联系的法律,一般情况下,涉外劳务合同适用实施合同地的法律。

      适用国际惯例,如果当事人选择了中国法律,但中国法律对该具体争议向未作规定的,就要适用国际惯例。

      适用国际公约,根据中国法律规定,中华人民共和国缔结或者参加的与全国有关的国际条约同中华人民共和国法律有不同规定的,适用该国际条约的规定。

      以上就是法律快车小编为大家带来短期用工合同模板的全部内容。劳务合同的签订不只是保证劳动者的合法权益,与此同时也是保证用人单位的合法权益的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   在我们现实生活中,医生是一个神圣的职业,但这个神圣的职业也常常带来一些风险,所以这跟普通的劳动合同时不一样的。那么对于最新医院劳动用工合同范本时怎样的呢?

      一、最新医院劳动用工合同范本

      甲方:

      乙方:

      1、因工作需要,经院务会研究,聘用乙方作为我单位病房护士。现拟定以下合同,望双方共同执行。

      2、乙方在聘用期间,必须自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切规章制度。

      3、乙方在聘用期间,如有违反法律、法规及本单位规章制度的行为,甲方可根据有关规 定给予纪律处分,直至解除合同。

      4、乙方在聘用期间,必须做到态度和蔼、服务周到,认真、严肃,高度敬业。

      5、乙方在聘用期间,必须严格各种操作规程。 乙方在聘用期间,必须坚守工作岗位,如因玩忽职守造成后果者,一切损失由乙方本人负责。

      6、乙方在聘用期间,按工作安排做好自觉的本职工作,同时应和单位的其他职工搞好团结,即分工又合作。

      7、乙方在聘用期间,必须严格执行医生的医嘱,做好各种护理记录,严格交接班制度。

      8、乙方在聘用期间,如因病、事请假,工资奖金按请假实际天数的比例扣发。如事假连续超过三个月,病假连续超过半年。甲方将视其情节解除合同。

      9、乙方在聘用期间,享受甲方节假日发给职工的福利待遇。

      10、乙方在聘用期间,如因节假日需要加班,以基础工资为基数,按规定发给加班费。

      11、乙方在聘用期间,月基础工资
    元,发给在职职工绩效奖金的80%.合同生效开始,甲方按有关规定计算购买养老保险和失业保险的费用,如数加发在乙方的工资中,由乙方自行购买。

      12、乙方在聘用期间,如生病恢复后,不能继续胜任工作的,甲方有权解除合同。

      13、本合同一式两份,有效期一年。签字之日起执行。

      甲方:

      乙方:

      年月日:

      私人医院聘用劳动合同范本二

      甲方(用人单位)

      乙方(受聘人)

      二、工作时间与休息休假

      第十四条企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制,但经劳动保障行政部门行政许可后,可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。

      第十五条 企业根据生产经营需要,经与职工协商可以依法延长工作时间。
    企业安排职工加班的,应当将加班凭证交付职工,作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。

      第十六条 年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。

      三、医生工资福利

      第十七条 职工基本工资不低于当地最低工资标准。

      基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。

      第十八条 企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资,此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。

      第十九条 企业安排职工加班的,按国家有关规定支付加班工资。

      休息日安排职工加班,企业可以安排职工补休而不支付加班工资。

      第二十条 企业以货币形式按月足额支付职工工资;依法解除或终止劳动合同时,在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。

      第二十一条 因职工原因给企业造成经济损失的,企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理,并可按规定幅度从职工工资中扣除。

      以上就是法律快车小编为大家带来最新医院劳动用工合同范本全部内容。总的来说,医院是一个特殊的地方所以跟医生签订的劳动合同也是不一样的,这一点我们要清楚。欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   大家都知道,员工入职后是需要跟企业签订劳动合同的,那么劳动用工合同属什么性质的?劳动用工合同包括哪些内容?劳动用工合同应该怎么写?

