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工伤赔偿协议规定

工伤赔偿协议规定

发布时间 :2019-09-16 16:36浏览量 : 241
员工在工作中受伤构成工伤,依法应当享有工伤保险待遇。但实际用工过程中,企业与员工可能未签署劳动合同,从而无法缴纳工伤保险,也有虽然签订了劳动合同,但由于员工不愿意缴纳社保或其他原因而未缴纳工伤险。下面为大家介绍一下工伤赔偿协议规定。
  •   我们都知道,当我们在工作的途中或者是因为工作受了伤,那么我们这个可以算是工伤。那么如果我们是不幸遇到了工伤的交通事故,那么我们这个赔偿协议在怎么写呢?

      工伤交通事故赔偿协议范本

      甲方:

      委托代表人:

      乙方: 身份证号码:

      因乙方在甲方工地发生工伤事故,甲乙双方经过友好协商,综合考虑乙方的家庭状况和甲方的实际情况,在合理合法、互让互谅、平等自愿的基础上,达成如下协议:

      第一条 本协议是根据国务院《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及其他相关规定达成,甲乙双方完全知悉、理解这两个条例及其他相关规定的内容,清楚乙方工伤的赔偿项目及数额。

      第二条 乙方系甲方 工地雇员,在 年 月 日在工地受伤,经龙华人民医院治疗。甲方因乙方受伤事宜,已经支付医疗费、生活费等费用 元。

      第三条 双方依据有关法律法规之规定,协商赔偿款总额为人民币壹拾肆万元,乙方清楚并同意上述赔偿款已包括但不仅于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费,并已包含支付乙方及其家属的精神损害抚慰金等一切赔偿款。

      第四条 各方的身份情况及保证情况:

      1、甲方向各方陈述和保证如下:

      (1)其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司;

      (2)其有权进行本协议规定的行为,并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本协议;

      (3)本协议自签定之日起对其构成有约束力的义务。

      2、乙方向各方陈述和保证如下:

      (1)其有权进行本协议规定的行为,并已采取所有必要的行为签订和履行本协议;

      (2)乙方在签订本协议时,已充分了解本协议处理事项,并在平等自愿的情况下签订本协议,乙方保证在收到上述赔偿款之后,不以任何理由向甲方或其他任何人主张其他任何补偿;

      (3)本协议自签定之日起对其构成有约束力的义务;

      第五条 违约责任

      如果任何一方违反本协议,则该协议无效。任何一方均可向人民法院提起诉讼,如果一方违反其在本协议中所作的陈述、保证或其他义务,而使其他各方遭受损失,则其他各方有权要求予以赔偿。

      第六条 保密条款

      一方对因本次工伤赔偿而获知的另一方的商业机密或个人隐私负有保密义务,不得向有关其他第三方泄露,但中国现行法律、法规另有规定的或经另一方书面同意的除外。

      第七条 本协议一式二份,甲、乙双方各执一份,自双方签字盖章后生效,均具同等法律效力。

      甲方: 乙方:

      委托代表人:

      年 月 日 年 月 日
    以上就是法律快车小编为大家带来工伤交通事故赔偿协议范本的相关内容。如果大家因为工作的缘故导致发生了交通事故,那么我们是可以以工伤的名义去要求赔偿的。还有相关的问题欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   工伤事故发生之后,伤者应该冷静的思考后期赔偿的问题,一般除了误工费,还有其它的事故赔偿费用,如果在经过治疗后,想跟公司达成协议的话,就需要签订赔偿协议书。因此,想必大家想知道,关于工伤事故误工费赔偿协议

      一、工伤事故误工费赔偿协议

      甲方(单位):××××××××××××小区项目部

      乙方(职工):×××,

      身份证号:××××××××××××

      乙方于××××年×月×日发生伤害事故,经治疗后复查,现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜,甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则,经友好协商达成如下协议:

      1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费等各项费用共计人民币:××××元(大写:××××××),在本协议签订之前已由甲方全部付清,协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前期间发生的任何费用。

      2、经甲乙双方协商同意,甲方再向乙方一次性支付交通费、护理费及误工费等其它费用(附明细),合计人民币:××××元(大写:)。

      3、甲乙双方签署本协议后,劳动关系即行终止。同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。

      4、本协议为双方平等、自愿协商的结果,是双方真实意思的表示,并且公平、合理。

      5、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误,甲乙双方明白违反本协议所涉及的后果,甲乙双方对此协议处理结果完全满意。

      6、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。

      7、本协议为一次性终结处理协议,双方当事人应以此为断,全面切实履行本协议,不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。

      甲方签字:

      时间:

      乙方签字:

      时间:

      二、发生工伤事故的处理流程

      1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。

      2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。

      3、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。

      4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

      5、根据伤残鉴定的等级,按照法律的规定进行赔付。

      6、鉴定结论作出1年内,情况发生变化的,可申请劳动能力复查鉴定,并根据新的鉴定结论进行赔付。

      申请工伤认定,进行劳动能力鉴定,要求享受工伤待遇,必须仲裁以后,如有不服才可进入诉讼程序。仲裁之前需要先进行工伤认定,向劳动部门申请。先申请工伤认定,然后鉴定,理赔。

      三、工伤事故赔偿项目有哪些

      (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      (二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

      (三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

      (四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

      (五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

      (六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      (七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

      生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

      (八) 一次性伤残补助金。标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。

      (九) 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为 22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。

      (十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      (十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

      (十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

      (十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。

      注:上述所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

      以上是法律快车小编为您整理的关于工伤事故误工费赔偿协议的内容,由此可知,工伤事故误工费是可以进行一次性赔偿的,赔偿需要签订赔偿协议书,一般协议书可以对工伤职工的赔偿数额进行约定,其中赔偿就包括误工费。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

     
  •   在工作的过程中或者是因为工作的原因导致劳动者死亡的话,被认定会这一死亡是工伤的时候,有关的单位是需要进行赔偿的,之后有关人员和需要负责人的单位是可以签订赔偿协议的。接下来一同来了解工伤死亡事故赔偿协议

      工伤死亡事故赔偿协议

      甲方:成都市XXX工程有限公司

      法定代表人:XXX,职务:经理

      乙方:刘XX,刘三之父,身份证号码:

      黄XX,刘三之母,身份证号码:

      乙方之子刘三系甲方单位的工人,因工作原因于2008年8月7日发生工伤事故,经抢救无效于2008年8月7日死亡。刘三,男,19岁,身份证号码:410721XXX2173015,供养亲属及直系亲属身份情况:

      父亲:刘XX,年龄:50岁,出生日期:1958年12月14日,家庭住址: ;

      母亲:黄XX,年龄:45岁,出生日期:1963年4月22日,家庭住址: 。

      为妥善处理刘三工伤死亡的善后事宜,依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《 省工伤保险条例》等有关法律法规,现甲、乙双方就赔偿问题,在平等协商、互谅互让的基础上,自愿达成如下协议:

      一、甲方一次性支付乙方丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金共计人民币351000元(大写:叁拾伍万壹仟元整),除上述费用外,乙方不得再向甲方主张任何赔偿或补偿费用。

      二、自甲、乙方双方签订本协议,乙方收到甲方叁拾伍万壹仟元工伤赔偿款之日起,甲、乙方双方同意终结刘三的工伤死亡赔偿纷争,乙方及其近亲属自愿放弃主张赔偿差额的权利,自愿放弃基于刘三工伤死亡所产生的各项权利及所享有仲裁、诉讼的权利。

      乙方及其近亲属不得再就工伤赔偿事宜向甲方提出任何形式的赔偿要求;不得向有关政府部门投诉本事件或有任何异议;不得要求甲方将死者刘三的尸体运回河南省XX市,而应就地在殡仪馆进行火化处理;如乙方违反上述约定,则构成违约,应承担相应法律责任。

