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临时工合同范本

临时工合同范本

发布时间 :2019-09-17 10:36浏览量 : 183
按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。下面为您介绍几份临时工合同范本。
  •   临时工是一个相对于正式员工而言比较尴尬的一个职位,一般很多的人会在自己有空余时间的时候选择座椅写临时性的工作,但是临时工并不是那兼职他们也是需要签订合同的。那么临时工劳动合同书模板是怎么样的呢?接下来就为大家来解答一下关于临时工劳动合同书模板及其相关问题。

      临时工劳动合同书模板

      编号:_________________

      甲方(单位)名称:_________________

      所有制性质:_______________________

      地址:_____________________________

      法人代表:_________________________

      乙方(工人)姓名:_________________

      性别:_____________________________

      年龄:_____________________________

      民族:_____________________________

      文化程度:_________________________

      籍贯:_________省________________市

      现住址:_________________________

      属于:______(农业人口/非农业人口)

      居民身份证号码:___________________

      务工许可证号码:___________________

      甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款:

      一、合同期限

      自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满,本合同自行终止。如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续。

      二、生产(工作)任务

      甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在_________岗位,承担_________临时生产(工作)任务。乙方若同意,须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续。

      三、劳动时间与劳动报酬

      (一)劳动时间:甲方实行每周_________日,每日_________小时工作制。严格控制加班加点,确因生产(工作)需要加班加点的,应控制每日加班不超过_________小时,每月加班不超过_________小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费。

      (二)劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为为每日_____________元,每月_________元。加班工资,按不低于国家规定的标准执行。奖金,根据单位效益和劳动贡献,定期发给。实行计件工资制的,月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的,应发给夜餐费_________元。

      (三)在合同期间,如发生停工待料情况,甲方每天发给乙方基本生活费_________元。

      四、劳动保护、保险福利待遇

      (一)从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费,每月甲方负担_________元,乙方负担_________元。乙方缴纳金额,先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限。

      (二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。 (三)乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费_________元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_________元,一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

      (四)乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。

      (五)根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动保护用品_________,及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的,需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

      (六)合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴_________元。

      五、劳动纪律

      (一)按时上下班,不得迟到早退。

      (二)严格遵守操作规程,保证生产。

      (三)爱护单位财产,不无故损坏公物。

      (四)上班工作(生产)时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事。

      (五)听从指挥,服从调动。

      (六)保质保量完成任务,不得投机取巧。

      (七)有事及时请示报告,不得擅自主张。

      六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

      (一)甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。

      (二)合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。

      (三)有下列情形之一的,可以解除劳动合同:

      (1)双方一致同意的;

      (2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;

      (3)乙方培训(熟练)期满,不符合录用条件或乙方不愿意供职的;

      (4)乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的。

      (四)有下列情形之一的,本合同自行解除:

      (1)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;

      (2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

      (五)乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退;

      (1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;

      (2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;

      (3)服务态度恶劣,损害消费者利益的;

      (4)有贪污、盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的;

      (5)无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

      (六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职:

      (1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施,严重损害工人身体健康的;

      (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

      (3)人格受到甲方负责人侮辱的;

      (4)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的;

      (5)经国家批准应征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:

      (1)合同期限未满,又不符合第六条第3项情况之一的;

      (2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于全部或大部分丧失劳动能力的;

      (3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

      (八)甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条第(四)款所列情况外,必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。

      七、违约责任

      甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿,具体数额由双方协商。

      乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方_________元,否则甲方不予办理离单位手续。

      八、双方认为需要约定的其它事项

      (一)甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为_________元。

      (二)甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

      (三)甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共_________元。

      (四)计件工资制的,月工资结算办法:_________.

      (五)其他需约定事项:_________.

      任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金_______元,赔偿金_______元。

      九、劳动争议处理

      合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则协商解决,或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)调解无效,甲乙双方协商一致选择:_________.

      (一)按企业劳动争议处理有关规定,向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。

      (二)向当地人民法院起诉。

      十、本合同自双方签订之日起,任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定,经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。

      十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效,一式_________份,甲乙双方各持_________份,涂改或未经合法授权代签无效。

      甲方(盖章)_______________

      法定代表人(签字)_________

      _________年__________月____日

      签订地点:___________________

      乙方(签字)_______________

      _________年__________月____日

      签订地点:___________________

      鉴(公)证意见:

      经办人: 鉴(公)证机关(章)

      年 月 日

      (注:除国家另有规定外,鉴(公)证实行自愿原则)