      一、劳动用工合同属什么性质的

      劳动用工合同的性质按不同的分类方式而不同:

      1、按实现劳动过程的方式来划分,劳动关系分为两类,一类是直接实现劳动过程的劳动关系,即用人单位与劳动者建立劳动关系后,由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式,当前这一类劳动关系居绝大多数;另一类是间接实现劳动过程的劳动关系,即劳动关系建立后,通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式。

      2、按劳动关系的具体形态来划分,可分为常规形式,即一般劳动关系;停薪留职形式;放长假的形式;待岗形式,下岗形式;提前退养形式,应征入伍形式等等。

      3、按用人单位性质分类,可分为国有企业劳动关系、集体企业劳动关系、三资企业劳动关系、私营企业劳动关系等等。

      二、劳动用工合同包括哪些内容

      1、劳动合同期限

      2、工作内容和工作地点

      3、工作时间和休息休假

      4、社会保险和福利待遇

      5、劳动合同的变更、解除、终止和续订

      6、双方协商约定的其他内容

      7、违反劳动合同的责任

      8、其他规定,如第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等),确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分,对乙方有约束力。第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲 方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达。第三十九条 本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规。第四十一条 本合同自 之日起生效。 第四十二条 本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份。

      三、2019劳动用工合同模板

      根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定,经甲乙双方协商一致,同意签订本劳动合同。

      甲方(单位名称):              住所地:

      法定代表人:

      乙方(姓名): 性别: 身份证号码:

      住所地:

      文书送达地址:

      第一条  劳动合同期限

      1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。

      2、试用期,自___年___月___日至___年___月___日。

      3、熟练期(培训期、见习期)从___年___月___日起至___年___月___日止。

      第二条  工作内容及要求

      乙方安排在________________部门,从事________________工作。

      甲方可以根据实际情况,调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等,乙方应接受调整。

      乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求,按时、按质、按量完成本职工作。

      第三条  劳动报酬及支付方式与时间

      1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬,在本单位内参照适用同工同酬待遇

      2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

      3、甲方按月以现金形式发放工资,不得无故拖欠。

      4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

      第四条  社会保险

      甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。

      第五条  劳动纪律

      甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

      第六条  劳动合同的解除

      1、经甲乙双方协商一致,可以解除本合同;

      2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同

      (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

      (3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

      3、具有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同

      (1)在试用期内的;

      (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

      (3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

      4、因其它法律规定解除劳动合同,须提前三十天书面通知对方。

      5、一方解除劳动合同,须提交相关证明材料,说明理由,并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

      第七条 故意或者重大过失责任保证

      如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失,则乙方必须尽责处理善后事宜,挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

      在本条事项未完全处理完毕之前,乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的,则相应顺延到本条事项处理完毕。

      第八条 商业保密及竞业禁止

      1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密,包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用,此保密期间不限于劳动合同期限。

      2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后,在两年内不得与甲方形成竞争关系,此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

      3、如乙方违反此条规定,则须向甲方赔偿   万元违约金。

      第九条 违约责任

      本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的,则须向对方承担违约金十万元。

      第十条  其他事项

      1、乙方在甲方工作期间,由于经常接触甲方公章等印鉴,所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件,包括合同、证明、欠条等,均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力,未经法定代表人签字的一律无效,对此乙方完全同意并遵守,此条效力涉及本合同生效之前及之后。

      2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。

      3、通知:如本合同本送达地址发生变动,乙方须及时通知甲方,否则甲方一旦按此地址送达,即视为履行了通知义务。

      第十一条 合同效力及文本

      本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份,双方各执一份,报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。

      甲   方:

      法定代表人:

      乙   方:

      合同订立日期:

      年  月  日

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“2019劳动用工合同模板”等相关法律知识。通过上文介绍,相信大家对于劳动用工合同的性质以及书写方面都有了基本的了解。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   现在为了维护劳动者的合法权益,用人单位都要和劳动者签订劳务合同的。这是劳动者是权利,也是用人单位的义务。煤矿劳工比普通岗位的工作人员需要面临更大的工作强度,那么最新煤矿劳动用工合同应该如何书写呢?

