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劳动仲裁的费用

劳动仲裁的费用

发布时间 :2019-09-12 10:11浏览量 : 281
劳动者与用人单位之间的劳动纠纷,可以通过申请劳动仲裁的方式进行解决,当然这也是解决劳动纠纷的一种方式。申请劳动争议仲裁并不是免费的,那么劳动仲裁的费用是多少?
  •   劳动者如果发生于用人单位无法私下协商处理的情况,可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁也是要费用的。那么劳动仲裁费用是什么费用?劳动仲裁费用由谁承担?员工申请劳动仲裁的费用规定有哪些?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、劳动仲裁费用是什么费用

      劳动仲裁费是指劳动争议当事人进行仲裁诉讼,依照规定向仲裁机关缴纳的相关费用。劳动争议案件处理过程中产生的诸如:差旅费、鉴定费、证人误工补助费、文书表格印制费等都含在其中。仲裁费是支持仲裁工作正常进行的经济保证。

      我国劳动仲裁费用的收取原则有:

      1、低廉原则。此原则是指劳动仲裁费用较一般诉讼费用更低廉的原则。事实上,仲裁费的实际收费确实比法院的要低。

      2、预交原则。此原则是指仲裁费用应在仲裁立案时由申诉人一方预交的原则。

      3、败诉方或无益方承担仲裁费用的原则。此原则是指劳动仲裁费用由劳动败诉方或无益的仲裁行为者承担仲裁费用。

      4、比例承担原则。此原则适用于仲裁结果中无显明胜诉方的案例,也就是说,部分败诉承担部分仲裁费用。以仲裁调解结案的案件按双方协商的比例承担仲裁费用。

      仲裁费用的收费标准和办法由国务院劳动行政主管部门会同财政、物价主管部门具体规定。

      二、劳动仲裁费用由谁承担

      如果自己委托律师代理,那么律师费由委托方支付;符合法律援助条件的劳动者,可以申请法律援助,中心会免费指派律师为劳动者全程打官司;法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

      《法律援助条例》第二条符合本条例规定的公民,可以依照本条例获得法律咨询、代理、刑事辩护等无偿法律服务。

      第十条公民对下列需要代理的事项,因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助。

      三、员工申请劳动仲裁的费用

      第二条 劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。

      第三条 劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。

      第四条 劳动争议案件处理费收费标准:

      1、没有争议金额的案件,每件300元。

      2、有争议金额的案件,按下列标准累加收费:

      (1)争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;

      (2)争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;

      (3)争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;

      (4)争议金额超过10万元的部分,按1%收费。

      第六条 申诉人增加仲裁请求、被诉人提出反诉、第三人提出与本案相关仲裁请求的,案件处理费按不同的请求分别计算收取。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“员工申请劳动仲裁的费用”等相关法律知识。不过总体来说,员工申请劳动仲裁的费用还是比较便宜的。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   劳动者在和用人单位发生劳动纠纷时,可以通过什么途径来解决呢?大家都知道劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式。但是很多人并不能独立的完成劳动仲裁,劳动者是这样,而用人单位也会选择委托律师来解决。那么申请劳动仲裁所需的律师费用是多少呢?接下来就为大家讲解一下吧。

      一、劳动仲裁律师收费标准是怎样的

      1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。

      2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。

      3、上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。

      二、劳动争议仲裁程序是怎样的

      1、组成仲裁庭

      仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件,仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理集体争议案件,应当组成特别仲裁庭,由三名以上仲裁员单数组成。

      2、调查取证

      仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观和因不能取证的,当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。

      3、仲裁调解

      在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人;调解未达成协议,或仲裁调解书送达前当事人反悔,以及当事人拒绝接收调解书的,仲裁庭应及时仲裁。

      4、仲裁裁决

      仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的四日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭合议作出裁决,并制作仲裁裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的六十日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长三十日。处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起十 五日结束,案情复杂需要延期的,可延长十五日。

      三、劳动仲裁的优越性

      劳动仲裁法律制度具有一定的优越性,包括:

      1、快捷

      快捷是指用仲裁的方法解决争议,程序简便,时间比较短。劳动争议需要快速处理,当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力,仲裁正好适应了这一要求。