      三、付款方式和付款时间

      甲方于2008年8月25日前支付乙方全部赔偿金叁拾伍万壹仟元,支付方式为现金支付,乙方开具收款收条。

      四、乙方自行负责赔偿款项在供养亲属间依法合理分配,如由此引发争议,概由乙方负责,与甲方无关。

      五、乙方保证在签署并协议时,确认其为刘三的全部直系亲属,并已得到所有近亲属的授权及认可,已清楚了解自己在协议中的权利义务,已就协议中所涉及的法律问题及其他问题咨询相关专业人士,并清楚明白,甲、乙双方在自愿的基础上签订本协议。

      六、违约责任

      1、任何一方违反本协议约定内容,则构成违约,违约方需支付守约方人民币351000元(大写:叁拾伍万壹仟元整)作为违约金。

      2、因任何一方违约而导致仲裁或申请强制执行的,违约方应向守约方支付实现债权的费用,包括但不限于调查取证费、交通、通讯费、误工费(每天50元)、公证费、律师费。

      七、争议解决

      甲、乙双方如发生争议,应当友好协商解决。如协商不成,任何一方均有权将争议提交广州仲裁委员会裁决。

      八、其他

      本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起发生法律效力,协议一式三份,具有同等法律效力,甲方执两份,乙方执一份。

      甲方(盖章):

      乙方签字:

      签订时间:

      通过对文章的阅读,相信大家对于工伤死亡事故赔偿协议以及有关知识一定的有自己的见解,劳动者因为工伤死亡以后,对赔偿的问题会有一定的范围,其中会有有关的项目,因此在签署协议的时候要注意。如果还有什么问题,欢迎大家咨询法律快车的专业律师。

     
  •   发生工伤之后,很多情形下老板与员工会协商进行私了。这个时候,受伤的员工一定要走法律途径去保护自己最基本的权利。那么,工伤私了赔偿协议范本是怎么样的呢?我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。

      一、工伤私了赔偿协议范本

      甲方: 性别: 出生年月: 年 月 日 身份证码: 家庭住址: 电话:

      乙方: 公司住所地: 法人代表:

      鉴于甲方于 年 月 日在石家庄工地由于违反安全操作规程导致受伤一事,依照国家有关法律及石家庄地方法规等有关规定,双方对相关的法律法规、是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解。为解决甲方工伤事宜,甲、乙双方本着实事求是的精神,平等协商、互谅互让,依据《工伤保险条例》,达成协议如下:

      (一)赔偿金额:

      1、甲、乙双方一致确认,乙方于2016年6月1日前已支付甲方两次住院医药费共计人民币¥
    元,乙方还已支付甲方停职留薪期工资、经济补偿金、伤残就业补助金等部分赔偿款¥ 元。

      2、在本协议第一条确认金额的基础上,甲、乙双方同意:乙方再一次性支付甲方各项赔偿金(包括但不限于解除劳动关系之经济补偿金、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、伙食补助、医疗费、伤残津贴、生活护理费、工伤复发医疗费、后续医药费、医疗器具费等相关费用)共计人民币
    元整。 甲方自愿放弃其他请求,双方从此无涉。

      (二)付款期限:

      本协议第一条第2项确认的款项,在本协议签定之日即付人民币 2016年8月31日前付人民币 余款人民币
    于2008年12月31日前付清。乙方可以通过银行汇款方式支付上述款项,甲方的银行账户为: .