      一、最新煤矿劳动用工合同

      甲方:

      乙方:

      根据《中华人民共和国劳动法》的有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动用工合同样本。

      第一条:合同期限

      1) ______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

      2)合同签订之前______个月为劳动试用期。

      第二条:工作内容

      1)甲方主要从事机械车。铣加工,根据生产经营状况,结合乙方的技能特长, 乙方同意在______岗位工作,具体内容为: .

      2)根据甲方生产经营及发展需要,经双方协商同意,甲方可随时调换乙方的工作岗位。

      3)乙方应按要求。准时,保质完成甲方安排的工作任务

      第三:劳动安全和劳动条件

      1)为确保乙方劳动及自身安全,甲方须对乙方进行劳动安全卫生教育和警示

      2)在合同期内,甲方视条件为乙方提供食宿,费用由乙方承担

      3)乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。

      4)乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料,给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失

      第四条:工作时间和休假

      1)甲方安排乙方实行定额计件包工制或国家法定时间。

      2)企业在特殊发展期间,甲方可安排乙方加班协调整休息时间。

      3) 在国家法定节日期间,甲方应按规定安排乙方休假。

      第五条:劳动报酬

      1)甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定工资水平和分配方式。

      2)乙方按甲方规定完成生产任务,甲方至少每月支付乙方一次工资报酬,如遇特殊情况可延期发放工资,但最多不能超过三个月。

      3) 依法解除或终止劳动用工合同时,甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。

      4)在劳动试用期内,甲方不支付乙方工资

      第六条:劳动纪律

      1)乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密,不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。

      2)乙方应严格遵守国家的各项法律法规,遵守职业道德,服从甲方管理。

      2)乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律,甲方有权依法给予教育。辞退或经济处罚。

      3)乙方若擅离职守,擅自外出,违规操作,所引发一切不安全事故由乙方自行承担,造成甲方经济损失的照价赔赏。

      第七条:职业培训

      1)甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进行技能培训,培训费由甲方单方承担。

      2)乙方未曾从事该技术工种的,上岗前均须经过教育和技术培训,培训费用由甲方或协商共同承担。

      3) 在本合同期限内,若甲方出资培训,乙方提出解除劳动合同,经甲方同意,乙方应当按照未满合同的服务年限,在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。

      第九条:甲乙双方需要约定的其他事项

      第十条:劳动用工合同样本中的终止和解除

      1)双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除和终止;

      2)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

      (1) 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度;

      (1) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害;

      (2) 泄露甲方信息机密和技术机密资料,造成了甲方损失;

      (3) 因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;

      (4) 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任;

      (5) 患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

      2)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

      (1) 甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动;

      (2) 长期拖欠工资,无故三个月内不发放工资;

      (3) 从事违反国家法律法规的工作。

      3)乙方未经甲方同意,单方解除合同,所造成的经济损失及其它相关的损失,都由乙方全部承担。

      4)甲方因搬迁。扩建。整顿。破产,或生产经营状况发生严重困难,甲方应提前三十日通知乙方后,可解除本合同。

      第十一条:本劳动用工合同样本未尽事宜,按国家现行法律法规和政策执行。

      本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

      甲方(公司盖章)乙方:

      甲方代表人:

      劳动者_________性别____

      年龄_________

      文化程度_______________

      身份证号码_______________

      _______年___月___日

      二、劳动仲裁所需要的材料

      申请劳动仲裁应当提交以下材料:

      (一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存;

      (二)身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

      (三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

      (四)申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

      6、仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定,并送达当事人。

      决定受理的案件,自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》,办理受理手续。决定不予受理的案件,仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。

      7、经仲裁委批准决定受理的案件,当事人在规定的举证期限内举证,超过举证期的,视为放弃举证权利。

      三、劳动仲裁争议的提出

      当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。 级别管

      辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。

      在现阶段,劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理,法律、法规、规章另有规定的除外。

      地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地(即向职工发放工资的单位所在地)的仲裁委员会受理

      一般的民事纠纷当事人可以就仲裁或者诉讼任意选择,但是劳动纠纷是必须要经过了劳动仲裁才能够进行诉讼,这也是我们常说的“劳动仲裁前置程序”。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于最新煤矿劳动用工合同的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。

     
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