      2、专业性强

      参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家,具有处理劳动争议的丰富经验,有利于提高仲裁办案质量。但是,仲裁裁决书发生法律效力后,当事人不履行仲裁裁决的,仲裁机构不能强制执行,只能由当事人申请人民法院强制执行。

      以上就是法律快车小编分享的关于申请劳动仲裁所需用的律师费用的相关问题。在劳动者和用人单位发生纠纷时,双方都可以选择进行劳动仲裁,而劳动仲裁也可以委托律师也进行辩护。因此,小编在这里告诉大家,如果自己不能独立完成劳动仲裁,就可以委托相关律师为自己辩护,维护自己的合法权益。 

     
  •   劳动者在进入用人单位工作时都是抱着美好希望的,但是随着时光的推移,劳动者因为各种原因会与用人单位发生纠纷,在发生纠纷以后大部分的劳动者都会申请劳动仲裁,因为仲裁程序比较简单,费用也比较便宜,那么申请劳动仲裁费用标准及流程是怎样的呢?下面为您详细解答,希望对大家有帮助。

      一、申请劳动仲裁费用标准及流程

      1、费用

      没有争议金额的案件,每件300元。有争议金额的案件,按下列标准累加收费:争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;争议金额超过10万元的部分,按1%收费。

      2、流程

      (1)申请与受理。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。

      (2)开庭与裁决。仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以缺席仲裁;开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避;然后当事人陈述并辩论,最后进行裁决。

      二、 劳动争议仲裁申请材料

      1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

      2、身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

      3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

      4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的,应当提供其工商注册登记相关情况的证明,包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

      5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

      三、劳动仲裁怎么举证

      1、主要原则还是“谁主张,谁举证”。

      作为民事诉讼举证的重要原则,“谁主张,谁举证”也是劳动争议仲裁案件举证的原则。根据新规定,当事人对自己提出的仲裁请求的事实依据,有责任提供证据加以证明。对劳动合同是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任。也就是说,如果在履行劳动合同期间,员工被单位解除了合同,员工对此不服时,必须拿出合同仍然成立和生效的证据,而用人单位则要拿出解雇员工的证据。

      2、以下情况由用人单位举证

      (1)因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的,由用人单位负举证责任。

      (2)因用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件,劳动者提出解除劳动合同而发生争议的。

      (3)因用人单位未依法缴纳社会保险费引起争议的。

      (4)因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的。

      综上所述,劳动仲裁的费用没有诉讼高,如果没有财产纠纷只需要300元,如果发生了财产纠纷则需要按比例缴费,劳动仲裁的优点就是流程简单,不需要耗费劳动者很长的时间,所以劳动者与用人单位发生纠纷以后大多选择此种方式。以上就是“申请劳动仲裁费用标准及流程”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。

     
  •   劳动者在利益受到损害时,一般都会去到劳动仲裁委员会提起申诉,仲裁委员会对案子进行调查以后发现确是用人单位的过错,用人单位需赔偿劳动者的损失,如果用人单位在规定的期限内没有执行,劳动者有权申请强制执行,那么劳动仲裁申请强制执行费用是多少呢?下面为您详细解答,希望对大家有帮助。

      一、申请强制执行需注意的地方

      1、双方或一方为公民的,应当在1年内申请;双方均为法人或其他组织的,应当在6个月内申请;

      2、递交执行申请书,由一审法院受理并实施强制执行;

      3、交纳执行申请费,执行金额或者价额不超过1万元的,每件交纳50 元;超过1万元的,按比例分段累计交纳;

      4、提供被执行人财产线索,有利于判决顺利执行。

      二、强制执行的方式

      1、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。

      查询是指人民法院向银行、信用合作社等单位调查询问或审查追问有关被申请人存款情况的活动。

      人民法院采取冻结措施时,不得冻结被申请执行人银行账户内国家指明用途的专项资金。但被申请执行人用这些名义隐蔽资金逃避履行义务的,人民法院可以冻结。冻结被申请执行人的存款的最长期限为六个月,需要继续冻结的,应在冻结到期前向银行、信用合作社等办理冻结手续,否则,逾期不办理,视为自动解除冻结。