      (三)甲、乙双方一致同意:自本协议签订之日起,双方劳动关系解除。

      (四)自协议签订之日起,乙方自愿放弃赔偿差额权利;

      (五)甲方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利;

      (六)本协议签订后双方再无任何纠葛,甲方不得再以任何理由追究乙方任何责任。甲方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有的仲裁、诉讼的权利。

      (七)违约责任:

      1、乙方迟延付款的,甲方有权要求乙方一次性支付余款,并有权要求乙方按照银行同期贷款利息的两倍支付利息。

      2、因任何一方违约而导致诉讼、仲裁或申请强制执行的,应当向对方支付实现债权的费用,包括但不限于调查取证费、交通、通讯费、误工费(每天50元)、公证费、律师费。

      (八)以上条款双方均自愿遵守。

      (九)本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效,本协议一式贰份,双方各执壹份。

      甲方(负责人)签字: 日期:

      乙方签字: 日期:

      二、工伤索赔需要的材料

      (一)工伤鉴定申请表;

      (二)职工本人身份证明;

      (三)与企业存在劳动关系的证明材料;

      (四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);

      职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的,应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。

      三、工伤赔偿是否可以提起劳动仲裁

      1、提出仲裁要求的一方应当自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

      2、因工伤职工提出工伤认定的最长期限是一年,因此在用人单位未提出工伤认定的情况下,工伤职工应当在申请工伤认定时,自劳动争议发生之日起六十日内提出书面申请。

      私了可以私了,但是必须要和公司或者老板签订一份私了协议书。以上就是法律快车小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解工伤私了赔偿协议范本是怎么样的这个问题。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   劳动者在工作时间、工作地点为完成工作任务发生的伤害为工伤,工伤的鉴定分为好几个等级。下面为大家一一介绍工伤十级赔偿协议范本、工伤认定责任认定、工伤认定申请主体,希望能够对大家提供帮助。

      一、工伤十级赔偿协议范本

      甲方:

      乙方:

      委托代表人 :

      身份证号码:

      公司地址:

      乙方在工作期间发生工伤事故,使其受到伤害,事故发生后甲方立即对乙方采取了积极的医救措施,并已承担了乙方医疗期间所发生的所有医疗、护理及其他相关费用。

      基于乙方工伤医疗期届满后,乙方提出赔付要求。为此,甲方也尊重其意愿,同意赔付要求。本着公平合理、协商一致、互谅互利的原则,就乙方同甲方赔付一事,依据《工伤保险条例》依据参照中华人民共和国国务院令第586号文件《工伤保险条例》(2011年1月1日起施行),第五章:工伤保险待遇,第三十七条:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为7个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准参照安徽省政府169号令文件给予一次性工伤医疗补助金为合肥区域平均工资4个月,一次性伤残就业补助金为合肥区域平局工资5个月,共计9个月合肥区域平均工资,合肥区域职工月度平均工资标准:3207元/月(该标准数据由社保局提供)。共计须赔付其:本人工资7个月+合肥平均工资9个月,共计须赔付:1500元/月*7个月=10500元(一次性伤残补助金)3207元/月*9个月=28863元(一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金)三项合计:39363元。经双方协商,达成以下协议内容:

      一、甲方于 年 月 日一次性支付给乙方赔付内容如下:(一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金总计三项费用共计人民币 元,大写金额为:

      二、乙方领取上述各项费用后,双方劳动关系立即终止;

      三、乙方领取上述各项费用后,后续引起其他身体异常与甲方无关,乙方自愿放弃赔偿差额权利;

      四、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利; 五、乙方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有仲裁、诉讼的权利; 六、本协议签订后,除本协议规定的赔偿金额外,乙方不再向甲方主张其本次工伤依法可获得的其他工伤待遇,亦不得主张其他与劳动关系相关的任何权利,双方之间无其他纠葛;

      七、本协议一式两份,自双方签章之日起生效。

      甲方(公章):

      乙方签字(签字/手印):

      二、工伤责任的认定

      1、雇主无责任阶段

      工伤赔偿(雇主无责任阶段)

      工伤赔偿(雇主无责任阶段)