      以上就是关于临时工劳动合同书模板及其相关问题,临时工劳动合同一般是要式性的,因为有很多的事项都是统一规定一定的。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询,为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与临时工劳动相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
  •   在很多事业单位招聘的时候,往往都分为临时工招聘和正式工的招聘。这两种的工作待遇是不一样的,但是无论是哪一种都应该签订相关的聘用合同。下面就为大家带来临时工聘用合同样本的相关内容,一起来看看吧。

      临时工聘用合同样本

      用人单位(甲方)

      职 工(乙方)

      甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下合同:

      一、合同期限

      本合同自 年 月 日至 年 月 日止。

      二、工作任务

      乙方同意并服从甲方的工作需求,在食堂岗位承担工作。

      三、劳动纪律

      甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度,服从管理,积极完成工作。

      四、劳动的时间与劳动报酬

      1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班,如确因工作需要,经与劳动者协商后,适当加班。

      2、乙方基本工资标准为350/月,上班时经考核,另加月考核奖150元,学期考核奖500元,社会养老保险乙方自动放弃。

      3、在假期若教师上课需用膳,食堂人员也需上班,且发基本工资,不发考核奖。

      4、甲方每月30日前如期发放工资,由学校总务处统一发放。

      五、劳动保护和劳动条件

      1、国家有关劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

      2、甲方根据乙方从事的工作岗位,发放乙方必要的劳动保护用品。

      3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,可以提出批评,并向有关部门检举、控告。

      六、终止解释劳动合同条件

      1、在合同期内。有下列情况之一者,用人单位可以提出解除劳动合同:

      1)试用期间被证明不符合聘用条件的;

      2)患病或非因工伤负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

      3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;

      4)无理取闹,打架斗殴者;

      5)不履行合同,不按质量要求完成工作或年度考核不称职的;

      6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员;

      7)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的;

      8)被依法追究刑事责任的。

      2、在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除劳动合同:

      1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

      2)用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的;

      4、任何一方需要解除劳动合同,应提前30天书面通知一方。

      七、违反合同责任

      一方违反合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿。

      八、本合同未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

      九、本合同期限满自行终止。

      十、本合同书一式三份,临时工本人和学校各执一份。

      甲方(盖章) 乙方(签名或盖章)

      年 月 日

      以上就是法律快车小编为大家带来临时工聘用合同样本的全部内容。临时工也是我国劳动法所保护的对象,并不是因为你是临时工就可以随便压榨的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   在我们现实生活中,每一个行业都是需要职位的,这也是社会发展的需要,一些事业单位可能由于太忙,人手不够这个时候为了工作效率就会招聘临时工。那么对于事业单位临时工合同模板是怎样的呢?下面就为大家带来的事业单位临时工合同模板相关内容,一起来看看吧。

      一、事业单位临时工合同模板

      事业单位临时工劳动合同范本

      甲方(聘用单位)名称:

      法定代表人:

      所有制性质:

      主管部门:

      地址:

      乙方(受聘人员)姓名:

      性别:   民族:

      出生年月:

      参加工作年月:

      学历:

      何时毕业于何校何专业:

      何时获何专业技术职务任职资格:

      何时获何技工等级任职资格:

      居民身份证号码:

      住址:

      根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同。

      1、聘用合同期限。

      本合同为有期限的聘用合同。合同期从   年 月 日起至   年 月 日止。其中试用期从

      年 月 日起至   年 月 日止

      2、工作内容。

      乙方同意接甲方工作需要,在   岗位工作(具体事项另行约定)履行职责,完成任务。

      乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

      甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

      3、劳动保护和工作条件。

      甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

      4、工作报酬。

      试用期内每月工资 元,试用期满后每月工资 元。

      甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。

      5、社会保险和福利。

      (一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。

      (二)乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。

      (三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。

      (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。

      6、工作纪律。

      甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

      7、劳动合同变更、终止、解除的条件。

      二、临时工作人员的管理

      第十条临时工作人员在合同期内由人社、财政和用人单位共同管理。用人单位每月应向人社部门提交《临时工作人员动态管理报表》,财政部门以此为依据,拨付临时工作人员工资。

      第十一条 用人单位与临时工作人员签订的劳动合同终止或解除后,用人单位应在7个工作日内向人社、财政部门报备。

      第十二条 临时工作人员应严格遵守用人单位的各项规章、制度。

      第十三条 用人单位必须遵守有关劳动保护及安全生产的法律、法规,搞好岗前培训,切实保障临时工作人员合法权益。

      第十四条 用人单位与临时工作人员发生劳动争议的,可协商解决,如协商不成,可依法申请劳动仲裁,提起诉讼。

      三、临时工劳动报酬及社会保障的相关法律规定

      第八条 用人单位临时工作人员的劳动报酬,不得低于我市最低工资标准。

      第九条由用人单位按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律、法规办理聘用登记,签订劳动合同等手续,在合同期限内按月发放工资和参照企业职工标准缴纳社会保险。