      划拨是指人民法院通过银行或者信用合作社等单位,将作为被申请执行人的法人或其他组织的存款,按人民法院协助执行通知书规定的数额划入申请执行人的账户内的执行措施。划拨存款可以在冻结的基础上进行,也可以不经冻结而直接划拨。

      2、扣留、提取被申请执行人的收入。

      在执行实践中,扣留、提取被申请执行人的收入是人民法院经常使用的一种执行措施。扣留和提取是紧密相联的两个执行措施,扣留是临时性措施,是将被申请执行人的收入暂扣下,仍留在原来的单位,不准其动用和转移,促使其在限定的期限内履行义务。如超过期限仍不履行的,即可提取该项收入交付申请执行人。

      3、查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。

      被申请执行人未按执行通知履行义务,人民法院有权查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人应当履行义务部分的财产。人民法院扣留、提取的存款和收入,拍卖、变卖被申请执行人财产所得的金钱,应及时交付申请执行人,并结束执行程序。

      三、劳动仲裁申请强制执行费用

      执行费用的具体计算标准如下:1、执行金额不超过1万元的,每件交纳50元;2、执行金额超过1万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;3、执行金额超过50万元至500万元的部分,按照1%交纳;4、执行金额超过500万元至1000万元的部分,按照0.5%交纳;5、执行金额超过1000万元的部分,按照0.1%交纳。对于没有执行金额的执行案件,每件交纳50元至500元。

      综上所述,劳动仲裁后劳动者申请强制执行的费用并不高,而且这个费用一般都会由用人单位来承担,所以劳动者不需要为费用的事情而担心,在申请以后一般有3种方式来强制执行,在实际操作中适用的最多的就是扣留与提取。以上就是“劳动仲裁申请强制执行费用”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。

     
  •   发生劳动争议时,不能一味的以暴力或是违法的手段来解决,最好的方式是寻求法律帮助,即通过劳动仲裁委员会仲裁来解决,才能让自己的利益得到保护,因此,想必大家想知道,关于劳动争议仲裁申请书及费用?接下来详细为您介绍!

      一、劳动争议仲裁申请书及费用

      (一)劳动争议仲裁申请书

      申请人:xxx,男,汉族,xxxx年x月xx日生,身份证号码xxxxxxx,住唐山市xxxxxxxx,电话xxxxxxx

      被申请人:河北xxxxxxxx有限公司

      地址:唐山市xxxxxxx

      法定代表人:xxx电话:xxxxxxx

      申请要求

      1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金;

      2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以最后劳动能力鉴定为准);

      3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资;

      4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资;

      5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续;

      6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。

      事实和理由

      XX年9月,申请人到被申请人处工作,任外聘工长职务,月工资3950元。2011年9月18日,申请人患脑出血住院治疗;2011年10月18日,申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重,被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间,被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同,也未给申请人交纳各项社会保险,因此应承担各项责任。

      第一,申请人在被申请人处工作三年有余,根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定,被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时,被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定,应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上,共计七个月。

      第二,申请人因患病较重,不能从事原工作,也不能从事被申请人另行安排的其他工作,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定,被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助(以最后劳动能力鉴定为准)。

      第三,《劳动合同法》规定,用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同,但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同,按《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条之规定,被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定,被申请人应向申请支付双倍工资。

      第四,根据《劳动合同法》第四十二条之规定,劳动者患病在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请人2011年9月18日住院治疗,所以被申请人与申请人之间的劳动关系在2011年12月18日之后才能解除,但被申请人只支付了2011年9月份之前的工资,应将剩余工资支付给申请人。同时,按《劳动合同法》第四十条的规定,被申请人应履行提前三十日书面通知的义务,故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综上,共计三个半月。

      第五,按国家有关法律法规规定,用不单位应为每位劳动者交纳社会保险,但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险,所以应为申请人补交。

      第六,《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等规定,城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险。但被申请人从未给申请人交纳医疗保险,这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错,其承担这部分费用应。