      这种做法的理论依据是18世纪英国著名经济学家亚当·斯密在"风险分担"理论中提出的观点。上述理论被称为"危险自负说"。

      2、雇主过失责任阶段19世纪下半叶,劳动者抗争取得了一定胜利,工伤责任雇主承担"过失赔偿"原则。

      3、雇主无过失责任阶段19世纪末期,劳工斗争和社会进步,英、德等国家确认了"职业危险原则"。由此,工伤责任进入到雇主"无过失责任"阶段。

      三、工伤认定的申请主体

      ⑴用人单位申请工伤认定:当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合,用人单位应当依法申请工伤认定,此系其法定义务。

      ⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定:在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此,此种申请必须满足一个前提条件,那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说,是其民事权利而非义务。同时,法律授权工会组织也享有工伤认定申请权,以维护受伤害职工的合法权益。

      以上就是法律快车小编为大家分享的有关“工伤十级赔偿协议范本”的法律内容,劳动者发生工伤请求用人单位赔偿时,要向有关部门申请工伤鉴定,在赔偿协议中要详细拟定工伤具体状况。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车。

     
  •   农民工作为城市务工人员,其人身安全是受法律保护的,日趋完善的法律也为他们的人身安全作保障。对于工伤的赔偿,劳动法上有明确的标准。下面为大家带来农民工工伤赔偿协议范本的赔偿的相关内容,一起来看看吧。

      一、农民工工伤赔偿协议范本

      甲方(用人单位):                  

      地址: 

      法定代表人:

      职务:

      委托代理人:

      乙方(劳动者):年   月  日出生,  族 

      住址:

      职业:

      身份证号码:

      委托代理人:                      

      乙方系甲方单位职工,因工作原因于   年  月  日在XXXX 地发生XX工伤事故。为妥善解决乙方工伤待遇及善后有关事宜,甲乙双方本着平等协商、互谅互让的原则,依据《工伤保险条例》和其他法律法规的有关规定,经协商达成协议如下,共同遵守:

         二、补偿金额:

      甲方一次性向乙方支付补偿金人民币      元。在甲方支付上述费用后,乙方放弃向甲方主张任何赔偿费用的权利。     

      三、付款期限:    

           年   月   日至     年   月    日

         四、违约责任:

      1、甲方迟延付款的,乙方有权要求甲方一次性支付余款,并有权要求甲方按照银行同期贷款利息的两倍支付逾期付款利息。

      2、因任何一方违约而导致仲裁或诉讼的,应当向对方支付违约金。违约金的标准为对方因违约方的违约行为而受到的全部经济损失,包括但不限于守约方依裁决或判决而支付的全部费用。 五、争议解决方式:

      甲乙双方如因履行本协议发生争议,应当友好协商解决。协商不成时,则将争议提交劳动争议仲裁委员会仲裁裁决。

      甲方(签章):                        

      委托代理人(签字):     

      乙方(签字):                       

      委托代理人(签字):     

      签订时间:      年   月   日

      以上就是法律快车小编为大家带来农民工工伤赔偿协议范本的全部内容。农民工在实施自身权利的维护时往往得不到正确的指导,如果没有完整的法律流程知道,工伤赔偿的格式不正确则无法完成权益的保障。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   在劳动者受伤以后,因为这一受伤情况被认定为是工伤以后,有关的单位就会对劳动者受伤的有关费用进行赔偿,并且劳动者受伤达到一定的标准的话,像是这样的一种情况,有关的部门也是会对劳动者进行补助的,那么在进行差额赔偿时,协议应该怎么书写?

      一、工伤差额赔偿协议范本

      协议人:xxxxx厂(以下简称甲方)

      协议人:XXX(以下简称乙方)

      乙方于____年被甲方聘为该厂工人。____年____月____日____,乙方在工作的车间厂房盖瓦时,不慎从房顶上摔下致头部受伤。事发后,甲方将乙方送到医院进行治疗15日,并支付了全部医疗费用。____年____月____日,乙方再次到医院做后续医疗手术,现已痊愈。为解决乙方工伤事宜,甲、乙双方方本着平等协商、互谅互让的原则,依据《工伤保险条例》,经协商达成协议如下:

      一、由甲方一次性赔偿乙方后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助业、工伤期间工资、护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用共计XXX元整(小写);

      二、乙方领取上述各项费用后,双方劳动关系立刻解除;

      三、乙方领取上述各项费用后,乙方自愿放弃赔偿差额权利;

      四、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利;

      五、本协议一式叁份,双方各持一份,律师事务所留存一份备查,自双方签章之日起生效。

      甲方:

      乙方:

      ____年____月____日

      ____年____月____日

      二、工伤差额补偿金是什么

      工伤保险中的差额补偿,是针对一至六级伤残工伤职工而言,一是按月发给的伤残津贴低于当地最低工资标准的,补足差额,按当地最低工资发放;二是养老金补差,一至四级工伤职工退休时,改发停发伤残津贴,改发基本养老金,按养老保险政策规定计算处理的基本养老金低于其时领取的伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

      三、工伤赔偿的原则

      企业职工工伤赔偿是基于对职工人身造成伤害后应承担的赔偿责任而设立的一种法律制度。它适用于我国境内的所有企业和各种用工形式、用工期限,并且以工伤存在为前提,对职工个人实行非主要过错责任原则。

      需要指出的是,对于工伤保险待遇,我国实行的是职工无过错责任原则。这就是说,无论职工有无过错,只要发生了工伤事故,工伤职工都应当依法享受工伤保险待遇。而对于工伤赔偿来说,根据现行法律规定,笔者认为,实行的则是职工非主要过错责任原则。也就是说,只有在职工非主要过错情况下发生的人身伤害事故,才能请求工伤赔偿,如果人身伤害事故是由职工本人故意或者主要过错造成的,按照现行法律的规定,则不属于工伤赔偿的范畴。所以,工伤赔偿对职工适用的是非主要过错责任原则,而不是无过错责任原则。

      通过对文章的阅读,相信大家对于工伤差额赔偿协议范本以及相关知识一定有自己的见解,给所患工伤的劳动者补足差额,这个也是在一定情形下才会出现的,那么像是这样的一种情况,应该要怎么样签订对这一工伤差额赔偿的协议就很重要了。这是法律快车小编为您整理的内容,希望对您有所帮助。

     
  •   任何人都不希望出现工伤的情况,但是生活中总会出现这样那样的意外事件。出现工地工伤事之后,企事业单位当然是需要根据实际情况做出一定的赔偿还需要签订相关协议。那么,工地工伤事故赔偿协议是怎么样的呢?我相信你对这个问题产生浓厚的兴趣。今天小编就带你详细了解与之相关的法律问题。下面,请看详细介绍。

      一、工地工伤事故赔偿协议

      用人单位(以下简称“甲方”):

      法定代表人:

      住 所:

      劳动者(以下简称“乙方”):

      身份证号码:

      联系方式:

      住 址:

      鉴于:

      乙方在甲方工地工作,为甲方正式员工。乙方于 在 工地发生工伤事故。

      甲乙双方经过友好协商,综合考虑乙方的家庭状况和甲方的实际情况,在合理合法、互让互凉、平等自愿的基础上,达成如下协议,以资信守:

      第一条
    本协议是根据国务院《工伤保险条例》、《上海市工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及其他相关规定达成,甲乙双方完全知悉、理解这两个条例及相关规定的内容,清楚乙方工伤的赔偿项目及数额。

      第二条 乙方系甲方工地雇员,在工地受伤,经 医院治疗。甲方因乙方受伤事宜,已经及时支付医疗费、生活费等费用人民币 元。

      第三条 双方依据有关法律法规之规定,协商赔偿总额为人民币
    元,乙方清楚并同意上述赔偿款已包括但不仅限于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费,并已包含支付乙方及其家属的精神损害抚慰金及来工地期间的工资等一切赔偿款。

      第四条 各方的身份情况及保证情况:

      (一)甲方向各方陈述和保证如下:

      1、其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司;

      2、 其有权进行本协议规定的行为,并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本协议;

      3、 本协议自签定之日起对其机构形成约束力。

      (二)乙方向各方陈述和保证如下:

      1、其有权进行本协议规定的行为,并已采取所有必要的行为签定和履行本协议;

      2、乙方在签订本协议时,已充分了解本协议处理事项,并在平等自愿的情况下签订本协议,乙方保证在收到上述赔偿款之后,不以任何理由向甲方或其他任何人主张其他任何补偿;

      3、本协议自签定之日起对其构成有约束力的义务;

      第五条 保密协议

      一方对因本次工伤赔偿而获知的另一方的商业机密或个人隐私负有保密义务,不得向有关其他第三方泄露,但中国现行法律、法规另有规定的或经另一方书面同意的除外。

      第六条 其他

      (一)本协议一式二份,甲、乙双方各执一份,自双方签字盖章后生效,均具同等法律效力。

      (二)甲乙双方约定的其他内容:

      甲方:(盖章) 乙方:(签章)

      法定代表人:(签字)

      签署时间:

      签署地点:

       二、签订注意事项

      根据我国《劳动法》第77条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。工伤事故争议也属于劳动争议,对于工伤事故的损害赔偿,法律同样允许用人单位与劳动者通过协商进行解决,一方面体现了民法中当事人意思自治的原则,另一方面也节省了诉讼或仲裁的成本。

      劳动者在与用人单位签订工伤事故赔偿协议时,应当注意以下方面:

      协议签订前是否有申请工伤认定。

      通过工伤事故赔偿协议解决纠纷前,应当先进行工伤认定,根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

      用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

      进行工伤认定的目的是对该起事故定性,明确该起事故双方的权利义务。

      协议签订前是否有进行劳动能力鉴定

      职工的劳动能力鉴定结果将直接影响职工的工伤保险待遇及赔偿标准,故在签订赔偿协议时,如果职工的劳动能力受到影响,那么就应申请劳动能力鉴定,以确定职工应得的赔偿金额。

      申请劳动能力鉴定以工伤认定书为前提,劳动能力鉴定的目的是明确赔偿金额的标准,比如一次性伤残补助金的标准:八级伤残为10
    个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。如果劳动者未申请劳动能力鉴定,无法评估伤残等级,此时赔偿协议中的赔偿金额的确定难以做到公平合理。另外,如果劳动者本人坚持不进行劳动能力鉴定,那就不能享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的待遇。

       三、关于赔偿的项目范围

      1、赔偿协议中对赔偿项目的约定是否明确,《工伤保险条例》第二十九条至第四十三条对工伤保险待遇作出了明确的规定,主要包括以下内容:医疗费;住院伙食补助费;误工费(停工留薪期待遇);护理费;职工因工致残享受的待遇(包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金);因工死亡赔偿(包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金)。若还有上述未提及之项目应当由双方在协议中明确约定,尽量避免模糊与歧义。另外,劳动者如果对计算标准不明确,可向当地的劳动保障行政部门咨询,确定双方约定的赔偿数额是否公平合理,避免将来再因赔偿数额发生纠纷。

      2、谨慎对待放弃其余权利之条款

      工伤事故赔偿协议中常见“职工一次性获得赔偿后不得再向企业主张其他权利”、“协议双方履行后,纠纷了结”或类似条款,用人单位与劳动者对该类条款立场不同,用人单位签订协议的目的在于一次性解决纠纷,避免未来的麻烦,该类条款主要体现用人方的利益;劳动者相比用人单位而言处于弱势,不免会受到此该类条款的限制,应当在力所能及的范围内在与用人单位进行协商时尽量减少乃至排除协议中出现此类条款。

      签订协议是为了说明其赔偿款项已经清算,公司该做出的相应赔偿也已经了解。以上就是法律快车小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解工地工伤事故赔偿协议是怎么样的这个法律问题。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
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