      以上就是法律快车小编为大家带来事业单位临时工合同模板的全部内容。总的来说,对于一些用人单位招聘临时工的时候当然也得签订合同,这也符合法律的明确规定。欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   随着经济的发展,大家的知识文化水平也有着很大的进步。大多数人都知道在进行工作的时候要签订一个劳动合同。但是有的人法律意识浅薄,认为签订合同很麻烦,就未签订合同,成为无劳动合同的临时工。那么关于这些临时工工伤,法律有些什么规定呢?下面就为大家带来的关于无劳动合同临时工工伤规定的相关内容,一起来看看吧。

      一、关于无劳动合同临时工工伤规定

      临时工,作为计划经济体制下的用工形式,是相对于正式工(固定工)而言的,1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中,明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位,签订劳动合同、在用人单位使用期限不超过1年的人员。临时工在与用人单位的劳动关系上、享有的劳动保障权益上、政府部门对其实行的管理方式上,都不同于固定工、合同工。但1995年《劳动法》开始实施后,全面建立通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度,“临时工”作为一种用工形式已经不存在。

      劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]238号)中明确指出:“《劳动法》实施后,所有用人单位与职工实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。”

      2001年10月,国务院在清理行政法规时,即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效,理由是“调整对象已消失”。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工,都必须订立劳动合同,参加各种保险。在临时性工作岗位的用工,可以订立以完成一定的工作为期限的劳动合同,也可订立短期劳动合同。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工,也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有相关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。

      用人单位的所有劳动者,不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工,在工作过程中因工负伤,均应由用人单位给予工伤待遇,予以医疗抢救,临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》,用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外,还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。

      二、招聘临时工也应签合同吗

      短期工是否需要与商家签订劳务合同呢?

      根据相关法律规定,只要发生劳务关系,劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。一旦用人单位出现克扣工资、延长劳动时间等情况,‘短期工’可以依据劳务合同为自己‘讨公道’。”

      “自金融危机以来,国内大部分企业主要以短期小订单为主,短期订单越多,企业就更不敢‘养’充足的长期普工,接到订单时,为了降低劳动力成本并尽快完成订单,就会招聘临时工,这样企业一方面降低了劳动成本,另一方面也是为了规避法律责任。”梁队长表示,“临时工”每周工作超过24小时以上的必须按全日制工资支付,企业不能打“擦边球”。

      三、“临时工工资”的税务管理

      企业雇用临时工与正式工所支付的薪酬均属工资薪金,在支出时可都以工资单的形式体现。“临时工工资”也应计入“应付职工薪酬”科目,并且作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。国税总局公告2012年第l5号明确:接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。这表示支付的劳务派遣用工费用也应计入“应付职工薪酬”科目,作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。

      以上就是法律快车小编为大家带来的关于无劳动合同临时工工伤规定的相关内容。大家在工作的时候,一定要与用人单位签订劳动合同,让自己在维护自己的权益时处于有利地位。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   在现实生活中,有些用人单位为了节省开支就招一些临时工,但并没有为这些临时工负责,只是把他们当个苦力,这样显然是不合法的。下面就为大家带来不签临时工的劳动合同违法吗的相关内容,一起来看看吧。

      一、不签临时工的劳动合同违法吗

      该公司的这种说法是不对的,只要产生劳动关系,用工关系,都该签合同,这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第六十九条
    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。均对签订合同作了明确的规定。

      公司不签合同是不合法的,你应该拿起法律的武器维护自身的权益。如果公司在一月内没订劳动合同,你作为一名员工根据《劳动合同法》八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司不签合同对自身有两点不利的影响:

      1、《劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不订立固定期限劳动合同有与劳动者订立无固定期限劳动合同的危险。

      2、《劳动合同法》第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第二十四条规定在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。不签订合同,劳动者泄密不受约束,不承担责任,订立了保密合同除外。

      公司不与你签订劳动合同,你应该拿起法律的武器,有理有节地和公司协商。经协商不成,你可收集齐证据,申请劳动仲裁。若你对劳动仲裁结果不服,可以向人民法院起诉。

      《劳动合同法》中已经没有临时工的说法了,只有全日制工和非全日制工的说法。

           二、劳动关系存续期间临时工享有的基本权利有哪些

      1、取得劳动报酬的权利

      2、休息、休假权利

      3、享受社会保险的权利

      4、获得劳动安全保护的权利

      临时工协议怎么变更

      1、甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。

      2、合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。

      3、在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

      (1)患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;