      综上所述,被申请人严重侵犯了申请的合法权益,理应承担相应的法律责任。请贵委员会依法裁决,支持申请人的诉请,维护申请人的合法权益。

      此致

      唐山市xxxx劳动争议仲裁委员会

      申请人:

      年月日

      (二)劳动争议仲裁费用如下:

      1、没有争议金额的案件,每件300元。

      2、有争议金额的案件,按下列标准累加收费:

      (1)争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;

      (2)争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;

      (3)争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;

      (4)争议金额超过10万元的部分,按1%收费。

      劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的,以实际争议金额为准。

      案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交,逾期不交的,按撤诉处理。案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付,预付金额按第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。

      申请劳动仲裁的当事人遇有下列特殊情况,除交纳仲裁处理费和受理费外,还应当负担下列费用:

      (1)负有举证责任的当事人自行收集、提供证据确有困难,向仲裁委员会提出异地调查取证申请,或仲裁委员会认为确有必要异地调查取证所发生的办案人员差旅费用;

      (2)当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实际费用;

      (3)当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告的费用;

      (4证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通费、食宿费和误工补贴等费用。前款规定的费用,(1)项、(4)项的食宿费和误工补贴按国家规定的标准收取,(2)、(3)项和(四)项的交通费按实际支付的金额收取,由提出申请的当事人预付。

      经仲裁委员会裁决的案件,当事人一方败诉,一方胜诉的,仲裁费由败诉的一方负担;当事人部分败诉,部分胜诉的,仲裁费由仲裁委员会决定双方各自负担的数额。

      案件经仲裁委员会调解达成协议的,仲裁费的负担由双方当事人协商解决;协商不成的,由仲裁委员会决定。撤诉的案件,仲裁费由申诉人负担,减半收取。

      职工当事人交纳仲裁费确有困难,符合下列情形之一的,可向受案的劳动争议仲裁机构申请减、缓、免交仲裁费:

      (1)追索工伤医疗待遇,没有固定收入的伤病残人员;

      (2)符合当地政府规定的最低生活保障对象人员;

      (3)已经按规定接受法律援助的人员;

      (4)劳动仲裁机构认为其它确有困难的人员。

      二、劳动争议仲裁时效有多长

      劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

      三、劳动争议的范围

      明确劳动争议的范围,对于依法受理和处理劳动争议案件,合法、及时、公正地保护当事人的合法权益,非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践,明确下列劳动争议适用本法:

      1、因确认劳动关系发生的争议;

      2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

      3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

      4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

      5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

      6、法律、法规规定的其他劳动争议。

      以上是法律快车小编为您整理的关于劳动争议仲裁申请书及费用的内容,由此可知,对于劳动争议仲裁费用标准为没有争议金额的案件,每件300元,有争议金额的案件,按金额大小累加收费,至于仲裁申请书,可以参照上述范本进行。如有其它疑问,欢迎向法律快车网站发布咨询。 

     
  •   劳动者与用人单位产生了矛盾,第一个想法就是找相关部门申诉,有人喜欢用快捷的方式解决问题,就会去仲裁委员会申请劳动仲裁,有人直接找到了相关行政部门,比如劳动监察部门,那么劳动监察部门可以仲裁吗?如果可以的话,劳动监察部门申请仲裁费用是多少呢?下面为您详细解答,希望对大家有帮助。

      一、劳动监察大队和申请仲裁之间的区别

      1、劳动监察大队和申请劳动仲裁是两个分别不同的概念。劳动监察大队是应该单位机构,是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,主要负责开展普法教育工作,宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件,等等。

      2、申请劳动仲裁是一种行为,是当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议的仲裁、由劳动争议仲裁委员会对当事人的劳动争议居中公断与裁决的行为。

      3、劳动争议仲裁委员会与劳动监察大队不是一个机构。劳动监察大队督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续,负责劳动合同的推行和管理工作。劳动争议仲裁委员会的劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

      二、劳动监察大队管理范围

      1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;劳动合同的订立和履行情况;单位招聘职工的行为;劳动者的工作时间。

      2、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况;单位支持职工工资的情况;国有企业经营者的收入情况;单位和劳动者缴纳社会保险费的情况。

      3、社会保险金给付情况;单位遵守职工福利规定的情况;单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况;社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况。

      4、承办境外承包工程,对外劳务合作,公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况;法律、法规、规章规定的其他事项。

      没有签署相关劳动合同或者劳动派遣合同、劳务合同的,不受法律保护的、不符合国家劳动法规精神的,是无法受理劳务纠纷的,因为没有法律基础和条文,这个只能私下和解或者仲裁,如仲裁不成,可以提供相关雇佣关系的证据去法院提请诉讼获得合法权益。

      三、劳动监察部门申请仲裁费用

      去劳动保障监察机关投诉是不用交纳费用的。我国对劳动者的权利(权益)保障是普惠性保障,对劳动者的维权投诉、劳动仲裁都是免费的,即使提起诉讼也只是程序性的收取10元钱。

      综上所述,劳动者如果与用人单位有了纠纷,第一时间是与用人单位进行协商,如果协商不成,用人单位又有违反法律规定的事项,那么可以申请仲裁或是到劳动监察大队进行投诉,这两种方式都是诉讼的前提,并且劳动仲裁一般是不收取费用的。以上就是“劳动监察部门申请仲裁费用”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。

     
  •   在现实生活中,劳动者与用人单位发生冲突的情形还是很多的,一般情况下劳动者都会选择用仲裁的方式维护自己的权益,如果用人单位在仲裁期间提出和解,并给与了一定的补偿,劳动者觉得仲裁没有必要再进行下去了,可以申请撤销劳动仲裁,那么申请撤销劳动仲裁裁决费用是多少呢?下面为您详细解答,希望对大家有帮助。

      一、撤销劳动仲裁裁决需准备材料

      1、申请撤销仲裁裁决的申请(应列明申请人,被申请人)。

      2、申请人主体资格证明材料(申请人为个人的应提供身份证复印件;申请人为法人的,应提供营业执照复印件和法人代表身份证明;其他组织申请的,应提供机构代码证复印件和主要负责人身份证明)。

      3,如需委托代理人代为诉讼,应提交委托人签名或盖章的授权委托书,授权委托书须注明委托事项和权限。

      4、仲裁裁决书原件及复印件。

      5、证明收到裁决书时间的材料。

      6、仲裁协议或者载有仲裁条款的合同的复印件。

      7、当事人认为可以支持撤销仲裁裁决的其他证据材料。

      8、诉讼地址确认书。

      二、申请撤销劳动仲裁裁决费用

      申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的,每件交纳400元。与撤销仲裁裁决收费标准不一样的是撤回仲裁裁决。仲裁委员会受理仲裁申请后,仲裁庭组成前,申请人撤回仲裁申请,或者当事人自行达成和解协议并撤回仲裁申请的,案件受理费应当全部退回。仲裁庭组成后,申请人撤回仲裁申请或者当事人自行达成和解协议并撤回仲裁申请的,应当根据实际情况酌情退回部分案件受理费。

      三、仲裁的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁

      1、当事人申请仲裁的事项,必须是仲裁协议确定的事项,仲裁机构也只能就仲裁协议范围内的争议事项作出裁决。如果当事人申请仲裁的事项超出仲裁协议约定的范围,而仲裁机构仍予受理并作出裁决,或者虽然当事人确定了申请仲裁的范围,但仲裁机构所作出的仲裁裁决超出了当事人的请求范围,则此仲裁裁决也应予撤销。

      2、我国《仲裁法》规定了婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷和依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁。如果当事人在仲裁协议中约定的事项违反了此条规定,并且当事人依据此仲裁协议将本不能提交仲裁的争议事项提交仲裁,那么,仲裁机构以此为基础作出的仲裁裁决应予撤销。

      综上所述,因为劳动仲裁本身是不用收取任何费用的,所以在申请撤销案件时也不用交纳其它的费用,除劳动仲裁以外其它案件撤销仲裁都需要交纳400元,在仲裁中撤回与撤销的意义是不同的,所以劳动者在仲裁时应当注意一下。以上就是“申请撤销劳动仲裁裁决费用”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。

     
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