      (2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;

      (3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。

      4、在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

      (1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施损害工人身体健康的;

      (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

      (3)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;

      5、在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同:

      (1)合同期未满,又不符合本条第3款规定的;

      (2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;

      (3)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

      (4)女工孕期、产假和哺乳期间的。

      6、一方要求解除合同的,必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。

      7、乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。

      以上就是法律快车小编为大家带来关于不签临时工的劳动合同违法吗的全部内容。临时工相比长期工待遇是比较差的,这就更需要临时工能知晓相关法律知识来维护自己的权利。欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   临时工是用人单位招聘的短期人员,但是如同正式工一样,临时工也是需要签订劳动合同来保障合法权益的,临时工劳动合同是什么样?应当包括哪些内容?下面就为大家带来的怎么签临时工合同相关内容,一起来看看吧。

      一、怎么签临时工合同

      《中华人民共和国劳动法》的出台改变了在中国实施了几十年的传统用工制度,将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如此的变革作用,是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。劳动合同提出一个合同期限的问题,使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后,单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。

      在这样的制度下,就无所谓什么固定工、临时工。在《中华人民共和国劳动法》实施近10年时,已经很少听到临时工的说法了,通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。单位用工,只要是签订劳动合同的,就应该视为是单位的正式员工,福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。

      用人单位和劳动者签订时劳动合同地位平等,应当在自愿的基础上协商一致。为了提高签约效率和节省签约劳动量,实践中较为常见的是用人单位事先拟好劳动合同,由劳动者做出是否签约的决定而不允许改变合同内容,也就是签订格式合同;虽然格式合同中单方面限制劳动者主要权利和免除用人单位主要义务的条款因违反公平和诚实信用原则而归于无效,但劳动者签约时仍然应当注意完全理解格式合同的条款内容,并对其中的不合理部分提出异议。

      二、签订劳动合同应注意什么

      法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。

      3、?有没有奖金?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。

      试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。

      劳动仲裁解决问题。

      

      #353535">6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外,工作的环境有毒有害,尤其是化学性的制革、制鞋行业企业,还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境,都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

      三、临时工工伤的赔偿标准

      临时工,作为计划经济体制下的用工形式,是相对于正式工(固定工)而言的,1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中,明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位,签订劳动合同、在用人单位使用期限不超过1年的人员。临时工在与用人单位的劳动关系上、享有的劳动保障权益上、政府部门对其实行的管理方式上,都不同于固定工、合同工。但1995年《劳动法》开始实施后,全面建立通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度,“临时工”作为一种用工形式已经不存在。

      劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]238号)中明确指出:“《劳动法》实施后,所有用人单位与职工实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。”

      2001年10月,国务院在清理行政法规时,即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效,理由是“调整对象已消失”。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工,都必须订立劳动合同,参加各种保险。在临时性工作岗位的用工,可以订立以完成一定的工作为期限的劳动合同,也可订立短期劳动合同。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工,也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有相关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。

      用人单位的所有劳动者,不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工,在工作过程中因工负伤,均应由用人单位给予工伤待遇,予以医疗抢救,临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》,用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外,还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。

      以上就是法律快车小编为大家带来的怎么签临时工合同全部内容。临时工也属于劳动者,受劳动法保护,也需要与用人单位签订劳动合同,在劳动合同里对待遇、福利等都要进行明确的规定,在平等、自愿的基础上签订。欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •         当代社会找工作是一个成年人不得不面临的事,现在工作又分为合同工和临时工,在工作场所里非正式雇用的劳工为临时工。想必大家都想要了解临时工劳动合同,临时工的存在弊端,临时工合同期限为多长时间?接下来为大家一一解答。

      一、临时工劳动合同效力

      根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:

      1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。

      2.合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

      3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。

      4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人   采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。

      二、临时工的存在弊端

      大量存在的临时工,给经济社会发展带来诸多弊端。

      临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言,雇用临时工看似减少了用工成本,但每雇用一次临时工,就意味着需要从头开始培训,无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工,难以保证工作质量,对企业长久发展显然不利。

      另一方面,临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道,这些事确实有可能是临时工干的,因为他们没有长期意识,难以推动社会进步。

      三、临时工合同期限为多长时间

      《劳动法》和《劳动合同法》没有临时工的概念,有以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人,还有劳务派遣用工时间长度不能超过6个月。

      以上就是法律快车小编为大家精心整理的关于临时工合同期限为多长时间的详细资料,请大家仔细阅读。如果您还有什么其他法律方面的问题,请咨询法律快车网,我们专业的律师会为您提供详细的解答。

     
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